суши бар Ролик: Работа с задержками зарплаты и неудобными условиями труда
их нет
Недостатки:Суши бар Ролик и по совместительству знаменитая Аль Соле, что могу сказать по данной работе: зарплату не платили вовремя, раз в месяц дают 5 тысяч и сиди жди, когда еще выдадут. Принципиально из-за этого управляющая бывало не появлялась там, на звонки сотрудников не отвечала и смс тоже. Директор вообще отдельный тип личности, стоило бы ему провериться на все виды заболеваний.
С управляющей обговорили момент спустя пару месяцев работы, что повышает ставку до 220 р в час, по итогу когда уволилась заметила, что не хватает до полной выплаты определенной суммы, мне сказали, что твоя ставка была 180. Ну я же дура, чтобы мне повысили на 10 рублей ставку за час.
Все сотрудники работают неофициально, а значит и без медосмотра, мыши там как вторые руководители, ходят везде: склад, кухня, бар, зал. Сотрудников искать не нужно было, потому что и так полтора человека на заведение в выходные и праздничные дни хватает, зачем платить лишнего. Если тебе надо, ты и ищи где хочешь курьеров, поваров, тех же самых официантов.
Админ отвечает и на звонки, и чеки принимает с агрегатора, выдаёт на кухню, обслуживает за баром каждый столик, попутно заказывает продукты со своих денег, если на кухне что-то закончилось, развоз персонала тоже с денег админа, когда заберёшь — неизвестно. В кассе не бывало никогда крупных денег, что вызывало проблему для расчёта сотрудников в конце смены, а переводить им нельзя — вдруг из-за 1500 рублей их налоговая поймает или ещё что-то.
И так тянется это не год, не три, а целых 20 лет.
- 👨💼 Отзывы о работе администратором в Йошкар-оле (5 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Йошкар-оле (736 отзывов) →
-
Делюсь своим опытом для соискателей архитекторов-дизайнеров, это будет важно и тем, кто занимается интеллектуальным трудом и дорожит им и своим временем, но хочет сделать «тест-задание». Читайте ДО конца! Вникайте в договор! Очень хороший менеджер, приятное собеседование, я даже не осознала, что не общалась с директором перед тестовым заданием, а тестовое задание — это финал после общения со всеми руководителями. Менеджер предложил пройти тест, я тесты не делаю, есть испытательный срок. Но тут переезд в другой город. Вакансия интересная, проектировать и строить в центре Йошкар-Олы, достойная зарплата, квартира на время работы и прежде, чем переезжать, самой хотелось поработать с компанией. Тест оплачивают и по договору. Тест прислали на детский сад, который будет строиться, конкретный объект, конкретное место, тех. задание от будущего руководителя садика и даже снипы приложили. Я сначала офигела, это не тестовое задание, это полноценная работа для заказчика на конкретный объект. Это концепция на полную разработку детсада. Площадь и место земли указали. Планы я разработала, поэтому могу сказать, у меня получилось, общая S- 2400 (3 этажа). Так как мне это интересно, и это пойдет мне в портфолио, я была свободна и заинтересована в этой должности (наивная), я согласилась за 25.... Далее →
-
Посмотрите на вакансии. В ООО «Эксперт» постоянно требуются люди, и это не расширение организации, а огромная текучка кадров. Как вы думаете, если бы организация была такой хорошей, как её пытаются представить, была бы такая текучка кадров? Обычно хозяин, когда такое происходит, задумывается о смене нанятого руководства (ген. дир., тех. дир.), но в данном случае этого не происходит. Видать, его мнение, что за забором людей много.. Далее →
