АО УОРК СЕРВИС: невыплата зарплаты

Гражданское дело №

уид 68rs0№-43

заочное решение

Именем Российской Федерации

13 июня 2019 года <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи [З.] О.А.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Антера» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты,

установил:

фио1 обратилась в суд с иском к АО «УОРК Сервис», ООО «Антера» о признании отношений между ней и АО «УОРК Сервис» по выполнению работы на территории мясоперерабатывающего завода, расположенного по адресу: <адрес> в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы за октябрь 2018г. в размере 7 536, 64 руб., невыплаченной заработной платы за ноябрь 2018 г. и компенсацию неиспользованного отпуска в размере 30538, 66 руб., процентов за задержку выплаты за октябрь 2018 г. в размере 471, 04 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2018 г. и компенсацию неиспользованного отпуска в размере 1633, 82 руб., с АО «УОРК Сервис» компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., с ООО «Антера» компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В обоснование иска указав, что дд.мм.гггг между ней и ООО «Антера» был заключен трудовой договор № АШ 0000009, в соответствии с которым она была принята на работу на должность жиловщик мяса, с окла<адрес> 300 руб.

дд.мм.гггг трудовой договор между ней и ООО «Антера» расторгнут, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК рф.

В период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ей не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, которую она просит взыскать.

В последующем истец уточнила исковые требования, согласно которым исключила из числа ответчиков АО «УОРК Сервис» и просила взыскать с ООО «Антера» невыплаченную заработную плату за октябрь 2018 г. в размере 7536, 64 руб., за ноябрь 2018 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 538, 66 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2104, 86 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Истица, согласно заявлению, просила дело рассмотреть в её отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Антера» в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Суд, при отсутствии возражений истца, на основании ст.233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав совокупность материалов дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец работала в ООО «Антера» на должности жиловщик мяса с ежемесячным окла<адрес> 300 руб., что подтверждается трудовым договором № АШ 0000009 от дд.мм.гггг.

Приказом от дд.мм.гггг ФИО1 уволена из ООО «Антера» по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, о чем имеется запись в трудовой книжке истца.

На момент увольнения ФИО1 из ООО «Антера» образовалась задолженность на общую сумму 38 075 руб. 30 коп., в состав которой входит невыплаченная заработная плата за октябрь, ноябрь 2018 года, а также невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск.

Вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательств отсутствия обозначенной выше задолженности, в связи с чем, данная сумма задолженности подлежит взысканию с ООО «Антера» в пользу истца в полном объеме.

Согласно статье 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно представленному истцом расчету, проценты за несвоевременную выплату сумм задолженности составляют 2 104 руб. 86 коп.

Данный расчет не оспорен ответчиком, в связи с чем, она подлежит взысканию с ООО «Антера» в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Оценив установленные по делу обстоятельства, свидетельствующие о нарушении ответчиком прав и законных интересов истица в области Трудового права, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении требований о возмещении морального вреда в размере 15000 руб., считая, что данный размер компенсации полностью отвечающим принципам разумности и справедливости.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 705 руб. 40 коп. (1405, 40 руб. – по требованиям имущественного характера и 300 руб. по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда (исходя из размера госпошлины, которая подлежала бы уплате истцом при подаче иска)).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Антера» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь 2018 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 075 рублей 30 копеек, проценты за нарушение срока выплат в размере 2104 рублей 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Взыскать с ООО «Антера» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 705 рублей 40 копеек.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Мотивированное решение суда изготовлено дд.мм.гггг.

Судья О.А. [З.]