Работа администратором: отзывы и зарплаты
Ищете работу администратором? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа администратором для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у АДМИНИСТРАТОР?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 120 000 руб.
Средняя зарплата 35 400 руб. в месяцЭто на 58% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают администратором? Статистика зарплат →
Работали АДМИНИСТРАТОРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (1563)
-
✓ ПреимуществаНе нашла Далее →✗ НедостаткиПригласили на собеседование в Zoom, долго оно длилось, много вопросов и воды, потом последовало уже второе собеседование с руководством уже в клинике. Зачем тратить время кандидата и проводить целых два собеседования? Уже в клинике директор/управляющая сразу произвела впечатление надменной и строгой, кучу вопросов задавала про прошлую работу, на вопрос можно ли отлучаться на обед из клиники, сказала что нет. ЧТО ЗА рабская контора? Мне уже это не понравилось, также зп низкая — 50к, и первые два месяца неофициально. По итогу обучения, которое длится 5 дней и не оплачивается, вам дают тест, и если его не пройти — до свидания! Я ушла с собеседования с мыслью, что мне эта работа не подходит, и я не хочу там работать! Мне стало интересно, прошла я или нет, написала на hh.ru эйчару, на что мне сказали, что им нужен другой кандидат. Смешно, что на должность обоссаного админа им не подходят человек с высшим образованием! Оно и к лучшему, искала срочно работу временную. Администратор там носит дешевый халат и чешки, как в фильме про бедную горничную Фросю или доярку из Хацапеовки, без макияжа. Видимо, у управляющей какие-то комплексы, и они не берут на работу молодых и красивых девушек))) . Далее →
-
Добрый день, уважаемые краснодарцы! И вновь наша с вами любимая рубрика, где [censored] не мамонт — не переведутся, а русский мужик не [censored] — ему права не нужны. Очередная горе-клиника, где работников тьма и только у одного медицинское образование, а остальные инфоцыгане с психологическими дипломами и практиками по 10−16 лет (угораю!) предлагают войти в их табор аж целым администратором! Ну, работёнка, видать, не пыльная, сиди себе 10 часов на кассе, бегай чай-кофе разноси, а в перерывах сиди знатным гостем на очень полезных тренингах. Кстати, их цыганский барон обещает, что все мероприятия доступны для членов их содружества. Умора! Видимо, на их особенном языке это означает, что из зарплаты они денег не вычтут. Ржака! А теперь про зарплату. Шутка ли, но аж целых 60 000 рупий нашинских обещают, ну, а очень уж милым пусечкам аж целых 65 000. Огромные такие, знаете, деньжища за десять часов смены при графике, готовы? 2/2 или 3/3. Начало и конец никто не озвучивает, но 10 часов вы минимум должны отстоять или выстоять, и это только официальное рабочее время, а есть ещё время до открытия и после закрытия смены. И будьте эмпатами, а лучше телепатами, потому что именно такими вас и хотят видеть ваши... Далее →
-
✓ ПреимуществаБольшая кухня, комната отдыха, были довольно приятные и вежливые сотрудники. Далее →✗ Недостатки«Клиника Епифанова» — пример того, как делать НЕ надо. Фактический допуск к работе без оформления трудового договора. Несколько дней выполняла обязанности администратора: работа с пациентами, запись, стойка ресепшен — всё в интересах работодателя.Оплату за фактически отработанное время изначально выплачивать отказались. Деньги были получены только после прямого указания на конкретные статьи ТК РФ и угрозы обращения в надзорные органы. Процесс затягивался более трёх недель. Полная дезорганизация процессов:один сотрудник подтверждает выход и формирует график,другой отменяет договорённости,ответственность никто не несёт.