Акционерное общество "Аэропорт Южно-Сахалинск" Филиал "Аэропорт Оха": невыплата зарплаты

Дело № 2-44/2022

65rs0010-01-2021-001634-09

р Е Ш Е Н И е

и М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И и

11 января 2022 года                             город Оха Сахалинской области

Охинский городской суд Сахалинской области

в составе:     председательствующего судьи – Асмадяровой е.л.,

при секретаре –                   Козик н.б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковалева Владимира Николаевича, Грудинина Ивана Михайловича, Лихолат Анатолия Витальевича к акционерному обществу «Аэропорт Южно-Сахалинск» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку причитающихся работникам выплат,

у с т а н о в и л :

ДД.ММ.ГГГГ Ковалев в.н., Грудинин и.м., Лихолат а.в. обратились в Охинский городской суд Сахалинской области с иском к ао «Аэропорт Южно-Сахалинск», указывая, что истцы работают в ао «Аэропорт Южно-Сахалинск» в должностях <данные изъяты> филиала «<данные изъяты>» ао «Аэропорт Южно-Сахалинск». Ответчик незаконно и необоснованно не доплатил истцам часть причитающейся каждому из них заработной платы за период с 01.11.2020 по 31.03.2021, в том числе не оплатил сверхурочную работу истцов в первом квартале 2021 года. Так, по мнению стороны истцов, ответчик ао «Аэропорт Южно-Сахалинск» не выплатил: Ковалеву в.н. – заработную плату за период с 01.11.2020 по 31.03.2021 в размере 69914 руб. 36 коп., оплату сверхурочной работы в первом квартале 2021 года в размере 45585 руб. 00 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты этих сумм за период с 05.01.2021 по 25.11.2021 в сумме 7441 руб. 19 коп., а всего – 122940 руб. 55 коп.; Грудинину и.м. – заработную плату за период с 01.11.2020 по 31.03.2021 в размере 97575 руб. 36 коп., оплату сверхурочной работы в первом квартале 2021 года в размере 30182 руб. 72 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты этих сумм за период с 05.12.2020 по 25.11.2021 в сумме 11752 руб. 67 коп., а всего – 139510 руб. 75 коп.; Лихолат а.в. – заработную плату за период с 01.11.2020 по 31.03.2021 в размере 39386 руб. 33 коп., оплату сверхурочной работы в первом квартале 2021 года в размере 32353 руб. 46 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты этих сумм за период с 05.01.2020 по 25.11.2021 в сумме 4400 руб. 45 коп., а всего – 76140 руб. 24 коп.

в связи с этим в своем исковом заявлении Ковалев в.н., Грудинин и.м., Лихолат а.в. поставили требования о взыскании с ответчика ао «Аэропорт Южно-Сахалинск» в свою пользу задолженности по заработной плате за период с 01.11.2020 по 31.03.2021, включая оплату сверхурочной работы в первом квартале 2021 года, денежной компенсации за задержку причитающихся работникам выплат за период с 05.12.2020 по 25.11.2021, а именно: в пользу Ковалева в.н. денежные средства в общей сумме 122940 руб. 55 коп., в пользу Грудинина и.м. – 139510 руб. 75 коп., в пользу Лихолат а.в. – 76140 руб. 24 коп.

в судебном заседании представитель истцов Ковалева в.н., Грудинина и.м., Лихолат а.в. – Репкин а.а. исковые требования Ковалева в.н., Грудинина и.м., Лихолат а.в. поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить в полном объеме.

Истцы Ковалев в.н., Грудинин и.м., Лихолат а.в. в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства дела извещены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представители ответчика ао «Аэропорт Южно-Сахалинск» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства дела ответчик извещен надлежащим образом, о причинах неявки своих представителей в судебное заседание не сообщил, об отложении судебного разбирательства дела не ходатайствовал.

Поэтому суд, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассматривает дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание участвующих в деле лиц, их представителей.

Выслушав объяснения представителя истцов, исследовав материалы дела и оценив все собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено право каждого гражданина на вознаграждение за свой труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

в соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

в соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из содержания пункта 2.20 коллективного договора ао «Аэропорт Южно-Сахалинск» на 2019-2022 годы следует, что заработная плата выплачивается работникам предприятия 2 раза в месяц, а именно: за первую часть месяца – 20 числа текущего месяца, за вторую часть месяца – 5 числа месяца следующего за отработанным (т. 1 л.д. 170-186).

    Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами спора, стороны спора действительно состоят в трудовых отношениях, а именно: истцы Ковалев в.н., Грудинин и.м., Лихолат а.в. работают в ао «Аэропорт Южно-Сахалинск» с 13.05.2020, с 01.01.2012, с 26.06.2015 – соответственно, в том числе в должностях <данные изъяты> <данные изъяты> филиала «<данные изъяты>» ао «Аэропорт Южно-Сахалинск» с 16.07.2020. Между сторонами спора заключены и действуют трудовые договоры: между ао «Аэропорт Южно-Сахалинск» и Ковалевым в.н. от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1 л.д. 192-199), между ао «Аэропорт Южно-Сахалинск» (заключен его правопредшественником) и Грудининым и.м. от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1 л.д. 207-235), между ао «Аэропорт Южно-Сахалинск» (заключен его правопредшественником) и Лихолат а.в. от ДД.ММ.ГГГГ № (т. 1 л.д. 243-251, т. 2 л.д. 3-21).

    Согласно объяснениям истцов, которые не опровергаются собранными по делу доказательствами и стороной ответчика не оспариваются, в период с 01.11.2020 по 31.03.2021 истцы исполняли свои обязанности работников по этим трудовым договорам в соответствии с их условиями.

    Доказательств, подтверждающих иное, сторонами спора суду не указано и не представлено.

Соответственно, ответчик был обязан начислить и выплатить истцам в полном объеме заработную плату за ноябрь 2020 года – не позднее 05.12.2020, за декабрь 2020 года – не позднее 05.01.2021, за январь 2021 года – не позднее 05.02.2021, за февраль 2021 года – не позднее 05.03.2021, за март 2021 года – не позднее 05.04.2021.

    В обоснование своих исковых требований сторона истцов указывает, что по состоянию на день разрешения настоящего спора судом заработная плата за период с 01.11.2020 по 31.03.2021 (далее так же – спорный период) ответчиком истцам не начислена и не выплачена в полном объеме, в том числе ввиду неоплаты всей сверхурочной работы истцов в этот период и работы в праздничные дни.

    Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

    В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения (статьи 8, 9 Трудового Кодекса Российской Федерации).

    В соответствии со статьей 91 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

    Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н.

    По общим правилам, установленным данным Порядком, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

    Согласно статье 103 Трудового Кодекса Российской Федерации, сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

    Графики составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период для конкретной категории работников и содержат информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования.

    В соответствии со статьей 104 Трудового Кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка.

    Работодатель должен организовать рабочий процесс так, чтобы норма рабочего времени была отработана работником за установленный учетный период. При этом в каждом из дней или в каждой неделе учетного периода длительность рабочего времени может меняться. Увеличение времени работы в какой-либо день или неделю компенсируется уменьшением рабочего времени в другие дни или недели учетного периода.

    Для находящихся в отпуске или временно нетрудоспособных работников норма рабочего времени уменьшается на время отсутствия работника, поскольку отпуск и период временной нетрудоспособности не относятся к рабочему времени (часть 1 статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации, Письма Минтруда России от 01.09.2021 № 14-6/оог-8378, от 25.12.2013 № 14-2-337).

    Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка (далее – пвтр), принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Если суммированный учет рабочего времени не был предусмотрен пвтр изначально, то изменения в данный акт вносятся в порядке, установленном для принятия пвтр (часть 4 статьи 104, часть 1 статьи 190 Трудового Кодекса Российской Федерации).

    В соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152). Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 3 статьи 152).

    В силу статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    На непрерывно действующих предприятиях, а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Если рабочее время по графику сменности совпадает с нерабочим праздничным днем, то на основании статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата за это время производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада. Если работа в нерабочий праздничный день осуществлялась сверх графика, то оплата за это время производится в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада (Письмо Минтруда России от 30.11.2021 № 14-6/в-1352).

    Согласно статье 154 Трудового Кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

    Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «о минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

    Согласно пункту 2.13 действовавшего в спорный период коллективного договора ао «Аэропорт Южно-Сахалинск» на 2019-2022 годы, доплата за работу в ночное время устанавливается при сменном режиме работы в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22-00 часов до 06-00 часов).

    Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами спора, трудовыми договорами сторон спора в редакциях, действовавших в спорный период, истцам установлены: сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени, учетный период – квартал, должностной оклад в размере 14062 руб. 00 коп., районный коэффициент – 1,8, северная надбавка – 80%.

    Действовавшими в спорный период Правилами внутреннего Трудового распорядка филиала «<данные изъяты>» ао «Аэропорт Южно-Сахалинск», утвержденными генеральным директором ао «Аэропорт Южно-Сахалинск» 28.01.2020, для работников, работающих в соответствии с графиком сменности, которым установлен суммированный учет рабочего времени, учетным периодом так же был установлен квартал (пункт 4.8, т. 2 л.д. 55-81).

    При этом судом не принимаются в качестве обоснованных доводы стороны ответчика о том, что при разрешении настоящего спора в части исковых требований за период с 01.02.2021 для целей суммированного учета рабочего времени истцов надлежит применять учетный период в размере одного года в соответствии с приказом генерального директора ао «Аэропорт Южно-Сахалинск» от 04.02.2021 № 38 (т. 2 л.д. 28), в силу следующего.

    Установленный указанными выше Правилами внутреннего Трудового распорядка филиала «<данные изъяты>» ао «Аэропорт Южно-Сахалинск», утвержденными генеральным директором ао «Аэропорт Южно-Сахалинск» 28.01.2020, трудовыми договорами сторон спора и применяемый по состоянию на день издания приказа генерального директора ао «Аэропорт Южно-Сахалинск» от 04.02.2021 № 38 учетный период для целей суммированного учета рабочего времени истцов равен кварталу.

    Соответственно, изменения в установленный порядок ведения суммированного учета рабочего времени истцов должны быть внесены в порядке, установленном для принятия пвтр (часть 4 статьи 104, часть 1 статьи 190 Трудового Кодекса Российской Федерации) и путем изменения условий трудовых договоров с истцами в письменной форме с соблюдением правил, установленных статьями 72, 74 Трудового Кодекса Российской Федерации.

    При этом, изменения в установленный пвтр порядок ведения суммированного учета рабочего времени истцов, включая увеличение размера учетного периода до одного года, в порядке, установленном для принятия пвтр, внесены только 21.05.2021 (после истечения спорного периода) – Положением «о сменном режиме работы и суммированном учете рабочего времени для работников ао «Аэропорт Южно-Сахалинск», утвержденным генеральным директором ао «Аэропорт Южно-Сахалинск» 21.05.2021 (т. 2 л.д. 123-133 соглашения сторон спора об изменении условий трудовых договоров с истцами Ковалевым в.н. и Грудининым и.м., включая увеличение размера их учетного периода до одного года, так же заключены после истечения спорного периода, а именно: 10.06.2021 – с истцом Ковалевым в.н. (т. 1 л.д. 12), 02.06.2021 – с Грудининым и.м. (т. 1 л.д. 235).

    Как следует из материалов дела и не опровергнуто стороной истцов, соглашение ответчика ао «Аэропорт Южно-Сахалинск» и истца Лихолат а.в. об изменении условий заключенного между ними Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, включая увеличение размера учетного периода истца Лихолат а.в. до одного года, заключено 04.02.2021. В то же время, это изменение данного Трудового договора ухудшило положение истца Лихолат а.в. по сравнению с действующими в тот период нормами Правил внутреннего Трудового распорядка филиала «<данные изъяты>» ао «Аэропорт Южно-Сахалинск», утвержденных генеральным директором ао «Аэропорт Южно-Сахалинск» 28.01.2020, а также по сравнению с работниками филиала «<данные изъяты>» ао «Аэропорт Южно-Сахалинск», замещающими тождественные должности и работающими в аналогичных условиях, что прямо противоречит требованиям статей 3, 74, 132 Трудового Кодекса Российской Федерации.

