ЛАЗЕРНЫЕ РЕШЕНИЯ: Зарплата ниже ожиданий, тяжёлая физическая работа без защиты

🚀 Должность

🛠️слесарь

💸 Средняя зарплата

60 000 ❓

Преимущества:

Удивительно, но платят то что говорят, если устраиваетесь рабочим, слесарем ваш трудо день будет оплачен из расчёта 3000 рублей, ставим + фирме за то что выполняют договорённости

Недостатки:

Но не всё так однозначно, я устраивался Слесарем, рабочий день сразу сказали не нормированный, ведь чем больше ты проработаешь, тем больше заработаешь.

То же самое сказали и про выходные, их типа нет. Я лично не могу работать без выходных, так как у меня есть ещё дела помимо работы, хобби и т.д.

Почему-то написано, что график 8 часов, а выходные суббота и воскресенье, но это не так.

Далее — то, ради чего мы туда пришли — зарплата. Я проработал 3 дня и так и не понял, что нужно делать там, чтобы заработать 115 тысяч в месяц, как рассказывает мастер производства.

Я как работник очень быстрый, расторопный, у меня большой опыт работы слесарем, работником производства, работа на руководящих должностях, я развит физически.

Кстати, имейте в виду, что двери противопожарные могут весить 100+ кг, и вам нужно взять их и аккуратненько на ручках вставить в петли, потом готовое упакованное изделие, которое весит как 2 человека, положить на специальную каталку, укладываются в высоту стопками.

Так как я могу пожать за 100 кг и довольно физически развит, для меня это не было проблемой, но я вижу, как кряхтят старые работники, их там, к слову, двое, и я думаю, они работают за другую сумму совсем и по другому расчёту.

И вот почему: чтобы заработать, как они рассказывают, вам нужно зарабатывать 4500 тысяч рублей в день с рабочими субботами, естественно, но даже в журналах записей я не видел таких сумм — средний день там 3500, 3800, иногда 4200, и кратно меньше.

Я уже забыл, сколько стоят операции, но за плотный день без перекуров у меня, по подсчётам, не вышло и 2000 рублей, имейте это в виду.

Да, можно поднабить руку, но ± производственные факторы, подготовка к работе, как я увидел, то и 3000 будет получаться далеко не всегда, а это очень маленькие деньги за такую работу.

Плюс вы работаете в бригаде и ваша зарплата делится на бригаду из троих — что вы заработали за день.

Короче, такое себе. Я сразу увидел, что эта зарплата, которая в объявлении, — это миф, и зарабатывать вы там будете ну тысяч 60.

Я очень рад, что не остался там работать дальше после испытательного срока.

Если вам не сложно носить тяжести 100+ кг по ненормированному графику 6/1 за зарплату грузчика, который ни о чём не думает и зачастую не тягает такие веса на горбу, то можно сказать, эта работа для вас.

Да и совсем забыл сказать ещё — вы будете работать со стекловатой.

Почему-то мне сказали, что с ней мы не работаем на собеседовании, в первый же день я резал стекловату ножом и вставлял её в противопожарные двери.

При этом вам не выдадут ни перчатки, ни респиратор, аргументируя это тем, что это какая-то другая стекловата и она «невредная».

Не верьте, она вредная, и эта точно такая же стекловата, которая осаживается в лёгких и вызывает инвалидность, в частности силикоз.

При работе со стекловатой рабочие не используют средства защиты вообще никакие, поэтому в совокупности факторов я решил, что эта работа не для меня.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 8251
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 20.10.2026 • Ростов-на-Дону • собеседование • Руководитель продаж на Wildberries
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Неадекватная система найма и ожидания собственника. Рассказываю по порядку, что вас ожидает:1. Пришлют тестовое объемом на день работы ещё до созвона или собеса… Где подробно будут узнавать, как улучшить их кабинет на wb. Не шучу, это самое объёмное тестовое задание, которое я видел. Обычно такой анализ делается уже на старте работы. 2. Окей. Ты делаешь тестовое, в нем очевиден скил и компетенции. Но дальше созвон, казалось бы, уже всё норм. Но нет!На созвоне нет системы собеседования, сам собственник со скучающим видом накидывает вопросы, а дальше непонятно, для чего старается доказать тебе, что он знает в этом лучше и правильнее.Вам специалист нужен? Или возможность самоутвердиться? 3. Если вы думали, что созвоном всё и решится, то нет! И тут вам предлагают «челлендж» (так сам собственник и назвал). Что это, собственно?Предлагаю взять 10 карточек, работать с ними 2 недели за базовый оклад. При этом запрещается совершенно какое-либо новаторство и вмешательство в жизнь карточки. Но ты должен показать результат. Какой результат показать?С карточкой буквально ничего нельзя делать. Максимум рекламу настраивать, и то там за каждый чих надо отчитаться и держать показатели только... Далее →
  • 03.09.2026 • Ростов-на-Дону • Руководитель
    Общая оценка:
    ⭐ 4
    Атмосфера:
    ⭐ 5
    Руководство:
    ⭐ 2
    ✓ Преимущества
    Хороший коллектив, много интересной работы Далее →
    ✗ Недостатки
    За время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →