АО Уорк Сервис: невыплата зарплаты

Р Е Ш Е Н И Е дело №2-216\19

именем Российской Федерации

29 апреля 2019 года г.Котовск

Котовский городской суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи яниной В.В.,

при секретаре зиминой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску варпулевой ЕЛЕНЫ евгеньевны к ООО «астерстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

[В.] Е.Е., обратившись в суд с иском, просит взыскать с ООО «астерстрой» : невыплаченную заработную плату за октябрь 2018 года в размере трех тысяч ста девяноста девяти рублей; невыплаченную заработную плату за ноябрь 2018 года и компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере сорока шести тысяч девятисот тридцати рублей 24 копеек; проценты за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2018 года в сумме ста девяноста одного рубля 94 копеек; проценты за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2018 года и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме девятнадцати тысяч ста восьмидесяти трех рублей 11 копеек; и денежную компенсацию морального вреда в размере двадцати пяти тысяч рублей. Свои требования мотивирует тем, что ДАТА ею был заключен трудовой договор №_________ с ООО «астерстрой», в соответствии с которым она была принята на работу в общество на должность изготовителя полуфабрикатов с окладом 34500 рублей. ДАТА вышеуказанный трудовой договор был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ (по собственному желанию).

Согласно условиям оплаты труда работника, предусмотренным вышеназванным трудовым договором, заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25 числа месяца, за который начисляется заработная плата; заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. За период с ДАТА по ДАТА заработная плата ей не выплачивалась.

В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Работодатель на дату увольнения не произвел с ней окончательный расчет заработной платы. Денежные средства до сих пор ею не получены.

В силу ст.140 ТК РФ (сроки расчета при увольнении): при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер уплаты процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1554, 03 рублей, исходя из представленного истцом расчета, произведенного на основании ст.236 ТК рф.

Незаконное бездействие ответчика причинили ей нравственные страдания и нанесли моральный вред, размер которого она определила в 10000 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании [В.] Е.Е. поддержала заявленные требования, сославшись на вышеизложенные обстоятельства.

Представитель ООО «астерстрой» в судебное заседание не явился, хотя своевременно и надлежащим образом был уведомлен о времени и месте рассмотрения дела. Заявлений и ходатайств в суд от него не поступило.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд считает, что ее исковые требования являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата ( оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ (сроки расчета при увольнении): при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ст.151 ГК РФ Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст.1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и ст.151 настоящего Кодекса.

Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

дата [В.] Е.Е. был заключен трудовой договор №_________ с ООО «астерстрой», в соответствии с которым она была принята на работу в общество на должность изготовителя полуфабрикатов с окладом 34500 рублей. ДАТА вышеуказанный трудовой договор был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ (по собственному желанию).

Согласно условиям оплаты труда работника, предусмотренным вышеназванным трудовым договором, заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25 числа месяца, за который начисляется заработная плата; заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. За период с ДАТА по ДАТА заработная плата ей не выплачивалась.

Истцом приведен расчет требуемых ею сумм на основании ст.ст.21, 22, 236 ТК РФ, Трудового договора, заключенного с ней.

Размер уплаты процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 19375, 05 рублей, исходя из представленного истцом расчета, произведенного на основании ст.236 ТК РФ.

Во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

Неправомерным бездействием следует рассматривать пассивное поведение работодателя в тех случаях, когда законодательство возлагает на него совершение определенных действий, таких как, выплата заработной платы в дни, установленные правилами внутреннего Трудового распорядка или коллективным договором.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

[В.] Е.Е. попала в трудную жизненную ситуацию, из-за бездействия ответчика она не может обеспечить свою жизнь, вынуждена изыскивать средства к существованию, что унижает ее честь и достоинство, вследствие чего она испытывает нравственные страдания.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования варпулевой ЕЛЕНЫ евгеньевны удовлетворить.

Взыскать с ООО «астерстрой» : невыплаченную заработную плату за октябрь 2018 года в размере трех тысяч ста девяноста девяти рублей; невыплаченную заработную плату за ноябрь 2018 года и компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере сорока шести тысяч девятисот тридцати рублей 24 копеек; проценты за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2018 года в сумме ста девяноста одного рубля 94 копеек; проценты за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2018 года и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме девятнадцати тысяч ста восьмидесяти трех рублей 11 копеек; и денежную компенсацию морального вреда в размере двадцати пяти тысяч рублей.

Взыскать с ООО «астерстрой» в бюджет муниципального образования-городского округа город Котовск Тамбовской области государственную пошлину в размере 2585 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Котовский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья [В.]