АО "Комиавиатранс": невыплата зарплаты

Дело № 2−141/2019

(2−1600/2018)

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Печорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи [С.] Т.И.

при секретаре [Ф.] я.в.

рассмотрев в открытом судебном заседании в ********** 21 марта 2019 года дело по иску ********** транспортного прокурора в интересах [И]а Н.Ф. к АО «Комиавиатранс» о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности установить размер заработной платы не ниже МРОТ,

У С Т, А Н О В И л:

Заместитель ********** транспортного прокурора обратился в суд в интересах [И]а Н.Ф. с исковым заявлением к ответчику с требованием взыскать задолженность по заработной плате за период с **.**.** года в размере №…, возложить обязанность на ответчика установить истцу заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. В обоснование требований указал, что в ходе проверки выявлены нарушения АО «Комиавиатранс» требований Трудового законодательства. Местом работы [И.] Н.Ф. является филиал АО «Комиавиатранс» «Аэропорт **********», расположенный по адресу: **********. Согласно трудовому договору, заключенному между сторонами, истцу за выполнение трудовой функции установлена тарифная ставка в размере №… рублей в час, производится выплата районного коэффициента к заработной плате в размере 30%, выплата надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 80%. С **.**.** минимальный размер оплаты труда (далее — МРОТ) в РФ был установлен в размере №… руб., с **.**.** МРОТ в РФ был установлен в размере №… руб. Следовательно, с учетом установленного МРОТ в РФ, процентной надбавки и районного коэффициента, заработная плата [И.] Н.Ф. при полностью отработанной норме рабочего времени за период с **.**.** года не должна быть менее №… в месяц, а за период с **.**.** года №… в месяц. Из расчетных листов следует, что заработная плата [И.] Н.Ф. за **.**.** начислена и выплачена в меньшем размере, чем установлено вышеуказанными нормами Трудового законодательства. Выявленные нарушения повлекли нарушения прав работника на своевременное получение заработной платы в полном размере.

В предварительном судебном заседании от **.**.** помощник ********** транспортного прокурора [М.] А.Г. увеличил исковые требования, просил взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере №… рублей.

Истец в судебном заседании отказался от исковых требований в части возложения обязанности на ответчика установить заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с начислением районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Последствия отказа от иска в части истцу разъяснены и понятны.

Определением ********** городского суда от **.**.** производство в указанной части прекращено.

С учетом уточненных исковых требований от **.**.** истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за **.**.** года в размере №…, **.**.** года в размере №…, компенсацию морального вреда в размере №… рублей.

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика АО «Комиавиатранс», извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Заслушав объяснения прокурора, истца, изучив мнение ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему

В судебном заседании установлено:

**.**.** между филиалом АО «Комиавиатранс» «Аэропорт ********** и [И.] Н.Ф. заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу на должность «инспектор по охране», основным местом работы является **********. Работнику установлен размер заработной платы: должностной оклад (тарифная ставка) в размере №… рублей в час, надбавка за работу в РКС и МКС в размере 80%, районный коэффициент в размере 30%. Трудовые отношения продолжаются по настоящее время.

Печорской транспортной прокуратурой по результатам проверки соблюдения требований Трудового законодательства в деятельности филиала АО «Комиавиатранс» «Аэропорт ********** выявлены нарушения, которые выражены в следующем.

С **.**.**г. МРОТ в Российской Федерации был установлен в размере №… руб. (ст.3 Федерального закона от **.**.**г. № 421-фз).

С **.**.**г. МРОТ в Российской Федерации был установлен в размере №… руб. (ст.2 Федерального закона от **.**.**г. № 41-фз).

С учетом установленного минимального размера оплаты труда в РФ, процентной надбавки и районного коэффициента, заработная плата [И.] Н.Ф. при полностью отработанной норме рабочего времени за период с **.**.** года не должна быть менее №… в месяц, а за период с **.**.** года в размере №… в месяц.

