СДЭК: отзывы сотрудников в Тольятти
Изучаете независимые мнения о работе в СДЭК с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 4 отзыва и мнений бывших и действующих работников про СДЭК по городу Тольятти . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в СДЭК? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (4)
-
✓ ПреимуществаПреимущество для меня было одно рядом с домом. Далее →✗ НедостаткиРаботала оператором ПВЗ СДЕК.1. Франшиза все СДЕКи, а это И.П. со всеми вытекающими… из серии я начальник, ты дурак!) 2. График 2/2 с 8 до 20.00. 3. Будете батрачить как Савразка за 25.000 максимум! А это: принять доставку, отправить, правильно упаковать. Принять товар, раскидать по полкам, а клиенты идут, присесть некогда… Если клиент без паспорта, всё хана! Выдавать без паспорта смерти подобно, клиент орет, истерит, а ты сидишь и обтекаешь, и ничего не можешь сделать… Ещё вы должны постоянно контролировать почту корпоративную, отвечать на звонки и отслеживать груз! А у СДЕКа груз очень часто задерживается, и вам опять вслушивать помои в свой адрес от клиентов… 4. На три месяца вас оформят по какой-то филькиной грамоте. Про официалку, так РФ забудьте. 5. Вишенка на торте — это мытьё пола и помещений… Вывод: если вам нравится рабство, вам сюда)! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРуководители нелюди, считают за скотину людей. Да со скотиной лучше обращаются. Мой брат приехал полуживой. Сегодня похоронили. А все потому что не оказали вовремя медицинскую помощь. Никогда сюда не приезжайте, не отправляйте своих братьев, друзей и мужей. Я могла бы подать на этих… в суд. Мараться не хочется, а брата не вернуть. Далее →
-
сменить начальство! грязь! беспорядок! бардак! (ЧТО хотелось бы улучшить с начало чистота порядок ПОТОМ УЖЕ работа и нужно общаться с клиентами ТАК КАК БУДТО- (облизиваете их жопу) с улыбкой поднимать их настроение (но есть злые клиенты с ними только нужно стараться избежать конфликтов с ними) чтобы привлечь клиентов хорошими словами деньги принести в компанию! но, а я же боялась разговаривать с клиентами чтобы на меня не нападали сотрудники сдек. Далее →
-
Компетентность HR-менеджеров при рассмотрении резюме кандидатов. А также правильное обозначение должностных обязанностей и ключевых требований кандидата в описании вакансий. Позвонили по телефону, описали стандартный список требований сисадмина, пригласили на собеседование. Также просмотрел описание вакансии, где указаны требования и ключевые обязанности. Ок, приехал на собеседование. Пришел руководитель и ознакомился с моим резюме на месте, хотя это можно было сделать предварительно. Ну ладно. Пролистав резюме объяснил что я не подхожу на данную позицию в связи с тем что основная главная обязанность на этой должности — абсолютно другая, в которой у меня мало опыта. Отсюда вопрос: почему нельзя было это сразу нормально обозначить в описании вакансии, вместо того чтобы писать о других обязанностях? Либо спросить об этом по телефону и не тратить моё и своё время на бессмысленную встречу? Или хотя бы сперва руководителю отдела ознакомиться с резюме кандидата? Видимо в этой конторе царит хаос в организации работы, некомпетентный персонал и отношение на пофиг. Либо некоторые сотрудники на своих местах «по кумовству». Не рекомендую для трудоустройство в эту шарагу. Далее →