СЕТЬ КОФЕЕН ШОКОЛАДНИЦА: отзывы сотрудников в Иркутске
Изучаете независимые мнения о работе в СЕТЬ КОФЕЕН ШОКОЛАДНИЦА с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 2 отзыва и мнений бывших и действующих работников про СЕТЬ КОФЕЕН ШОКОЛАДНИЦА по городу Иркутск . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в СЕТЬ КОФЕЕН ШОКОЛАДНИЦА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
📧Подписаться
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях СЕТЬ КОФЕЕН ШОКОЛАДНИЦА
Отзывы (2)
-
✓ ПреимуществаУбитое колено, подарите новое, почту укажу: dima688299@yandex.ru Далее →✗ НедостаткиНачнем с банального — зарплата Проработав 2,5 месяца в этой «конторе», оклад из 2,5 тысяч и премии в 15к меня совсем не устраивала. Есть возможность обучения — за него вам заплатят 7к — выглядит интересно, но эти деньги вы получите только после того, как заберете карту ПСБ. Банк будет брать с вас комиссию с вашего огромного оклада в 2к от 120р — уже неплохое начало. Оговорюсь: банк можно поменять Теперь условия: Обеды: Для меня дикость, когда за 12-часовую смену — ты можешь посидеть и покушать 20−25 минут. Бывает, когда нет посетителей — больше отдохнешь, но по первому зову ты побежишь в зал Форма: Обещают футболку, фартук, но не факт, что в кофейне она будет и что ты не будешь ходить в своей футболке и грязном фартуке коллеги Самое сладкое ЗАРПЛАТА: Зарплата — это отдельная часть, потому что в порту и в городе она будет разной. Без углубления в подробности: город — 50р, аэропорт — 80 + какая-то оплата проезда, которой дай бог на автобус хватит. Есть бонусы за выполнение плана, но по своему опыту скажу — 15−17 тысяч в месяц — вам будут платить. Компания целиком и полностью перекладывает свою обязанность нормальной зарплаты... Далее →
-
Требований к работе очень много, строгие стандарты, однако ставка просто мизерная. Это ничем не компенсируется. Компания обещает бесплатное питание, оно есть, однако одно блюдо на выбор два раза за смену в 13 часов, которым не наедаешься. Постоянное отсутствие кого-то из персонала — то посудомойки, то повара (!), экономия на всем, прежде всего на сотрудниках. При устройстве не сообщают, что трудовой договор составлен таким образом, что компания гарантирует 20 часов в месяц занятость, а не оклад, таким образом не оплачивает ни переработки, ни праздничные дни в двойном размере, как это регламентировано в ТК РФ. Постоянные проверки, от которых зависит премия. На собеседовании сообщили, что дресс-код на смене допускает синие джинсы без декоративных элементов, по факту потом потребовали купить другие брюки для работы. Далее →