АО Шахта Алексиевская: невыплата зарплаты

Дело № 2−406/2019

уид (42rs0022−01−2019−000565−19)

решение

Именем Российской Федерации

г.Ленинск-Кузнецкий «28» октября 2019 года

Ленинск-Кузнецкий районный суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи [Д.] н.в.

при секретаре [К.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [З.] [С.] [А.] к Акционерному обществу «Шахта «Алексиевская» (АО «Шахта «Алексиевская») о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% от среднемесячной заработной платы за каждый год работы в угольной промышленности,

установил:

[З.] С.А. обратился в суд с иском к ОАО «Шахта «Алексиевская» о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% от среднемесячной заработной платы за каждый год работы в угольной промышленности, мотивируя свои требования тем, что он, [З] работает в АО «Шахта «Алексиевская» с «ххх» в должности «***». После получения права на пенсионное обеспечение он обратился с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% от средней заработной платы за каждый год работы в угольной промышленности, согласно условиям коллективного договора и Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности.

Согласно п.9.1 коллективного договора АО «Шахта «Алексиевская» на 2018−2021 годы, работнику, получившему право на пенсионное обеспечение, выплачивается единовременное вознаграждение в размере 15% от средней заработной платы за каждый год работы в угольной промышленности. Такая же норма предусмотрена в п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019−2021 годы. Однако, ответа на свое заявление не получил, что, по его мнению, свидетельствует об отказе в выплате.

Его, [З.] средняя заработная плата за последние 12 месяцев составляет 77 045 рублей 00 копеек, что подтверждается справками о доходах. Стаж работы в угольной промышленности, согласно записям в трудовой книжке, составляет «***». Таким образом, размер вознаграждения составляет: «***» х 77 045 рублей 00 копеек х 0.15 (15%) = 323 589 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, просит суд взыскать с АО «Шахта «Алексиевская» в его, [З.] пользу единовременное вознаграждение в размере 15% от среднемесячной заработной платы за каждый год работы в угольной промышленности в сумме 323 589 рублей 00 копеек.

Истец [З] С.А. в судебное заседание, назначенное не 28.10.2019 года, не явился, ходатайствует в письменном виде о рассмотрении дела в его отсутствие, заявленные исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «Шахта «Алексиевская» в судебное заседание, назначенное на 28.10.2019 года, не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, на основании ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране туда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы Трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В силу требований ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст.45 ТК РФ, соглашение — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Согласно п.5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019−2021 годы, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности ссср).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Как следует из материалов дела и установлено судом, [З.] С.А. состоит в трудовых отношениях с АО «Шахта Алексиевская» с «ххх» по настоящее время в должности «***», о чем свидетельствует сведения трудовой книжки /л.д.26/.

Судом также установлено, что [З.] С.А. получил право на пенсионное обеспечение с «ххх» /копия пенсионного удостоверения л.д.7/.

Трудовой стаж [З.] С.А. на предприятиях угольной промышленности составляет «***», что подтверждается сведениями трудовой книжки /л.д.27−41/.

Согласно ст.139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты; в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Согласно справкам АО «Шахта «Алексиевская» №*** и №*** от «ххх» заработок [З.] С.А. за «***» годы составляет 981 111 рублей 71 копейка и 551 725 рублей 17 копеек (соответственно) /л.д.3, 4/.

Таким образом, размер среднемесячного заработка составляет 77 045 рублей.

Данные обстоятельства стороной ответчика не оспорены, возражений относительно заявленных требований не представлено.

Проанализировав представленные сторонами доказательства в совокупности с нормами действующего законодательства, суд приходит к выводу, что истец имеет право на получение единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации в соответствии с п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности, поскольку данное право им не реализовано, истец имеет стаж работы в угольной промышленности более 10 лет, имеет право на пенсионное обеспечение, что в соответствии с приведенными положениями Федерального отраслевого соглашения является основанием для выплаты указанного единовременного вознаграждения.

Суд проверил представленный истцом расчет вознаграждения, и суд с ним согласен. Сумма задолженности по денежному вознаграждению в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности, подлежащая выплате [З.] С.А., составляет 323 589 рублей 00 копеек.

Кроме того, согласно п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождены от уплаты государственной пошлины при обращении в суд.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.2 ст.61.1 БК РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в бюджет муниципальных районов.

Согласно пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из цены иска 323 589 рублей 00 копеек, размер государственной пошлины составляет 6435 рублей 89 копеек.

Таким образом, на основании изложенного в доход местного бюджета с ОАО «Шахта «Алексиевская» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6435 рублей 89 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

решил:

1. Исковые требования [З.] [С.] [А.] к Акционерному обществу «Шахта «Алексиевская» о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% от среднемесячной заработной платы за каждый год работы в угольной промышленности удовлетворить в полном объеме.

2. Взыскать с Акционерного общества «Шахта «Алексиевская» в пользу [З] [С.] [А.] единовременное вознаграждение в размере 15% от среднемесячной заработной платы за каждый год работы в угольной промышленности в сумме 323 589 рублей 00 копеек.

3. Взыскать с Акционерного общества «Шахта «Алексиевская» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6435 рублей 89 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Кемеровского областного суда в течение месяца со дня его вынесения.

Судья Н.В. [Д.]