АО "Березовская аптека", ООО "Управляющая компания "РИЧ-ФАРМА Групп": невыплата зарплаты
Дело № 2-943/2021
уид 66rs0003-01-2020-006233-25
Мотивированное решение изготовлено 16.08.2021
р Е Ш Е Н И е
именем Российской Федерации
09 августа 2021 года г. Екатеринбург
Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [К.] е.в., при секретаре судебного заседания [Ч.] к.а.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [М.] е.в. к акционерному обществу «Березовская аптека», обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Рич-Фарма Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
[М.] е.в. обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Березовская аптека» (далее – ао «Березовская аптека»), обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Рич-Фарма Групп» (далее – ооо «ук «Рич-Фарма Групп») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.
в обоснование исковых требований указала, что 01.02.2018 между истцом и ответчиком оао «Березовская аптека», расположенным по адресу: *** был заключен трудовой договор на срок до 01.02.2019, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность генерального директора. Ответчиком 28.02.2018 издан приказ о приеме истца на работу №06, внесена запись в трудовой книжке № 22. 30.11.2018 в связи с изменениями формы управления оао «Березовская аптека», между истцом и ооо «ук «Рич-Фарма Групп» было заключено соглашение к трудовому договору, согласно которому истец принята в оао «Березовская аптека» на должность исполнительного директора. Согласно п. 1.3. соглашения срок действия договора установлен с 30.11.2018 по 30.11.2019. Перевод истца на новую должность оформлен приказом от 30.11.2018 № 03 «о переводе [М.] е.в. на должность исполнительного директора», также внесена запись в трудовой книжке № 23. В последующем действие Трудового договора в должности исполнительного директора было продлено до 30.11.2020. Согласно п. 5.1 соглашения к трудовому договору от 30.11.2018 оплата труда производится исходя из должностного оклада в размере 10800 руб., выплат компенсационного характера, состоящих из районного коэффициента в размере 1, 8 к окладу, процентной надбавки за работу в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 1, 5 к окладу. В соответствии с п. 5.2 соглашения истцу предусмотрена выплата премии за положительную работу. Пунктом 5.3 соглашения установлено, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, а именно 25-го числа за первую половину текущего месяца, 10-го числа производится окончательный расчет по заработной плате, начисленной за прошедший месяц. Пунктом 5.4 предусмотрено, что заработная плата выдается работнику в кассе работодателя либо перечисляется на карточный счет по заявлению истца. 21.09.2020 истец уволилась из ао «Березовская аптека» в связи с расторжением Трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации), ответчиком издан приказ об увольнении от 17.09.2020 №5. Поскольку ооо «ук «Рич-Фарма Групп» является управляющей организацией ао «Березовская аптека», соглашение к трудовому договору от 30.11.2018 заключено с работодателем в лице ооо «ук «Рич-Фарма Групп», то ответчики несут солидарную ответственность перед истцом по выплате заработной платы. Ответчик ненадлежащим образом исполнил обязанность по выплате заработной платы, кроме того, истцу при увольнении не в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Указывает, что заработная плата оформлялась расчетными листками, копии которых хранятся в бухгалтерии ао «Березовская аптека». Выдача заработной платы должна подтверждаться журналом (книгой) выдачи заработной платы. Согласно расчетному листку за январь 2020 года задолженность перед истцом по заработной плате за 2019 год составила 359357, 99 руб. Согласно расчетным листкам за период с января 2020 года по сентябрь 2020 года истцу были начислены заработной плата, премиальные выплаты, компенсация отпуска, иные выплаты в размере 382717, 46 руб., после вычета налога на доходы физических лиц истцу подлежала выплате заработная плата в размере 332964, 46руб. За период с 01.01.2020 по 21.09.2020 истцу была выплачена заработная плата, премиальные и иные выплаты в размере 87300, 07 руб. Ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, который составил 106 дней, в размере 96488, 62 руб. Таким образом, работодатель не выплатил истцу за период с января 2020 года по сентябрь 2020 года 245664, 39 руб. (332964, 46руб. - 87300, 07 руб.). В связи с задержкой выплаты заработной платы истцу подлежит компенсация на основании ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере 52680, 16 руб. Действиями ответчиков истцу причинен моральный вред, который оценивается в размере 50000 руб. Истцом понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 руб.
