МТС: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете информацию о работе в МТС и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 140 отзывов бывших сотрудников про МТС по городу Москва с рейтингом 1.5 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в МТС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (140)
-
Ребят, не ходите туда. Тупо потратите своё драгоценное время. Я угробила целую неделю. Сначала собеседование, потом 3 дня обучения, которое никому не нужно. И вот сказали ждать 5 дней. Сегодня, кстати был 4-ый и вот мне позвонили. Угадайте, что мне сказали. Якобы в Москве все ОП забиты, можем вас устроить в Красногорск. Куда? В Красногорск??? Вы серьезно??? В таком случае мы оставляем вашу вакансию в «резерве». ага, канеш. Т.е. Я все это время ждала, чтоб потом вот так меня кинули??? Нет, извините ребят. Это просто издевательство. Набрали этих тренеров (извиняюсь за выражение) вчерашних сопляков и теперь планы они выполняют по обучению. Зачем??? Скажите мне, зачем??? Нас мучить столько времени, чтоб потом вот так культурно отвертеться. Знаете что, идите вы куда подальше, вместе со своей заоблочно космической ЗП, на которую, судя по всему и ведётся весь народ. Если вам дорого своё время, обходите МТС стороной. Лучше за километр. P.s. и вот ещё что. Мне кажется за счёт нас, они выручку делают в ближайших забегаловках. Далее →
-
Уважаемые HR-менеджеры. Прошу Вас выбирайте сотрудников более качественно. На некоторых точках сотрудники либо глупые либо не опытные. Был случай когда нужно было оплатить рассрочку, но вместо помощи услышали кучу отмазок. Одна из них- Лимит закончился на рассрочки! Это кстати м. Щелковская. Там две точки, уже не первый раз отказывают, либо сразу развод на услуги. Я уверен таких сотрудников не ответственных Вы накажете, что бы они не портили лицо Вашей компании. А то вынужден буду пожаловаться Нагиеву Д. В. Спасибо! И с Уважением Ваш клиент! Далее →
-
Платят копейки — хватает только на хлеб и воду! Используют студентов как дешевую рабочую силу и через пару месяцев увольняют. Именно поэтому вакансии висят годами — текучка кадров просто огромная. Постоянно задерживают зарплату. Никому не советую тратить время на эту помойную яму! Далее →
-
При увольнении вам выплатят копейки, типа за инвенту или просто так, деньги выплачивают после увольнения через несколько дней первую часть, далее через полтора месяца ещё копейки, к примеру я уволился и вместе 10 300 мне выплатили 7700,далее ожидая полтора месяца вместе 3700, мне выплатили 730. Ваша зарплата зависит на сколько хорошо вы умеете впаривать товар, чтобы сделать свой план и план офиса Далее →
-
наступило 19.06.19, утром за пару часов до интервью, звоню по контактам из письма с вопросом уточнения актуальности интервью, на что услышал по телефону брань неродивого недовольного руководителя отдела IT потапова александра, что он руководитель и не желает отвечать на данные вопросы, и сразу обозначил что с такими вопросами можно не приезжать на назначенное собеседование. В итоге Я еще раз уточнил у него ехать мне на интервью или нет, т.к. нет желания просто так тратить своё и чужое время, мне поступил ответ: Если я заинтересован в работе, приезжай. ок, приехал, поднялся на 4й этаж, выписал пропуск, звоню потапову, а я в черном списке (гудки не идут, сразу сбрасывает) набрал HR [Т.] сказать что жду интервью на этаже, позже она уточнила и перезвонила со словами что он на совещание!)) за это время пока [Т.] уточняла информацию от саши потапова, с ресепшена ему набрали со служебного номера (ни на каком совещание он не был), в итоге он говорит что отменил интервью еще утром, и HR должна была дать мне отказ. хотя [Т.] об этом и не знала. В итоге он не явился на интервью, а мне и [Т.] HR всячески врал уклоняясь от ответа, да же после того как выяснилось что он врет. Вот такие руководители отдела IT у вас... Далее →
-