Проверкой ********** транспортного прокурора установлено, что начисление заработной платы истцу по основной должности производилось без учета вышеуказанной суммы заработной платы.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в ст.129 Трудового Кодекса РФ, согласно которой заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

При этом в соответствии со ст. 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (ст.7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового Кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности (ст.22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст.130), повышенная оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст.146).

**********ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденному постановлением Совета Министров СССР от **.**.** N 1029 ********** с **.**.** отнесен к районам Крайнего Севера.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Стороной ответчика в материалы дела представлен приказ АО «Комиавиатранс» №… от **.**.** «О доплате до минимального размера оплаты труда работникам АО «Комиавиатранс», в соответствии с которым работникам, полностью отработавшим месячную норму рабочего времени и выполнившим нормы труда, в случае начисления заработной платы менее установленного законом МРОТ, производить ежемесячно начисление о выплату доплаты к начисленной заработной плате работника до размера, установленного законом МРОТ. Согласно списку-ордеру на зачисление средств на счета от **.**.** и платежному поручению №… от **.**.** [И.] Н.Ф. за **.**.** года был выплачен аванс в размере №… рублей. Согласно расчетному листку истца за **.**.** года [И.] Н.Ф. была выплачена заработная плата в размере №… руб.с учетом доплаты до МРОТ за **.**.** года, с перерасчетом в виде доплаты за МРОТ за период с **.**.**.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика доплаты МРОТ на сверхурочную работу за **.**.** года в размере №…, **.**.** года в размере №…

Согласно статье 149 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно части 1 статьи 99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с п. 6.4 Трудового договора **** от **.**.** привлечение работника к выполнению сверхурочных работ, работе в праздничные и выходные дни, к дежурствам осуществляется в порядке, установленном правилами внутреннего распорядка.

Согласно пункту 7.4 Правил внутреннего Трудового распорядка работников ФГУП «Комиавиатранс» в подразделениях и службах со сменным режимом работы для работников вводится суммированный учет рабочего времени: по летному составу — за месяц (месячный учетный период), в других подразделениях и службах — за год (годовой учетный период).

Пункт 7.8 Правил внутреннего Трудового распорядка работников ФГУП «Комиавиатранс» гласит, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника **** в течение двух дней подряд и №… часов в год.

Из расчета истца следует, что согласно расчетному листку за **.**.** года у истца отработано №… часа (при норме часов №… таким образом, расчет за **.**.** года следующий: №… Согласно расчетному листку истцу была начислена заработная плата за **.**.** года в размере №… руб., доплата МРОТ за **.**.** года согласно расчетному листку за **.**.** года составила №… руб., сумма недоплаты за **.**.** года составила №… руб. (№… Согласно расчетному листку за **.**.** года истцом отработано №… часа (при норме часов №… руб., в расчетном листке указана сумма начисления №… руб., доплата МРОТ за **.**.** года в соответствии с расчетным листком за **.**.** года составила №… руб. Сумма недоплаты за **.**.** года составила №…

Судом данный расчет проверен и принимается.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате за **.**.** года в размере №… руб.

Истцом заявлена сумма денежной компенсации морального вреда в размере №… рублей.

Судом установлено, что доплата за МРОТ по заработной плате в неполном объеме истцу была перечислена только **.**.**, что подтверждается списком-ордером на зачисление средств за **.**.** г.

В результате неправомерных действий ответчика по невыплате всех причитающих сумм, истцу причинены нравственные страдания.

С учетом степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме №… рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МР «********** в размере №… рублей №… рублей по требованию имущественного характера + №… рублей — по требованию о взыскании денежной компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Взыскать с Акционерного общества «Комиавиатранс» в пользу [И]а Н.Ф. задолженность по заработной плате за **.**.** года в размере №…, за **.**.** года в размере №…, компенсацию морального вреда в размере №… рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Комиавиатранс» госпошлину в доход бюджета муниципального района «********** в размере №… рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Т.И. [С.]

Мотивированное решение изготовлено 25 марта 2019 года