АО "Предприятие уголовно-исполнительной системы "Владимирское": Судебное решение частично удовлетворило иск о взыскании невыплаченной материальной помощи работнику.

Номер дела: 2−4894/2022 ~ М-4250/2022

Дата решения: 14.12.2022

Дата вступления в силу: 14.02.2023

Истец (заявитель): [М.] [Н.] Ивановна, Прокурор города Владимира

Ответчик: АО «Предприятие уголовно-исполнительной системы «Владимирское»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−4894/2022

уид 33rs0002−01−2022−006704−07

заочное решение

именем Российской Федерации

14 декабря 2022 года

Октябрьский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Веселовой а.о.

при секретаре [М.] в.о.

с участием:

помощника прокурора города Владимира Пушкина Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Владимире гражданское дело по исковому заявлению прокурора г.Владимира в интересах [М.] Надежды [И.] к Акционерному обществу «Предприятие уголовно-исполнительной системы «Владимирское» о взыскании невыплаченной материальной помощи при уходе в очередной оплачиваемый отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

Прокурор города Владимира в интересах [М.] Н.И. обратился в Октябрьский районный суд г.Владимира с исковым заявлением, с учетом уточнений, о взыскании с АО «Предприятие уголовно-исполнительной системы «Владимирское» невыплаченной материальной помощи при уходе в очередной оплачиваемый отпуск в размере 46 000 рублей, компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ в размере 14555, 94 руб. за период с 12.07.2021 по день обращения в суд (17.11.2022), компенсации морального вреда в размере 50% от присужденной суммы.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой города Владимира проведена проверка по обращению [М.] Н.И. о нарушении Трудового законодательства АО «Предприятие уголовно-исполнительной системы «Владимирское».

В ходе проверки установлено, что [М.] Н.И. с 09.07.2020 по 19.08.2022 осуществляла трудовую деятельность в ФГУП «Владимирское» ФСИН России в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором №13-а. Согласно трудовому договору должностной оклад [М.] Н.И. в 2020 году составлял 46 000 рублей, впоследствии 41 000 руб. Приказом от 14.07.2021 №40-О [М.] Н.И. предоставлен отпуск за период работы с 09.07.2020 по 08.07.2021. Положением об оказании материальной помощи работникам ФГУП «Владимирское» ФСИН России, являющимся приложением №2 к коллективному договору на 2021−2023 годы, предусмотрен порядок и сроки оказания материальной помощи работникам ФГУП «Владимирское» ФСИН России, в силу пункта 2.4 которого оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада при уходе в очередной оплачиваемый отпуск. Вместе с тем, материальная помощь при уходе в отпуск в размере должностного оклада (46000 рублей) работнику не выплачена, что влечет нарушение трудовых прав [М.] н.и.

В судебном заседании помощник прокурора города Владимира Пушкин Е.А. заявленные требования поддержал.

Истец не явился, извещался надлежащим образом.

Ответчик АО «Предприятие уголовно-исполнительной системы «Владимирское» не направил представителя в судебное заседание, извещался надлежащим образом, о причинах неявки не уведомил, не просил об отложении и не ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствии представителя, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст.37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; иметь право на отдых.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании абзаца 7 статьи 165 Трудового Кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из представленных суду документов следует, что стороны состоят в трудовых отношениях.

09.07.2020 между ФГУП «Владимирское» ФСИН России (правопреемник АО «Предприятие уголовно-исполнительной системы «Владимирское»») и [М.] Н.И. заключен трудовой договор №13-А с дистанционным работником, по условиям которого последняя принята на работу на должность <данные изъяты> вне места нахождения работодателя, ей установлена заработная плата в виде должностного оклада в размере 41 000 руб., а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно соответствующему положению об оплате труда, премии за основные результаты хозяйственной деятельности, согласно соответствующему положению о премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению Работодателя.

Пунктом 4.6. Трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы: 2 раза в месяц за первую половину месяца — 20 число текущего месяца, за вторую половину — 5 число следующего месяца.

04.12.2020 с работниками заключен коллективный договор на 2021 -2023 года, приложением к которому являются Положение об оплате труда, Положение об оказании материальной помощи работникам.

Пунктом 3 Положения об оплате труда работников ФГУП «Владимирское» ФСИН России установлено, что оплата отпуска Работникам производится не позднее чем, за три дня до его начала.

Пунктом 5 названного Положения установлено, что сотрудникам выплачивается материальная помощь в размере оклада, согласно штатного расписания к очередному отпуску, не более одного раза в год.