Этапов собеседования много, они растянуты по времени и не дают никакого результата. Отдельный и крайне тревожный момент — обязательные тестирования для соискателей на административную должность. В тестах присутствовали вопросы личного и психологического характера, включая темы суицида и отношения к детям. Эти вопросы никак не связаны с профессиональными обязанностями администратора.При этом:цели сбора данных не объясняются,результаты не предоставляются,дальнейшая судьба персональных данных неизвестна.Подписываемое «согласие» носит формальный характер и не сопровождается разъяснениями. Компания при этом публично позиционирует себя как «доказательная медицина», но на практике использует антинаучные, субъективные и сомнительные HR-инструменты, нарушающие базовые принципы работы с персональными данными. Итог:Нарушение трудовых прав, давление, попытки не платить за уже выполненную работу, сомнительные тесты и хаос в управлении.Не рекомендую тратить... Далее →
-
Была на собеседовании и осталась под сильным впечатлением. 1/ Трудовой договор не предоставляется, только сотрудники, работающие 5−6 лет, удостоены права официального оформления. Трудовой договор, оказывается, тут нужно заслужить! Владелица на собеседовании на голубом глазу призналась, что увольняет администраторов, если ей не понравился их вайб. С учётом того, что договор не заключается, незаконно увольнять людей ей очень легко и удобно 2. Оплата складывается из ставки чисто администратора (150 руб/час — это вообще неадекват с учётом уровня цен 2026 года), и ставки менеджера по продажам (4% с продажи при холодных звонках, что тоже неадекват, с учётом заоблачного плана продаж и стандартной конверсии 1−3% при холодных звонках). В общем, зарплата мизерная и не достигает даже МРОТ. На hh.ru указана сумма 55−65 000 руб, но реальный заработок при полной ставке составит не более 20−25 000 руб, если не выполнить заведомо невыполнимый план продаж. 3/ Владелица хочет за мизерную оплату получить не только ответственного работника, чётко и быстро выполняющего свои обязанности, но и супер вовлечённого человека, горящего своей работой. При этом со своей стороны не предоставляет сотруднику даже базы: достойной оплаты, оформления, больничных, оплачиваемых... Далее →
-
Хочу предупредить всех соискателей: А101 — это эталон того, как НЕ НАДО относиться к сотрудникам. Эта компания настолько жалка в финансовом плане, что не в состоянии платить рыночные зарплаты по Москве. То, что они предлагают — это уровень глубокого региона или тарифы 5-летней давности. За такие деньги в столице можно выживать, а не жить. Смотрите на их карьерный портал: вакансии висят круглый год. И это не потому, что они активно растут, а потому, что там вечная текучка. Люди убегают оттуда, как только находят мало-мальски нормальный оффер, потому что работать за «три копейки» и закрывать объемы московского девелопера — это издевательство. По сути, работодатель не может предложить ровно ничего конкурентного. Только дно, только экономия на сотрудниках и обещания «халатных» перспектив. А101, опомнись! Может, тебе уже пора признать свою несостоятельность и официально объявить себя банкротом, вместо того чтобы кормить людей завтраками и унижать их нищенской зарплатой? Позор для девелоперского рынка!. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрофіль із фокусом на продаж популярних малих порід (кавапу, мальтипу, той-пудель). Контент побудований навколо візуально привабливих фото цуценят, з позиціонуванням як «преміум» розплідника та активним використанням соціальних мереж для залучення клієнтів. Далее →✗ НедостаткиДовелося попрацювати SMM-ником у Маргарити Хомотюк і хочу зробити негативний відгук про роботодавця @sweetie.tails.kennel (для SMM) та три канали продажу матері Маргарити, Наталії Хомотюк з Ірпеня: @kennel_brise_de_printemps, якому швидко зробили ребрендинг (почали вмирати