АО "Транспортная компания РусГидро": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-859/2021 ~ М-697/2021

Дата решения: 29.06.2021

Истец (заявитель): [С.] [М.] [С.]

Ответчик: АО "Транспортная компания РусГидро"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-859/2021

уид 19rs0003-01-2021-001078-94

решение

Именем Российской Федерации

29 июня 2021 года г. Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи [Г.] А.В.,

при секретаре [Л.] Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] М. С. к акционерному обществу «Транспортная компания РусГидро» о взыскании не полностью начисленных сумм выходного пособия, среднего месячного заработка, денежной компенсации за неиспользованные отпуска, премий, денежной компенсации за неполную выплату причитающихся сумм, морального вреда,

установил:

[С.] М.С. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Транспортная компания РусГидро» о взыскании не полностью начисленных сумм выходного пособия, среднего месячного заработка, денежной компенсации за неиспользованные отпуска, премий, денежной компенсации за неполную выплату причитающихся сумм, морального вреда. Мотивировал свои требования тем, что истец [С] М.С. в период с ДАТА по ДАТА работал по трудовому договору в должности <>. ДАТА трудовой договор с истцом расторгли, в связи с сокращением штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ). Согласно Положению об оплате труда работников АО «ТК РусГидро» установленная в Обществе система оплаты труда включала в себя следующие элементы: должностные оклады (для руководителей, специалистов и служащих доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера (персональная надбавка, доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, совмещение должностей/профессий, вознаграждение за выслугу лет и т.д. премирование по итогам работы (месячное, квартальное, годовое премирование единовременное премирование (за выполнение особо важных заданий (работ), за рационализаторскую работу и т.д. особые виды оплаты труда (оплата труда в условиях выполнения работ, отклоняющихся от нормальных - оплата труда в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы, оплата труда за работу в местностях с особыми климатическими условиями и т.д.).

На протяжении всего периода работы в АО «ТК РусГидро» заработная плата и иные выплаты начислялись истцу, исходя из оклада, определенного с применением тарифного коэффициента 3, 13, соответствующего 9 ступени оплаты, 4 уровню оплаты. При этом, по классификатору должностей руководителей, специалистов и служащих Саяно-Шушенского филиала АО «ТК РусГидро» такой тарифный коэффициент был установлен для должности «мастер», «мастер по ремонту». Поскольку истец работал в должности <>, то его оклад должен был устанавливаться, исходя из 12 ступени оплаты, 1 уровня оплаты, с применением тарифного коэффициента 3, 81, что соответствовало по Классификатору должностей руководителей, специалистов и служащих Саяно-Шушенского филиала АО «ТК РусГидро» должности «начальник отдела». В результате допущенных ответчиком нарушений истцу, в том числе, в течение ДАТА начислялась и выплачивалась заработная плата с применением более низкого тарифного коэффициента, т.е. в меньшем размере, чем было положено. В свою очередь, от размера оклада зависели расчеты сумм доплат, надбавок, премий, компенсаций и т.д., включая сумм выплат, связанных с увольнением в связи с сокращением штата. Разница между окладом с применением тарифного коэффициента 3, 13 и окладом с применением тарифного коэффициента 3, 81 в процентном выражении составила 21, 72%, что соответствует коэффициентному показателю 1, 2172 (3, 81/3, 13). В сложившейся ситуации выплата заработной платы в меньшем размере повлияла на размер среднего дневного заработка истца, что в конечном итоге привело к искажению (в сторону уменьшения) выплаченных истцу сумм выходного пособия при расторжении Трудового договора в связи с сокращением штата организации, среднего заработка за период трудоустройства, денежной компенсации за неиспользованные отпуска. Кроме того, исходя из размера пониженного оклада, истцу после увольнения с работы были начислены и выплачены премия по итогам работы за ДАТА, а также премии за ДАТА. Истец просит взыскать с акционерного общества «Транспортная компания РусГидро» в пользу [С]а М.С. сумму не полностью начисленного выходного пособия при увольнении в размере 22 441 руб. 06 коп., сумму не полностью начисленного среднего месячного заработка за период трудоустройства при сокращении в размере 47 809 руб. 86 коп., сумму не полностью начисленной денежной компенсации за неиспользованные отпуска в размере 3 972 руб. 31 коп., сумму не полностью начисленных годовой и квартальных премий в размере 41 173 руб. 98 коп., денежную компенсацию за неполную выплату причитающихся сумм в размере 7 474 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., всего взыскать 142 871 руб. 89 коп.

