Работа в МВПС СЕРВИС: отзывы сотрудников

Официальное трудоустройство, ДМС, оплачивается проезд на пригородных поездах, хорошие зарплаты Далее →

Компанией управляют неэффективные люди, загнавшие компанию в долги. Я проработала 2 года в компании, и никакого развития не наблюдалось. Руководство сидит на больших окладах, не принимая никаких положительных решений в адрес компании, никаких инновационных проектов. Всей компанией мусолят на совещаниях незначительные вопросы, которые находятся в зоне директора по производству. Все проблемы это всегда зона ответственности рядовых сотрудников, особенно любят гнобить простых работяг из депо, которые приносят компании деньги, но получают лишь жалкие копейки из выручки. Корпоративная культура отсутствует. Никакой программы лояльности. Процветает кумовство. Офис- это змеюшник где все только и ждут твоего провала и сводят сплетни. Профсоюз это [censored] по выкачиванию денег из простых рабочих. В депо остро стоит вопрос нехватки инструмента и материалов, условия в депо ужасные, все напоминает совковый завод. В целом, в компании во всех отделах- хорошие специалисты. Но все что касается топ-менеджмента- это полный провал. Люди за огромные зарплаты приходят попить чай на работу, просиживая места. Если бы не связи, по которым они туда попали, они бы и месяца не проработали в обычной коммерческой организации. Касаемо роста- в офисе он отсутствует. В депо есть возможность вырасти до мастера. Но только по причине того, что все неудачи топ-менеджмент списывает на депо... Далее →

Соцпакет, некоторое колличество адекватных рядовых сотрудников, недалекое расположение, оформление «по белому», стабильные выплаты без задержек, приемлемый регламент трудового дня, но не без нарушений, редкие индексации на копеечные проценты. Далее →

Тотально совковая компания, с совковыми устоями в головах топ состава как из анекдотов. Отсутствие поддержки движения в сторону цифрового прогресса, даже банального эдо нет, т.к. как наступит «прозрачность». Что касается коллектива, склоки, раздоры, подсиживания, сплетни, все как в типичном офисе. Нижепоясные каламбуры дедов по отношению к молодым девчонкам, вечные войны между отделами за перекладывание работы и обязанностей друг на друга. Некоторые личности просто существуют, шляясь по офису большую часть рабочего дня (преобладает почему-то среди экономистов, там по одному начальнику отдела издалека видно что он недалекий). Корпоративная культура отсутствует, всем на всех наложить по большому счету, отменив все праздники генеральный свел коллектив до отсутствия каких-либо внерабочих контактов, что-то там пытается организовать профсоюз, стоит отметить, что в отличие от ржд он не принудительный, а правда добровольный, но все знают бесполезность данной организации в интересах сотрудника, а ежемесячные вложения в бюджет профсоюза увидят далеко не все и не в полной мере, а только приближенные. Касаемо топов… Высшее руководство не всегда считает нужным знать кто ты такой, также оно не считает нужным понимать процессы и участвовать в них. Банальная раздача приказов и сбор статистики достаточны, даже если вся деятельность топа может сорвать текущий... Далее →