Работа в НЭПТ: отзывы сотрудников

Зар. плата белая, правда в трудовом договоре указана лишь ее часть, остальное все премия, которую в любом момент могут снять по желанию Николая Дмитриевича Далее →

Критическое состояние организационной структуры и финансово-хозяйственной деятельности Выражаю глубокую обеспокоенность по поводу текущего состояния дел в НЭПТ. Функционирование ряда ключевых подразделений вызывает серьезные опасения относительно эффективности работы и соблюдения законодательства. В частности: 1. Кадровая служба: Формально существующая кадровая служба не выполняет своих основных функций. Отсутствует адаптация персонала, программы мотивации, мероприятия по социализации новых сотрудников. Полное отсутствие каких-либо социальных льгот и компенсаций. 2. Бухгалтерия: Работа бухгалтерского отдела вызывает серьезные сомнения в компетентности сотрудников и соблюдении бухгалтерского учета. Необходимо проведение проверки деятельности бухгалтерии. 3. Юридическая служба: Юридическая служба неспособна обеспечить квалифицированную юридическую поддержку. Оформленные договоры содержат существенные юридические ошибки, что создает риски для организации. 4. Реализация проектов и проектирование: Реализация проектов осуществляется с использованием неисправного и/или чужого оборудования, что ставит под сомнение качество выполненных работ и возможность успешного завершения проектов. Качество проектных работ также вызывает серьезные опасения. Закрытие актов выполненных работ при использовании неработающего оборудования свидетельствует о возможных нарушениях. 5. Подозрение в нецелевом использовании бюджетных средств: Распространяющиеся слухи о причастности организации к отмыванию средств Росатома подтверждаются наблюдаемой ситуацией — использование нерабочего оборудования,... Далее →

Зарплата вся белая: часть прописана в договоре, часть премиальная. Обычно все выплачивали хоть и с задержками. Далее →

Не хотела писать никаких отзывов, спустя уже почти четыре года после ухода из компании, но достало одно обстоятельство. Вот уже пару лет с завидным постоянством мне в телеграм-канал приходят сообщения от мошенников об утечке данных из компании «нэпт» и просят поговорить то с сотрудником Минстроя, то с полковником ФСБ и т.п. Конечная цель — получить доступ к Госуслугам. Я-то, конечно, на это не ведусь, но почему я все это пишу. Мошенники представляются Лидией Зайцевой. Значит, утечка там действительно была и у них есть контакты и личные данные бывших, а возможно и ныне работающих сотрудников. И это неприятно! Бывшие работодатели и коллеги, следите, пожалуйста, за неразглашением личных данных своих сотрудников. Утечка у вас произошла, а достают людей, которые вам предоставили личные данные при устройстве на работу! Далее →

Можно погулять по Даниловскому кладбищу в обеденный перерыв Далее →

Их очеееень и очень много. Раскрою некоторые чакры из этой клоачной тантры. Проработал в компании почти 5 лет в должности главного специалиста проектного отдела по электроснабжению. Сразу бросилось в глаза — прикрытие «набожностью», хотя это нынче — повседневная обыденность практика. Руководство — это, вообще, отдельная тема для разговоров… ГИПы и ГАП — это финиш, например, ГИПы понятия не имеют, что такое комплексная инженерия. ГАП — не в состоянии отличить пожарный отсек от пожароопасной зоны. В одно время подтянулась «питерская братва» — очень быстро смекнула, что главное — кивать гривой перед вышестоящим руководством и загружать своей работой, бедных проектировщиков. Четко выстроенной структуры — 0%. Руководство среднего звена в нормативно-технической документации — как свинья в апельсинах. Фактически отсутствует ПТО по системе СПДС, я уж молчу про работы ПНР, которые необходимы на строительно-монтажных площадках. Есть, конечно, и добротные специалисты, но они, в основном из кагорты обычных инженеров-проектировщиков и их мало, их нагружают работой — по полной. До сих пор не понимаю, чем занимаются ГИПы… В общем. все как везде, но хуже обычного, плюс ко всему — серая зарплата и задержки, в среднем на 2 месяца. С серой частью отпуска — кидалово (не оплатили ни копейки). Перед увольнением выдали благодарственное письмо, чтобы я не писал плохих отзывов, лицемерие — зашкаливает.... Далее →

