АО "Белоснежка": Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты и компенсаций с АО "Белоснежка".

Номер дела: 2−1025/2023 (2−6697/2022;) ~ М-5507/2022

Дата решения: 11.04.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [С.] [А.] [В.]

Ответчик: АО «Белоснежка»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−1025/2023 11 апреля 2023 года

…

заочное решение

именем Российской Федерации

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи [К.] Ж.С.,

при секретаре судебного заседания [Р.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в г. Северодвинске гражданское дело по иску [С.] ФИО7 к акционерному обществу «Белоснежка» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

[С.] ФИО8 обратился в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Белоснежка» (далее — АО «Белоснежка») о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 17.05.2021 по 27.12.2021 в размере 46 680 рублей 67 копеек, процентов за задержку выплат в размере 8919 рублей 12 копеек за период с 27.12.2021 по 15.08.2022, компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В обоснование требований указано, что истец работал в АО «Белоснежка» в период с 17.05.2021 по 27.12.2021 в должности <данные изъяты>. Изначально между сторонами заключены договоры подряда от 17.05.2021, от 01.06.2021, далее, 01.06.2021 заключен трудовой договор. В период с 17.05.2021 по 27.12.2021 истец работал ежедневно, продолжительность рабочего дня 8 часов. Окончательный расчет работодателем не произведен, что явилось основанием для обращения с иском в суд. Размер компенсации за отпуск должен составлять 28 617 рублей 87 копеек …). Долг предприятия за декабрь 2021 составляет 42 595 рублей 10 копеек.

Истец, представитель ответчика, надлежащим образом извещенные о дне и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились. По определению суда в соответствии со ст. 233, ч. 5 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика и истца в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд установил следующее.

Истец работал в АО «Белоснежка» в период с 17.05.2021 по 27.12.2021 в должности разнорабочего. Изначально между сторонами заключены договоры подряда от 17.05.2021, от 01.06.2021, далее 01.06.2021 заключен трудовой договор.

Решением суда по делу … постановлено о признании правоотношений между [С.] А.В. и АО «Белоснежка» трудовыми в период с 17.05.2021 по 30.06.2021. Решение суда вступило в законную силу.

Согласно расчетному листку, долг предприятия на декабрь 2021 года составил 42 595 рублей 10 копеек, компенсация отпуска начислена за 26 дней в размере 24 535 рублей 30 копеек. Средний заработок составил 943 рубля 55 копеек, иного стороной ответчика не представлено.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (статья 123, часть 3 Конституции Российской Федерации) стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (часть первая статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ), принимая на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

В рассматриваемом трудовом споре сторона ответчика обязана предоставить суду доказательства отсутствия перед истцом задолженности по заработной плате за указанный им период.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ … установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 4).

В соответствии со статьей 15 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статьей 321 ТК РФ установлено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,  — предоставляется дополнительный отпуск в количестве 16 календарных дней. Работникам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня (ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 321 Трудового Кодекса РФ, ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).

Истец работал в организации 7 месяцев, ему должно быть предоставлено 52 дня отпуска, фактически предоставлено 26 дней, следовательно, компенсация должна быть выплачена за 4, 33 дня (… подлежит взысканию 4085 рублей 57 копеек …

Пунктом 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ … установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). Контррасчет сумм, подлежащих взысканию, в счет оплаты неиспользованного отпуска, ответчик в материалы дела не представил.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Исходя из установленного нарушения прав работника при не выплате в срок заработной платы в пользу истца подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты в размере 8 919 рублей 12 копеек за период с 27.12.2022 (дата увольнения истца) по 15.08.2022.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, характер и степень нарушения трудовых прав истца, связанных с неполной выплатой заработной платы, степень нравственных страданий истца с учетом фактических обстоятельств дела, а, так же, учитывая требования разумности и справедливости, суд оценивает причиненный истцу моральный вред в размере 5000 рублей.

Статьей 392 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу положений ст. 152, 198 ГПК РФ установление факта пропуска без уважительных причин срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Суд полагает, что установленный для обращения с иском срок не пропущен, истец уволен 27.12.2021, исковое заявление в суд подано 01.11.2022, первоначально иск поступил 08.09.2022, т.е. в пределах установленного срока — один год.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2167 рублей 99 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [С.] ФИО9 (…) к акционерному обществу «Белоснежка» (…) о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Белоснежка» в пользу [С.] ФИО10 задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года в сумме 42 595 рублей 10 копеек, компенсацию неиспользованного отпуска в сумме 4085 рублей 57 копеек, проценты, исчисленные за период с 27.12.2021 по 15.08.2022 в размере 8919 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда 5000 рублей, всего взыскать 60 599 (шестьдесят тысяч пятьсот девяносто девять) рублей 79 копеек.

Взыскать с акционерного общества «Белоснежка» в доход местного бюджета МО «Город Северодвинск» государственную пошлину в размере 2 167 (две тысячи сто шестьдесят семь) рублей 99 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ж.С. [К.]

Мотивированное решение суда изготовлено 18.04.2023