    Поэтому приказ генерального директора ао «Аэропорт Южно-Сахалинск» от 04.02.2021 № 38, нормы Положения «о сменном режиме работы и суммированном учете рабочего времени для работников ао «Аэропорт Южно-Сахалинск», утвержденного генеральным директором ао «Аэропорт Южно-Сахалинск» 21.05.2021, дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № не подлежат применению для регулирования правоотношений сторон спора в спорный период при разрешении настоящего спора судом.

    Так же, согласно пункту 2.2 действовавшего в спорный период Положения «о порядке назначения и выплаты надбавки за выслугу лет в ао «Аэропорт Южно-Сахалинск», утвержденного генеральным директором ао «Аэропорт Южно-Сахалинск» 01.04.2019, работникам ао «Аэропорт Южно-Сахалинск» начисляется ежемесячная надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа работы в процентах к тарифной ставке/должностному окладу, а именно: при непрерывном стаже работы, дающем право на получение этой надбавки, от 3 до 5 лет – 5%, от 5 до 10 лет – 10% (т. 2 л.д. 29-34).

    Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами спора, в спорный период с учетом стажа своей работы истцы Грудинин и.м. и Лихолат а.в. имели право на начисление и выплату надбавки за выслугу лет в размере 10% от оклада (стаж работы от 5 до 10 лет), истец Ковалев в.н. в спорный период права на начисление и выплату надбавки за выслугу лет не имел, поскольку стаж его работы, дающий право на получение этой надбавки, составлял менее 3 лет.

    Кроме того, как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами спора, в спорный период составной частью оплаты труда истцов так же являлась текущая (ежемесячная) премия по итогам предшествующего месяца в размере 20% от должностного оклада (тарифной ставки) работника за месяц предшествующий текущему, выплата которой производится в день выплаты заработной платы за текущий месяц.

    Анализируя изложенное, суд приходит к выводу о том, что при разрешении настоящего спора судом для целей исчисления размера ежемесячной оплаты работы истцов подлежат применению следующие показатели: должностной оклад – 14062 руб. 00 коп., доплата за выслугу лет истцам Грудинину и.м. и Лихолат а.в. – 10% от оклада за текущий месяц, премия по итогам предшествующего месяца – 20% от оклада за месяц предшествующий расчетному, доплата за работу в ночное время – 40% часовой ставки за каждый час работы в ночное время (с 22-00 часов до 06-00 часов), оплата работы в праздничные дни – не менее одинарной часовой ставки за каждый час работы сверх должностного оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась по графику сменности, и в размере не менее двойной часовой ставки за каждый час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх графика сменности, учетный период – квартал.

    Как следует из содержания графика сменности <данные изъяты> филиала «<данные изъяты>» ао «Аэропорт Южно-Сахалинск» за 4 квартал 2020 года (т. 1 л.д. 81), табеля учета рабочего времени за ноябрь 2020 года <данные изъяты> филиала «<данные изъяты>» ао «Аэропорт Южно-Сахалинск» (т. 1 л.д. 92) и не опровергнуто совокупностью собранных по делу доказательств, в ноябре 2020 года Ковалев в.н. фактически отработал 176,5 часов (норма по производственному календарю на 2020 год для пятидневной 40-часовой рабочей недели – 159 часов), из них в ночное время – 58 часов, оклад за октябрь 2020 года (месяц предшествующий расчетному) составил 14062 руб. 00 коп. (т. 2 л.д. 108).

    Соответственно, работодатель обязан начислить и выплатить истцу Ковалеву в.н. заработную плату за ноябрь 2020 года в полном размере (за вычетом ндфл) не позднее 05.12.2020 в размере 53232 руб. 17 коп. (ндфл не исчислен), исходя из следующего расчета:

    При этом согласно материалам дела, которые не оспариваются сторонами спора, ответчиком истцу Ковалеву в.н. в бесспорном порядке начислена и выплачена заработная плата за ноябрь 2020 года в размере 57026 руб. 25 коп. (до исчисления ндфл) (т. 1 л.д. 16, т. 2 л.д. 136).

    Как следует из содержания графика сменности <данные изъяты> филиала «<данные изъяты>» ао «Аэропорт Южно-Сахалинск» за 4 квартал 2020 года (т. 1 л.д. 81), табеля учета рабочего времени за декабрь 2020 года <данные изъяты> филиала «<данные изъяты>» ао «Аэропорт Южно-Сахалинск» (т. 1 л.д. 90) и не опровергнуто совокупностью собранных по делу доказательств, в декабре 2020 года Ковалев в.н. фактически отработал 168,5 часов (норма по производственному календарю на 2020 год для пятидневной 40-часовой рабочей недели – 183 часов), из них в ночное время – 62 часа, оклад за ноябрь 2020 года (месяц, предшествующий расчетному) составил 15609 руб. 70 коп. (согласно приведенному выше расчету), отработано сверхурочно за 4 квартал 2020 года – 11 часов = 184 часа (отработано за октябрь 2020 года – т. 2 л.д. 153) + 176,5 часов (отработано за ноябрь 2020 года – т. 1 л.д. 92, т. 2 л.д. 154) + 168,5 (отработано за декабрь 2020 года – т. 1 л.д. 90) – 518 часов (норма за 4 квартал 2020 года по производственному календарю на 2020 год для пятидневной 40-часовой рабочей недели).

    Соответственно, работодатель обязан начислить и выплатить истцу Ковалеву в.н. заработную плату за декабрь 2020 года, включая оплату сверхурочной работы за 4 квартал 2020 года, в полном размере (за вычетом ндфл) не позднее 05.01.2021 в размере 48862 руб. 09 коп. (ндфл не исчислен), исходя из следующего расчета:

    При этом согласно материалам дела, которые не оспариваются сторонами спора, ответчиком истцу Ковалеву в.н. в бесспорном порядке начислена и выплачена заработная плата за декабрь 2020 года в размере 48910 руб. 75 коп. (до исчисления ндфл) (т. 1 л.д. 17-18, т. 2 л.д. 136-137).

    Как следует из содержания графика сменности <данные изъяты> филиала «<данные изъяты>» ао «Аэропорт Южно-Сахалинск» за 1 квартал 2021 года (т. 1 л.д. 80), табеля учета рабочего времени за январь 2021 года <данные изъяты> филиала «<данные изъяты>» ао «Аэропорт Южно-Сахалинск» (т. 1 л.д. 88, т. 2 л.д. 156) и не опровергнуто совокупностью собранных по делу доказательств, в январе 2021 года Ковалев в.н. фактически отработал 184 часов (норма по производственному календарю на 2021 год для пятидневной 40-часовой рабочей недели – 120 часов), из них в ночное время – 64 часа и в праздничные дни по графику – 46 часов, оклад за декабрь 2020 года (месяц предшествующий расчетному) составил 12947 руб. 80 коп. (согласно приведенному выше расчету).