цуценята за тиждень-два після покупки) на @goldendoodles_kiev та @poodle_giant_kiev. Одразу скажу, що працювати з @sweetie.tails.kennel як SMM — це досвід, який точно не хочеться повторювати, і от аргументовані відповіді, чому. На перший погляд — «гарний» Інстаграм з милими цуценятами, сотнями фото і нібито «офіційний розплідник». Але зсередини ситуація виглядає зовсім інакше. Основні проблеми, з якими довелося зіткнутись: — Відсутність прозорості бізнесу. Жодних реальних підтверджень, що це офіційно зареєстрований розплідник. Немає документів, немає адреси, немає відкритих контактів. Комунікація будується так, щоб мінімізувати будь-яку відповідальність. — Сірі схеми продажу. Цуценят передають «з рук в руки» в місті за готівку, без нормального процесу. Після продажу клієнтів часто просто блокують, якщо виникають питання чи проблеми. — Сумнівна якість контенту і походження тварин. Зсередини видно, що: відсутні підтверджені генетичні тести, документи виглядають як формальність, немає реального бекграунду тварин. При цьому в соцмережах створюється картинка «преміум розплідника». —... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких преимуществ совершенно нет! Один обман сплошной Далее →✗ НедостаткиРаботала в данной компании с февраля 2026 года, устроилась так, как посмотрела на объявления, висящие на всех дверях чудных магазинов К&Б: смена от 3700/день. Администратор от 83 000. Первый месяц мне оплатили 28 000, второй у меня получилось 56 000, а сейчас отработав весь апрель и 4 дня мая, мне выплатили 33 000 руб! Чтобы было понимание: работала я администратором магазина пр. Ленина 3, там есть супервайзер С.А., вот она и вершит судьбы людей) хочет — у вас отнимет денежку, закинет в стоп-лист (так это у них называют), хочет недостачи других магазинов на вас повесит) и самое важное и главное, что молодежь не понимает и доверяет этим людям, приходит и работает без выходных и проходных, а она потом раз! — и нет з/п вам). Никто управу найти не может, так как действительно на руки никто договора не получает. Сегодня лично обратилась к руководителям данной организации за разъяснениями по з/п, в ответ тишина, буду решать вопрос через прокуратуру! Требовать договор (копию), на руки справку 2 НДФЛ и, естественно, расчетные листы. Компания ужасная, в помещениях грязь, ползают тараканы, все фото, скрины и документы внутри... Далее →
-
✓ Преимущества«КлинОн — СЭС-сервис» в Москве иМосковской области. Выполняем профессиональную дезинфекцию,дезинсекцию, дератизацию,озонирование, дезодорацию,фумигацию, обработку от плесени,уничтожение насекомых и грызунов. Работаем с квартирами, домами,офисами, складами, ресторанами,торговыми помещениями,производствами и другимикоммерческими объектами. Используем профессиональные сертифицированныесредства, подбираем метод обработкипод конкретную задачу, предоставляемдокументы для организаций. Москва ул. Лесная 61с2E-mail: info@cleanon.ru https://t.me/Cleanon https://max.ru/id772795877449_bot Тел: 8 (495) 085−24−00Сайт: https://cleanon-dez.ru Далее →✗ НедостаткиРабота круглосуточно. Далее →
-
-
Мое мнение о застройщике Гранель (он же Аструм / УК Гранель) Хочу предупредить всех соискателей: держитесь подальше от этой компании. Это даже не «испорченное впечатление», а полная профанация процесса подбора персонала. Первое, с чем сталкиваешься — это абсолютная некомпетентность HR-отдела, а конкретно менеджера е.с.п. Создается впечатление, что человека наняли по блату, так как она не справляется с элементарными вещами: 1. Не умеет работать с данными. Присылает приглашения на собеседование, путая имена (пишет Ольга вместо Олеся и наоборот). Это не мелочь, это показывает уровень неуважения к кандидату еще на старте. Если HR не в состоянии проверить имя в письме, что говорить о всей компании? 