АО " Севергазавтоматика": невыплата зарплаты
2-2200//2020
заочное решение
Именем Российской Федерации
г. Новый Уренгой 30 ноября 2020 года
Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи [Л.] с.а.
при секретаре [С.] Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [Х.] [Р.] к АО «Севергазавтоматика» о признании договора оказания возмездных услуг трудовым договором, взыскании задолженности, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании внести сведения в трудовую книжку, компенсации морального вреда,
установил:
[К.] Х.Р. обратился в Новоуренгойский городской суд с иском к АО «Севергазавтоматика» о признании договора оказания возмездных услуг трудовым договором, взыскании задолженности, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании внести сведения в трудовую книжку, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что дд.мм.гггг заключил с ответчиком договор [суммы изъяты] на возмездное оказание услуг, в соответствии с п. 1.1 данного договора на него возлагаются обязанности оказать следующие услуги; несение дежурства на проходной в общежитии, контроль сохранности, материальных ценностей на территории общежития, контроль за передвижениём персонала на территории общежития; выдача ключей от комнат в общежитии, постельного белья, ответственность за сохранность ключей на вахте, осуществление контроля работы установленных в здании приборов охранной, пожарной сигнализации, системы наблюдения, систем оповещения и эвакуации, оповещение экстренных служб и руководителя предприятия при наступлении внештатных и чрезвычайных ситуаций, в соответствии с заданием ответчика. Работа осуществлялась периодичными двенадцатичасовыми сменами в соответствии с расписанием согласованным ответчиком. Работа истцом была выполнена. Однако, ответчик не оплатил отработанные в июне и июле истцом смены. Поскольку ответчик обязан оплачивать услуги предусмотренные договором не позднее 30 дней с момента подписания акта приема-передачи оказанных услуг, у ответчика образовалась задолженность перед истцом по оплате оказанных услуг в размере 44 049 рублей. Просит суд признать договор [суммы изъяты] от дд.мм.гггг. возмездного оказания услуг трудовым договором. Взыскать с ответчика, АО «Севергазавтоматика» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг I года в размере 44 049 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей. Обязать ответчика внести сведения в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении в соответствии с требованиями Трудового законодательства рф.
В судебном заседании истец [К.] Х.Р. на исковых требованиях настаивал по доводам иска.
Представитель ответчика в судебное заседание не прибыл. Извещен. Представили письменное возражение на иск, в соответствии с которым просят уд в удовлетворении иска отказать в полном объеме.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.
Судом установлено, что дд.мм.гггг [К.] с АО «Севергазавтоматика» заключил с ответчиком договор [суммы изъяты] на возмездное оказание услуг.
В соответствии с п. 1.1 данного договора на него возлагаются обязанности оказать следующие услуги; несение дежурства на проходной в общежитии, контроль сохранности, материальных ценностей на территории общежития, контроль за передвижениём персонала на территории общежития; выдача ключей от комнат в общежитии, постельного белья, ответственность за сохранность ключей на вахте, осуществление контроля работы установленных в здании приборов охранной, пожарной сигнализации, системы наблюдения, систем оповещения и эвакуации, оповещение экстренных служб и руководителя предприятия при наступлении внештатных и чрезвычайных ситуаций, в соответствии с заданием ответчика. Работа осуществлялась периодичными двенадцатичасовыми сменами в соответствии с расписанием согласованным ответчиком.
Факт выполнения работ истцом подтверждается актами приема - передачи оказания услуг от дд.мм.гггг и от дд.мм.гггг, а также графиком работы сторожей-вахтеров на 2 квартал 2020 года.
В соответствии с ч.1 ст.22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
На основании ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 указанного Кодекса.
В силу абз. 2 ч.1 ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
В соответствии с положением п.2 ст.77 ТК РФ основанием прекращения Трудового договора является истечение срока Трудового договора (ст.79 указанного Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Согласно ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении Трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного Трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Анализ представленных суду письменных доказательств: договора возмездного оказания услуг, свидетельствует о том, что [К.] Х.Р. был ознакомлен с его условиями.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1. ст.59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч.2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий его выполнения. В силу абзаца 8 ч.1 ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определённой работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Если срочный трудовой договор был заключён для выполнения определённой работы в случаях, когда ее завершение может быть определенно конкретной датой, такой договор в силу ч.2. ст.79 ТК РФ прекращается по завершению этой работы. Конституционный Суд РФ в Определении от 29.05.2018г. №1294 указал, что предусмотрев ст. 58 ТК РФ, возможно заключение срочного Трудового договора, законодатель вместе с тем ограничивает их применение. По общему правилу такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий выполнения работы не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами. Таким образом, давая согласие на заключение Трудового договора на определённый срок, работник знает о его прекращении по истечении заранее оговорённого периода.
В связи с указанным выше, суд не может признать договор возмездного оказания услуг от дд.мм.гггг трудовым договором, заключенным на неопределенный срок и соответственно обязать ответчика внести сведения в трудовую книжку истца.
Вместе с тем, ответчиком не представлено суду доказательств того, что с [К.] Х.Р. был произведен расчет по выполненным срочным работам в размере, указанном в актах приема-передачи услуг за июнь-июль 2020 года. Требование истца в данной части подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил :
исковые требования [К.] [Х.] [Р.] к АО «Севергазавтоматика» о признании договора оказания возмездных услуг трудовым договором, взыскании задолженности, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании внести сведения в трудовую книжку, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Севергазавтоматика» в пользу [К]а [Х]а [Р]а в счет денежного вознаграждения за оказанные услуги по договору [суммы изъяты] 44 048 рублей 97 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с АО «Севергазавтоматика» в бюджет муниципального образования город Новый Уренгой Ямало-Ненецкого автономного округа государственную пошлину в сумме 1521 рублей 47 копеек.
Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения копии решения подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 4 декабря 2020 года.
Судья С.А.Ломов
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Новом уренгое (605 отзывов) →