На основании изложенного, просит взыскать с ответчиков ао «Березовская аптека» и ооо «ук «Рич-Фарма Групп» солидарно в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 605022, 38 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 52680, 16 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., а также расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 руб.
Истец, извещенная о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, воспользовавшись правом на ведение дела через представителя.
в судебном заседании представитель истца – [Г.] а.а., действующий на основании доверенности от 16.11.2020, на удовлетворении исковых требований по основанию, предмету и доводам, изложенным в заявлении, настаивал, согласился с расчетом задолженности, представленным ответчиком.
Представитель ответчиков – [М.] в.в., действующая на основании доверенностей от 11.05.2021 в судебном заседании с исковыми требованиями частично не согласилась, поддержала доводы ранее представленных возражений на исковое заявление. Указала, что истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора о неполной выплате заработной платы, в том числе причитающейся при увольнении, за период с декабря 2018 года по ноябрь 2019 года. Кроме того, указала, что в соглашении районный коэффициент указан 1, 8, тогда как в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «о государственный гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» районный коэффициент на всей территории хмао-Югра составляет 1, 3. Таким образом, задолженность по заработной плате за период с декабря 2019 года по сентябрь 2020 года составляет 230310, 54 руб. При разрешении требований истца о взыскании компенсации морального вреда просила учесть, что ао «Березовская аптека» было приобретено с отрицательными активами, вина работодателя в невыплате отсутствует, какие-либо нравственные страдания работнику не причинялись, поскольку 01.10.2020 между ооо «ук «Рич-Фарма Групп» и [М.] е.в. был заключен договор гражданско-правового характера с целью обеспечения истца средствами на существование. Заявленная истцом сумма компенсации морального вреда в размере 50000 руб. является чрезмерной.
Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что [М] е.в. в период с 01.02.2018 по 21.09.2020 состояла в трудовых отношениях с оао «Березовская аптека», что сторонами не оспорено.
01.02.2018 между [М.] е.в. и оао «Березовская аптека» был заключен трудовой договор на срок до 01.02.2019, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность генерального директора.
Согласно п. 3.2 Трудового договора оплата труда производится исходя из должностного оклада в размере 10800руб., выплат компенсационного характера, состоящих из районного коэффициента к окладу в сумме 7560 руб., процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, устанавливаемой в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в размере 1, 8 к окладу в сумме 8640 руб. Работнику предоставляется отпуск установленной законодательством Российской Федерации продолжительности.
оао «Березовская аптека» 28.02.2018 издан приказ о приеме истца на работу №06, внесена запись в трудовую книжку № 22.
30.11.2018 между истцом и ооо «ук «Рич-Фарма Групп», управляющей организацией оао «Березовская аптека», было заключено соглашение к трудовому договору, согласно которому истец принята в оао «Березовская аптека» на должность исполнительного директора. Согласно п. 1.3 соглашения срок действия договора определен с 30.11.2018 по 30.11.2019.
Согласно п. 5.1 соглашения к трудовому договору оплата труда производится исходя из должностного оклада в размере 10800руб., выплат компенсационного характера, состоящих из районного коэффициента в размере 1, 8 %, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, устанавливаемой в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в размере 1, 5 к окладу.
Пунктом 5.3 соглашения установлено, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, а именно 25-го числа за первую половину текущего месяца, 10-го числа производится окончательный расчет по заработной плате, начисленной за прошедший месяц. Пунктом 5.4 предусмотрено, что заработная плата выдается работнику в кассе работодателя либо перечисляется на карточный счет по заявлению истца.
Перевод истца на новую должность оформлен приказом от 30.11.2018 № 03 «о переводе [М.] е.в. на должность исполнительного директора». Также внесена запись в трудовой книжке № 23.
Дополнительным соглашением от 30.11.2019 действие Трудового договора в должности исполнительного директора продлено до 30.11.2020.
21.09.2020 [М.] е.в. уволилась из ао «Березовская аптека» в связи с расторжением Трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса российской Федерации). В приказе о расторжении Трудового договора указано произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 106 дней.
Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.
в соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований или возражений.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
в соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
в соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Из смысла приведенных норм права следует, что трудовое отношение всегда носит возмездный характер. Выполняя работу, работник имеет право на выплату заработной платы. Оплата производится за непосредственный труд, затраченный работником. Заработная плата выплачивается по трудовому отношению ежемесячно, не ниже установленного государством минимального размера.
Установленная ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации основная обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы направлена на реальное обеспечение принципа своевременной выплаты заработной платы.
Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
в силу ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
в силу ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
в соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из представленного суду ответчиком расчета, а также письменных доказательств в виде расчетных листков, расходных кассовых ордеров, копий кассовых книг, платежных поручений, следует, что задолженность ао «Березовская аптека» перед [М.] е.в. по заработной плате за период с 01.12.2019 по 21.09.2020 составляет 230310, 54 руб. С размером задолженности за указанный период представитель истца – [Г] а.а. в судебном заседании согласился. Вместе с тем, указанный расчет представлен ответчиком с учетом заявленного ходатайства о пропуске истцом годичного срока обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, предусмотренного ч. 2 ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации. По мнению ответчика, истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора о неполной выплате заработной платы за период с декабря 2018 года по ноябрь 2019 года
в соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
в силу п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «о применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора.
На основании вышеприведенных положений руководящих разъяснений суд отклоняет ходатайство ответчика о пропуске истцом годичного срока обращения в суд, учитывая, что спорные суммы заработной платы были начислены [М.] е.в., по п.56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации обязанность по выплате сумм сохранялась у работодателя до момента увольнения истца.
По запросу суда ответчиком представлен расчет задолженности по заработной плате за период с 01.01.2019 по 21.09.2020, которая составляет 288401, 13 руб.
Указанный расчет представителем истца – [Г.] а.а. не оспорен, при этом суд принимает во внимание, что в судебном заседании представитель истца не смог обосновать причину имеющихся в расчетных листках истца и ответчика существенных различий относительно размера начисленной и выплаченной заработной платы.
Поскольку представленный ответчиком расчет задолженности по заработной плате за период с 01.01.2019 по 21.09.2020 истцом не оспаривался, суд полагает возможным положить его в основу решения. Поскольку доказательств, подтверждающих факт выплаты работодателем работнику суммы задолженности по заработной плате за период с 01.01.2019 по 21.09.2020 в размере 288401, 13 руб. суду не представлено, имеются основания для ее взыскания с ответчика ао «Березовская аптека» в пользу истца в полном объеме. При этом суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы также солидарно с ооо «ук «Рич-Фарма Групп» не имеется, поскольку согласно договору передачи полномочий единоличного исполнительного органа управляющей организации от 30.11.2018 данный ответчик является управляющей организацией ао «Березовская аптека», работодателем [М.] е.в. является ао «Березовская аптека».
в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Общая сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 09.08.2021 составляет 40926, 17 руб., которая подлежит взысканию с ответчика ао «Березовская аптека» в пользу истца.
в соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд находит, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с задержкой выплаты заработной платы, и находит возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ао «Березовская аптека» компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.
в соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно договору об оказании юридических услуг от 18.11.2020, квитанции к приходному кассовому ордеру от 18.11.2020 истцом понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб.
в соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. п. 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда рф от 21.01.2016 № 1 «о некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
При таких обстоятельствах, учитывая объём фактически оказанных истцу услуг и выполненной работы, сложность рассмотренного дела, объем составленных процессуальных документов, критерий разумности, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд находит, что заявленная сумма расходов на услуги представителя подлежит компенсации в размере 7 000 руб.
в соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Поскольку при подаче иска истец [М.] е.в. освобождена от уплаты государственной пошлины, на основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика ао «Березовская аптека» в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 6793, 27 руб. (6493, 27 руб. + 300 руб.).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования [М.] е.в. к акционерному обществу «Березовская аптека», обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Рич-Фарма Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Березовская аптека» в пользу [М] е.в. невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2019 по 21.09.2020 в размере 288401, 13 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 09.08.2021 в размере 40926, 17 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 7000 руб.
в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с акционерному обществу «Березовская аптека» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6793, 27 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Кировский районный суд г.Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья е.в. [К.]
Аптека: отзывы о работе в Екатеринбурге (6 отзывов) →
Работа в Екатеринбурге (6341 отзыв) →
Добавить комментарий