Администрация МО ГП "город Ермолино": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-334/2019 ~ М-172/2019

Дата решения: 11.06.2019

Дата вступления в силу: 16.07.2019

Истец (заявитель): [Н.] [В.] [В.]

Ответчик: Администрация МО ГП "город Ермолино"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-334/2019 года

Именем Российской Федерации

Р Е Ш Е Н И Е

город Боровск 11 июня 2019 года

Боровский районный суд Калужской области в составе:

председательствующего - судьи [Г.] Ю.А.,

при секретаре – [З.] М.А.,

с участием истца [Н.] В.В.,

Представителя ответчика администрации МО «ГП «г. Ермолино» - по доверенности [Д.] Ю.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Н.] В.В. к администрации МО «ГП «г. Ермолино» о нарушении трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л

Истец [Н.] В.В. обратился в суд с иском к ответчику администрации МО «ГП «г. Ермолино» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 2671, 83 рублей.

В судебном заседании истец [Н.] В.В., исковые требования поддержал, с учетом заключения эксперта № 45/19-б от 27 мая 2019 года, просил взыскать с ответчика в его пользу недополученную заработную плату за январь, февраль, март 2018 года в размере 1658, 82 рублей.

Представитель ответчика администрации МО «ГП «г. Ермолино» - [Д.] Ю.Р. против удовлетворения исковых требований возражала, находят их необоснованными, просила применить срок исковой давности.

Выслушав участников, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В свою очередь работодатель в соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

14 апреля 2014 года между истцом [Н.] В.В. и ответчиком администрацией МО «ГП «г. Ермолино» в лице Главы Гусаковской Н.А. был заключен на неопределенный срок трудовой договор, по условиям которого истец был принят ответчиком на работу в должности диспетчера ДДС. Место работы – администрация МО «ГП «г. Ермолино». За выполнение трудовых обязанностей работнику был установлен должностной оклады в размере 5212 рублей в месяц. Оплата труда – почасовая. Компенсационные выплаты: надбавка за работу в ночное время – 30% от тарифа за отработанное время. Стимулирующие выплаты: надбавка за сложность и напряженность – 50% от тарифа за отработанное время; ежемесячное денежное поощрение за безупречную и эффективную работу – 70% от тарифа за отработанное время; премирование по результатам работы – 40% от тарифа за отработанное время. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. 01 марта 2018 года между истцом [Н.] В.В. и ответчиком администрацией МО «ГП «г. Ермолино» в лице Главы [Г.] Е.А. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого в п. 7 Трудового договора от 14 апреля 2014 года внесены изменения, данный пункт изложен в следующей редакции: Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере: оклад – 5420 рублей, надбавка за сложность и напряжённость в работе до 50%, денежное поощрение за безупречную и эффективную работ, другие достижения в труде в размере 70% оклада. Работникам структурного подразделения администрации «Дежурная диспетчерская служба» устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом-год». Все иные условия Трудового договора от 14 апреля 2014 года остаются без изменения.

Что подтверждается копиями Трудового договора, дополнительного соглашения и фактически не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

Из представленного стороной ответчика расчета заработной платы истца [Н.] В.В. за январь, февраль, март 2018 года следует, что истцу начислено: за январь - 16355, 64 рублей до; за февраль – 14727, 33 рублей; за март – 15268, 03 рублей.

Определением Боровского районного суда Калужской области от 22 марта 2019 года по делу была назначена судебная бухгалтерская экспертиза, производство которой было поручено экспертам ООО «Эксперт-Версия» г. Калуга.

Как следует из заключения эксперта № 45/19-б от 27 мая 2019 года, взаимосвязанные документы (трудовой договор и положения об оплате труда) не могут и не должны противоречить друг другу или толковаться неоднозначно.