2. Откровенный обман. Когда я приехала на собеседование (которое, видимо, ради галочки), мне в лицо заявили, что вакансии нет. Но меня пригласили! На вопрос «зачем?» последовал циничный ответ: «Мы просто собрали информацию о вас и поставили в резерв». Это называется сбор баз данных под видом найма. Вы теряете свое время, деньги на дорогу и нервы, а они просто «коллекционируют» резюме. В итоге: Ложь на входе, непрофессиональные сотрудники, которые не умеют ни писать, ни говорить правду. Если они так относятся к людям еще ДО трудоустройства, то представьте, как они будут «заботиться» о вас,... Далее →
-
Хочу оставить отзыв для тех, кто рассматривает трудоустройство в компанию ЭРС Групп (Мирстройком) на должность администратор/секретарь. Меня пригласили на стажировку, изначально было известно, что она длится 2 часа. В моем случае оказалось 2 дня! Руководитель Т.П. постоянно опаздывает на собеседования, заставляет людей ждать её по часу. Потом даёт нелепые задания типа: нужно было ходить по кабинетам и собирать ненужную бумагу на черновики, разбирать старые папки с документами, искать недостающие документы, распечатывать их и вставлять в папки. После первого дня мне написали: «Завтра ваш выход!» Без оффера. Предложили ещё раз постажироваться и в случае взаимного интереса подписать договор. Попросили взять документы. Естественно, я подумала, что меня действительно рассматривают на работу. По факту два дня я занималась довольно странными заданиями. При этом всё это никак не относится к обязанностям, которые были указаны в вакансии. На второй день стажировки меня пригласили поговорить с женщиной (имя и должность не сказали). Она снова начала задавать вопросы по резюме. Также задавала логические задачки про бутылку и пробку, кувшинку и другие подобные вопросы, а также проверяла знание Excel и макросов. В итоге после двух дней стажировки мне... Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятный с большего коллектив, особенно более старые админы. Скидки на еду для сотрудников, можно бесплатно играть в свободное от работы время. Сам клуб приятный, ходил туда как гость, всё круто. Далее →✗ НедостаткиНедостатков много, на мой взгляд. Я не берусь судить, правильно ли они ведут работу или нет, я просто расскажу свой опыт.Проработал администратором 3 недели ±Началось всё с того, что откликнулся на rabota.by на вакансию админа в комп клуб по адресу пр-т. Победителей 7а (центр города), пришел на собеседование, оно прошло хорошо, сказали, что со мной свяжутся ближе к вечеру. Конечно же, со мной никто не связался, пришлось самому писать и ждать ответ пару дней.В итоге все же написали, сказали, что всё ок, приходи на обучение завтра в такое-то время. Я пришел и еще около 9 человек. Пришел владелец клуба и сказал, что часть людей останется здесь, а часть пойдет в вот-вот открывшийся клуб на Каменной Горке.Обучение длилось 2 недели, которые, само собой, не оплачивались. Это было так, что приходите на смены бесплатно, нам помогать и заодно учитесь. Так было около 4 учебных смен за 2 недели, после чего из 10 человек меня и еще одного оставили на этой арене, а других отправили на Каменную Горку. Важно уточнить, что этот клуб был в центре города, а Каменная Горка — это окраина. Плюс клуб на Каменной Горке открылся только... Далее →💬1 комментарий
-
