АО "Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры": Суд частично удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсациях.

Номер дела: 2−42/2023 (2−1750/2022;) ~ М-1040/2022

Дата решения: 26.01.2023

Дата вступления в силу: 15.03.2023

Истец (заявитель): [П.] [А.] [В.]

Ответчик: АО «Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

уид 24rs0028−01−2022−001659−21

Гражданское дело № 2−42/2023

2.046

решение

именем Российской Федерации

(заочное)

г. Красноярск 26 января 2023 г.

Кировский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи [К.] Д.И. при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Антипине Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [П.] [А.] [В.] к Акционерному обществу «Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на медицинский осмотр,

установил:

[П.] А.В. обратилась в суд с исковым заявлением (с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ) к Акционерному обществу «Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на медицинский осмотр.

Требования мотивировала тем, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работала в Акционерном обществе «Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры» в отделе Управления сметно-договорной работы Центра строительства космодрома «Восточный» в должности ведущего специалиста. По условиям Трудового договора ей установлен оклад в размере 19 800 рублей в месяц с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, дополнительным соглашением к трудовому договору от дд.мм.гггг должностной оклад установлен в размере 20 400 рублей с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями — суббота и воскресенье. Кроме того, положением о премировании установлено, что премия по итогам работы за месяц начисляется на должностной оклад и персональную надбавку (в случае ее наличия), с учетом фактически отработанного урочного времени в отчетом периоде, нормативный процент премии за личную эффективность труда работника по итогам работы за месяц может быть установлен в размере от 20% до 600%. За дд.мм.гггг. истцу был установлен размер премии в размере 356, 13%. Также [П.] А.В. неоднократно привлекалась к работе в выходные и праздничные дни в дд.мм.гггг Полагает, что с учетом условий оплаты труда, обговоренных при приеме на работу, ответчик обязан доплатить ей часть премии в размере 139 271, 72 рубль, а также стимулирующие выплаты (премии) за праздничные и выходные дни в размере 77 303, 18 рублей. Кроме того, при трудоустройстве истцом были понесены расходы на медицинский осмотр в размере 2 310 рублей, которые не возмещены работодателем.

С учетом данных обстоятельств, уточнив исковые требования, [П.] А.В. просит суд взыскать с Акционерного общества «Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры» в свою пользу задолженность по заработной плате в общем размере 216 574, 90 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 99 076, 77 рублей, расходы за медицинский осмотр в размере 2 310 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

Истец [П.] А.В. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена заблаговременно и надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила, дала согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

В судебное заседание ответчик Акционерное общество «Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры» представителя не направил, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявил, ранее представитель ФИО4, действующий на основании доверенности №/од от дд.мм.гггг (сроком на 3 года), представил в материалы дела возражения на исковое заявление, в которых указал, что [П.] А.В. пропущен срок для обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы за период с дд.мм.гггг, поскольку согласно коллективному договору АО «цэнки» заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс — 25 числа текущего месяца, заработная плата — 10 числа месяца, следующего за отчетным. Таким образом, о выплате заработной платы за дд.мм.гггг истцу стало известно не позднее дд.мм.гггг Исковое заявление [П.] А.В. было подано в суд дд.мм.гггг, то есть с пропуском срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. Кроме того, согласно положению о премировании нормативный процент премии может быть установлен в размере от 20% до 600%. При этом, трудовым договором, дополнительными соглашениями к нему, локальными нормативными актами не предусмотрена безусловная обязанность по установлению [П.] А.В. фиксированного процента премии в размере 356%, поощрение работников за добросовестный труд является правом, а не обязанностью работодателя. Как следует из расчета исковых требований в период с дд.мм.гггг [П.] А.В. процент начисленной премии варьировался с 225% до 317%, что соответствует нормам положения о премировании работников. Кроме того, наряду с тарифной частью заработной платы за работу в выходные дни [П.] А.В. были начислены все компенсационные и стимулирующие выплаты. Таким образом, задолженность по выплате заработной платы перед истцом отсутствует.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Красноярском крае своего представителя в судебное заседание не направило, извещалось надлежащим образом, путем направления заказной почтовой корреспонденции, причины неявки суду не сообщило, ходатайств об отложении судебного разбирательства не направило.

