МТС: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете информацию о работе в МТС и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 138 отзывов бывших сотрудников про МТС по городу Москва с рейтингом 1.5 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в МТС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (138)
-
Платят копейки — хватает только на хлеб и воду! Используют студентов как дешевую рабочую силу и через пару месяцев увольняют. Именно поэтому вакансии висят годами — текучка кадров просто огромная. Постоянно задерживают зарплату. Никому не советую тратить время на эту помойную яму! Далее →
-
При увольнении вам выплатят копейки, типа за инвенту или просто так, деньги выплачивают после увольнения через несколько дней первую часть, далее через полтора месяца ещё копейки, к примеру я уволился и вместе 10 300 мне выплатили 7700,далее ожидая полтора месяца вместе 3700, мне выплатили 730. Ваша зарплата зависит на сколько хорошо вы умеете впаривать товар, чтобы сделать свой план и план офиса Далее →
-
наступило 19.06.19, утром за пару часов до интервью, звоню по контактам из письма с вопросом уточнения актуальности интервью, на что услышал по телефону брань неродивого недовольного руководителя отдела IT потапова александра, что он руководитель и не желает отвечать на данные вопросы, и сразу обозначил что с такими вопросами можно не приезжать на назначенное собеседование. В итоге Я еще раз уточнил у него ехать мне на интервью или нет, т.к. нет желания просто так тратить своё и чужое время, мне поступил ответ: Если я заинтересован в работе, приезжай. ок, приехал, поднялся на 4й этаж, выписал пропуск, звоню потапову, а я в черном списке (гудки не идут, сразу сбрасывает) набрал HR [Т.] сказать что жду интервью на этаже, позже она уточнила и перезвонила со словами что он на совещание!)) за это время пока [Т.] уточняла информацию от саши потапова, с ресепшена ему набрали со служебного номера (ни на каком совещание он не был), в итоге он говорит что отменил интервью еще утром, и HR должна была дать мне отказ. хотя [Т.] об этом и не знала. В итоге он не явился на интервью, а мне и [Т.] HR всячески врал уклоняясь от ответа, да же после того как выяснилось что он врет. Вот такие руководители отдела IT у вас... Далее →
-
После собеседования выбрали 18 летнего парня, который ни слова связать не мог, ни опыта в продажах нет и в армию уходит осенью. Хотя всех остальных с опытом в разных местах работы, особенно в продажах, отсеяли. Видимо, компания- несерьезная и им не нужны настоящие работники, а только временные. Кроме этого парня взяли ещё одного, которого осенью .Им удобно брать на три месяца молодых парней, чтоб потом не платить премиальные после испытательного срока. Очень жаль этих сотрудников и потраченное нами время. Далее →
-
я например проработала в этой компании без контракта в течение 6 месяцев! В этот период мне выплачивали пониженную зарплату, в отличие от моих коллег с контрактами. Сответственно за этот период у меня не было ни отпусков, ни бонусов. Короче настоящее крепостное право! Не думала, что в наш век можно на такое нарваться! Далее →
-
Очень странная кадровая политика у этой компании. Простого работника и за человека не считают. Самое главное план план план! А там хоть ты работай 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Если не дотягиваешь до плана, то все — бонусов никаких, да еще пытаются отнять саму зарплату, которая и не блещет высотой. Промывка мозгов каждый день, порой даже не совсем корректно и без уважения. Отпуска стараются сократить раза в 2 без компенсаций. Просто жуть! Далее →
-
Невозможность прямого общения с руководством — может в этом проблема того, что условия труда ухудшаются с каждым днем. Может есть все-таки и адекватные руководители. У нас все в руки прибрала одна замка, которая и создает невыносимые трудовые условия. Планы доводятся — невыполнимые. В таком случае компания экономит на премиях. Переработки, которые соотвественно никто не оплачивает и не дает возможности возмещения. В общем какое-то средневековое крепостное право или лучше бесправие! Далее →
-
Есть разительные несоотвествия с тем, что обещается на собеседовании и с реальным состоянием дел у этого работодателя. На собеседовании — это мы высоко ценим наших сотружников, стремимся создать благоприятные условия труда и тд и тп, а вот реальность совсем не такая как они хотят представить. Работников не ценят, сколько раз мне приходилось слышать — не нравится -уходи, у нас таких как ты тысячи. Работа практически без перерывов, тк не хватает кадров, отпуск максимум 1−2 недели, переработки приветсвуются, но не оплачиваются. Сплошной кошмар! Далее →
-
-
с точки зрения трудоустройства кампашка ненадежная и несолидная. Мне очень не понравились, мягко говоря, их политика обязательной, причем бесплатной, переработки. Что нельзя достаточно людей набрать? Так нет, мы хотим сэкономить, а мое здоровье? Работаешь под постоянным стрессом по 10−12 часов в день, такое даже железо не выдержит. А мы что рабы что ль? Да и зарплата конечно оставляет желать лучшего. Далее →
-
Какое-то безобразие, а не работодатель! постоянные переработки — людей не хватает и экономят на этом, так как переработки неоплачиваемые и даже нельзя как-то договорится на выходной. Видите ли незаконно — как мне объяснили. А законно в рабство принимать людей? мы что, в крепостное время живем? отпуска добиться — так все кровь выпьют! Платят копейки, никого не ценят — можно подумать такие они крутые! Вот соберемся и уйдем все! Узнают тогда что почем! Далее →
