АО "КрЭВРЗ": невыплата зарплаты

Подлинник

Дело №

24rs0№-48

решение

Именем Российской Федерации

9 декабря 2021 года <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи И.А. Копеиной

при секретаре Нортуй-оол с.а.

с участием:

истца Дергача с.н., его представителя по доверенности Беляева а.м.

представителя ответчика по доверенности Корнякова д.в.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Деркач С. н. к Акционерному обществу «Красноярский электровагоноремонтный завод» о восстановлении нарушенных трудовых праве,

У С Т А Н О В И л:

Деркач с.н. обратился в суд (с учетом произведённых уточнений) с иском к Акционерному обществу «Красноярский электровагоноремонтный завод», в котором просит признать приказ Акционерному обществу «Красноярский электровагоноремонтный завод» от ДД.ММ.ГГГГ № З незаконным; взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 245 958 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 17221, 16 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Требования тем, что на основании срочного Трудового договора №с от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительного соглашения №с от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в АО «Красноярский электровагоноремонтный завод» в должности заместителя директора по технической политике и развитию, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности генерального директора. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу была установлена денежная премия в размере № от полученной работодателем чистой прибыли по итогам года, которая выплачивается не позднее 30 календарных дней после проведения годового общего собрания акционеров № Годовое собрание акционеров проведено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ и утвердило годовую бухгалтерскую отчетность, в том числе отчет о финансовых результатах. Чистая прибыль по итогам 2019 года составила — 50,465 млн. рублей. Резерв по сомнительным долгам сформирован в размере 31,521 млн. рублей. На основании 2Методики расчета финансового результата деятельности ОАО «КрЭВРЗ по чистой прибыли для оценки эффективности работы руководства Общества», утверждённой советом директоров Общества управленческая чистая прибыль для расчёта выплат составляет: УЧП = ЧП + ВР = № образом, размер единовременной поощрительной премии за восемь полных месяцев работы в 2019 году составит сумму 245 958 рублей. Между тем, задолженность по выплате премии за работу в 2019 году так и не выплачена истцу. Считает приказ о лишении истца единовременной поощрительной выплаты от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, в связи просит взыскать с ответчика сумму задолженности в размере №, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере № рублей. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в 50000 рублей.

В судебном заседании истец Деркач с.н. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Просил удовлетворить требования в полном объеме, дополнительно пояснил, что ему не была выплачена премия в размере № по итогам работы года. Уволился, выплат не произвели. С приказом о лишении премии не был. В 2020году какие либо дисциплинарные взыскания не применялись.