Учитывая, что участвующие в деле лица уведомлены надлежащим образом, судом на основании ч. 3, ч. 5 ст. 167, ст. 233 ГПК РФ принято решение о рассмотрении дела в их отсутствие в порядке заочного производства.

Оценив доводы, изложенные в исковом заявлении, письменных возражениях, исследовав предоставленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового Кодекса РФ (далее по тексту — ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовым договором.

Исходя из требований ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий Трудового договора допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных этим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК рф).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК рф).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, Акционерное общество «Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры» включено в Единый государственный реестр юридических лиц, имеет ОГРН 1207700033760, ИНН 7702044530, действующим генеральным директором является ФИО5, основным видом деятельности организации являются научные исследования и разработки в области естественных и технических наук.

дд.мм.гггг между [П.] А.В. и Акционерным обществом «Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры» в лице начальника центра строительства космодрома «Восточный» филиала АО «цэнки» — ЦИиУС ФИО6 заключен трудовой договор №, по условиям которого [П.] А.В. принята на работу в сметный отдел Управления сметно-договорной работы Центра строительства космодрома «Восточный» на должность ведущего специалиста (п. 1.1), дата начала работы определена с дд.мм.гггг (п. 2.1), работнику устанавливается режим 5-дневной рабочей недели продолжительностью 40 часов с 2 выходными днями — суббота и воскресенье (п. 5.2), местом исполнения работником трудовой функции является <адрес> (п. 1.2), для проверки соответствия работника поручаемой работе работнику устанавливается испытание продолжительностью 3 месяца (п. 2.4).

В соответствии с п. 6.1 Трудового договора, за исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 19 800 рублей в месяц; районный коэффициент к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока — 1, 3; ежемесячная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в размере до 30% (без учета районного коэффициента).

Срок выплаты заработной платы — 10-го и 25-го числа месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 6.2 договора).

Согласно п. 5.6.1 коллективного договора ФГУП «цэнки» на период дд.мм.гггг заработная плата выплачивается работнику в денежной форме в валюте РФ (в рублях) путем перечисления денежных средств на банковские счета работников в банках, с которыми заключены договоры о перечислении заработной платы в рамках «зарплатных» проектов, либо путем выдачи заработной платы в месте выполнения им работы. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину каждого месяца — 25 числа; окончательный расчет за месяц работы — 10 числа следующего месяца.

Соглашением «О внесении изменений в коллективный договор ФГУП «цэнки» от дд.мм.гггг срок действия коллективного договора продлен до дд.мм.гггг.

дд.мм.гггг между [П.] А.В. и Акционерным обществом «Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры» в лице начальника центра ФИО6 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от дд.мм.гггг, по условиям которого за исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 400 рублей в месяц. Изменения, определенные дополнительным соглашением, вступают в силу дд.мм.гггг

Распоряжением №-к от дд.мм.гггг [П.] А.В. уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК рф.

В соответствии с расчетными листками, представленными работодателем в материалы дела, в дд.мм.гггг [П.] А.В. отработано 22 календарных дня, за которые начислена и выплачена заработная плата в размере 108 253, 79 рублей;

в дд.мм.гггг отработано 15 календарных дней, за которые начислена и выплачена заработная плата в размере 110 528, 61 рублей;

в дд.мм.гггг отработано 19 календарных дней, за которые начислена и выплачена заработная плата в размере 116 831, 15 рублей;

в дд.мм.гггг отработано 22 календарных дней, за которые начислена и выплачена заработная плата в размере 118 860, 70 рублей;

в дд.мм.гггг отработано 19 календарных дней, за которые начислена и выплачена заработная плата в размере 116 733, 76 рублей;

в дд.мм.гггг отработан 21 календарный день, за которые начислена и выплачена заработная плата в размере 118 154, 55 рублей.

Обращаясь в суд с настоящим с исковым заявлением, [П.] А.В. указывает, что ей в дд.мм.гггг был установлен размер премии в размере 356, 13%, который в последующем был необоснованно снижен, в связи с чем заработная плата выплачивалась в меньшем размере.