Компания достаточно стабильная на рынке. Основной заказчик это концерн «росэнергоатом», в связи с чем и в снег и в стужу, в в*йну и нет здесь у людей есть работа за которую они получают ЗП. Мне как представителю мужского пола особенно было важно, что здесь обеспечивают «бронированием» от призыва. На момент увольнения, по мне, коллектив был достаточно дружный, слаженный, хотя и некоторые отделы расположены на разных этажах, но тем не менее все же достаточно хорошо поддерживают связь между собой. ЗП выплачивалась стабильно, единственное, что одна из частей выплат плавала с периодичностью в 3−5 дней, но по мне это не критично. Из удобств могу отметить комфортный офис, с недорогой столовой на первом этаже. Всей необходимой техникой и условиями обеспечивали. По графику работы можно было договориться, да и в принципе никто не сидел на душей, чтобы ты приходил/уходил ровно в положенный график, было свободно. В целом, за время работы здесь дискомфорта не было. Все трудности с которыми кто-либо встречался могут легко решиться вами без проблем, знаю по себе. Умейте договариваться! Далее →

Здесь не хватает автоматизации, расширения функционала электронного документа оборота. На формальные вещи тратится кучу времени. На мой взгляд, руководству в первую очередь надо на это обратить внимание, что бы наладить эффективность работы сотрудников. Всем приятнее работать, когда понятно как и что надо сделать, основные цели и задачи, и самое главное знаешь, что это будет выполнено в заложенный срок. Тратится достаточно долгое время на закупки, отдел ОЗИЛ вообще работает по собственному расписанию и хотению. Могут легко «пролюбить» все заявки на закупки. По производству — обладая таким ресурсом и оборудованием, не хватает квалифицированных кадров для работы, из-за чего страдают все остальные по производственной цепочки. По оплате труда — ЗП состоял из трех частей — аванс, ЗП и так называемая «премиальная часть», и в договор ее не прописывают и расстраивает именно тот факт, что об этом вам сообщают когда вы уже пришли оформлять документы на работу. Ничего не имею против, но думаю о таких нюансах надо людей предупреждать заранее. Хотелось бы добавить по поводу быта — не понимаю, почему компания, обладая достаточно твердой финансовой составляющей не обеспечивает сотрудников хотя бы кофем, чаем, молоком…это не так затратно, а сотрудник доволен. Вообще, чем больше «плюшек» у сотрудников, тем им «слаще» будет работать! Далее →

Не успел понять. Далее →

Приехал работать в Турцию. Тюрьма плачет. Русофобия в самом жестоком проявлении. Рулят [censored] и татары, русский человек сразу наркоман и алкоголик, в город нельзя, набухаешься или наноркоманишься, обыски каждый день, кондиционеры на улице +38 не работают (экономия), интернет отключают (экономия), воды в душе и туалете нет (экономия), рулит всем [censored] комендант, кто не понравился (а это только русские люди), сразу домой без оплаты…Очень весёлая конторка, можно приезжать и хохлам сопки вылизывать, год не прогнали. Удачи вам, [censored] Далее →

Белая з/п — далеко не везде это норма, оплачиваемые переработки (х2), какая-никакая ДМС (минималка). Недалеко от центра, соответственно из большинства округов недолго добираться. Далее →

З/п предлагается далеко не самая высокая, постоянные командировки на сомнительные с точки зрения вашего здоровья объекты (Заказчик то Росатом). На собеседовании никто не стремится развеять ваши страхи относительно вредности посещения этих объектов, загадочно отвечают «мы ездили, ничего», потом спрашивают, есть ли у вас дети?)) Руководитель, на которого ссылаются при разговорах, как на источник принятия решений, видимо не может никак эти решения принять. То он «возможно» вас захочет увидеть (но не во время, а после первого собеседования), то вас и так берут, то он изволил передумать) Тема «вредности» посещаемых объектов явно напрягает всех, кто присутствует на собеседовании, даже со стороны работодателя)) Его представители не отвергают однозначно возможность порчи вашего здоровья, видимо неуверены, а может все знают, совесть …) то есть, на ваши прямые и не очень вопросы по этому поводу никто не говорит: «да нормально все, отвечаем», а это напрягает. Руководству давно уже необходимо внести ясность, но этого не делается, что тоже наводит на мысли. Далее →

Нет Далее →

Неадекватное руководство, зарплату задерживают, отпускные платят через месяц после отпуска, расчёт при увольнении через неделю или две выплачивают, объем работы растёт, а помощи не дают, никаких социальных гарантий, даже чай сам покупали, корпоративные правила вообще неадекватные, но на собеседовании об этом умалчивают Далее →

нечего! Далее →

Проходила собеседование в этой компании на руководителя по ценообразованию. Время собеседования было согласовано на 13.30 Мало того, что собеседование с некой Юлей состоялось в 17.00 по ее вине, так еще и общается эта [Ю.] по хамски! Я почитала предыдущие отзывы и в совокупности с собеседованием никому не рекомендую эту компанию. Далее →