НВМ: Не связывайтесь с этой конторой, кидалово.
Краснодарский застройщик заходит в Ростов, все лето набирает специалистов. Я ходил на кучу собеседований, полиграф, меня утвердил собственник, попросили уволиться и ждать выхода на работу. Недавно общались, и отдел кадров сказали, что надо срочно выходить на работу уже. По итогу сегодня позвонили и сказали, что собственник отклонил всех выбранных им сотрудников. Я остался без работы, прошел 7 кругов ада. Не связывайтесь с этой конторой, кидалово.
- 🕵️♂️ Отзывы о работе анонимом в Ростове-на-дону (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5308 отзывов) →
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаОстался безработным Далее →✗ НедостаткиПрошел все этапы собеседования, в том числе проверку полиграфом, собеседование с hr, собственником, мою кандидатуру утвердили. Директор по персоналу сказала увольняться и выходить на работу. Я уволился, не прошло и двух дней, я не успел еще выйти на эту работу, как мне позвонили и сказали, что всех абсолютно выбранных сотрудников собственник отклонил и выходить на работу не требуется. Я остался без работы, на улице… это касается еще как минимум 10 потенциальных сотрудников. Я потратил на прохождение всех этапов собеседований 2 месяца! Вот и думайте, стоит ли связываться с таким работодателем. Если придете на позицию в офис, учтите, что работа вся под камерами со звукозаписью, разговаривать нельзя, все записывается и будет использоваться против вас, телефоном пользоваться нельзя, офис в рабочее время даже на минуту покидать нельзя. Рабство — одним словом. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬1 комментарий
