Управляющий в PANDORA в Санкт-Петербурге: отзывы о работе. Зарплаты.

Устроилась в середине декабря 2020 года на неполную ставку в ТРК Лето. Сразу попала в очень хороший коллектив с замечательной и дружелюбной управляющей. Изначально очень расстроилась, когда узнала, что в магазине всё строится на личных продажах, но мне объяснили, что никакой конкуренции у них нет и не будет, поэтому я решила попробовать. На работу ходила с огромным удовольствием, даже с кайфом выходила в свои выходные дни и перерабатывала больше часов за месяц. Такое удовольствие я получала только до конца марта, а именно до тех пор, пока наш коллектив не узнал о переходе в магазин новой управляющей Юлии [Д.]. Честно говоря, я была о ней наслышана и знала, что ничего хорошего нас точно не ждет. Так и случилось. Именно она будет поливать вас за спиной грязью, вести себя как эмоционально нестабильная истеричка и делать вид, что знает абсолютно всё лучше всех, хотя это вообще не так. Подумайте, разве такими качествами должен обладать управляющий ювелирного магазина Пандора? Более того, [Ю.] боится сильных людей, превосходящих её по уму, поэтому всеми силами старается избавиться от них в «своем магазине». Как оказалось, она специально набирает в «свою команду» молодых и неопытных ребят, которые в дальнейшем даже... Далее →

Я бывший управляющий салоном «Пандора», и скажу вам, что данную компанию полностью не рекомендую к трудоустройству ни продавцам, ни управляющим. Отработала я там год. До пандемии было все классно, хороший оклад и процент от общего ТО. После пандемии все резко покатило в одно место под названием «попка». Сначала в нашем регионе уволили (якобы по соглашению сторон) всех супервайзеров. Потом сократили оклад в половину, а то и меньше. И это полум灾… После того, как супервайзеров не стало, на роль территориального директора СПб и Север понизили [Р.] [И.] [Л.], у которой навыков управления никаких нет. Она то и дело говорила всем своим управляющим, что мы должны работать на ее премию! Я, конечно, все понимаю, но мотивация так себе. Плюс ко всему нескончаемые звонки и смс по поводу невыполнения планов и показателей. Я, конечно, все понимаю, но за год работы в моем ТРК я выучила его и знаю, что он особо не проходимый, а мне утверждали обратное, что якобы [Р.] уже 8 лет в компании работает, и она все знает лучше, хотя сама постоянно тусуется в проходимых ТРК. И тот, кто с ее мнением не согласен, может смело идти и писать заявление на увольнение. А тот, кто ей ежедневно и постоянно лижет [censored], тот молодец, В общем, [Р.] [И.]... Далее →