Представитель истца также поддержал исковые требования по изложенным основаниям о том, что методика расчета финансового результата деятельности Общества по чистой прибыли для оценки эффективности работы руководства Общества отменена лишь ДД.ММ.ГГГГ, тогда как Истец исходит из того что Методика могла применяться в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. действовала весь спорный период. Изменение пункта договора и исключение из него поощрительных выплат распространяется на взаимоотношения сторон лишь с момента подписания этих изменений, а именно с ДД.ММ.ГГГГ. Право требования премии в размере № от полученной чистой прибыли Общества имеется у истца за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме, т.к. в случае когда стороны действительно бы хотели/желали отмены данного права, они бы распространили бы отказ от этого права на ранние периоды, чего однако сделано не было. Таким образом, право истца на спорную премию сохраняется до момента ее выплаты, либо составления легитимного документа где данное право аннулируется с распространением срока действия на все прошедшее время. Принятие, каких либо решений Советом директоров общества никоим образом не влияет на права работника, у которого прямо в трудовом договоре предусмотрен пункт следующего содержания: «выплачивать работнику единовременные поощрительные выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда, в размере 0,45 процента от полученной Работодателем чистой прибыли Общества по итогам года, которая рассчитывается на основании методики расчета финансового результата деятельности АО «КрЭВРЗ» по чистой прибыли для оценки эффективности работы руководства общества, утвержденной советом директоров работодателя. Указанная премия выплачивается не позднее 30 календарных дней после проведения годового общего собрания акционеров работодателя (утверждения годового отчета работодателя, утверждения годовой бухгалтерской отчетности, в т.ч. отчета о финансовых результатах). Таким образом видно, исходя из буквального трактования данного пункта Трудового договора, что никаких дополнительных условий для выплаты премии истцу кроме как утверждения годового отчета работодателя, утверждения годовой бухгалтерской отчетности, в т.ч. отчета о финансовых результатах не требуется. При этом ответчиком было проведено годовое общее собрание акционеров где и был утвержден годового отчета работодателя, утверждена годовая бухгалтерская отчетность, в т.ч. отчет о финансовых результатах. Основным документом, регламентирующим взаимоотношения между работником и работодателем, является трудовой договор, где совет директоров общества является никем, т.к. не является стороной Трудового договора. Поэтому какие либо решения о выплате или не выплате каких либо денежных средств в виде заработной платы, стимулирующих выплат положенных работнику в рамках заключенного Трудового договора являются ничтожными и не должны влиять на указанные выплаты. Совет директоров Общества не является работодателем истца. Действительно в методике расчета финансового результата деятельности Общества по чистой прибили для оценки эффективности работы руководства Общества отсутствует такой показатель как: «резерв по сомнительным долгам», однако имеется такой показатель как «ВР» - внереализационные расходы, в которые как раз таки включаются резервы Общества по сомнительным долгам, что прямо указано в пункте 7 части 1 статьи 265 Налогового кодекса РФ - Внереализационные расходы: «1. В состав внереализационных расходов, не связанных с производством и реализацией, включаются обоснованные затраты на осуществление деятельности, непосредственно не связанной с производством и (или) реализацией. К таким расходам относятся, в частности: 7) расходы налогоплательщика, применяющего метод начисления, на формирование резервов по сомнительным долгам...». Просили удовлетворить исковые требования.

