АО "ЮТэйр-Вертолетные услуги": невыплата зарплаты
Дело № 2-230/2023 (2-3890/2022)
11rs0005-01-2022-001763-89
решение
Именем Российской Федерации
Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи [Б.] Е.Г.,
при секретаре [Г.] Е.Д.,
с участием представителя истца [К.] М.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 17.03.2023 гражданское дело по иску [Г.] С.В. к АО «ЮТэйр – Вертолетные услуги» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
[Г.] С.В. обратился в суд с иском к АО «ЮТэйр – Вертолетные услуги» о взыскании процентной надбавки к заработной плате за период май 2020 г. – 18.05.2021 в размере 707725 рублей 04 копейки, компенсации морального вреда 30000 рублей, в обоснование требований указав, что являлся работником ответчика с 16.05.2019 по 15.06.2021, место работы в трудовом договоре указано г.Т., однако фактически осуществлял трудовую функцию в г.У., то есть в районе [К.] [С.] Работодатель процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах [К.] [С.] не начислял и не выплачивал.
В последующем представитель истца, действующая на основании доверенности, [К.] М.Б., представила измененные исковые требования, в которых просила взыскать процентную надбавку к заработной плате 475665 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 109349 рублей 51 копейка, 122709 рублей 81 копейка, 246495 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда 30000 рублей, установить факт работы истца в районах [К.] [С.] с 16.05.2019 по 15.06.2021. Протокольным определением суда от 14.07.2022 измененные исковые требования приняты к производству суда. Приняты протокольным определением суда от 20.10.2022 дополнительные исковые требования о работе истца у ответчика АО «ЮТэйр – Вертолетные услуги» в период с 01.06.2021 по 11.06.2021 в местности, приравненной к районам [К.] [С.] - в г.С.. Протокольным определением суда от 15.11.2022 приняты увеличенные исковые требования, размер которых определен исходя из процентной надбавки 80%, а протокольным определением суда от 10.02.2023 принято увеличение исковых требований в части размера компенсации морального вреда.
Определением суда от 15.11.2022 производство по делу в части требований об установлении факта работы в районах [К.] [С.] прекращено в связи с отказом истца от иска.
Таким образом, в окончательной редакции исковых требований истец просит взыскать невыплаченную за период работы у ответчика процентную надбавку за период с мая 2020 г. по 18.05.2021 в размере 957096 рублей 73 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск 176401 рублей 33 копейки, 197954 рубля, 281654 рубля 32 копейки, компенсацию морального вреда 50000 рублей.
Стороны, надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовали, не представили доказательств, что отсутствуют по уважительной причине, и суд с учетом мнения представителя истца и положений ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
В судебном заседании представитель истца по доверенности [К.] М.Б. на исковых требованиях настаивала.
В предыдущем судебном заседании истец исковые требования поддерживал.
В письменном отзыве и предыдущих судебных заседаниях представители ответчика, действующие на основании доверенности, [Ч.] С.В., [Ч.] С.П. против удовлетворения иска возражали, указав, что место работы истца определено в г.Т., и процентная надбавка по месту работы не установлена, установлен разъездной характер работы; истцом пропущен срок для обращения в суд, компенсация за неиспользованный отпуск выплачена в полном объеме в связи с удовлетворением исковых требований [Г.] С.В. о взыскании излишне удержанных при увольнении сумм, и производство по делу в этой части подлежит прекращению.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.
В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Не оспаривается сторонами, неоднократно подтверждено вступившими в законную силу судебными актами, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 17.05.2019 по 15.06.2021 на основании Трудового договора № 23 – тд/67.01 от 16.05.2019 в качестве "...".
Согласно характеристике режима и условий труда (суммированный учет рабочего времени) от 17.05.2019 (приложение № 2 к Трудовому договору) характер работы истца разъездной (п.1.1.), истцу предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (п. 1.4), дополнительный оплачиваемый отпуск за особые условия труда в соответствии с условиями Коллективного договора (п.1.6), условия труда на рабочем месте подкласс 3.2, вредные (п.2).
Оплата труда истцу устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами, действующими у работодателя, и состоит из должностного оклада, доплаты за вредные условия труда, структурной надбавки 1, 48, ежемесячной премии, квартальной премии и районного коэффициента 15 % (п.2 Дополнительного соглашения по оплате труда от 17.05.2019).
Согласно ч.2 ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
При этом в силу ч.6 ст.209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, и именно на ответчика возложена обязанность доказать своевременную, в полном объеме выплату истцу заработной платы и окончательного расчета, включая необходимые для этого расчеты.