За период с дд.мм.гггг ответчиком представлены приказы «О поощрении работников АО «цэнки» по результатам работы за месяц», выдержки из приложений к приказам «О поощрении работников АО «цэнки» по результатам работы за месяц», согласно которым [П.] А.В. по итогам работы за дд.мм.гггг. установлена и выплачена премия в размере 356, 13% — (67 365, 66 рублей), в дд.мм.гггг. — 224, 77% (45 853, 08 рублей), в дд.мм.гггг — 295, 51% (60 284, 04 рублей), дд.мм.гггг — 317, 13% (64 694, 52 рублей), дд.мм.гггг — 287, 37% (58 623, 48 рублей), дд.мм.гггг — 287, 37% (58 623, 48 рублей). Кроме того, согласно служебной записке «О премировании работников по результатам работы за месяц в связи с увольнением» за дд.мм.гггг [П.] А.В. установлена и выплачена премия в размере 287, 37% — 58 623, 48 рублей.

Пунктом 6.4 Трудового договора предусмотрено, что работодатель имеет право устанавливать для работника различные системы премирования, стимулирующих доплат, надбавок, льгот и компенсаций в соответствии с действующими в АО «цэнки» локальными нормативными актами с соблюдением требований, установленных законодательством РФ.

В соответствии с п. 4.1 положения «О порядке премирования работников филиала АО «цэнки» — ЦИиУС» вознаграждение в виде премии по итогам работы за месяц является составной частью системы оплаты труда работников и производится в зависимости от: финансового результата деятельности общества/филиала; итогов деятельности самостоятельного структурного подразделения (комплекс, цех, отдел и т.п. результатов работы самого работника.

Труд работника, ежемесячно, оценивает непосредственный руководитель и (или) директор филиала, заместитель директора филиала по направлению деятельности, вышестоящий руководитель, исходя из качества и полноты исполнения должностных обязанностей, своевременности и результатов выполнения заданий, поручений, графиков работ, приказов и других распорядительных документов общества, соблюдения трудовой дисциплины (п. 4.2 положения).

Согласно п. 4.3 положения премия по итогам работы за месяц начисляется на должностной оклад и персональную надбавку (в случае ее наличия), с учетом фактически отработанного урочного времени в отчетном периоде (месяце).

Нормативный процент премии за личную эффективность труда работника по итогам работы за месяц может быть установлен в размере от 20% до 600% (п. 4.4 положения).

В соответствии с п. 4.8 положения выплата премии по итогам работы за месяц осуществляется на основании приказа генерального директора общества.

Пунктом 8.1 положения «О порядке премирования работников филиала АО «цэнки» — ЦИиУС» предусмотрено, что генеральный директор общества, заместитель генерального директора по персоналу, заместитель генерального директора по направлению деятельности, директор филиала, вышестоящий руководитель имеют право скорректировать размер премии, назначенной работникам по итогам работы за месяц, в сторону ее уменьшения или принять решение о полном прекращении ее выплаты за: привлечение работника к дисциплинарному взысканию в виде выговора (замечания) в отчетном периоде; ненадлежащий контроль за исполнением договоров (контрактов), в том числе нарушение обязательств и сроков выполнения работ по ним, а также несоблюдение сроков по своевременному согласованию договоров (контрактов производственные упущения и нарушения трудовой дисциплины, в т.ч. нарушение правил внутреннего Трудового распорядка; некачественное выполнение или невыполнение в установленные сроки приказов, распоряжений, отдельных заданий, указаний и поручений генерального директора общества, директора филиала и их устных указаний; невыполнение или несвоевременное выполнение порученных работнику работ (индивидуального планового задания отказ выполнить работу, входящую в круг должностных обязанностей работника и определенных должностной инструкцией; нарушение работником распорядка рабочего дня во время учебы на курсах повышения квалификации, семинарах, совещаниях, организованных обществом; нарушение режима секретности; совершение хищения имущества, принадлежащего обществу, в том числе попытка совершения такого хищения; действие или бездействие, в результате чего по вине работника обществу был причинен материальный или иной ущерб; нарушение требований безопасности (по охране труда, энергобезопасности, промышленной и пожарной безопасности и т.п. прогул или появление на работе в нетрезвом виде, нахождение в состоянии наркотического или токсического опьянения (в том числе попытка пройти на работу в таких состояниях) и т.п.

Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ каких-либо доказательств, подтверждающих обоснованность установления размера премии и являющихся основанием для уменьшения истцу премии с 356, 13% ежемесячно по итогам работы дд.мм.гггг ответчиком не представлено.