Истец [С.] М.С., в зал суда не явился, будучи извещен надлежащим образом о рассмотрении дела, направил своего представителя.

Представитель истца – адвокат [П.] М.В., . действующий на основании ордера и доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика АО «ТК РусГидро» – [М.] Д.В., действующий на основании доверенности, с иском не согласился, ранее представил письменный отзыв с изложенной позицией, просил в удовлетворении иска отказать.

Выслушав доводы представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 9 ТК РФ трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой, договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 ТК РФ).

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК рф).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 ТК рф).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК рф.

Требования к содержанию Трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной, ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, условие об испытании (абзац третий части 4 статьи 57 ТК рф).

Согласно приказу о приеме работника на работу № от ДАТА [С.] М.С. принят на работу в Саяно-Шушенский филиал АО «ТК РусГидро» на должность <> на основании Трудового договора.

Решением Саяногорского городского суда от ДАТА отказано в удовлетворении иска [С.] М. С. к акционерному обществу «Транспортная компания РусГидро» о взыскании сумм не полностью выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании внести изменения в трудовой договор.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от ДАТА данное решение отменено, вынесено новое решение, которым иск [С.] М. С. к акционерному обществу «Транспортная компания РусГидро» о взыскании сумм не полностью выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании внести изменения в трудовой договор удовлетворен: с акционерного общества «Транспортная компания РусГидро» в пользу [С]а М.С. взыскано <> в счет невыплаченной заработной платы, <> в счет компенсации морального вреда.

Решением Саяногорского городского суда от ДАТА иск [С.] М. С. к акционерному обществу «Транспортная компания Русгидро» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, не начисленных и невыплаченных отпускных, компенсации морального вреда удовлетворен- с акционерного общества «Транспортная компания Русгидро» в пользу [С]а М. С. взысканы не начисленная и не выплаченная заработная плата за период ДАТА включительно в размере <>, не начисленные и невыплаченные отпускные в размере <>, компенсация морального вреда в размере <>, всего <>.

Согласно представленному истцом расчету сумма не полностью начисленного выходного пособия при увольнении составила – 22 441 руб. 06 коп., сумма не полностью начисленного среднего месячного заработка за период трудоустройства при сокращении – 47 809 руб. 86 коп., сумма не полностью начисленной денежной компенсации за неиспользованные отпуска – 3 972 руб. 31 коп., сумма не полностью начисленных годовой и квартальных премий – 41 173 руб. 98 коп., денежная компенсация за неполную выплату причитающихся сумм – 7 474 руб. 68 коп. Представленный расчет судом проверен и принят во внимание.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлено о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

Суд, принимая во внимание характер нарушенных трудовых прав истца, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 2000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3957 руб. 44 коп., с учетом требований как материального, так и не материального характера.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд,

решил:

Иск [С.] М. С. к акционерному обществу «Транспортная компания РусГидро» о взыскании не полностью начисленных сумм выходного пособия, среднего месячного заработка, денежной компенсации за неиспользованные отпуска, премий, денежной компенсации за неполную выплату причитающихся сумм, морального вреда – удовлетворить в части.

Взыскать с акционерного общества «Транспортная компания РусГидро» в пользу [С]а М. С. взыскать не полностью начисленные: сумму выходного пособия при увольнении – 22441 руб. 06 коп., сумму среднего месячного заработка – 47809 руб. 86 коп., денежную компенсацию за неиспользованные отпуска – 3972 руб. 31 коп., премии – 41173 руб. 98 коп., денежную компенсацию за неполную выплату причитающихся сумм – 7474 руб. 68 коп., моральный вред 2000 руб. Всего взыскать денежную сумму в размере 124871 руб. 89 коп. (Ста двадцати четырех тысяч восьмисот семидесяти одного рубля восьмидесяти девяти копеек).

Взыскать с акционерного общества «Транспортная компания РусГидро» в доход <адрес> госпошлину в размере 3957 руб. 44 коп.

В удовлетворении остальной части – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Саяногорский городской суд Республики Хакасия.

Председательствующий А.В. [Г.]

Мотивированное решение изготовлено дата.