«Юнисервис», у вас там вообще кто-то за работой отдела кадров следит? Или вы дали М.К. карт-бланш на саботаж? Я отправила резюме с опытом, который выше ваших требований в разы. А эта «гуру подбора» даже не потрудилась в него заглянуть — просто с радостью ткнула в кнопку «Отказ», как обезьяна в игрушечный телефон. Кристина, твои действия — это не работа. Это халатность, переходящая в профессиональную непригодность. Ты сидишь на должности, где нужно анализировать, но твой мозг явно не справляется с объемом текста длиннее поста в Инстаграм. Опыт, регалии, релевантные проекты — для тебя это пустой звук, потому что ты сама понятия не имеешь, что требуется на позицию. Ты не HR, ты — кнопкодавка с завышенной самооценкой. «Юнисервис», очнитесь! Пока вы держите таких некомпетентных сотрудников, вы теряете лучших кандидатов и зарабатываете репутацию конторы, где решения принимают бездари. Устройте зачистку в своем отделе кадров, пока эта «специалистка» не развалила вам весь найм. Кристина, уволься по-хорошему. Ты тупица, и этот отзыв — твой приговор. Мне плевать, кто это увидит, — пусть все знают, как вы выбираете людей. Жду, когда тебя вынесут из компании вперед ногами.. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив. Далее →✗ НедостаткиЗарплата низкая и серая. Кому-то выплачивается и черная. Требования работодателя, конечно, завышены для любых должностей, начиная с администратора рецепции и т. д. Понятно, конкуренция большая, все-таки больше 1000 фитнес-клубов в городе. Все хотят выжить и сэкономить. Растут тарифы на свет, тепло, водоснабжение. Но все-таки зарплату нужно платить белую. Мой совет собственнику бизнеса — пересмотрите формат работы всей сети клубов, круглосуточный формат работы себя не оправдывает, это лишние затраты, в первую очередь электричество. Конечно, постарайтесь сберечь тех сотрудников, кто с Вами 20, 10, 8 лет вместе тянет эту лямку фитнес-индустрии.. Далее →
-
Пока не состоялось очно. Девушка пообещала перезвонить и назначить встречу. Сразу уточнила про серьезность намерений, т.к. удивило, что в вакансии не нужен опыт и любой возраст. И что удивительное, на другом конце провода мне подтвердили, что заинтересованы и время мое тратить не будут и пригласят. Ну, время действительно не потратили. Но лгать-то зачем?! Задан был вопрос, можно было сразу дать отказ или что-то неопределенное. Наплодили эйчаров, а толку. Сидят и собирают истории, поболтают, кофе попью, вот и всю смену отработали. Во время телефонного разговора было много лишних вопросов, не влияющих на сущность вакансии и специфику должности. Вопросы по приколу, можно так сказать.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБывает выплачивают хорошую зарплату, будучи админом есть возможность пытаться поддерживать дружескую атмосферу в коллективе Далее →✗ НедостаткиННП летят только в путь, причем за все. За свои «косяки» получала единственный раз, а вот за сотрудников каждый свой выходной, и это при графике 2/2, потому что урезали штат. А как я могу контролировать, что происходит в магазине, когда меня нет — никакого ответа не получила. Подарки эти новогодние в октябре вообще отдельная тема: «не продал = купил», планы сумасшедшие, и если не выполнишь, то прилетит очередное ННП, списания на админа и штат.Неадекватная политика компании, что берем всех и любых возрастов (а в основном это детки 18 лет) очень мешает нормальной работе любого магазина. Просто потому что в этом возрасте нет понимания, для чего он идет на работу и чего от него требуют. За 7 месяцев работы администратором не было ни одного дня, когда я могла выспаться и отдохнуть в свой выходной. Утром разбудить всех и проконтролировать, чтоб открылся магазин, миллион отчетов везде разослать. Днем отвечать на кучу вопросов, что-то передавать по очередным заданиям и кидать отчеты, локалки. Вечером вновь отчеты, таблицы и так далее. Личная жизнь идет с трудом, чем-то не позаниматься нормально, ибо постоянно нужно быть на связи.Работать по 14 часов, по сути без нормальных перерывов... Далее →
-