Таким образом, [П.] А.В. в дд.мм.гггг недоначислена премия в размере 131, 36% (356, 13−224, 77), дд.мм.гггг — 60, 62% (356, 13−295, 51), в дд.мм.гггг. — 39% (356, 13−317, 13), в дд.мм.гггг — 68, 76% (356, 13−287, 37), дд.мм.гггг — 68, 76% (356, 13−287, 37), дд.мм.гггг — 68, 76% (356, 13−287, 37).

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате премии за период дд.мм.гггг. в общем размере 142 721, 65 рублей исходя из следующего расчета:

дд.мм.гггг. (20 400 рублей (оклад) х 131, 36% (размер недоначисленной премии) х 30% (районный коэффициент) х 30% (надбавка за работу в южных регионах Дальнего Востока)) = 42 875, 90 рублей;

дд.мм.гггг20 400 рублей (оклад) х 60, 62% (размер недоначисленной премии) х 30% (районный коэффициент) х 30% (надбавка за работу в южных регионах Дальнего Востока)) = 19 786, 37 рублей;

дд.мм.гггг (20 400 рублей (оклад) х 39% (размер недоначисленной премии) х 30% (районный коэффициент) х 30% (надбавка за работу в южных регионах Дальнего Востока)) = 12 729, 60 рублей;

дд.мм.гггг (20 400 рублей (оклад) х 68, 76% (размер недоначисленной премии) х 30% (районный коэффициент) х 30% (надбавка за работу в южных регионах Дальнего Востока)) = 22 443, 26 рублей;

дд.мм.гггг (20 400 рублей (оклад) х 68, 76% (размер недоначисленной премии) х 30% (районный коэффициент) х 30% (надбавка за работу в южных регионах Дальнего Востока)) = 22 443, 26 рублей;

дд.мм.гггг (20 400 рублей (оклад) х 68, 76% (размер недоначисленной премии) х 30% (районный коэффициент) х 30% (надбавка за работу в южных регионах Дальнего Востока)) = 22 443, 26 рублей;

Итого: 42 875, 90 + 19 786, 37 + 12 729, 60 + 22 443, 26 + 22 443, 26 + 22 443, 26 = 142 721, 65 рублей.

Частью 3 ст. 196 ГПК РФ определено, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, и может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что с Акционерного общества «Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры» в пользу [П.] А.В. подлежит взысканию недоначисленная премия за период дд.мм.гггг в заявленном истцом размере в размере 139 271, 72 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Постановлением от дд.мм.гггг №-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО7, ФИО8 и других» Конституционный Суд Российской Федерации дал оценку конституционности части 1 статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту — Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг №-п).

Конституционный Суд Российской Федерации признал оспоренное положение не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку оно предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Несмотря на то, что постановление Конституционного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N№-П вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты (определение Конституционного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг №-о).

Как следует из п. 5.4.2 коллективного договора ФГУП «цэнки» на период дд.мм.гггг срок действия которого продлен до дд.мм.гггг соглашением «О внесении изменений в коллективный договор ФГУП «цэнки» от дд.мм.гггг, работы в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с ТК РФ и действующим локальным нормативным актом предприятия.

Из материалов дела следует, что [П.] А.В. с период с дд.мм.гггг привлекалась к труду в выходные и праздничные дни: дд.мм.гггг — 12 часов, в дд.мм.гггг — 6 часов, в дд.мм.гггг — 12 часов, дд.мм.гггг — 18 часов, в дд.мм.гггг — 18 часов, в дд.мм.гггг — 18 часов, в дд.мм.гггг — 18 часов. Оплата за указанные часы, произведена исходя из количества отработанных часов в выходные и праздничные дни в двойном размере должностного оклада. Из расчетных листков следует, что оплата работы истца в выходные и праздничные дни производилась без учета стимулирующих и компенсационных выплат в указанные месяца.

Таким образом, [П.] А.В. за период с дд.мм.гггг. недоначислена премия за работу в выходные и праздничные дни в размере 81 358, 33 рублей. При этом, доводы истца о размере задолженности по оплате труда в праздничные и выходные дни не опровергнуты.