    Соответственно, работодатель обязан начислить и выплатить истцу Ковалеву в.н. заработную плату за январь 2021 года в полном размере (за вычетом ндфл) не позднее 05.02.2021 в размере 84608 руб. 19 коп. (ндфл не исчислен), исходя из следующего расчета:

    При этом согласно материалам дела, которые не оспариваются сторонами спора, ответчиком истцу Ковалеву в.н. в бесспорном порядке начислена и выплачена заработная плата за январь 2021 года в размере 60642 руб. 76 коп. (до исчисления ндфл) (т. 1 л.д. 18-19, т. 2 л.д. 137).

    Как следует из содержания графика сменности <данные изъяты> филиала «<данные изъяты>» ао «Аэропорт Южно-Сахалинск» за 1 квартал 2021 года (т. 1 л.д. 80), табеля учета рабочего времени за февраль 2021 года <данные изъяты> филиала «<данные изъяты>» ао «Аэропорт Южно-Сахалинск» (т. 1 л.д. 84, т 2 л.д. 157) и не опровергнуто совокупностью собранных по делу доказательств, в феврале 2021 года Ковалев в.н. фактически отработал 138 часов (норма по производственному календарю на 2021 год для пятидневной 40-часовой рабочей недели – 151 часов, индивидуальная норма истца Ковалева в.н. в связи с временной нетрудоспособностью в период с 24.02.2021 по 28.02.2021 – 127 часа), из них в ночное время – 48 часов и в праздничный день по графику – 7,5 часов, оклад за январь 2021 года (месяц предшествующий расчетному) составил 21561 руб. 73 коп. (согласно приведенному выше расчету).

    Соответственно, работодатель обязан начислить и выплатить истцу Ковалеву в.н. заработную плату за февраль 2021 года в полном размере (за вычетом ндфл) не позднее 05.03.2021 в размере 51090 руб. 45 коп. (ндфл не исчислен), исходя из следующего расчета:

    При этом согласно материалам дела, которые не оспариваются сторонами спора, ответчиком истцу Ковалеву в.н. в бесспорном порядке начислена и выплачена заработная плата за февраль 2021 года в размере 44373 руб. 10 коп. (до исчисления ндфл) (т. 1 л.д. 19-20, т. 2 л.д. 137-138).

    Как следует из содержания графика сменности <данные изъяты> филиала «<данные изъяты>» ао «Аэропорт Южно-Сахалинск» за 1 квартал 2021 года (т. 1 л.д. 80), табеля учета рабочего времени за март 2021 года <данные изъяты> филиала «<данные изъяты>» ао «Аэропорт Южно-Сахалинск» (т. 1 л.д. 86), объяснений истцов (получены в судебном заседании 20-22.12.2021) и не опровергнуто совокупностью собранных по делу доказательств, в марте 2021 года Ковалев в.н. фактически отработал 138 часов (норма по производственному календарю на 2020 год для пятидневной 40-часовой рабочей недели – 176 часов, индивидуальная норма истца Ковалева в.н. в связи с временной нетрудоспособностью в период с 01.03.2021 по 09.03.2021 – 128 часа), из них в ночное время – 48 часов, оклад за февраль 2021 года (месяц, предшествующий расчетному) составил 12851 руб. 36 коп. (согласно приведенному выше расчету), отработано сверхурочно за 1 квартал 2021 года – 85 часов = 184 часа (отработано за январь 2021 года – т. 2 л.д. 156) + 138 часов (отработано за февраль 2021 года – т. 1 л.д. 84, т. 2 л.д. 157) + 138 (отработано за март 2021 года – т. 1 л.д. 86) – 375 часов (индивидуальная норма за 1 квартал 2021 года истца Ковалева в.н. в связи с временной нетрудоспособностью в период с 24.02.2021 по 09.03.2021).

    Соответственно, работодатель обязан начислить и выплатить истцу Ковалеву в.н. заработную плату за март 2021 года, включая оплату сверхурочной работы за 1 квартал 2021 года, в полном размере (за вычетом ндфл) не позднее 05.04.2021 в размере 60912 руб. 08 коп. (ндфл не исчислен), исходя из следующего расчета:

    При этом согласно материалам дела, которые не оспариваются сторонами спора, ответчиком истцу Ковалеву в.н. в бесспорном порядке начислена и выплачена заработная плата за март 2021 года в размере 36373 руб. 94 коп. (до исчисления ндфл) (т. 1 л.д. 20, т. 2 л.д. 138).

    Доказательств, подтверждающих иное, стороной ответчика суду не указано и не представлено.

    Таким образом, ответчик ао «Аэропорт Южно-Сахалинск» действительно не выплатил истцу Ковалеву в.н. заработную плату за январь 2021 года – в размере 20122 руб. 69 коп. (84608 руб. 19 коп. – 60642 руб. 76 коп. (выплачено за январь 2021 года в бесспорном порядке) – 3842 руб. 74 коп. (переплата в ноябре-декабре 2020 года в связи с оплатой сверхурочной работы в 4 квартале 2020 года)), за февраль 2021 года – в размере 6717 руб. 35 коп. (51090 руб. 45 коп. – 44373 руб. 10 коп. (выплачено за февраль 2021 года в бесспорном порядке)), за март 2021 года – 24538 руб. 14 коп. (60912 руб. 08 коп. – 36373 руб. 94 коп. (выплачено за март 2021 года в бесспорном порядке)), а всего – 51378 руб. 18 коп.

    При таких обстоятельствах, суд полагает исковые требования Ковалева в.н. о взыскании с ао «Аэропорт Южно-Сахалинск» в пользу Ковалева в.н. задолженности по заработной плате подлежащими частичному удовлетворению – за период с 01.01.2021 по 31.03.2021 в размере 51378 руб. 18 коп. (ндфл не исчислен).

