INTELLA: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Изучаете независимые мнения о работе в INTELLA с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 30 отзывов и мнений бывших и действующих работников про INTELLA по городу Санкт-Петербург с рейтингом 5 из 5 . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в INTELLA? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про INTELLA?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (30)
-
Ну, как и везде, здесь есть тоже минусы, не все так гладко. Частые изменения, которые постоянно происходят в компании, приходится постоянно перестраиваться. График ненормированный, постоянно вводятся какие-то новые штрафы. Не нравится мне и столовая в здании офиса, реально плохая, по-другому сказать не могу. Ну и самое неприятное, когда слетают офферы в последний момент. От этого никак не застраховаться и получается, что результат твоей работы нулевой. Далее →
-
Зарплата выстраивается по большей части из бонусов по офферам. Поначалу получал только оклад. Кто сколько заработал в компании известно всем, это общедоступная информация. Поэтому было понимание, что зарабатывать реально, по началу было довольно тяжело. Также местоположение офиса не сильно удобное. От метро приходится долго идти, что особенно неприятно зимой. Далее →
-
1. Много монотонной работы, которая может дать необходимый результат, а может и нет. Где-то даже очень важна удача, так как трудоустройство айтишников достаточно сложный и долгий процесс. 2. Нестабильность получаемой ЗП: так как ты либо сидишь на окладе или на проценте, то довольно сложно прогнозировать свой бюджет. Далее →
-
- Темп работы бешенный. «KPI превыше всего» — не просто фраза, если не выполняешь — штраф (справедливо, но иногда больно). Порой чувствуешь, что не вывозишь, и тут могут пострадать либо качество твоей работы, либо ее количество. — Нет официального оформления и ДМС. На сколько я понимаю, руководство над этим работает, но пока никаких изменений нет. Далее →
-
Из недостатков компании могу выделить ненормированный рабочий график. Время твоей работы никто не контролирует, но приходится проводить собесы и в вечернее время, т.к. от этого зависит твоя зп. Есть ещё ужасная система штрафов, которая порой не мотивирует работать больше и лучше, а наоборот вгоняется в депрессию. Компания сильно заточена под зарабатывание денег и это отражается на сотрудниках. Человека, который не приносит денег долго здесь держать не будут. Ты либо вкалываешь, либо у тебя падают показатели и начинают копиться штрафы Далее →
-
К сожалению, декрет мне не оплатили. А я на него рассчитывала. Добираться не особо удобно: офис расположен в здании бывшего завода. Минус и в том, что зарплата не официальная. Ещё добавлю, что работа в рекрутменте требует хорошей стрессоустойчивости. Она не для слабонервных. Ежедневный стресс постоянно давит. Не уменьшают его и заказчики, не умеющие определиться с тем, что же они всё-таки хотят. Честно, для меня это самый большой недостаток. Порой череда отказов тянет за собой стрессы и порождает демотивацию, из которой приходится выкарабкиваться. Мой совет молодым рекрутерам — не приходите сюда работать, если нет сильного желания трудиться. По другому тут не заработать. Далее →
-
Зарплата зависит напрямую от принятых офферов. Есть те, кто хорошо получает в компании и действительно много работают. А есть, наоборот, кто сидит целый месяц на фиксе без оффера. Как по мне, это не всегда зависит от профессионализма, иногда просто не везет. Такие моменты сильно демотивируют и не всем их удается их преодолеть. К этому еще подключается KPI, от которых тоже зависит з\п. Т.к. никто не отслеживает твое рабочее время требуется самоконтроль и выдержка, которых не всегда хватает. В итоге, некоторые не выдерживают и увольняются. Далее →
-
- Отпусков в общем понимании ± нет. Тем не менее, имхо, это издержки профессии, а не компании (у тебя в процессе кандидаты, если ты на них забьешь, то ты их потеряешь. На мой взгляд решаемо, всегда есть возможность передать самых важных коллеге или лиду). — Далеко от метро. Для многих это минус, но летом мне нравится ходить и хоть как-то разнообразить сидячий образ жизни. Осенью обещают включить развозку от метро. — Общий план на все технологии. Есть система штрафов и бонусов, которая чешет всех под одну гребенку и поощряет контактировать много. С одной стороны я понимаю, что кому-то это нужно: иногда необходим пинок чтобы перестать играть в кикер и начать писать/звонить кандидатам. С другой стороны это поощряет неразборчивые линкединовые связи и нервирует наших бедных разрабов. Хотя опять же избавляет от головомоек и каких-небудь еженедельных анализов эффективности и т.п. Далее →
-
-
Минусов тоже хватает. Коллектив молодой и в целом хороший, но все вытекающие отсюда с пьянками каждую пятницу и частым матом вам обеспечены. Со временем это начинает надоедать. Заказчик постоянно капает на мозги, здесь реально нужно работать в каске. Еще и зарплата серая, для моей пенсии это не плюс, явно). Но и лучше работать с [Н.] напрямую. Только если стальные нервы. Устраиваться советую в чью-нибудь команду. Далее →
-
Как уже говорил, компания постоянно развивается, что-то новое придумывают и к таким частым изменениям в компании приходится привыкать и перестраиваться. Часто появляются новые штрафы и KPI. И «незнание законов не освобождает от ответственности». Вторая сложность — работа с заказчиками. Как и во всех сферах тут тоже бывает так, что люди, с которыми ты работаешь, не всегда адекватно реагируют, не всегда четко могут сформулировать свои все требования и «хочу». Поэтому приходится тратить лишние усилия и лишнее время на то, чтобы угодить всем. Как следствие наша работа связана со стрессами. Далее →