В связи с чем, суд руководствуется позицией истца в пределах заявленных требований, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате премии за работу в выходные и праздничные дни за период с дд.мм.гггг. в размере 77 303, 18 рублей, на основании ч. 3 ст. 196 ГК рф.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг. в общем размере 216 574, 90 рублей (139 271, 72 +77303, 18).

Частью 1 статьи 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из анализа приведенной нормы следует, что в случае невыплаты всех сумм, причитающихся работнику, у работодателя возникает обязанность выплатить денежную компенсацию за задержку причитающихся истцу выплат.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт несвоевременной выплаты денежных сумм, причитающихся работнику, суд полагает, что имеются основания в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 99 076, 77 рублей согласно расчету истца, который соответствует требованиям закона, фактическим обстоятельствам и произведен математически верно.

Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

При этом ТК РФ не содержит никаких оговорок на случай, когда работник несет указанные расходы самостоятельно.

Судом установлено, что [П.] А.В. в целях трудоустройства в Акционерное общество «Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры» прошла медицинский осмотры в КГБУЗ «Красноярский краевой наркологический диспансер № 1», ООО «Медицинские офисы АБВ» за счет собственных средств, расходы на прохождение осмотра составили в общем размере 2 310 рублей, что подтверждается договором возмездного оказания услуг № № от дд.мм.гггг, договором № от дд.мм.гггг на оказание платных медицинских услуг и чеками на сумму 460 рублей и 1850 рублей.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств заключения с КГБУЗ «Красноярский краевой наркологический диспансер № 1», ООО «Медицинские офисы АБВ» договора, предусматривающего оплату оказываемых работникам Акционерного общества «Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры» медицинских услуг при прохождении медицинских осмотров (освидетельствований), равно как и доказательств оплаты данных услуг.

Таким образом, учитывая, что истец прошла предварительный медицинский осмотр, оплатив его стоимость в размере 2 310 рублей за счет собственных средств, в то время как в силу положений ст. 214 ТК РФ предварительный медицинский осмотр проводится за счет средств работодателя, суд приходит к выводу, что работодатель обязан возместить расходы истца, и взыскивает с ответчика в пользу [П.] А.В. 2 310 рублей.

Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового Кодекса РФ, разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость для истца нарушенного права, степень вины ответчика, а также учитывая гражданско-правовое поведение сторон в вышеуказанных трудовых отношениях, требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично в сумме 10 000 рублей, полагая, что указанная сумма является достаточной и разумной, полностью компенсирует причиненный истцу моральный вред в связи с нарушением его трудовых прав. При этом, заявленная [П.] А.В. сумма компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей по мнению суда является не соразмерной и не соответствующей степени физических и нравственных страданий истца.

Оценивая доводы Акционерного общества «Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры» о пропуске [П.] А.В. срока на обращение в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате с дд.мм.гггг, суд исходит из следующего.

В силу положений ч. 1 ст. 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ч. 2).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, данным в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Данный перечень не является исчерпывающим и вопрос о наличии либо отсутствии уважительных причин, препятствующих работнику своевременно обратиться в суд за защитой своих прав должен решаться судом в каждом конкретном случае.

Ссылаясь на наличие таких причин, [П.] А.В. указывает, что с дд.мм.гггг ухудшилось состояние здоровья ее родителей ФИО9 и ФИО10 после перенесенной коронавирусной инфекции covid, за которыми она осуществляла уход, о чем представила выписки из амбулаторных карт, справки.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что срок на обращение в суд пропущен [П] А.В. по уважительным причинам, а потому подлежит восстановлению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из удовлетворенной части требований имущественного характера неимущественного характера о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 679, 62 руб., а именно: 6 379, 62 руб. по требованиям имущественного характера (пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ) + 300 руб. по требованиям не имущественного характера (пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК рф).

Руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [П.] [А.] [В.] удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры» в пользу [П.] [А.] [В.] задолженность по выплате заработной платы за период с декабря 2020 года по июнь 2021 года в размере 216 574, 90 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 99 076, 77 рублей, расходы за прохождение медицинского осмотра в размере 2 310 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 327 961, 67 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 679, 62 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований [П.] [А.] [В.] о взыскании компенсации морального вреда — отказать.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Апелляционная жалоба (представление) подаётся в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Кировский районный суд г. Красноярска.

Судья [К.] д.и.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 02.02.2023 г.