    В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Учитывая выявленные судом нарушения ответчиком установленных сроков выплаты истцу Ковалеву в.н. заработной платы за период с 01.01.2021 по 31.03.2021, ответчик обязан выплатить истцу Ковалеву в.н. денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 06.02.2021 по 25.11.2021 (заявленный истцом период начисления денежной компенсации за задержку причитающихся работнику выплат) в размере 5223 руб. 08 коп., согласно следующему расчету:

    Как следует из содержания графика сменности <данные изъяты> филиала «<данные изъяты>» ао «Аэропорт Южно-Сахалинск» за 4 квартал 2020 года (т. 1 л.д. 81), табеля учета рабочего времени за ноябрь 2020 года <данные изъяты> филиала «<данные изъяты>» ао «Аэропорт Южно-Сахалинск» (т. 1 л.д. 92) и не опровергнуто совокупностью собранных по делу доказательств, в ноябре 2020 года Грудинин и.м. фактически отработал 84,5 часов (норма по производственному календарю на 2020 год для пятидневной 40-часовой рабочей недели – 159 часов, индивидуальная норма истца Грудинина и.м. в связи с нахождением в отпуске в период с 01.11.2020 по 17.11.2020 – 72 часа), из них в ночное время – 26 часов, оклад за октябрь 2020 года (месяц предшествующий расчетному) составил 7384 руб. 51 коп. (т. 2 л.д. 106).

    Соответственно, работодатель обязан начислить и выплатить истцу Грудинину и.м. заработную плату за ноябрь 2020 года в полном размере (за вычетом ндфл) не позднее 05.12.2020 в размере 27604 руб. 72 коп. (ндфл не исчислен), исходя из следующего расчета:

    При этом согласно материалам дела, которые не оспариваются сторонами спора, ответчиком истцу Грудинину и.м. в бесспорном порядке начислена и выплачена заработная плата за ноябрь 2020 года в размере 3839 руб. 94 коп. (до исчисления ндфл) (т. 1 л.д. 49, т. 2 л.д. 139).

    Как следует из содержания графика сменности <данные изъяты> филиала «<данные изъяты>» ао «Аэропорт Южно-Сахалинск» за 4 квартал 2020 года (т. 1 л.д. 81), табеля учета рабочего времени за декабрь 2020 года <данные изъяты> филиала «<данные изъяты>» ао «Аэропорт Южно-Сахалинск» (т. 1 л.д. 90) и не опровергнуто совокупностью собранных по делу доказательств, в декабре 2020 года Грудинин и.м. фактически отработал 168,5 часов (норма по производственному календарю на 2020 год для пятидневной 40-часовой рабочей недели – 183 часов), из них в ночное время – 62 часа, оклад за ноябрь 2020 года (месяц, предшествующий расчетному) составил 7473 руб. 20 коп. (согласно приведенному выше расчету), отработано сверхурочно за 4 квартал 2020 года – 0 часов: 92 часа (отработано за октябрь 2020 года – т. 2 л.д. 153) + 84,5 часов (отработано за ноябрь 2020 года – т. 2 л.д. 92) + 168,5 (отработано за декабрь 2020 года – т. 1 л.д. 90) = 345 часов, при этом индивидуальная норма за 4 квартал 2020 года истца Грудинина и.м. в связи с нахождением в отпуске в период с 17.10.2020 по 17.11.2020 – 351 час.

    Соответственно, работодатель обязан начислить и выплатить истцу Грудинину и.м. заработную плату за декабрь 2020 года в полном размере (за вычетом ндфл) не позднее 05.01.2021 в размере 45871 руб. 51 коп. (ндфл не исчислен), исходя из следующего расчета:

    При этом согласно материалам дела, которые не оспариваются сторонами спора, ответчиком истцу Грудинину и.м. в бесспорном порядке начислена и выплачена заработная плата за декабрь 2020 года в размере 32966 руб. 02 коп. (до исчисления ндфл) (т. 1 л.д. 47-48, т. 2 л.д. 139).

    Как следует из содержания графика сменности <данные изъяты> филиала «<данные изъяты>» ао «Аэропорт Южно-Сахалинск» за 1 квартал 2021 года (т. 1 л.д. 80), табеля учета рабочего времени за январь 2021 года <данные изъяты> филиала «<данные изъяты>» ао «Аэропорт Южно-Сахалинск» (т. 1 л.д. 88, т. 2 л.д. 156) и не опровергнуто совокупностью собранных по делу доказательств, в январе 2021 года Грудинин и.м. фактически отработал 184 часов (норма по производственному календарю на 2021 год для пятидневной 40-часовой рабочей недели – 120 часов), из них в ночное время – 64 часа и в праздничные дни по графику – 46 часов, оклад за декабрь 2020 года (месяц предшествующий расчетному) составил 12947 руб. 80 коп. (согласно приведенному выше расчету).

    Соответственно, работодатель обязан начислить и выплатить истцу Грудинину и.м. заработную плату за январь 2021 года в полном размере (за вычетом ндфл) не позднее 05.02.2021 в размере 90214 руб. 22 коп. (ндфл не исчислен), исходя из следующего расчета:

    При этом согласно материалам дела, которые не оспариваются сторонами спора, ответчиком истцу Грудинину и.м. начислена и выплачена заработная плата за январь 2021 года в размере 62921 руб. 69 коп. (до исчисления ндфл) (т. 1 л.д. 46-47, т. 2 л.д. 139-140).

    Как следует из содержания графика сменности <данные изъяты> филиала «<данные изъяты>» ао «Аэропорт Южно-Сахалинск» за 1 квартал 2021 года (т. 1 л.д. 80), табеля учета рабочего времени за февраль 2021 года <данные изъяты> филиала «<данные изъяты>» ао «Аэропорт Южно-Сахалинск» (т. 1 л.д. 84, т 2 л.д. 157) и не опровергнуто совокупностью собранных по делу доказательств, в феврале 2021 года Грудинин и.м. фактически не работал, находился в очередном оплачиваемом отпуске, оклад за январь 2021 года (месяц предшествующий расчетному) составил 21561 руб. 73 коп. (согласно приведенному выше расчету).

    Соответственно, работодатель обязан начислить и выплатить истцу Грудинину и.м. не позднее 05.03.2021 премию за предшествующий февралю месяц в размере 11212 руб. 11 коп. (ндфл не исчислен), исходя из следующего расчета:

    При этом согласно материалам дела, которые не оспариваются сторонами спора, ответчиком истцу Грудинину и.м. начислена и выплачена заработная плата за февраль 2021 года в размере 9442 руб. 97 коп. (до исчисления ндфл) (т. 1 л.д. 46, т. 2 л.д. 140).

