Юнион Моторс: НЕ рекомендую, если только вы не мазохист.
Все восторженные оды о компании на hh.ru написаны самим работодателем. Читать их — это отдельный жанр комедии, особенно когда знаешь изнанку.
НЕ верьте! Это не работа, это квест на выживание с элементами русской рулетки.
Если перевести весь этот корпоративный цирк на сухой язык фактов:
1. Зарплата по гороскопу. Кто и сколько получит в этом месяце, решает не ваш трудовой договор, а настроение директора и фаза Луны. Зимой финансовый климат стабильно уходит в минус: задержки такие, что можно успеть посадить картошку до аванса. А если вы вдруг осмелитесь напомнить боссу о существовании Трудового кодекса или просто надоедите вопросом «где деньги?», вас элегантно попросят на выход. Видимо, чтобы ваша негативная карма не мешала космическим потокам его бизнеса.
2. Мастер на все руки. Неважно, кем вы пришли — гениальным маркетологом, бухгалтером или старшим помощником младшего аналитика. Вас ждет работа в режиме многозадачности: список ваших обязанностей будет меняться так же часто, как модели машин заезжают в бокс. Сегодня вы сводите дебет с кредитом, а к вечеру пишете посты для соцсетей в стиле «как мы чинили выхлопную трубу при помощи синей изоленты и такой-то матери». Ваша должностная инструкция здесь — скорее сборник философских эссе, чем руководство к действию. В резюме смело пишите «единорог-многостаночник».
3. Корпоративная этика уровня «злой завхоз». Директор искренне считает, что тимбилдинг — это ежедневные бесконечные созвоны, где он может всласть обозвать сотрудников клиническими идиотами и высмеять их. Похвала выдается строго по талонам раз в високосный год. Зато критика льется рекой, приправленная уникальными метафорами вроде «вы тут все табуретки, а я — резной комод Людовика XIV». На совещаниях главное — вовремя включить режим «я комнатное растение», иначе станешь главным героем стендапа за свой же счет.
Все процессы построены на максимальных нарушениях. Налоги платятся только во снах инспектора ФНС, работники оформлены «на честном слове», а запчасти закупаются у поставщика «У Ашота за гаражами». Основное кредо директора — слово, конечно, не воробей, но здесь оно вылетает и сразу падает лицом в грязь.
В сухом остатке: НЕ рекомендую, если только вы не мазохист, коллекционер обещаний и фанат бесплатного фитнеса в виде перетаскивания коробок вместо своей основной работы.
-
У директора АБ опять сезонная активность или, вернее, обострение. Куча вакансий одних и тех же, которые он открывает по весне каждый год. Бедолаги менеджеры по персоналу пытаются найти механиков и другой персонал в его гараж, чтобы он имел возможность к декабрю доконать и задержками ЗП вынудить уволиться. Все, что тут написано, — чистая правда! Также на других сайтах в качестве доказательства ниже высказанных мнений можете найти проверки трудовой инспекции по жалобам на невыплату зарплаты, задержки, неоплачиваемые переработки. Директор, как тут уже сказали, с ярко выраженными психиатрическими припадками и часто повторяющимися галлюцинациями о том, что никто не работает, и он платит впустую свои «огромные копейки», поэтому даже если вы усердно работаете, вам будут звонить и орать, что всё не так, прям верещать и повторять одно и то же каждую минуту. Некоторых, особенно женщин, доводит до слёз, даже беременных не жалеет и в бешенстве звонит с криками и оскорблениями, насилие это может продолжаться и час, пока не выплеснет всё г..но. Персонаж он крайне необразован, бизнесу учился в 90-х и по настроению. Оформление на ИП, открытое на своих же сотрудников, кто продавился на его уговоры. У многих, кто давно там, ярко выраженный стокгольмский синдром уже с замиранием на его крики во время телефонной... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив. Далее →✗ НедостаткиНедостатков настолько очень много, что и не знаешь, с чего начать. Но постараюсь по максимуму обо всём написать. Одна большая контора Юнион Моторс — это только мыльный пузырь. Сама организация работает через ИПешек, которые дурачки-сотрудники согласились открыть за дополнительную шоколадку от директора. Обязанностей таковых у сотрудников нет. Новых сначала берут на работу, оформляют в ИПешку, и работаешь не понятно у кого. Белая зарплата — три копейки, остальное платят в черную, когда захотят. Обязанностей своих таковых нет, сегодня будешь делать одно, а завтра ещё чего-нибудь тебе накинут. Политика «работай за троих, а к зарплате добавим пару тысяч, скрипя зубами». Черная зарплата может не выплачиваться месяцами без объяснений. Графика работы нет. По факту в твой выходной могут поставить рабочий день, и ты по неизвестным причинам обязан выйти. Система мотивации нулевая, даже наоборот, директор всё делает, чтобы не доплатить механикам, и всячески меняет их выработку в программе или вообще может убрать её, чтобы не знали, сколько они заработали. Отдельно внимания заслуживает директор этого заведения: по телефону может себе позволить орать как ишак и выражаться нецензурной бранью. Все его слова — мыльный пузырь, пустословие, и он не отвечает за свои слова. По принципу: говорю много —... Далее →