-
я студентка, хотела подработать и устроилась в мтс. И чего меня туда потянуло, я не знаю. Но только вот контракта мне не сделали, платили копейки — в вообщем мне дороже обходился транспорт, чтобы добраться до работы. Да и с графиком работы они не дружили — готовы были срывать меня с лекций! Короче никакого уважения и достойных условий труда и оплаты. Далее →
-
Работаем в небольшом офисе. А планы ставят нереальные. Наживаются на всем. Сейчас вовсю пытаются продвигать продажу дополнительных услуг. Звучит громко, а на самом деле – позор. Например, приходит старушка, время в часах переставить, сама не разбирается, а мы с нее за это 150 рублей берем. Стыдно. Хотя на самом деле выполнить план по таким уcлугам нереально, так что скидываемся всем коллективом. Еще проблема – выходные. В этом месяце их выпадало всего четыре, так вот, два из них мы потеряли, потому что нас вызывали на тренинги. Плюс постоянные переработки. Каждый день минимум на час. Никакой заботы и адекватного отношения к сотрудникам в МТС не заметно. Держат нас тут за крепостных. Далее →
-
я так и не попал на работу, но даже собеседование произвело на меня сильное впечатление. Не лучшее, сразу скажу. Проходило оно в довольно большом зале, куда согнали человек 50−70. После чего сотрудник компании из тренеров устроил просто издевательскую игру в вопрос-ответ. Когда каждый выходил на сцену, проводил самопрезентацию, а потом этот «тренер» задавал разные вопросы, порой просто неприличные. Потом был второй этап отбора – неделя тренингов. Нас семь дней, без выходных каждый день мучили по 8 часов, как подопытных крыс в лабиринте. Сначала были логические задачи, потом всякая ерунда как продажа воздуха и снега чукчам зимой. Затем предлагали выбрать кого-то из своей группы кого бы хотели выгнать. Но хуже всего пришлось девушкам, им предстояло продемонстрировать как они будут терпеть сексуальные домогательства. Это насторожило. В итоге эти мучения ничем таки не кончились. Никто после них не позвонил и не связался со мной. Может быть и к лучшему, я так понял, атмосфера внутри коллектива МТС не очень и это, похоже, политика руководства. Далее →
-
Работал у них пару лет, ну это так от безысходности. С работой туго, а тут вроде как есть. Конечно, никаких переспектив роста не наблюдалось, да они и не заинтересованы в росте своего персонала. Потому что на солидные должности все равно своих ставили. Конечно, меня такое не устраивает, и я начал паралелльно искать другую работу. потом рядового пепрсонала вечно не хватает, так и много переработок пришлось вытерпеть. Никакой личной жизни! Далее →
-
Как работодатель мтс конечно не самый лучший. Проработал приблизительно год у них — практически с самого начала искал что нить получше. Меня не устраивали ненормированный рабочий день — у меня же тоже личная жизнь есть!, вычет из зарплаты недостач — уж не платят же миллионы, чтобы еще из них и вычитать!, да и вообще специфика работы не моя! Далее →
-
Снаружи этого практически не видно, но внутри компании полный бардак и мясорубка. Компанию постоянно трясет, то из-за ситуации на Украине и угрозы отзыва лицензии и национализации бизнеса МТС, то из-за ареста основного акционера (Е.П. Евтушенкова) … ТОП менеджмент меняется очень часто, в связи с этим нет долгосрочной стратегии. Каждая смена ТОПов приводит к масштабной смене команды. Людей набирают на мизерную зарплату, поэтому берут кого попало, без профильного образования и опыта работы. Программы адаптации новых сотрудников нет — сразу приступай к выполнению плана. Планы огромные. Премии получают лишь единицы. Внутри компании всё очень сильно забюрократизированно. Менеджмент слабый и отстраненный. Сотрудникам предлагается месить бюрократию внутри компании не эскалируя. Все типа перегружены, хотя никакие проекты (даже те которые считаются стратегическими) никуда не движутся годами. HR ы — там менее года глава какой-то новый парень — культивируют VUCA среду (т.е. не надо ничего планировать, анализировать, размышлять т.к. данных нет, а если они есть то они уже поменялись или были дэзой). Поэтому внизу все должны действовать по ситуации не вовлекая менеджмент. А менеджмент потом затребует отчет не нарушил ли ты каких-либо правил (их за 21 год... Далее →
-
-
Работаю у них всего лишь пару месяцев, такого скотского отношения к работникам со стороны руководства никогда не видел: ненормированный неоплаичваемый рабочий день, недостатачи списываются с зарплаты, постоянные угрозы и крики… по отзывам вижу, что это можно сказать политика партии в этой шаражкиной канторе. уже подыскиваю замену — сыт по горло. Далее →
-
Западня для новичков! Делаются фиктивные проверки, с результатом «все отлично».А после отработки одного месяца делается по-настоящему проверка, учет. По результатом проверки обнаруживается недостача, которую разделят поровну на всех сотрудников (даже если ты отработал 2−3 дня).Если есть у тебя какая-то зарплата-удержат с нее, а если мало-долг раскидают в счет будущей зарплаты. Автоматически ты становишься рабом компании, будешь работать бесплатно… Далее →
-
Невыплата полной заработной платы работнику с инвалидностью и сокращенным рабочим временем. Далее →
-
Нарушение порядка расторжения трудового договора с беременной женщиной Далее →