ПЕРЕКРЕСТОК: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

В коллективе работают люди с низким уровнем культуры и интеллекта. С ними не побеседуешь об астрономии, поэзии и архитектуре. Поэтов, романтиков,ботаников и любителей яблочного сока здесь не любят. Начальство ходит с кожаной плёткой, а рабочий день длится по 10−12 часов. Далее →

Французский бульвар, м.Ленинский проспект. Работала кассиром, уволилась. Старшие кассиры сидят на чужих кассах, когда кассир на обеде, после чего вечером на кассира вешают недостачу по кассе и заставляют оплачивать её. (Причем в те дни когда подсидки нет — недостач НЕ происходит! Нас всех сюда берут с опытом на кассе и мы не простаки, считать научились давно и на отлично! О личной материальной ответственности и пересчёте касс никто слушать не желает.) После того, как возмущаешься махинациям и воровству начинается моральное давление, унижение и травля, о чем прямым текстом «предупреждает» МРКУ, когда просишь соблюдать свои права. Так же ни за что лишают премии, например, за то, что курсы-тесты огромные, многочисленные и ненужные, не понятно зачем сделанные, которые другие кассиры проходили чуть ли не год, не успеваешь пройти за полтора месяца, работая на пятидневке и поздно под ночь приходя домой. Так же МРКУ начинает сама травить и унижать. Много среди кассиров очень подлых, которые доносят все разговоры и прочее Старшим Кассирам и подлизываются к ним, а тебя начинают гнобить если Старшим ты не нравишься. Думаю эти мошенничества возможно идут с директора, так как по рассказам других обманутых девочек длится сей «Чёрный Бизнес» уже очень давно. Далее →

Звонок в компанию и меня пригласили на собеседование в магазин товаровед в ночь. В магазине я, благодаря охраннику, попала к зам. директора. Заполнила анкету (она очень простая, не то, что в некоторых компаниях на 2 листа А4). Отсканировали паспорт, отдали на проверку СБ. Собеседование: мне обрисовали примерно мой фронт работ. Объемы не сказали, точных обязанностей не проговорили, график плавающий, т.к. сотрудников не хватает, расплывчаты были данные о зарплате — оклад около 20 тыс руб плюс премия, которая зависит от кучи показателей магазина, и которую очень сложно получить и рассчитать самостоятельно, оформление по ТК после прохождения стажировки 2–3 дня (неоплачиваемой!). Ну, я решила посмотреть как там вообще работается и согласилась на стажировку (для ночников она проходит в день). Позвонили на след. день, не представились (подозреваю, что это был их директор магазина), сказали подходить к 8.00 (ни кого спросить, ни куда заходить, никакой информации, ты сам по себе) Ок) Приезжаю к 8.00 к магазину, звоню «директору», узнаю куда идти и кто меня будет стажировать. Контингент работающих: граждане далеко за 45–50, лица алкоголиков, а также наши «братья» из ближнего СНГ. После долгих поисков товароведа, обнаружившегося... Далее →

Позвонила на горячую линию, назначили собеседование, анкету одобрили, пришла в предоставленный магазин. Документы не смотрели отправили на стажировку на кассу-пресмотрется,как говорится смотри и учись, толком никто ничего не объясняет, после 4 часов присутствии на кассе, пришел старший кассир и сказал вы нам не подходите потому что без инициативная -вот такой подход к соискателем. Далее →

Отправил резюме на должность водитель-экспедитор через хед хантер, перезвонили через 15 минут пригласили на собеседование на следующий день к 10 утра, с утра на следующий день поехал на другой конец города в какуюто промзону где у них склады и вроде как бы офис в этих складах, к 10 часам собралось человек 15 таких как я, у всех забрали паспорта и кудато унесли, нас повели в какую-то столовую собеседовать, пришел человек который рассказывал про особенности работы 1.5 часа после чего по его словам должен быть второй этап собеседования, отдали паспорта и отправили всех на перекур, после перекура пришел и объявил что всем отказано в должности водителей без объяснения причин. Вся история работы, опыта, где когда кем работал, ФИО, указано в резюме. Зачем приглашать на собеседование если человек не подходит по какимто кретериям, резюме для чего вам отсылают? Приглашаете тока для того чтобы копию пасспорта сделать? Зачем? Далее →

приходил три дня, два по три часа один 8 часов., сказали что берут отксерили документы снилс, инн итак далее. в итоге сказали что позвонят. прошло три дня. пошёл узнать что и как сказали что позвонят и всё. звонков больше нет. Далее →

Директорский состав, приходишь устраиваться, а тебе на протяжении всего собеседования хамят, желание работать в такой компании сразу пропадает. Про график говорят одно, а по факту совсем другое. Далее →

Очень маленькая зарплата. Нет оплаты праздничных дней и доплаты за выход в свой выходной. Здать на категорию очень сложно: сначала пройди мини курсы (их много, проходишь один, появляются два новых),потом тестирование и получаешь доплату только на 6 месяцев, а не на год. Работала в молочном отделе, работа тяжелая: таска ешь тяжеленные коробки (грузчиков беспокоить нельзя-у них много своей работы),уборщиц тоже не беспокой, постоянно в холодильнике и за это не доплачивают. Попросила директора перевести меня в пекарню- отказал (лучше потерять совсем сотрудника, чем закрыть вакансию в пекарне),а как написала заявление на увольнение перестал вообще меня замечать, здоровался сквозь зубы, хамил. За питание, которое готовили из просрока-плати 400р.в месяц. А в отделе персонала вообще кошмар: просидела там чтоб получить трудовую 4 часа, а когда устраивалась 6 часов.,усиленно уговаривает остаться. Далее →

Из положительного: Белая зарплата на карту в срок. Питание почти бесплатное. Часть из просроченых товаров, часть вполне свежая, но в общем есть можно. Обеденный перерыв строго по КЗОТу. Теперь о печальном. В то время как стране безработица в магазине явная нехватка персонала как искусственная так и вынужденная. Сказывается не только доведённая до предела оптимизация, а по простому-сокращение линейного состава, но так же ряд других не мало важных факторов в результате чего на огромный магазин (1000к. М) работает всего 6 продавцов. T.e. Меньше чем по одному человеку на отдел (6 аллей). В двух отделах продавцов нет вообще. По этому имеющиеся в штате продавцы как правило разом на все отделы. Выставил «свой» товар-беги выставляй дальше. Охватить такой объём без потери качества-не возможно (по нормативам и по опыту нормально обработать можно 3 аллеи). Отсюда вечная чехарда с ценниками, просрочкой и нехваткой товара на полках. Чёрные акционые вторники это просто жесть. Затоваренность складов-смерть продавцу (в полном смысле этого слова). Стонут все. Сдохнуть спокойно не дадут. Пнут и пошлют работать дальше. Даже узбеки с трудом выдерживают данные нагрузки-бегут с завидным постоянством кто куда. Если не повезло с директором-работа сродни рабству на галерах. Ненормативная лексика и унижения-в порядке... Далее →