Представитель ответчика АО «Красноярский электровагоноремонтный завод» Корянков д.в. по доверенности, в судебном заседании иск не признал, поддержал доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление из которых следует, что действительно в соответствии с п.3.2.4 Трудового договора №с от ДД.ММ.ГГГГ между АО «КрЭВРЗ» и Деркач с.н. (в редакции дополнительного соглашения № ДД.ММ.ГГГГ) предусмотрено, что работнику выплачиваются единовременные поощрительные выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда в размере 0,45 процента от полученной работодателем чистой прибыли по итогам года, которая рассчитывается на основании методики расчета финансового результата деятельности ОАО «КрЭВРЗ» по чистой прибыли для оценки эффективности работы руководства общества, утвержденная на заседании совета директоров общества протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ.В соответствии с последним абзацем пункта 3.2.4 Трудового договора, предусмотрено, что размер указанной премии может быть уменьшен работодателем с учетом оценки личного Трудового работника. Вместе с тем, методика расчета финансового результата деятельности АО «КрЭВРЗ» по чистой прибыли для оценки эффективности работы руководства Общества, утвержденная на заседании Совета директоров Общества протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ отменена 29.11.2019    года на заседании Совета директоров (Протокол заседания Совета директоров № от 29.11.2019    года). Также ДД.ММ.ГГГГ после назначения истца на должность генерального директора АО «КрЭВРЗ» между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с пунктом 9 которого стороны определили пункт 3.2.4 Трудового договора читать в следующей редакции: «выплачивать материальную помощь в размере должностного оклада не более одного раза в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск». Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ положение о единовременных поощрительных выплатах исключено из Трудового договора истца. Также Советом директоров АО «КрЭВРЗ» на заседании ДД.ММ.ГГГГ принято решение запретить производство премиальных выплат сотрудникам АО «КрЭВРЗ» по тем локальным актам, которые не утверждены акционером (Протокол № от ДД.ММ.ГГГГ). Акционером не утверждались какие либо локальные нормативные акты содержащие положения о премировании работников АО «КрЭВРЗ» в том числе и истца. Истец принимал участие в указанном заседании совета директоров АО «КрЭВРЗ» как член Совета директоров, и голосовал за наложение запрета на производство премиальных выплат. Кроме того, в соответствии с пп. 20 п. 18.1 устава АО «КрЭВРЗ» к компетенции совета директоров АО «КрЭВРЗ» относятся полномочия по утверждению внутренних документов Общества, определяющих порядок формирования и использования фондов общества, а также любых локальных актов общества связанных с премированием работников общества. Указанные изменения внесены в Устав АО «КрЭВРЗ» также протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ заседания совета директоров Протокол № от ДД.ММ.ГГГГ в котором истец принимал участие и голосовал за внесение указанных изменений. При этом советом директоров АО «КрЭВРЗ» ни в 2019, ни в последующем мне принимались локальные акты о премировании истца. В дополнение указал, что методика расчета содержит следующую формулу для определения управленческой чистой прибыли: УЧП = чп+(31+32+... Зп+А) + ВР – РНП где:УЧП - управленческая чистая прибыль; ЧП - чистая прибыль; 31, 32, Зп - дополнительные затраты согласованные с УК, включенные в себестоимость продаж и учитываемые в расходах в налоговом учете; А - расходы Общества в размере начисленной амортизации на приобретение основных средств, понесенные по инициативе УК; ВР - внереализационные расходы; РНП — расчетный налог на прибыль. Истец же, ссылаясь на указанную методику, рассчитывает исковые требования по формуле: УЧП = ЧП + ВР что не соответствует методике. Кроме того, истец не доказал размер показателя ВР - внереализационные расходы в размере указанном в иске - 31,251 млн. руб. Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № представленный истцом содержит показатель «резерв по сомнительным долгам» в размере №. Иных доказательств подтверждающих размер ВР в размере №.При этом согласно п.3.2.4 Трудового договора №с от ДД.ММ.ГГГГ между АО «КрЭВРЗ» и Деркач с.н. (в редакции дополнительного соглашения №с от ДД.ММ.ГГГГ) предусмотрено, что работнику выплачиваются единовременные поощрительные выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда в размере 0,45 процента от полученной Работодателем чистой прибыли (а не управленческой чистой прибыли) по итогам года, которая рассчитывается на основании методики расчета финансового результата деятельности ОАО «КрЭВРЗ» по чистой прибыли для оценки эффективности работы руководства Общества, утвержденная на заседании совета директоров Общества протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ. Истец считает размер поощрительной выплаты на период своей работы в качестве заместителя директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по формуле № Однако методика не позволяет таким образом определять размер УЧП на какой-то отдельный период в отчетном году. Размер УЧП считается за год, и не представляется возможным установить какой размер УЧП был на ту или иную дату в отчетном году, в том числе и на дату увольнения истца - ДД.ММ.ГГГГ. Истец же считает размер поощрительной выплаты за неполный отчетный год с ДД.ММ.ГГГГ по 01.09,2019 исходя из размера УЧП за полный учетный год. Также следует учитывать п. 3.2.4 Трудового договора №с от ДД.ММ.ГГГГ не применяется в той редакции, на которую ссылается истец с ДД.ММ.ГГГГ по обоюдному соглашению сторон. Просили исключить из доказательств приказ о лишении истца премии. Не согласны о его отмене, но приказ был, эта право работодателя издавать приказы о лишении премии. Какие основания были для лишения премии, пояснить не может.. Просили отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав пояснения сторон, исследовав представленные письменные доказательства в своей совокупности и взаимосвязи, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам:

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорам.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 135 ТК РФ указывает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Красноярский электровагоноремонтный завод» (Работодатель), в лице единоличного исполнительного органа –№ действующего на основании решения общего собрания акционеров Общества от ДД.ММ.ГГГГ и Договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ, в лице президента Иванова о.б. и Деркач с.н. (Работник) был заключен срочный трудовой договор №с, по условиям которого Деркач с.н. принят на должность заместителя директора по технической политике и развитию на срок по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.5 Договора работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: должностной оклад в размере 59 150 рублей, доплаты и надбавки: районный коэффициент – в размере 30 %, территориальная надбавка – в размере, определяемом законодательством РФ, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании, утвержденному работодателем.