Как следует из содержания графика сменности <данные изъяты> филиала «<данные изъяты>» ао «Аэропорт Южно-Сахалинск» за 1 квартал 2021 года (т. 1 л.д. 80), табеля учета рабочего времени за март 2021 года <данные изъяты> филиала «<данные изъяты>» ао «Аэропорт Южно-Сахалинск» (т. 1 л.д. 86), объяснений истцов (получены в судебном заседании 20-22.12.2021) и не опровергнуто совокупностью собранных по делу доказательств, в марте 2021 года Грудинин и.м. фактически отработал 23 часа (норма по производственному календарю на 2020 год для пятидневной 40-часовой рабочей недели – 176 часов, индивидуальная норма истца Грудинина и.м. в связи с нахождением в отпуске в период с 01.03.2021 по 27.03.2021 – 24 часа), из них в ночное время – 8 часов, месяц, предшествующий расчетному истец не работал, находился в отпуске, отработано сверхурочно за 1 квартал 2021 года – 63 часа = 184 часа (отработано за январь 2021 года – т. 2 л.д. 156) + 23 (отработано за март 2021 года – т. 1 л.д. 86) – 144 часа (индивидуальная норма за 1 квартал 2021 года истца Грудинина и.м. в связи с нахождением в отпуске в период с 01.02.2021 по 27.03.2021).

    Соответственно, работодатель обязан начислить и выплатить истцу Грудинину и.м. заработную плату за март 2021 года, включая оплату сверхурочной работы за 1 квартал 2021 года, в полном размере (за вычетом ндфл) не позднее 05.04.2021 в размере 24142 руб. 49 коп. (ндфл не исчислен), исходя из следующего расчета:

    При этом согласно материалам дела, которые не оспариваются сторонами спора, ответчиком истцу Грудинину и.м. в бесспорном порядке начислена и выплачена заработная плата за март 2021 года в размере 5423 руб. 92 коп. (до исчисления ндфл) (т. 1 л.д. 45, т. 2 л.д. 140).

    Доказательств, подтверждающих иное, стороной ответчика суду не указано и не представлено.

    Таким образом, ответчик ао «Аэропорт Южно-Сахалинск» действительно не выплатил истцу Грудинину и.м. заработную плату за ноябрь 2020 года в размере 23764 руб. 78 коп. (27604 руб. 72 коп. – 3839 руб. 94 коп. (выплачено за ноябрь 2020 года в бесспорном порядке))), за декабрь 2020 года в размере 12905 руб. 49 коп. (45871 руб. 51 коп. – 32966 руб. 02 коп. (выплачено за декабрь 2020 года в бесспорном порядке)), за январь 2021 года – в размере 27292 руб. 53 коп. (90214 руб. 22 коп. – 62921 руб. 69 коп. (выплачено за январь 2021 года в бесспорном порядке))), за февраль 2021 года – в размере 1769 руб. 14 коп. (11212 руб. 11 коп. – 9442 руб. 97 коп. (выплачено за февраль 2021 года в бесспорном порядке)), за март 2021 года – 18718 руб. 57 коп. (24142 руб. 49 коп. – 5423 руб. 92 коп. (выплачено за март 2021 года в бесспорном порядке)), а всего – 84450 руб. 51 коп.

    При таких обстоятельствах, суд полагает исковые требования Грудинина и.м. о взыскании с ао «Аэропорт Южно-Сахалинск» в пользу Грудинина и.м. задолженности по заработной плате за период с 01.11.2020 по 31.03.2021 подлежащими частичному удовлетворению – в размере 84450 руб. 51 коп. (ндфл не исчислен).

    Учитывая выявленные судом нарушения ответчиком установленных сроков выплаты истцу Грудинину и.м. заработной платы за период с 01.11.2020 по 31.03.2021, ответчик обязан выплатить истцу Грудинину и.м. денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 06.12.2021 по 25.11.2021 (заявленный истцом период начисления денежной компенсации за задержку причитающихся работнику выплат) в размере 9556 руб. 34 коп., согласно следующему расчету:

    Как следует из содержания графика сменности <данные изъяты> филиала «<данные изъяты>» ао «Аэропорт Южно-Сахалинск» за 4 квартал 2020 года (т. 1 л.д. 81), табеля учета рабочего времени за ноябрь 2020 года <данные изъяты> филиала «<данные изъяты>» ао «Аэропорт Южно-Сахалинск» (т. 1 л.д. 92) и не опровергнуто совокупностью собранных по делу доказательств, в ноябре 2020 года Лихолат а.в. фактически отработал 161 час (норма по производственному календарю на 2020 год для пятидневной 40-часовой рабочей недели – 159 часов), из них в ночное время – 58 часов и в праздничный день по графику – 7,5 часов, оклад за октябрь 2020 года (месяц предшествующий расчетному) составил 4634 руб. 96 коп. (т. 2 л.д. 107).

    Соответственно, работодатель обязан начислить и выплатить истцу Лихолат а.в. заработную плату за ноябрь 2020 года в полном размере (за вычетом ндфл) не позднее 05.12.2020 в размере 50008 руб. 72 коп. (ндфл, профсоюзные взносы не исчислены), исходя из следующего расчета:

    При этом согласно материалам дела, которые не оспариваются сторонами спора, ответчиком истцу Лихолат а.в. в бесспорном порядке начислена и выплачена заработная плата за ноябрь 2020 года в размере 50192 руб. 67 коп. (до исчисления ндфл, профсоюзных взносов) (т. 1 л.д. 75, т. 2 л.д. 141).