В соответствии с условиями оплаты труда, указанными в п. 7 Трудового договора от 14 апреля 2014 года заработная плата истца [Н.] В.В. за январь-февраль 2018 года должна быть рассчитана в следующем порядке:

Январь 2018 года (норма 136 часов) отработано 144 часа, из них ночные 48 часов, из них праздничные 48 часов:

- начислено за отработанное время 5738, 82 рублей (5420 руб. : 136 х 144

- компенсационная выплата: начислено за работу в праздничные дни 1912, 94 рублей (5420 руб. : 136 х 48

- начислено за работу в ночное время 573, 88 рублей (5420 руб. : 136 х 30% х 48

- стимулирующие выплаты: надбавка за сложность и напряженность 2869, 41 рублей (5738, 82 х 50%

- ежемесячное денежное поощрение за эффективную работу 4017, 17 рублей (5738, 82 руб. х 70%

- премирование по результатам работы 2295, 53 рублей (5738, 82 руб. х 40%).

Итого: 17407, 75 рублей.

Февраль 2018 года (норма 151 час) отработано 168 часов, из них ночные 56 часов, из них праздничные 16 часов:

- начислено за отработанное время 6030, 20 рублей (5420 руб. : 151 х 168

- компенсационная выплата: начислено за работу в праздничные дни 574, 30 рублей (5420 руб. : 151 х 16

- начислено за работу в ночное время 603, 02 рублей (5420 руб. : 151 х 30% х 56

- стимулирующие выплаты: надбавка за сложность и напряженность 3015, 10 рублей (6030, 20 х 50%

- ежемесячное денежное поощрение за эффективную работу 4221, 14 рублей (6030, 20 руб. х 70%

- премирование по результатам работы 2412, 08 рублей (6030, 20 руб. х 40%).

Итого: 16855, 84 рублей.

В соответствии с новыми условиями (дополнительным соглашением от 01 марта 2018 года к трудовому договору от 14 апреля 2014 года) заработная плата истца [Н.] В.В. за март 2018 года подлежит начислению в следующем порядке:

Март 2018 года (норма 159 часов) отработано 184 часа, из них ночные 58 часов, из них праздничные 8 часов:

- часовая ставка с 01 марта 2018 года 33, 02 рублей (5420 руб. х 12 / 1970

- начислено за отработанное время 6075, 68 рублей (33, 02 руб. х 184

- компенсационная выплата: начислено за работу в праздничные дни 264, 16 рублей (33, 02 руб. х 8

- начислено за работу в ночное время 574, 55 рублей (33, 02 руб. х 58 х 30%

- стимулирующие выплаты: надбавка за сложность и напряженность 3037, 84 рублей (6075, 68 х 50%

- ежемесячное денежное поощрение за эффективную работу 3794 рублей (5420 руб. х 70%

Итого: 13746, 23 рублей.

Суд считает необходимым принять в качестве доказательства по делу указанное заключение эксперта, поскольку оно в полном объеме соответствует требованиям ст. 86 ГПК РФ. Оснований не доверять указанному заключению эксперта у суда не имеется.

Таким образом, размер недополученной истцом [Н.] В.В. заработной платы за январь, февраль, март 2018 года составляет 1658, 82 рублей (48009, 82 руб. (17407.75 руб. + 16855, 84 руб. + 13746, 23 руб.) – 46351 руб. (16355, 64 руб. + 14727, 33 руб. + 15268, 03 руб.)).

Доводы ответчика о применении срока исковой давности, суд, с учетом положений ст. 392 ТК РФ согласно которой за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, а также разъяснений, содержащихся в п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» из которого следует, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора, а также фактических обстоятельств дела, установленных судом при рассмотрении настоящего гражданского дела, суд приходит к выводу, что предусмотренный законом срок обращения в суд для разрешения индивидуального Трудового спора истцом [Н.] В.В. не пропущен.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования [Н.] В.В. удовлетворить.

Взыскать с Администрации МО «ГП «г. Ермолино» в пользу [Н] В.В. недоплаченную заработную плату за январь, февраль, март 2018 года в размере одна тысяча шестьсот пятьдесят восемь рублей восемьдесят две копейки.

Взыскать с Администрации МО «ГП «г. Ермолино» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере четырехсот рублей.

Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд в течение месяца через Боровский районный суд.

Председательствующий