Пунктом 3.2.4 Трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать работнику единовременные поощрительные выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда, в размере 0,4 % от полученной работодателем чистой прибыли по итогам года, которая рассчитывается на основании Методики расчета финансового результата деятельности АО «КрЭВРЗ» по чистой прибыли для оценки эффективности работы руководства Общества, утверждаемой Советом директоров работодателя. Указанная премия выплачивается не позднее 30 календарных дней после проведения годового общего собрания акционеров работодателя (утверждения годового отчета работодателя, утверждения годовой бухгалтерской отчетности, в том числе отчета о финансовых результатах).

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №с от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п.1.5 Договора, согласно которого «Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: должностной оклад в размере №, доплаты и надбавки: районный коэффициент – в размере № территориальная надбавка – в размере, определяемом законодательством РФ, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании, утвержденному работодателем, иные выплаты, предусмотренные настоящим договором, коллективным договором и (или) иными локальными нормативными документами работодателя».

Пункт 3.2.4 Договора читать в следующей редакции: «выплачивать работнику единовременные поощрительные выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда, в размере 0,45 % от полученной работодателем чистой прибыли по итогам года, которая рассчитывается на основании Методики расчета финансового результата деятельности АО «КрЭВРЗ» по чистой прибыли для оценки эффективности работы руководства Общества, утверждаемой Советом директоров работодателя. Указанная премия выплачивается не позднее 30 календарных дней после проведения годового общего собрания акционеров работодателя (утверждения годового отчета работодателя, утверждения годовой бухгалтерской отчетности, в том числе отчета о финансовых результатах).» (л.д. 14).

Часть указанной премии может быть выплачена Работодателем на основании решения единоличного исполнительного органа Управляющей компании «Афина Паллада» до окончания календарного года, но не ранее истечения 60 календарных дней после составления бухгалтерской отчетности полного квартала при наличии прибыли текущего года. Размер указанной прибыли может быть уменьшен Работодателем с учетом оценки личного Трудового участия Работника единоличным исполнительным органом Управляющей компании «Афина Паллада».

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между АО «Красноярский электровагоноремонтный завод» и Деркач с.н. к трудовому договору №с от ДД.ММ.ГГГГ, в п. 1.5 Договора внесены изменения в части оплаты труда: «Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: должностной оклад в размере 385 000 рублей, доплаты и надбавки: районный коэффициент и территориальная надбавка – в размере, определяемом законодательством РФ, иные выплаты, предусмотренные настоящим договором и (или) иными локальными нормативными документами работодателя в лице Совета директоров».

Кроме того, внесены изменения раздел III Договора дополнен п.3.1.6, которым установлено выплачивать работнику единовременные поощрительные выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда в размере, установленном Советом директоров Общества и/или решением Общего собрания акционеров по итогам за квартал, год.

Пунктами 3.2.4, 4.3. указанного дополнительного соглашения предусмотрено выплачивать материальную помощь в размере должностного оклада не более одного раза в календарном году при уходе Работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней и ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью 8 дней и 7 календарных дней с ненормированным рабочим днем.

Согласно Устава АО Красноярский электровагоноремонтный завод» совет директоров осуществляет контроль за деятельностью исполнительных органов Общества, общее руководство деятельностью общества и утверждает, в том числе внутренние документы Общества, определяющих порядок формирования и использования фондов Общества.ДД.ММ.ГГГГ Советом директоров АО «КрЭВРЗ» утверждена методика расчета финансового результата деятельности АО «КрЭВРЗ» по чистой прибыли для оценки эффективности работы руководства общества.

Согласно пункту 1 Методики данные для оценки результата деятельности за определенный период основываются на бухгалтерской отчетности и согласованных с управляющей компанией дополнительных затрат, включенных в себестоимость продаж или расходов из прибыли, которые не учитываются при определении результата по управленческой отчетности.

