АО "Комиавиатранс": невыплата зарплаты

Дело № 2−1601/2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Печорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи [С.] т.и.

при секретаре [Ф.] я.в.

рассмотрев в открытом судебном заседании в ********** 19 декабря 2018 года дело по иску ********** транспортного прокурора в интересах [Г] Е.Н. к АО «Комиавиатранс» о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности установить размер заработной платы не ниже МРОТ, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

Заместитель ********** транспортного прокурора обратился в суд в интересах [Г] Е.Н. с исковым заявлением к ответчику с требованием взыскать задолженность по заработной плате за период с **.**.** года в размере №…, возложить обязанность на ответчика установить истцу заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. В обоснование требований указал, что в ходе проверки выявлены нарушения АО «Комиавиатранс» требований Трудового законодательства. Местом работы [Г.] Е.Н.. является филиал АО «Комиавиатранс» «Аэропорт ********** расположенный по адресу: **********. Согласно трудовому договору, заключенному между сторонами, истцу за выполнение трудовой функции установлен должностной оклад в размере №… руб., с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате. С **.**.** минимальный размер оплаты труда (далее — МРОТ) в РФ был установлен в размере №…, с **.**.** МРОТ в РФ был установлен в размере №… Следовательно, с учетом установленного МРОТ в РФ, процентной надбавки и районного коэффициента, заработная плата [Г.] Е.Н. при полностью отработанной норме рабочего времени за период с **.**.**. не должна быть менее №… в месяц (№…), а за период с **.**.**. — №… в месяц (№…). Из расчетных листов следует, что заработная плата [Г.] Е.Н. за **.**.**. начислена и выплачена в меньшем размере, чем установлено вышеуказанными нормами Трудового законодательства. Выявленные нарушения повлекли нарушения прав работника на своевременное получение заработной платы в полном размере.

В предварительном судебном заседании от **.**.** помощник ********** транспортного прокурора [М.] А.Г. увеличил исковые требования, просил взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере №… рублей.

Истец до судебного заседания представила заявление об отказе от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате за период с **.**.** года в размере №…, возложении обязанности на ответчика установить заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с начислением районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. На требованиях о взыскании компенсации морального вреда в размере №… рублей настаивала.

********** транспортный прокурор Пьянов В.Н. в судебном заседании поддержал позицию истца.

Определением ********** городского суда от **.**.** прекращено производство по делу в части требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с **.**.** года в размере №…, возложении обязанности установить заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с начислением районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца, представителя ответчика АО «Комиавиатранс», извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

В письменном отзыве представитель по доверенности указал, что истцу за **.**.** года произведен перерасчет заработной платы с целью доплаты до МРОТ за период с №… года, **.**.** истцу перечислена заработная плата в размере №… и аванс в размере №… руб. Таким образом, ответчик исполнил обязательства перед истцом в полном объеме.

Заслушав объяснения прокурора, изучив мнение ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему

В судебном заседании установлено:

**.**.** между [Г.] Е.Н. и филиалом ОАО «Комиавиатранс» «Аэропорт **********» заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на работу на должность «****», основным местом работы является **********. Работнику установлен размер заработной платы: должностной оклад (тарифная ставка) в размере №… руб., надбавка за работу в РКС и МКС в размере №…%, районный коэффициент в размере №…%. Трудовые отношения продолжаются по настоящее время.

********** транспортной прокуратурой по результатам проверки соблюдения требований Трудового законодательства в деятельности филиала АО «Комиавиатранс» «Аэропорт ********** выявлены нарушения, которые выражены в следующем.

С **.**.**г. МРОТ в Российской Федерации был установлен в размере №… руб. (ст.3 Федерального закона от **.**.**г. № 421-фз).

С **.**.**г. МРОТ в Российской Федерации был установлен в размере №… руб. (ст.2 Федерального закона от **.**.**г. № 41-фз).

С учетом установленного минимального размера оплаты труда в РФ, процентной надбавки и районного коэффициента, заработная плата [Г.] Е.Н. при полностью отработанной норме рабочего времени за период с **.**.** года не должна быть менее №… в месяц, а за период с **.**.** года в размере №…в месяц.

Проверкой **.**.** транспортного прокурора установлено, что начисление заработной платы истцу по основной должности производилось без учета вышеуказанной суммы заработной платы.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в ст.129 Трудового Кодекса РФ, согласно которой заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

При этом в соответствии со ст.2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (ст.7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового Кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности (ст.22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст.130), повышенная оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст.146).

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденному постановлением ФИО3 от **.**.** №… ********** с **.**.** отнесен к районам Крайнего Севера.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Стороной ответчика в материалы дела представлен приказ АО «Комиавиатранс» №… от **.**.** «О доплате до минимального размера оплаты труда работникам АО «Комиавиатранс», в соответствии с которым работникам, полностью отработавшим месячную норму рабочего времени и выполнившим нормы труда, в случае начисления заработной платы менее установленного законом МРОТ, производить ежемесячно начисление о выплату доплаты к начисленной заработной плате работника до размера, установленного законом МРОТ. Согласно списку-ордеру на зачисление средств на счета от **.**.** и платежному поручению №… от **.**.** [Г.] Е.Н. за **.**.** года был выплачен аванс в размере №… рублей. Согласно списку-ордеру на зачисление средств на счета от **.**.** и платежному поручению №… от **.**.** [Г.] Е.Н. была частично выплачена заработная плата в размере №… и согласно списку-ордеру на зачисление средств на счета от **.**.** и платежному поручению №… от **.**.** [Г.] Е.Н. была выплачена заработная плата в размере №…, включающая в себя сумму перерасчета, что подтверждается расчетным листом за **.**.** года. Согласно расходному расчетному кассовому ордеру от **.**.** [Г.] Е.Н. была выплачена сумма перерасчета в размере №… и согласно расходному кассовому ордеру от **.**.** истцу была выплачена сумма перерасчета в размере №… руб., включенная в расчетный лист за **.**.** года.

Таким образом, требования в указанной части ответчиком исполнены в добровольном порядке.

Истцом заявлена сумма денежной компенсации морального вреда в размере №… рублей.

Судом установлено, что доплата за МРОТ по заработной плате истцу была перечислена только **.**.**.

В результате неправомерных действий ответчика по невыплате всех причитающих сумм, истцу причинены нравственные страдания.

С учетом степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме №… рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МР «********** в размере №… рублей — по требованию о взыскании денежной компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Взыскать с Акционерного общества «Комиавиатранс» в пользу [Г] Е.Н. компенсацию морального вреда в размере №… рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Комиавиатранс» госпошлину в доход бюджета муниципального района «**********» в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Т.И. [С.]

Мотивированное решение изготовлено 24.12.2018 года