ук «Корвет» — это даже не просто дно. Это дно, которое пробило днище и улетело в адское пекло. Находится в полной [censored] у застройщика «Галс Девелопмент», — такие же нищеброды и днище. Стыдно называться компанией, когда у тебя нет денег даже на новые гвозди. Что вы построили пару домов в Москве? И все? Дальше денег нет вообще! Платить зарплату не на что, строить новое — нечем. Только и умеете, что эксплуатацию своих старых гнилых домов, как старьевщики. Зарплаты застряли в 2020 году — в то время как весь мир уже забыл про эти копейки, вы считаете, что сотрудник должен выживать на дошираке. Позор! Вечная текучка адская. Ни один нормальный человек не работает дольше 4 месяцев. Почему? Потому что условия — [censored] редкостное. Руководство плюет на людей, работодатель вообще не заинтересован в кадрах. Какая мотивация? Её нет. Ваша задача — выжать из сотрудника все соки и выбросить. И отдельная песня — госпожа HR-менеджер М. М. Это просто дура дурой. Таких уродов кадровиков я в жизни не встречал. Бестолочь, которая не понимает, зачем она сидит в этом кресле. Её надо выгнать в ту же секунду взашей! Место такой «эбанько» — склады «Озона» коробки перекладывать, а не с людьми работать. Срочно увольняйтесь оттуда,... Далее →
-
«Страна Девелопмент» — рассадник нищеты и дешёвых кадров. Привет вам, соискатели, которые ещё не зареклись иметь дело с жилконторой! Если хотите ощутить себя нищебродом в Москве — добро пожаловать в «Страна Девелопмент». Это самая убогая, вонючая и жадная контора на весь HH. Зарплата? Они серьёзно предлагают уровень пятилетней давности! Пока весь рынок поднял планки, эти клоуны экономят на людях, как последние барыги на овощном рынке. Какие у них условия? Самые примитивные и унылые, что можно представить. Никакого ДМС, никакого норм-офиса, никаких бонусов. Чтобы заинтересовать работника, нужно выдать нормальную вилку, а у них в голове только один скрипт: «бояться платить». Вас это бесит? Тогда готовьтесь к цирку с рекрутингом. Вы присылаете им резюме с адекватной зарплатой по Москве. Вам звонит какой-то рекрут и с порога начинает ломать комедию: — Ой, а вы что это такую зарплату хотите? Ой-ой-ой, мы не готовы, у нас на 20–30 тысяч меньше! Просто вдумайтесь: они звонят образованному человеку, чтобы унизить его ожидания и гордо [censored] рынок труда. А потом выносят вердикт: «отказ. Мы лучше наберём студентов без опыта, пенсионеров и инвалидов». Да пожалуйста! Ваша контора и так состоит из такого «элитного» сброда. У них работают... Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиСуши бар Ролик и по совместительству знаменитая Аль Соле, что могу сказать по данной работе: зарплату не платили вовремя, раз в месяц дают 5 тысяч и сиди жди, когда еще выдадут. Принципиально из-за этого управляющая бывало не появлялась там, на звонки сотрудников не отвечала и смс тоже. Директор вообще отдельный тип личности, стоило бы ему провериться на все виды заболеваний. С управляющей обговорили момент спустя пару месяцев работы, что повышает ставку до 220 р в час, по итогу когда уволилась заметила, что не хватает до полной выплаты определенной суммы, мне сказали, что твоя ставка была 180. Ну я же дура, чтобы мне повысили на 10 рублей ставку за час. Все сотрудники работают неофициально, а значит и без медосмотра, мыши там как вторые руководители, ходят везде: склад, кухня, бар, зал. Сотрудников искать не нужно было, потому что и так полтора человека на заведение в выходные и праздничные дни хватает, зачем платить лишнего. Если тебе надо, ты и ищи где хочешь курьеров, поваров, тех же самых официантов. Админ отвечает и на звонки, и чеки принимает с агрегатора, выдаёт на кухню, обслуживает за баром каждый столик, попутно заказывает продукты со своих денег,... Далее →
-
Руководитель считает, что сотрудники — рабы. Животных она видит с периодичностью раз в два месяца. Муж её депутат и прекрасно живёт на дорогах… Оттуда и средства на проживание в Турции около 2 мес. Сами понимаете) могу приложить все документы. Там вам будут платить копейки, а обещают горы. Коллектив — хороший, но во главе змея. Завистливая и несчастная Далее →