В разделе 2 Методики установлен расчёт финансового результата деятельности:

чп - чистая прибыль предприятия (стр.2400 ф.2

31, 32... Зп - дополнительные затраты, согласованные с УК, включенные в

себестоимость продаж и учитываемые в расходах в налоговом учёте;

А - расходы общества в размере начисленной амортизации на приобретение основных средств (реконструкцию, капитальное строительство), понесенные по инициативе ук;

рнп - расчетный налог на прибыль. Рассчитывается: РНП = 0,2 * (31+32+.. +Зп+А

вр - внереализационные расходы (расходы из прибыли), инициированные УК сверх предусмотренных в бюджете

учп - управленческая чистая прибыль.

Расчёт производится по формуле: УЧП - ЧП +(31 + э2+.. . + Зп + А) + ВР-РПН. При этом обязательным условием является: УЧ11>ЧП.

Размер и состав дополнительных расходов согласовываются в бюджете общества.

С учетом пункта 3 Методики при принятии решения годовым общим собранием акционеров о выплате вознаграждения руководителем общества по результатам года методика используется как основа для его расчёта.

Решением внеочередного общего собрания акционеров АО «КрЭВРЗ», оформленное протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ в Устав АО «КрЭВРЗ» внесены изменения в подпункт 20 п.18.1. раздела 18 Устава, из которого следует, что утверждение внутренних документов общества, определяющих порядок формирования и использования фондов Общества, а также любых локальных актов Общества связанных с премированием работников Общества.

Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ также принято решение о принятии мер к запрету производства премиальных выплат сотрудникам АО «КрЭВРЗ» по тем локальным актам, которые не утверждены акционером в соответствии с Уставом.

Согласно протоколу заседания совета директоров № от ДД.ММ.ГГГГ принято решение не утверждать Положение о премировании руководителей, специалистов и технических исполнителей АО «КрЭВРЗ» за основные результаты хозяйственной деятельности в новой редакции, не отменять Положение о премировании руководителей специалистов и технических исполнителей АО «КрЭВРЗ», утвержденное генеральным директором АО «КрЭВРЗ» ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № о создании резерва по сомнительным долгам в бухгалтерском учете постановлено включить в резерв по сомнительным долгам на ДД.ММ.ГГГГ сумму №. в соответствии с Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ совещания по формированию резерва по сомнительным долгам в бухгалтерском учете на ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №с трудовые отношения Деркач а С.Н. с АО «Красноярский электровагоноремонтный завод» прекращены с ДД.ММ.ГГГГ по истечении срока Трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК рф.

Статья 22 и часть первая статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации предоставляют работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом части первой статьи 191 данного Кодекса является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Указанные нормы предоставляют работодателю право использовать поощрения работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлены на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не могут расцениваться как нарушающие права работников.

Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу статьи 191 настоящего Кодекса работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со статьей 135 данного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Из приведенных нормативных положений Трудового законодательства в их системной взаимосвязи следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним Трудового договора, в том числе в случае расторжения Трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 2053-О, премия в соответствии с буквальным смыслом ч. 1 ст. 191 Трудового Кодекса Российской Федерации является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Указанная норма предоставляет работодателю право использовать поощрение работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не может расцениваться как нарушающая права работников.

В вопросах выплаты премии и предоставления иных видов поощрений за труд ( ст. 191 ТК РФ), несмотря на установленное законом право, а не обязанность работодателя производить таковые, последний не может действовать произвольно и, во всяком случае, связан необходимостью обеспечения соблюдения принципов и норм составляющих конституционно-правовую основу регулирования общественных отношений, складывающихся в данной сфере, свобода усмотрения работодателя в данном случае не является абсолютной.

Судом установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ Деркач с.н. был лишен поощрительной выплаты за 2019 года не предусмотренной системой оплаты труда.

Трудовым договором, заключенным с истцом, была предусмотрена обязанность выплачивать работнику единовременные поощрительные выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда в размере № от полученной работодателем чистой прибыли по итогам года - обязательное вознаграждение.

