АО "Почта России" УФПС Пермского края: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3133/2021 ~ М-3156/2021

Дата решения: 03.12.2021

Дата вступления в силу: 11.01.2022

Истец (заявитель): [К.] [М.] [В.]

Ответчик: АО "Почта России" УФПС Пермского края

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-3133/2021

уид 59rs0011-01-2021-004938-88

решение

именем Российской Федерации

г. Березники, Пермский край 03 декабря 2021 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи [Ж.] а.и.

при секретаре судебного заседания [М.] А.И.,

с участием истца [К.] М.В., представителя ответчика АО «Почта России» УФПС Пермского края – Алексеевой Е.О., действующей на основании доверенности от ..... №,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску [К.] М.В. к АО «Почта России» УФПС Пермского края о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец [К.] М.В. обратился в суд к ответчику АО «Почта России» УФПС Пермского края о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 22825, 53 руб., компенсации морального вреда 10 000 руб., расходов по оплате услуг представителя 3000 руб. В обоснование иска указал, что с ..... по ..... [К.] М.В. работал в АО «Почта России» УФПС Пермского края в транспортном участке Березниковского почтамта водителем автомобиля, осуществляющим обязанности почтальона по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств. ..... [К.] М.В. подал в отдел кадров Березниковского почтамта заявление на увольнение по собственному желанию с ....., которое в этот же день по соглашению с работодателем было подписано. В заявлении истцом также было указано о направлении трудовой книжки почтой по адресу фактического проживания в ...... ..... был издан приказ № об увольнении [К.] М.В. по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, в этот же день с истцом был произведен полый расчет. Вечером ..... истцу было доставлено почтовое извещение о заказном письме. ..... истец получил трудовую книжку, справки. Трудовая книжка была направлена в адрес истца ....., т.е. с задержкой на 19 дней (с ..... по .....), в связи с чем, истец в указанное время был лишен возможности трудоустроится, встать на учет в ЦЗН. После получению трудовой книжки истец встал на учет в ЦЗН – ...... Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в 10 000 руб. Просит взыскать с ответчика заработную плату за задержку трудовой книжки в размере 22825, 53 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., расходы по оплате услуг представителя 3000 руб.

Истец [К.] М.В. в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивал по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика АО «Почта России» УФПС Пермского края Алексеева Е.О. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась. Пояснила, что трудовая книжка в адрес [К]а М.В. действительно была направлена с нарушением установленного законом срока, однако заявленный размер компенсации морального вреда является завышенным, не соответствует реальному ущербу, в деле отсутствуют доказательства наступления для истца негативных последствий.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Положениями ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

Основания для прекращения Трудового договора установлены в ст. 77 ТК РФ, где помимо прочего указано, что возможно расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)

В силу ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или Трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В силу ч.4 ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

В силу ст.66.1 ТК РФ, работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя при увольнении в день прекращения Трудового договора.

Согласно ч.6 ст.84.1 ТК РФ, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В силу ст.352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Судом установлено, что ..... между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому [К.] М.В. принят в структурное подразделение – транспортный участок/Березниковский почтамт АО «Почта России» на должность водителя автомобиля, осуществляющего обязанности почтальона по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств. Место исполнения обязанностей – .....

..... [К.] М.В. подано заявление на имя директора УФПС ..... АО «Пота России» об увольнении по собственному желанию. Заявление согласовано с начальником участка.

..... УФПС Пермского края АО «Почта России» издан приказ № о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении), согласно которому действие Трудового договора от ..... № прекращено ....., [К.] М.В. уволен с должности водителя автомобиля, осуществляющего обязанности почтальона по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств 4 разряда, основание – собственное желание, п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ.

..... с [К.] произведен расчет, в том числе выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 25, 67 календарных дней.

..... [К.] М.В. также подано заявление о направлении трудовой книжки по адресу: ......

Как установлено материалами дела, трудовая книжка направлена АО «Почта России» в адрес [К]а М.В. ....., что подтверждается оттиском почтового штемпеля на конверте, описи вложения, а также сведения о движении почтового отправления за №.

Таким образом, трудовая книжка направлена ответчиком в адрес [К]а М.В. ....., т.е. с нарушением требований, предусмотренных ст.62 ТК РФ.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Материалами дела установлено, ответчиком не оспаривается, что АО «Почта России», получив ..... заявление [К.] М.В. о направлении трудовой книжки почтой, должен был в течение 3 рабочих дней исполнить обязанность о выдаче трудовой книжки, т.е. не позднее ..... включительно.

В нарушение ст.ст.62, 84.1 ТК РФ, ответчик направил трудовую книжку в адрес [К]а М.В. почтой только ....., в связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, суд приходит к следующим выводам.

Период нарушения права истца на получение трудовой книжки составляет 19 дней (с ..... по ..... включительно).

Исходя из содержания справки УФПС Пермского края АО «Почта России», среднедневной заработок истца [К.] М.В. составляет 1008, 63 руб., исходя из расчета: 354 637, 03 руб. (сумма дохода за год, включая премии): 12 мес.: 29, 3 (среднемесячное число календарных дней, ч. 4 ст. 139 ТК РФ) * 19 дней (просрочка выдачи трудовой книжки).

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию заработок за задержку в выдаче трудовой книжки в размере 19164, 11 руб., исходя из расчета: 1008, 63 руб. * 19 дней.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца и считает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, поскольку в результате незаконных действий ответчика истец был лишен гарантированного законом права трудоустроится, встать на учет в ЦЗН, в связи с чем, вынужден обращаться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца и размер невыплаченной истцу суммы, длительность нарушенного права.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя, связанных с подготовкой искового заявления в суд, в размере 3 000 руб.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителя.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно пункту 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

При определении размера расходов на оплату услуг представителя, понесенных в связи с рассмотрением настоящего дела, суд принимает во внимание сложность дела, соотносимость понесенных расходов с объемом защищаемого права. Учитывая принцип разумности, справедливости, суд считает, что следует признать разумной оплату услуг по составлению искового заявления в сумме 3 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, в доход муниципального образования «Город Березники» подлежит взысканию госпошлина в размере 1066, 58 руб., в том числе 766, 58 руб. по требованию имущественного характера + 300 руб. по требованию о взыскании морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования [К.] М.В. удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Почта России» УФПС Пермского края в пользу [К.] М.В. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 19164, 11 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме 3000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований [К.] М.В. отказать.

Взыскать с АО «Почта России» УФПС Пермского края государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1066, 58 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 03.12.2021

Судья (подпись) А.И. [Ж.]

Копия верна, судья