Отзывы о прохождении стажировки в Алексине

Ищете работу на стажировке в компаниях в Алексине? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?

Работа на стажировке в компаниях в Алексине - это всегда риски.

🔴 В списке 2 отзыва отчетов о занятости на стажировке в компаниях по городу Алексин, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии

Негативный опыт стажировки? Поделитесь! Добавить отзыв

Города:

По профессиям:

 

Отзывы (2)

  • 04.02.2023 Москвамаркетолог💵 ЗП: 80000
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Рыба гниёт с головы! Гендиректор, человек, который требует, но сам ничего для достижения цели не делает. Оплата счетов — отдельная песня, может длиться вечность, зато потом с Вас спросят, где результат, при этом не оплачен ни один счёт подрядчику. Коммуникация между коммерческим и генеральным никакущая. Пишешь коммерческому, который служит ретранслятором между тобой и генеральным, как выясняется, генеральный ничего не знает, или он так говорит, что не знает. ЗП серая, 40 000, больше не рассчитывайте, остальное — премия, которую можно и не получить. Любят чистить отзывы, работают с подрядчиком, который рисует положительную репутацию. Придёте Вы сначала на стажировку, которая оплачивается, 10 000 за три дня стажировки. Когда Вы успешно пройдёте стажировку, будете ждать несколько дней, что Вам её выплатят, и получите Вы не 10 000, а минус 13%, но об этом Вам никто не скажет) Трудовой договор с Вами заключат на третий день, а может и позже, если не начнёте наводить панику и постоянно спрашивать, прописан договор или нет. Лучше обойти эту компанию стороной! За короткий срок из Вас выжмут всю актуалочку по максималочке (так любит говорить гендиректор). Когда Вы сверстаете бюджет, напишете анализы, юниты мероприятий, Вам скажут, что... Далее →
  • 26.10.2021 Москва
    ✓ Преимущества
    - белая зп  — гибкий график, если руководство вас любит Далее →
    ✗ Недостатки
    Неадекватный, непредсказуемый и ненадёжный работодатель:  — зачем-то набирает новичков и сотрудников без профильного образования, но сам не проводит обучения  — не знает, какие навыки/результаты ему нужны от работника. Даёт задания, которые потом не проверяет. Меняет критерии оценки проекта во время и после выполнения этого проекта.  — вкладывается в сотрудника на 20–30%, а требует на выходе 100%  — прохождение испытательного срока ничего не означает, могут попросить уволиться в любой момент. При отказе уйти по собственному желанию, начинают прессовать.. Далее →