АО Шахта Алексиевская: невыплата зарплаты

Дело № 2-406/2019

уид (42rs0022-01-2019-000565-19)

решение

Именем Российской Федерации

г.Ленинск-Кузнецкий «28» октября 2019 года

Ленинск-Кузнецкий районный суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи [Д.] н.в.

при секретаре [К.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [З.] [С.] [А.] к Акционерному обществу «Шахта «Алексиевская» (АО «Шахта «Алексиевская») о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% от среднемесячной заработной платы за каждый год работы в угольной промышленности,

установил:

[З.] С.А. обратился в суд с иском к ОАО «Шахта «Алексиевская» о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% от среднемесячной заработной платы за каждый год работы в угольной промышленности, мотивируя свои требования тем, что он, [З] работает в АО «Шахта «Алексиевская» с "ххх" в должности "***". После получения права на пенсионное обеспечение он обратился с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% от средней заработной платы за каждый год работы в угольной промышленности, согласно условиям коллективного договора и Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности.

Согласно п.9.1 коллективного договора АО «Шахта «Алексиевская» на 2018-2021 годы, работнику, получившему право на пенсионное обеспечение, выплачивается единовременное вознаграждение в размере 15% от средней заработной платы за каждый год работы в угольной промышленности. Такая же норма предусмотрена в п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы. Однако, ответа на свое заявление не получил, что, по его мнению, свидетельствует об отказе в выплате.

Его, [З.] средняя заработная плата за последние 12 месяцев составляет 77045 рублей 00 копеек, что подтверждается справками о доходах. Стаж работы в угольной промышленности, согласно записям в трудовой книжке, составляет "***". Таким образом, размер вознаграждения составляет: "***" х 77045 рублей 00 копеек х 0.15 (15%) = 323589 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, просит суд взыскать с АО «Шахта «Алексиевская» в его, [З.] пользу единовременное вознаграждение в размере 15% от среднемесячной заработной платы за каждый год работы в угольной промышленности в сумме 323589 рублей 00 копеек.

Истец [З] С.А. в судебное заседание, назначенное не 28.10.2019 года, не явился, ходатайствует в письменном виде о рассмотрении дела в его отсутствие, заявленные исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «Шахта «Алексиевская» в судебное заседание, назначенное на 28.10.2019 года, не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, на основании ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране туда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы Трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В силу требований ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст.45 ТК РФ, соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Согласно п.5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности ссср).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Как следует из материалов дела и установлено судом, [З.] С.А. состоит в трудовых отношениях с АО «Шахта Алексиевская» с "ххх" по настоящее время в должности "***", о чем свидетельствует сведения трудовой книжки /л.д.26/.

Судом также установлено, что [З.] С.А. получил право на пенсионное обеспечение с "ххх" /копия пенсионного удостоверения л.д.7/.

Трудовой стаж [З.] С.А. на предприятиях угольной промышленности составляет "***", что подтверждается сведениями трудовой книжки /л.д.27-41/.

Согласно ст.139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты; в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Согласно справкам АО «Шахта «Алексиевская» №*** и №*** от "ххх" заработок [З.] С.А. за "***" годы составляет 981111 рублей 71 копейка и 551725 рублей 17 копеек (соответственно) /л.д.3, 4/.

Таким образом, размер среднемесячного заработка составляет 77045 рублей.

Данные обстоятельства стороной ответчика не оспорены, возражений относительно заявленных требований не представлено.

Проанализировав представленные сторонами доказательства в совокупности с нормами действующего законодательства, суд приходит к выводу, что истец имеет право на получение единовременного вознаграждения в размере не менее 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации в соответствии с п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности, поскольку данное право им не реализовано, истец имеет стаж работы в угольной промышленности более 10 лет, имеет право на пенсионное обеспечение, что в соответствии с приведенными положениями Федерального отраслевого соглашения является основанием для выплаты указанного единовременного вознаграждения.

Суд проверил представленный истцом расчет вознаграждения, и суд с ним согласен. Сумма задолженности по денежному вознаграждению в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности, подлежащая выплате [З.] С.А., составляет 323589 рублей 00 копеек.

Кроме того, согласно п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождены от уплаты государственной пошлины при обращении в суд.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.2 ст.61.1 БК РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в бюджет муниципальных районов.

Согласно пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из цены иска 323589 рублей 00 копеек, размер государственной пошлины составляет 6435 рублей 89 копеек.

Таким образом, на основании изложенного в доход местного бюджета с ОАО «Шахта «Алексиевская» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6435 рублей 89 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

1. Исковые требования [З.] [С.] [А.] к Акционерному обществу «Шахта «Алексиевская» о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% от среднемесячной заработной платы за каждый год работы в угольной промышленности удовлетворить в полном объеме.

2. Взыскать с Акционерного общества «Шахта «Алексиевская» в пользу [З] [С.] [А.] единовременное вознаграждение в размере 15% от среднемесячной заработной платы за каждый год работы в угольной промышленности в сумме 323589 рублей 00 копеек.

3. Взыскать с Акционерного общества «Шахта «Алексиевская» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6435 рублей 89 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Кемеровского областного суда в течение месяца со дня его вынесения.

Судья Н.В. [Д.]