    Как следует из содержания графика сменности <данные изъяты> филиала «<данные изъяты>» ао «Аэропорт Южно-Сахалинск» за 4 квартал 2020 года (т. 1 л.д. 81), табеля учета рабочего времени за декабрь 2020 года <данные изъяты> филиала «<данные изъяты>» ао «Аэропорт Южно-Сахалинск» (т. 1 л.д. 90) и не опровергнуто совокупностью собранных по делу доказательств, в декабре 2020 года Лихолат а.в. фактически отработал 184 часа (норма по производственному календарю на 2020 год для пятидневной 40-часовой рабочей недели – 183 часов), из них в ночное время – 64 часа, оклад за ноябрь 2020 года (месяц, предшествующий расчетному) составил 14238 руб. 88 коп. (согласно приведенному выше расчету), отработано сверхурочно за 4 квартал 2020 года – 16 часов = 69 часов (отработано за октябрь 2020 года – т. 2 л.д. 153) + 161 часов (отработано за ноябрь 2020 года – т. 1 л.д. 92, т. 2 л.д. 154) + 184 (отработано за декабрь 2020 года – т. 1 л.д. 90) – 398 часов (индивидуальная норма за 4 квартал 2020 года истца Лихолат а.в. в связи с нахождением в отпуске в период с 01.10.2020 по 21.10.2020).

    Соответственно, работодатель обязан начислить и выплатить истцу Лихолат а.в. заработную плату за декабрь 2020 года, включая оплату сверхурочной работы за 4 квартал 2020 года, в полном размере (за вычетом ндфл) не позднее 05.01.2021 в размере 56148 руб. 40 коп. (ндфл, профсоюзные взносы не исчислены), исходя из следующего расчета:

    При этом согласно материалам дела, которые не оспариваются сторонами спора, ответчиком истцу Лихолат а.в. в бесспорном порядке начислена и выплачена заработная плата за декабрь 2020 года в размере 53034 руб. 02 коп. (до исчисления ндфл, профсоюзных взносов) (т. 1 л.д. 76-77, т. 2 л.д. 141-142).

    Как следует из содержания графика сменности <данные изъяты> филиала «<данные изъяты>» ао «Аэропорт Южно-Сахалинск» за 1 квартал 2021 года (т. 1 л.д. 80), табеля учета рабочего времени за январь 2021 года <данные изъяты> филиала «<данные изъяты>» ао «Аэропорт Южно-Сахалинск» (т. 1 л.д. 88, т. 2 л.д. 156) и не опровергнуто совокупностью собранных по делу доказательств, в январе 2021 года Лихолат а.в. фактически отработал 184 часов (норма по производственному календарю на 2021 год для пятидневной 40-часовой рабочей недели – 120 часов), из них в ночное время – 64 часа и в праздничные дни по графику – 46 часов, оклад за декабрь 2020 года (месяц предшествующий расчетному) составил 14138 руб. 84 коп. (согласно приведенному выше расчету).

    Соответственно, работодатель обязан начислить и выплатить истцу Лихолат а.в. заработную плату за январь 2021 года в полном размере (за вычетом ндфл) не позднее 05.02.2021 в размере 90833 руб. 57 коп. (ндфл, профсоюзные взносы не исчислены), исходя из следующего расчета:

    При этом согласно материалам дела, которые не оспариваются сторонами спора, ответчиком истцу Лихолат а.в. в бесспорном порядке начислена и выплачена заработная плата за январь 2021 года в размере 64985 руб. 41 коп. (до исчисления ндфл, профсоюзных взносов) (т. 1 л.д. 77-78, т. 2 л.д. 142).

    Как следует из содержания графика сменности <данные изъяты> филиала «<данные изъяты>» ао «Аэропорт Южно-Сахалинск» за 1 квартал 2021 года (т. 1 л.д. 80), табеля учета рабочего времени за февраль 2021 года <данные изъяты> филиала «<данные изъяты>» ао «Аэропорт Южно-Сахалинск» (т. 1 л.д. 84, т 2 л.д. 157) и не опровергнуто совокупностью собранных по делу доказательств, в феврале 2021 года Лихолат а.в. фактически отработал 161 часов (норма по производственному календарю на 2021 год для пятидневной 40-часовой рабочей недели – 151 часов), из них в ночное время – 56 часов и в праздничный день по графику – 15,5 часов, оклад за январь 2021 года (месяц предшествующий расчетному) составил 21561 руб. 73 коп. (согласно приведенному выше расчету).

    Соответственно, работодатель обязан начислить и выплатить истцу Лихолат а.в. заработную плату за февраль 2021 года в полном размере (за вычетом ндфл) не позднее 05.03.2021 в размере 63269 руб. 47 коп. (ндфл, профсоюзные взносы не исчислены)), исходя из следующего расчета:

    При этом согласно материалам дела, которые не оспариваются сторонами спора, ответчиком истцу Лихолат а.в. в бесспорном порядке начислена и выплачена заработная плата за февраль 2021 года в размере 56395 руб. 66 коп. (до исчисления ндфл) (т. 1 л.д. 78-79, т. 2 л.д. 142-143).

    Как следует из содержания графика сменности <данные изъяты> филиала «<данные изъяты>» ао «Аэропорт Южно-Сахалинск» за 1 квартал 2021 года (т. 1 л.д. 80), табеля учета рабочего времени за март 2021 года <данные изъяты> филиала «<данные изъяты>» ао «Аэропорт Южно-Сахалинск» (т. 1 л.д. 86), объяснений истцов (получены в судебном заседании 20-22.12.2021) и не опровергнуто совокупностью собранных по делу доказательств, в марте 2021 года Лихолат а.в. фактически отработал 176,5 часов (норма по производственному календарю на 2021 год для пятидневной 40-часовой рабочей недели – 176 часов), из них в ночное время – 58 часов и в праздничный день по графику – 7,5 часов, оклад за февраль 2021 года (месяц, предшествующий расчетному) составил 14993 руб. 26 коп. (согласно приведенному выше расчету), отработано сверхурочно за 1 квартал 2021 года – 74,5 часа = 184 часа (отработано за январь 2021 года – т. 2 л.д. 156) + 161 часов (отработано за февраль 2021 года – т. 1 л.д. 84, т. 2 л.д. 157) + 176,5 (отработано за март 2021 года – т. 1 л.д. 86) – 447 часов (норма за 1 квартал 2021 года по производственному календарю на 2021 год для пятидневной 40-часовой рабочей недели).

    Соответственно, работодатель обязан начислить и выплатить истцу Лихолат а.в. заработную плату за март 2021 года, включая оплату сверхурочной работы за 1 квартал 2021 года, в полном размере (за вычетом ндфл) не позднее 05.04.2021 в размере 73068 руб. 97 коп. (ндфл, профсоюзные взносы не исчислены), исходя из следующего расчета:

    При этом согласно материалам дела, которые не оспариваются сторонами спора, ответчиком истцу Лихолат а.в. в бесспорном порядке начислена и выплачена заработная плата за март 2021 года в размере 55090 руб. 59 коп. (до исчисления ндфл) (т. 1 л.д. 79, т. 2 л.д. 143).