После собеседования выбрали 18 летнего парня, который ни слова связать не мог, ни опыта в продажах нет и в армию уходит осенью. Хотя всех остальных с опытом в разных местах работы, особенно в продажах, отсеяли. Видимо, компания- несерьезная и им не нужны настоящие работники, а только временные. Кроме этого парня взяли ещё одного, которого осенью .Им удобно брать на три месяца молодых парней, чтоб потом не платить премиальные после испытательного срока. Очень жаль этих сотрудников и потраченное нами время. Далее →
-
я например проработала в этой компании без контракта в течение 6 месяцев! В этот период мне выплачивали пониженную зарплату, в отличие от моих коллег с контрактами. Сответственно за этот период у меня не было ни отпусков, ни бонусов. Короче настоящее крепостное право! Не думала, что в наш век можно на такое нарваться! Далее →
-
Очень странная кадровая политика у этой компании. Простого работника и за человека не считают. Самое главное план план план! А там хоть ты работай 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Если не дотягиваешь до плана, то все — бонусов никаких, да еще пытаются отнять саму зарплату, которая и не блещет высотой. Промывка мозгов каждый день, порой даже не совсем корректно и без уважения. Отпуска стараются сократить раза в 2 без компенсаций. Просто жуть! Далее →
-
-
Невозможность прямого общения с руководством — может в этом проблема того, что условия труда ухудшаются с каждым днем. Может есть все-таки и адекватные руководители. У нас все в руки прибрала одна замка, которая и создает невыносимые трудовые условия. Планы доводятся — невыполнимые. В таком случае компания экономит на премиях. Переработки, которые соотвественно никто не оплачивает и не дает возможности возмещения. В общем какое-то средневековое крепостное право или лучше бесправие! Далее →
-
Есть разительные несоотвествия с тем, что обещается на собеседовании и с реальным состоянием дел у этого работодателя. На собеседовании — это мы высоко ценим наших сотружников, стремимся создать благоприятные условия труда и тд и тп, а вот реальность совсем не такая как они хотят представить. Работников не ценят, сколько раз мне приходилось слышать — не нравится -уходи, у нас таких как ты тысячи. Работа практически без перерывов, тк не хватает кадров, отпуск максимум 1−2 недели, переработки приветсвуются, но не оплачиваются. Сплошной кошмар! Далее →
-
с точки зрения трудоустройства кампашка ненадежная и несолидная. Мне очень не понравились, мягко говоря, их политика обязательной, причем бесплатной, переработки. Что нельзя достаточно людей набрать? Так нет, мы хотим сэкономить, а мое здоровье? Работаешь под постоянным стрессом по 10−12 часов в день, такое даже железо не выдержит. А мы что рабы что ль? Да и зарплата конечно оставляет желать лучшего. Далее →
-
Какое-то безобразие, а не работодатель! постоянные переработки — людей не хватает и экономят на этом, так как переработки неоплачиваемые и даже нельзя как-то договорится на выходной. Видите ли незаконно — как мне объяснили. А законно в рабство принимать людей? мы что, в крепостное время живем? отпуска добиться — так все кровь выпьют! Платят копейки, никого не ценят — можно подумать такие они крутые! Вот соберемся и уйдем все! Узнают тогда что почем! Далее →
-
я студентка, хотела подработать и устроилась в мтс. И чего меня туда потянуло, я не знаю. Но только вот контракта мне не сделали, платили копейки — в вообщем мне дороже обходился транспорт, чтобы добраться до работы. Да и с графиком работы они не дружили — готовы были срывать меня с лекций! Короче никакого уважения и достойных условий труда и оплаты. Далее →
-
Работаем в небольшом офисе. А планы ставят нереальные. Наживаются на всем. Сейчас вовсю пытаются продвигать продажу дополнительных услуг. Звучит громко, а на самом деле – позор. Например, приходит старушка, время в часах переставить, сама не разбирается, а мы с нее за это 150 рублей берем. Стыдно. Хотя на самом деле выполнить план по таким уcлугам нереально, так что скидываемся всем коллективом. Еще проблема – выходные. В этом месяце их выпадало всего четыре, так вот, два из них мы потеряли, потому что нас вызывали на тренинги. Плюс постоянные переработки. Каждый день минимум на час. Никакой заботы и адекватного отношения к сотрудникам в МТС не заметно. Держат нас тут за крепостных. Далее →