Определением суда от 15.04.2022, копия которого получена ответчиком 07.05.2022, ответчику предлагалось представить доказательства, обосновывающие мотивированные возражения относительно иска, в том числе, но не исключительно: документы о работе истца (приказы о приеме, увольнениях, перемещениях, переводах истца, трудовой договор с дополнительными соглашениями, расчетные листки за период работы истца у ответчика; локальные нормативные акты, договоры, соглашения, регулирующие спорные правоотношения, в том числе по установлению режима работы, причитающихся работникам выплат в счет оплаты труда, в том числе всех видов компенсационных выплат, иных выплат; доказательства работы истца вне районов [К.] [С.] и приравненных к ним местностях, права на требуемую надбавку; иные доказательства отсутствия обязанности выплаты спорных сумм или ее надлежащее исполнение; наличия разъездного характера работы; контррасчет цены иска с доказательствами его обоснованности, в том числе с указанием выплат, относящихся к оплате труда, не относящихся к оплате труда; расчет среднего заработка с учетом спорных выплат.
В силу ч.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Ответчик доказательств фактической работы истца вне районов [К.] [С.] и приравненных к ним местностей, разъездного характера работы истца не представил, ограничившись указанием на согласование сторонами места работы в Трудовом договоре.
Напротив, из представленных ответчиком выписок из заданий на полет, выданных истцу начиная с мая 2020 г. по 17.05.2021, пунктом вылета являлась оперативная точка У., она же, как правило, являлась и пунктом прибытия. Согласно выписок из заданий на полет с 03.06.2021 по 12.06.2021 пунктом вылета и прибытия являлся г.С.
В спорный период у работодателя действовали 2 коллективных договора: на 2018 – 2020 годы, на 2021 – 2023 гг., которые устанавливали сроки выплаты заработной платы 15 число месяца, следующего за расчетным (п.4.2)
Согласно п. 1.5 Положения об оплате и стимулировании труда работников АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги», являющегося приложением № 5 к Коллективному договору АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» на 2018-2020 годы, оплата и стимулирование труда работников авиакомпании осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах [К.] [С.] и приравненных к ним местностях в установленных случаях.
Районный коэффициент начисляется к заработной плате в г. Т. в размере 1, 15, в г. У. – 1, 3. Летному составу (вертолеты), выполняющему работы на оперативных точках, где районный коэффициент выше коэффициента по основному месту работы, производить начисление районного коэффициента к заработной плате пропорционально фактически отработанному на оперативных точках времени и размерах, установленных Коллективным договором авиакомпании для территорий соответствующих оперативных точек.
Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах [К.] [С.] и приравненных к ним областях начисляется во всех случая по основному месту работы, при этом она начисляется на фактический месячный заработок без учета районного коэффициента и на территории г.У., составляет 80%, иных специальных условий расчета процентной надбавки (за исключением процентной надбавки для молодого специалиста) не установлено, как не установлено и специальных правил и размеров для процентной надбавки в г.С. (на момент спорных правоотношений отнесенного к местностям, приравненным к районам [К.] [С.]
Аналогичные положения предусмотрены п. 1.5 Положения об оплате труда и стимулировании труда работников АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги», являющегося приложением № 5 к Коллективному договору АО «ЮТэйр-Вертолетные услуги» на 2021 -2023 годы.
Следует из представленных сторонами расчетных листков, что истцу ответчиком начислялась заработная плата за весь период работы с применением районного коэффициента выше, чем он подлежал применению по месту работы истца.
При таких обстоятельствах суд считает установленным, что истец работал в Усинском районе (отнесенном к районам [К.] [С.] с 16.05.2019 по 17.05.2021.
Однако согласно п.46 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации, утвержденного приказом Минтранса России от 21.11.2005 № 139, продолжительность непрерывного пребывания члена летного экипажа на оперативной точке при выполнении авиационных работ не может превышать 15 последовательных календарных дней, при выполнении авиационно-химических работ - 30 последовательных календарных дней. Так как пребывание истца на оперативной точке г.С., не превысило указанного времени, в период с 22.05.2021 по 02.06.2021 истец осуществлял вылет и прибытие в аэропорт г.Тобольска (по месту работы), оснований полагать, что истец работал в местности, приравненной к районам [К.] [С.] не имеется.
Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах [К.] [С.] и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Исходя из системного толкования вышеперечисленных норм права и всей главы 50 ТК РФ, устанавливающих повышенную оплату труда за работу в особых климатических условиях, положений ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, предусматривающей право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, выплата районного коэффициента и процентной надбавки связана не с местностью, в которой находится организация, а с местностью, в которой лицо выполняет трудовые обязанности.
Часть 6 статьи 135 ТК РФ предусматривает, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Следовательно, само по себе установление в Трудовом договоре места работы истца за пределами районов [К.] [С.] и приравненных к ним местностей не свидетельствует об отсутствии у истца права на гарантии и компенсации, предоставляемые лицам, работающим в указанных районах; доводы ответчика об обратном не соответствуют положениям закона и не принимаются судом.