В силу п.2.4 Положения об оказании материальной помощи работникам ФГУП «Владимирское» ФСИН России, работникам оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада при уходе в очередной оплачиваемый отпуск, а также дополнительная материальная помощь в размере должностного оклада на усмотрение администрации.

На основании приказа №40-О от 14.07.2021 года [М.] Н.И. предоставлен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 19.07.2021 по 15.08.2021 г., за период работы с 09.07.2020 по 08.07.2021г.

Согласно представленных расчетных листков, справки 2-НФДЛ за 2020 год, истцу начислялась заработная плата исходя из оклада 46 000 руб.

В соответствии с приказом ответчика №83-А от 31.08.2021, с 01.09.2021 [М.] Н.Н. временно переведена на другую работу также с окладом 46 000 руб. пропорционально отработанному времени.

Вместе с тем, при уходе в отпуск материальная помощь [М.] Н.И. в размере 46 000 руб. не выплачена, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

03.03.2022 ФГУП «Владимирское» ФСИН России прекратило деятельность путем реорганизации в форме образования. Акционерное общество «Предприятие уголовно-исполнительной системы «Владимирское» является правопреемником ФГУП «Владимирское» ФСИН России.

В связи с нарушением работодателем сроков выплаты материальной помощи, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация по ст.236 ТК РФ за период с 14.07.2021 по день обращения в суд 09.11.2022, что составит 14338, 21 руб. согласно следующего расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

46 000, 00

14.07.2021

25.07.2021

12

5, 50%

1/150

46 000, 00 * 12 * 1/150 * 5.5%

202, 40 р.

46 000, 00

26.07.2021

12.09.2021

49

6, 50%

1/150

46 000, 00 * 49 * 1/150 * 6.5%

976, 73 р.

46 000, 00

13.09.2021

24.10.2021

42

6, 75%

1/150

46 000, 00 * 42 * 1/150 * 6.75%

869, 40 р.

46 000, 00

25.10.2021

19.12.2021

56

7, 50%

1/150

46 000, 00 * 56 * 1/150 * 7.5%

1 288, 00 р.

46 000, 00

20.12.2021

13.02.2022

56

8, 50%

1/150

46 000, 00 * 56 * 1/150 * 8.5%

1 459, 73 р.

46 000, 00

14.02.2022

27.02.2022

14

9, 50%

1/150

46 000, 00 * 14 * 1/150 * 9.5%

407, 87 р.

46 000, 00

28.02.2022

10.04.2022

42

20, 00%

1/150

46 000, 00 * 42 * 1/150 * 20%

2 576, 00 р.

46 000, 00

11.04.2022

03.05.2022

23

17, 00%

1/150

46 000, 00 * 23 * 1/150 * 17%

1 199, 07 р.

46 000, 00

04.05.2022

26.05.2022

23

14, 00%

1/150

46 000, 00 * 23 * 1/150 * 14%

987, 47 р.

46 000, 00

27.05.2022

13.06.2022

18

11, 00%

1/150

46 000, 00 * 18 * 1/150 * 11%

607, 20 р.

46 000, 00

14.06.2022

24.07.2022

41

9, 50%

1/150

46 000, 00 * 41 * 1/150 * 9.5%

1 194, 47 р.

46 000, 00

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00%

1/150

46 000, 00 * 56 * 1/150 * 8%

1 373, 87 р.

46 000, 00

19.09.2022

09.11.2022

52

7, 50%

1/150

46 000, 00 * 52 * 1/150 * 7.5%

1 196, 00 р.

Итого:

14 338, 21 руб.

Сумма основного долга: 46 000, 00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 14 338, 21 руб.

В связи с допущенным нарушением трудовых прав работника с работодателя в его пользу также подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 руб., который суд находит разумным и справедливым, соответствующим характеру допущенного нарушения, суммы задолженности и периода просрочки.

Оснований для взыскания с ответчика в счет компенсации морального вреда 100 000 руб., как просила [М.] Н.И., обратившись к прокурору города Владимира с жалобой о нарушении прав, суд не находит.

Руководствуясь ст.ст. 194 — 199, 233−237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования прокурора г.Владимира в интересах [М.] Надежды [И.] удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Предприятие уголовно-исполнительной системы «Владимирское» (ОГРН 1223300001374) в пользу [М.] Надежды [И.] (<данные изъяты>) невыплаченную материальную помощь при уходе в очередной оплачиваемый отпуск в размере 46 000 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты за период с 14.07.2021 по 09.11.2022 в размере 14338, 21 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В остальной части иска — отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г.Владимира.

Председательствующий судья А. О. Веселова

Решение суда принято в окончательной форме 21.12.2022

Судья А. О. Веселова