Работа в ДОДО ПИЦЦА: отзывы сотрудников

Попала туда со второго раза, взяли на стажировку, пришла первый день как самая наивная думала будут обучать стандартам обслуживания и работе с кассой, но нет, намыла полы — развернулась и ушла, пока не заставили мыть унитазы Коллектив молчаливый, по приходе поздоровался только один человек, атмосфера напряженная Далее →

Из минусов: в выходные как белка в колесе, заказов ооочень много, но зато день быстро проходит) и кухня немного тесноватая ((А в целом всё понравилось, как утрясу вопросы в вузе, обязательно вернусь в Додо Лянтор, надеюсь, возьмут обратно и дадут удобный график! Далее →

Хочу поделится своим печальным опытом это касается стройки Додо пици. Вобщем отработал два месяца за 20т рублей нанемал меня [Р.] [В.] фамилии не знаю. Начал требовать деньги рома сказал когда сдам объекты тогда и получиш. Уехал домой прождал 4 месяца, объекты приняли я начал интересоваться деньгами на что услышал угрозы. А обещал 45т в месяц. Я не советую идти к ниму на работу будете вкалывать с 9:00 утра и до 10:00 вечера за 250 рублей суточных и за то что будете жить в съемной квартире, а домой приедете с голой опай. Далее →

Отвратительные условия труда. Стажировался 5 дней на геодезической (ездил с одного берега на другой), после чего сказали, что последняя смена без объяснений причин. На первый день заставили чистить швы между плиток, прямо возле кассы. Согласитесь, не приятная картина, когда Вы покупатель, а за кассой сотрудник драит пол, а потом этими же руками делает напитки и выдаёт заказы. Постоянно должен что-то делать. И неважно, всё сделано или чисто, тряпку в зубы и вперёд. Но не дай бог ты не улыбаешься, отчитывают. Даже если посетителей нет, всё равно должен лыбиться. Не облакачивайся, руки не скрешивай. Одна раздевалка для всех. Там ты и переодеваешься, там же и ешь. Без опыта лучше вообще не суваться. Далее →

Менеджер [Е.] принимает сотрудников по принципу нравятся они ей или нет. Не задала вопросов на собеседование, сказала что ей не о чем спрашиватьи жди результатов. Каких результатов если в анкете вопрос на какую должность хотите устроиться и фио. Указала что могу работать в любые часы, готова работать в выходные. Но в связи с какими-то личными причинами не захотела принять меня. Далее →

Начнем с того, что Контакт-Центр Додо удаленный и руководители делают вид, что корпоративная культура есть — по факту её нет. Заставляют работать в праздники и свои выходные. Каждый месяц понижают зарплату. Этот КЦ имеет убытки в десяток миллионов и задолженность в десятки миллионов! За неделю уволили 30! сотрудников, которые «якобы» плохо работали, только по тому, что не было денег им на зарплату. А при любом споре, типа «почему меня увольняют просто так?» руководители грозят юристами и отвечают «либо пиши по собственному желанию, либо наши юристы найдут за что тебя уволить, а они не проиграли ни одного дела». В этом КЦ хорошо только руководителям. Одни строят себе коттедж в элитном районе, другие берут вторую ипотеку, а некоторые едут отдыхать зарубеж каждые пол года, потому что их меньшинства там принимают (да-да, однополые отношения у руководителей — это норма), и это все с сэкономленных средств от понижения ЗП на 5 тысяч каждого сотрудника! Мотивацию для операторов меняют каждые 3 месяца и каждый раз в пользу руководителей. Ладно уж с руководителями, но вот суть самой работы: Ты сидишь за компьютером и нон-стоп отвечаешь на звонки. НЕ ДАЙ БОГ ты будешь бездействовать после звонка (ДА-ДА запись экрана там постоянная) — это вычет премии. Клиенты звонят злые и голодные, вымещают всю злость на тебя, а ты как... Далее →

Коллектив ужасный: смеются, дурачатся и поносят людей за их спинами, начальству врут и доносят небылицы на хороших людей. Работа проходит по всем зонам: зона для мытья посуды, холодный цех, горячий цех. Один работник в зависимости от поставленной задачи работает в каждом цеху или убирается, подметает — моет. В начале работы в горячий цех старшие сотрудники совсем не пускали, орали с пустого места, что подвергло меня в шок. Так же они сами любили командовать и выставлять мыть посуду или убираться. Начальство смотрит сквозь пальцы, утверждает что старшие работники давно там работают и им виднее. А если и попал в горячий цех, стоят рядом и постоянно критикуют. В пиццерии Додо, в отличие от Марио (каждый стоит на своей позиции — кто-то начиняет, кто-то тесто делает, кто в холодном цеху), такого нет. Надо быть универсалом, готовить тесто, сразу начинять, а потом пол подмести и из-за постоянной смены деятельности надо мыть руки. У меня уже аллергическая реакция пошла после антисептика. Не советую туда идти, только нервы себе подпортите. Далее →

1) Низкая ставка. В розничной сети по Питеру: 110 — стажер, 135 — пиццамейкер/кассир, 145 — инструктор. За этот объем работы (уборка всего, что есть в пиццерии — разгрузка поставок — мойка посуды — сама работа на кухне/кассе) считаю её низкой. 2) Отношение управляющей компании. «Верхушка» постоянно экономит на сотрудниках и вводит всё новые и новые запреты. Для примера, вот примерный список изменений за пол года: запретили брать зарядки от планшетов на обеде, категорически запретили курение, запретили брать соус к обеду с закусками (и его нельзя купить на смене — жуйте картошку и наггетсы всухомятку, у нас экономия), запретили брать Мексиканскую и Цыпленок Барбекю (самые вкусные и сытные пиццы), сильно зарезали ставку в праздничный день (с 150% до 120%), сильно снизили премию за переработку (было 60р к каждому часу — стало 20% от обычной ставки), увеличили на час минимальное время смены, при котором можно брать обед, запретили брать коробки под пиццу на обеды — теперь едим на двух кусках пергамента и подносе. При этом вам постоянно будут утверждать о том, что всё это — полезные и нужные изменения для вашего же блага. 3) Рутинность. Чисто моё субъективное видение, однако скажу, несмотря на большое количество задач, работа... Далее →

Не ходите туда работать! Все что там обещают это только после 3 мес стажировки, за которую ты не только стажируешься на свою должность, но и уборщица и грузчик.зп не более 20 т.р постоянно набирают новых сотрудников, только на срок стажировки чтоб не платить и не оформлять Далее →

Просто так набирают людей на собеседования, как правило даже когда вакантных мест нет, круглый год проводят набор. Пустая трата времени и сил. Узнавайте заранее есть ли реально места, иначе после собеседования даже до них не дозвонитесь, кидают в черный список и все Далее →