    Доказательств, подтверждающих иное, стороной ответчика суду не указано и не представлено.

    Таким образом, ответчик ао «Аэропорт Южно-Сахалинск» действительно не выплатил истцу Лихолат а.в. заработную плату за декабрь 2021 года в размере 2930 руб. 43 коп. (56148 руб. 40 коп. – 53034 руб. 02 коп. (выплачено за декабрь 2020 года в бесспорном порядке) – 183 руб. 95 коп. (переплата за ноябрь 2020 года в связи с оплатой сверхурочной работы в 4 квартале 2020 года)), за январь 2021 года – в размере 25848 руб. 16 коп. (90833 руб. 57 коп. – 64985 руб. 41 коп. (выплачено за январь 2021 года в бесспорном порядке)), за февраль 2021 года – в размере 6873 руб. 81 коп. (63269 руб. 47 коп. – 56395 руб. 66 коп. (выплачено за февраль 2021 года в бесспорном порядке)), за март 2021 года – 17978 руб. 38 коп. (73068 руб. 97 коп. – 55090 руб. 59 коп. (выплачено за март 2021 года в бесспорном порядке)), а всего – 53630 руб. 78 коп.

    При таких обстоятельствах, суд полагает исковые требования Лихолат а.в. о взыскании с ао «Аэропорт Южно-Сахалинск» в пользу Лихолат а.в. задолженности по заработной плате подлежащими частичному удовлетворению – за период с 01.12.2020 по 31.03.2021 в размере 53630 руб. 78 коп. (ндфл не исчислен).

    Учитывая выявленные судом нарушения ответчиком установленных сроков выплаты истцу Лихолат а.в. заработной платы за период с 01.12.2020 по 31.03.2021, ответчик обязан выплатить истцу Лихолат а.в. денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 06.01.2021 по 25.11.2021 (заявленный истцом период начисления денежной компенсации за задержку причитающихся работнику выплат) в размере 5608 руб. 45 коп., согласно следующему расчету:

    Доводы стороны ответчика об издании генеральным директором ао «Аэропорт Южно-Сахалинск» приказа от 21.12.2021 № 887/л (т. 2 л.д. 90), которым в связи с разрешением настоящего спора судом приказано доначислить истцам Ковалеву в.н., Грудинину и.м. и Лихолат а.в. заработную плату в размерах 20147 руб. 93 коп., 12352 руб. 63 коп., 9029 руб. 04 коп. – соответственно, не принимаются судом в качестве имеющих значение при разрешении настоящего спора, поскольку доказательств, подтверждающих факт выплаты истцам этих либо иных денежных сумм в счет спорных платежей по состоянию на 25.11.2021 (заявленная истцами дата окончания расчета денежной компенсации за задержку причитающихся работникам выплат), а равно по состоянию на день разрешения настоящего спора судом – стороной ответчика суду не указано и не представлено; стороной истцов факт таких выплат оспаривается. При этом ответчик не лишен права разрешения вопроса о зачете произведенных им в период судопроизводства по настоящему делу выплат истцам в счет спорных задолженностей (в случае наличия таких выплат) в установленный судом при разрешении настоящего спора размер задолженностей на стадии исполнительного производства по данному гражданскому делу.

    В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, частью 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика ао «Аэропорт Южно-Сахалинск» в бюджет муниципального образования городской округ «Охинский» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5298 руб. 47 коп., поскольку сторона истцов освобождена от ее уплаты при обращении с настоящим иском в суд в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования Ковалева Владимира Николаевича, Грудинина Ивана Михайловича, Лихолат Анатолия Витальевича к акционерному обществу «Аэропорт Южно-Сахалинск» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку причитающихся работникам выплат – удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Аэропорт Южно-Сахалинск» в пользу Ковалева Владимира Николаевича задолженность по заработной плате за период с 01 января 2021 года по 31 марта 2021 года в размере 51378 рублей 18 копеек, денежную компенсацию за задержку причитающихся работнику выплат за период с 01 января 2021 года по 31 марта 2021 года в период с 06 февраля 2021 года по 25 ноября 2021 года в размере 5223 рубля 08 копеек, а всего – 56601 (пятьдесят шесть тысяч шестьсот один) рубль 26 копеек.

Взыскать с акционерного общества «Аэропорт Южно-Сахалинск» в пользу Грудинина Ивана Михайловича задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2020 года по 31 марта 2021 года в размере 84450 рублей 51 копейка, денежную компенсацию за задержку причитающихся работнику выплат за период с 01 ноября 2020 года по 31 марта 2021 года в период с 06 декабря 2020 года по 25 ноября 2021 года в размере 9556 рублей 34 копейки, а всего – 94006 (девяносто четыре тысячи шесть) рублей 85 копеек.

Взыскать с акционерного общества «Аэропорт Южно-Сахалинск» в пользу Лихолат Анатолия Витальевича задолженность по заработной плате за период с 01 декабря 2020 года по 31 марта 2021 года в размере 53630 рублей 78 копеек, денежную компенсацию за задержку причитающихся работнику выплат за период с 01 декабря 2020 года по 31 марта 2021 года в период с 06 января 2021 года по 25 ноября 2021 года в размере 5608 рублей 45 копеек, а всего – 59239 (пятьдесят девять тысяч двести тридцать девять) рублей 23 копейки.

в удовлетворении исковых требований Ковалева Владимира Николаевича, Грудинина Ивана Михайловича, Лихолат Анатолия Витальевича к акционерному обществу «Аэропорт Южно-Сахалинск» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку причитающихся работникам выплат в остальной части – отказать.

Взыскать с акционерного общества «Аэропорт Южно-Сахалинск» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ «Охинский» в размере 5298 (пять тысяч двести девяносто восемь) рублей 47 копеек.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Охинский городской суд Сахалинской области в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья                                                    Е.Л. Асмадярова

Решение в окончательной форме принято 18 января 2022 года.

Судья                                                            Е.Л. Асмадярова

Копия верна: судья                                              Е.Л. Асмадярова