В материалы дела представлен годовой отчет о финансовых результатах за 2019 год от ДД.ММ.ГГГГ, которым установлен размер чистой прибыли – №. рублей.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № в резерв по сомнительным долгам на ДД.ММ.ГГГГ включена сумма в размере № рублей на основании протокола № от ДД.ММ.ГГГГ совещания по формированию резерва по сомнительным долгам в бухгалтерском учете на ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно методики расчета финансового результата деятельности ОАО «КрЭВРЗ» по чистой прибыли для оценки эффективности работы руководства Общества утвержденная Решением Совета директоров ОАО «КрЭВРЗ» (Протокол от ДД.ММ.ГГГГ №), где расчет финансового результата

Общества производится по формуле: УЧП =ЧП+ (31+32+... +Зн+А) + ВР - рнп

Где:УЧП - управленческая чистая прибыль

чп - чистая прибыль

вр - внереализационные расходы

рнп - расчетный налог на прибыль

Показатели применяемые Истцом к данной формуле:

чп - чистая прибыть общества за 2019 год составила 50 465 млн. рублей, что

вр - внереализационные расходы в виде резерва по сомнительным долгам в

размере 31 521 707,27 рублей.

Финансовый результат деятельности (УЧП ) равен = № рублей.

Таким образом, расчет премии должен производиться из суммы чистой прибыли 50 465 млн.руб. без резерва по сомнительным долгам, которые по мнению суда не могут быть учтены как чистая прибыль предприятия.

Представленный ответчиком приказ о лишении истца указанной премии, по мнению суда является незаконным, поскольку:

Частью 1 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно части 2 статьи 9 Трудового Кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Статья 132 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1 какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Условия локальных актов работодателя, должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению.

Таким образом, суд исходит из того, что с учетом того, что премия выплачивалась за 2019 год, который истец отработал в большей части и достиг показателей премирования, что не оспаривалось ответчиком ( доказательств обратного не представили), установление истцу как уволенному работнику худших условий оплаты труда, является дискриминацией в сфере оплаты труда.

Как уже указал суд, ответчик не представил суду доказательств обоснованности принятого приказа о лишении истца премии к показателю «0». Что послужило основанием для лишении истца, не представлено, а кроме того, приказ принят после увольнения истца.

Руководствуясь статьями 8, 9, 129, 132, 135, 191, 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями, данными в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", исходить из того, что прекращение Трудового договора с работником до издания приказа о начислении (лишении) премии за предшествующий год, отработанный истцом и достигшего показателей премирования, при отсутствии других оснований для не начисления истцу премии, не может являться основанием для лишения истца Деркач права на получение годовой премии за 2019 года, и приходит к выводу об обоснованности исковых требований истца о признании приказа незаконным и взыскании с ответчика премии по итогам работы за 2019 год из расчета чистой прибыли предприятия:

№

№

№

Таким образом, задолженность по выплате премии за работу в 2019 году составит №

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за просрочку выплаты премии, суд исходит из требований ст. 236 ТК РФ, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Материальная ответственность работодателя за невыплату неначисленной заработной платы данной нормой закона не предусмотрена, а поэтому в удовлетворении требований истца о взыскании указанных процентов, суд отказывает.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями АО «Красноярский электровагоноремонтный завод» нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения его трудовых прав, с учетом степени вины нарушителя, издания незаконного приказа, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда за нарушение нарушенных трудовых прав в сумме 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст. 88 ГПК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований материального и нематериального характера в размере 4528 рубля.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Деркача С. н. удовлетворить частично.

Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ № «З» об уменьшении размера единовременной поощрительной выплаты незаконным.

Взыскать с № в пользу Деркача С. н. задолженность в сумме 151395 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего161395 рублей.

Исковые требования Деркача С. н. к № о взыскании компенсацию за задержку выплаты денежной суммы, оставить без удовлетворения.

Взыскать с № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4528 рубля.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд с подачей жалобы через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Мотивированное решение изготовлено 13.12.2021года

Судья И.А. Копеина