На основании ч.1 ст.381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, Трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Согласно ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
На основании ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как указано выше, срок выплаты заработной платы у ответчика установлен 15 числа месяца, следующего за расчетным.
Исковое заявление направлено в суд 18.03.2022 (по штемпелю на конверте), то есть за пределами срока обращения в суд за взысканием заработной платы за период с 17.05.2019 по февраль 2021 г. (а не по 21.03.2021, как то ошибочно указывает ответчик) На обстоятельства уважительности причин пропуска срока на обращение в суд истец не сослался, ходатайства о восстановлении пропущенного срока не заявил.
Часть 6 ст.152, ч.4.1 ст. 198 ГПК РФ предусматривают, что при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу; в случае отказа в иске в связи с истечением срока исковой давности или признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
О пропуске истцом срока на обращение в суд (срока исковой давности, как то ошибочно именует ответчик) заявлено ответчиком, и в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате по февраль 2021 г. истцу следует отказать.
Не подлежит взысканию и процентная надбавка к заработной плате истца с 18.06.2021, когда истец в районах [К.] [С.] и приравненных к ним местностях не работал.
Таким образом, всего в пользу истца подлежит взысканию (исходя из расчетов истца, так как ответчиком иного не представлено) процентная надбавка 80% к заработной плате: за март 2021 г. 67123 рубля 95 копеек + за апрель 2021 г. 90414 рубля 48 копеек + за 17 дней мая 2021 г. ((25380 рублей + 6091 рубль 20 копеек + 9608 рублей 33 копейки) : 31 х 17 + (556 рублей 58 копеек + 9590 рублей 68 копеек + 9590 рублей 68 копеек х 0, 48)) х 0, 8 29822 рубля 61 копейка = 187 360 рублей 84 копейки.
Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).
Произведенный ответчиком расчет среднего заработка для исчисления компенсации за неиспользованные отпуска без учета выплаты указанной выше заработной платы 3962 рубля 56 копеек истцом не оспаривался, таким образом, средний заработок для расчета спорной компенсации должен составить (1340297 рублей 35 копеек + 187 360 рублей 84 копейки) : 338, 24 = 4516 рублей 49 копеек.
Таким образом, размер доплаты к компенсации за неиспользованный отпуск, исчисленной ответчиком, составит 61, 14 дня х 4516 рублей 49 копеек – 114161 рубль 35 копеек – 128108 рублей 56 копеек = 33867 рублей 29 копеек.
Также не доказано ответчиком, что истцу предоставлялись или были компенсированы предусмотренные ст.321 ТК РФ в связи с работой в районе [К.] [С.] дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня ежегодно, всего 48 дней.
Следовательно, размер компенсации указанных отпусков составит 4516 рублей 49 копеек х 48 дней = 516806 рублей 19 копеек.
Так как компенсация за неиспользованный отпуск должна была быть выплачена истцу при окончательном расчете и заявлена им ко взысканию в составе заработной платы в первоначальной редакции искового заявления, срок на обращение в суд истцом по указанным требованиям не пропущен; суждение ответчика об обратном является ошибочным.
Также не представлено ответчиком доказательств, что ранее требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в связи с работой истца в районе [К.] [С.] были предметом судебного разбирательства. Его доводы о наличии оснований для прекращения производства по делу в этой части необоснованны, так как не являются тождественными рассматриваемые требования и требования о взыскании излишне удержанных при увольнении сумм.
Таким образом, всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 187 360 рублей 84 копейки + 33867 рублей 29 копеек + 516806 рублей 19 копеек = 738034 рубля 32 копейки.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Следовательно, требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, и с учетом всех обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, в том числе с учетом длительности нарушения трудовых прав работника на гарантии и компенсации в связи с работой в тяжелых климатических условиях, суд полагает разумной денежную компенсацию в размере 15 000 рублей.
А всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 738034 рубля 32 копейки + 15000 рублей = 753034 рубля 32 копейки.
В соответствии со ст. 333.19, ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с первоначального ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МОГО «Ухта», от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в связи с удовлетворением имущественных и неимущественных требований истца, в размере 10880 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [Г.] С.В., удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «ЮТэйр – Вертолетные услуги», ИНН 8604005359, в пользу [Г.] С.В., паспорт ...., заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск 738034 рубля 32 копейки, компенсацию морального вреда 15000 рублей, всего 753034 рубля 32 копейки.
Взыскать с акционерного общества «ЮТэйр – Вертолетные услуги» в доход бюджета муниципального образования городского округа «Ухта» государственную пошлину 10 880 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми путем подачи апелляционной жалобы через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения 24.03.2023
Судья [Е.]
Полезный отзыв?
(1)
