СТ ТОРГ: отзыв сотрудника
Решил оставить честный отзыв об организации ООО «СТ-ТОРГ» ген. директор Водолазов В.В. в которой я проработал 4 месяца в должности инженера по эксплуатации и знаю о ней не понаслышке. Все описанное будет касаться филиала-отделения в г. Ростов на Дону.
и так:
- Штат очень урезан 2 слесаря и 1 электрик в смене из-за чего выполнение некоторых работ физически невозможно (но руководство это не касается, работа должна быть выполнена!).
- Персонал не обучен (охрана труда, пожарная безопасность, высотные работы, электробезопасность и т. д) на обращение к вышестоящему руководству с просьбой решить данную проблему получал ответ: «Тебе надо, ты и учи».
- Обеспечение инструментом минимальное ответ руководства такой: «Инструмент стоит дорого, ищи сам где хочешь, ниси с дома, бери в аренду». Тоже самое касается мебели стол, стулья и т.д. даже элементарного куллера и бутыль с водой я не смог выпросить за 4 месяца, а на объекте электрик должен находится 24\7. Спасибо заказчику что разрешал нам пить воду из их куллеров и дал стол и кресло для работы.
- Оплата труда вообще интересная. В договоре указана зарплата чуть больше чем МРОТ (остальное в конверте), а через месяц работы людей заставили подписать заявление на перевод их на 03 ставки. То есть официальная заработная плата в районе 7-10т.р.
- Любые вопросы по поводу оплаты дополнительных работ или оплаты за выход на работу в выходные дни руководством встречаются как личное оскорбление (работать можно, платить не будем, такая политика компании!).
- Работать ты должен за себя и еще за тех парней, которые якобы есть, но они заняты и им некогда.
Отработав в таких условиях 4 месяца я уволился, это было 1.10.2026г., заработную плату за последний месяц мне выплатили, а вот расчетные (компенсация отпуска, компенсацию за использование личного транспорта) жду до сих пор, а сегодня уже 27.10.2026 г.
Связаться с бухгалтерией или высшим руководством я не могу, так как контактировал только с вышестоящим руководителем Маниным Романом, а он категорически отказывается предоставить контакты для связи.
В общем не рекомендую я вам попасть в такую организацию на работу! Обходите стороной!
- 👉 Работа в СТ ТОРГ в Ростове-на-дону (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в СТ ТОРГ инженером? →
- 👷♂️ Отзывы о работе инженером в Ростове-на-дону (19 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5314 отзыва) →
-
Неадекватная система найма и ожидания собственника. Рассказываю по порядку, что вас ожидает:1. Пришлют тестовое объемом на день работы ещё до созвона или собеса… Где подробно будут узнавать, как улучшить их кабинет на wb. Не шучу, это самое объёмное тестовое задание, которое я видел. Обычно такой анализ делается уже на старте работы. 2. Окей. Ты делаешь тестовое, в нем очевиден скил и компетенции. Но дальше созвон, казалось бы, уже всё норм. Но нет!На созвоне нет системы собеседования, сам собственник со скучающим видом накидывает вопросы, а дальше непонятно, для чего старается доказать тебе, что он знает в этом лучше и правильнее.Вам специалист нужен? Или возможность самоутвердиться? 3. Если вы думали, что созвоном всё и решится, то нет! И тут вам предлагают «челлендж» (так сам собственник и назвал). Что это, собственно?Предлагаю взять 10 карточек, работать с ними 2 недели за базовый оклад. При этом запрещается совершенно какое-либо новаторство и вмешательство в жизнь карточки. Но ты должен показать результат. Какой результат показать?С карточкой буквально ничего нельзя делать. Максимум рекламу настраивать, и то там за каждый чих надо отчитаться и держать показатели только... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬3 комментария