-
я так и не попал на работу, но даже собеседование произвело на меня сильное впечатление. Не лучшее, сразу скажу. Проходило оно в довольно большом зале, куда согнали человек 50−70. После чего сотрудник компании из тренеров устроил просто издевательскую игру в вопрос-ответ. Когда каждый выходил на сцену, проводил самопрезентацию, а потом этот «тренер» задавал разные вопросы, порой просто неприличные. Потом был второй этап отбора – неделя тренингов. Нас семь дней, без выходных каждый день мучили по 8 часов, как подопытных крыс в лабиринте. Сначала были логические задачи, потом всякая ерунда как продажа воздуха и снега чукчам зимой. Затем предлагали выбрать кого-то из своей группы кого бы хотели выгнать. Но хуже всего пришлось девушкам, им предстояло продемонстрировать как они будут терпеть сексуальные домогательства. Это насторожило. В итоге эти мучения ничем таки не кончились. Никто после них не позвонил и не связался со мной. Может быть и к лучшему, я так понял, атмосфера внутри коллектива МТС не очень и это, похоже, политика руководства. Далее →
-
Работал у них пару лет, ну это так от безысходности. С работой туго, а тут вроде как есть. Конечно, никаких переспектив роста не наблюдалось, да они и не заинтересованы в росте своего персонала. Потому что на солидные должности все равно своих ставили. Конечно, меня такое не устраивает, и я начал паралелльно искать другую работу. потом рядового пепрсонала вечно не хватает, так и много переработок пришлось вытерпеть. Никакой личной жизни! Далее →
-
Как работодатель мтс конечно не самый лучший. Проработал приблизительно год у них — практически с самого начала искал что нить получше. Меня не устраивали ненормированный рабочий день — у меня же тоже личная жизнь есть!, вычет из зарплаты недостач — уж не платят же миллионы, чтобы еще из них и вычитать!, да и вообще специфика работы не моя! Далее →
-
Снаружи этого практически не видно, но внутри компании полный бардак и мясорубка. Компанию постоянно трясет, то из-за ситуации на Украине и угрозы отзыва лицензии и национализации бизнеса МТС, то из-за ареста основного акционера (Е.П. Евтушенкова) … ТОП менеджмент меняется очень часто, в связи с этим нет долгосрочной стратегии. Каждая смена ТОПов приводит к масштабной смене команды. Людей набирают на мизерную зарплату, поэтому берут кого попало, без профильного образования и опыта работы. Программы адаптации новых сотрудников нет — сразу приступай к выполнению плана. Планы огромные. Премии получают лишь единицы. Внутри компании всё очень сильно забюрократизированно. Менеджмент слабый и отстраненный. Сотрудникам предлагается месить бюрократию внутри компании не эскалируя. Все типа перегружены, хотя никакие проекты (даже те которые считаются стратегическими) никуда не движутся годами. HR ы — там менее года глава какой-то новый парень — культивируют VUCA среду (т.е. не надо ничего планировать, анализировать, размышлять т.к. данных нет, а если они есть то они уже поменялись или были дэзой). Поэтому внизу все должны действовать по ситуации не вовлекая менеджмент. А менеджмент потом затребует отчет не нарушил ли ты каких-либо правил (их за 21 год... Далее →
-
Работаю у них всего лишь пару месяцев, такого скотского отношения к работникам со стороны руководства никогда не видел: ненормированный неоплаичваемый рабочий день, недостатачи списываются с зарплаты, постоянные угрозы и крики… по отзывам вижу, что это можно сказать политика партии в этой шаражкиной канторе. уже подыскиваю замену — сыт по горло. Далее →
-
Западня для новичков! Делаются фиктивные проверки, с результатом «все отлично».А после отработки одного месяца делается по-настоящему проверка, учет. По результатом проверки обнаруживается недостача, которую разделят поровну на всех сотрудников (даже если ты отработал 2−3 дня).Если есть у тебя какая-то зарплата-удержат с нее, а если мало-долг раскидают в счет будущей зарплаты. Автоматически ты становишься рабом компании, будешь работать бесплатно… Далее →