Арбитражный управляющий Сабенов Бауржан Салимович: невыплата зарплаты

Дело №2−959/2019

32rs0015−01−2019−001165−04

решение

Именем Российской Федерации

08 июля 2019 года г. Клинцы

Клинцовский городской суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи [К.] Е.Н.,

при секретаре [С.] Е.С.,

с участием истца [К.] В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [К.] [В.] Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат Керамических Изделий» о взыскании заработной платы, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

[К.] В.А. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что она в период со дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работала в должности уборщицы на предприятии ООО «Комбинат керамических изделий». Уволена по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. До настоящего времени ей не выплачена заработная плата за период времени с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, а также выходное пособие при увольнении. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 36727, 79 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1726, 82 рублей, выходное пособие и сохраняемый заработок на время трудоустройства в размере 23979, 12 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец [К.] В.А. уточнила исковые требования и просила суд взыскать с ООО «Комбинат керамических изделий» компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия по состоянию на день вынесения решения.

Представитель ответчика — конкурсный управляющий ООО «Комбинат керамических изделий» Сабенов Б.С. в судебное заседание не явился, направив в суд отзыв на исковое заявление, в котором исковые требования признал частично, согласившись с размером задолженности по заработной плате в сумме 24738, 23 рублей, размером задолженности по выплате выходного пособия в размере 11989, 56 рублей. Возражал против удовлетворения требований истца о взыскании среднего месячного заработка за второй и тритий месяц со дня увольнения. С размером компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия не согласился, считал подлежащей выплате сумму компенсации в размере 2092, 79 рублей, а также просил снизить размер компенсации морального вреда до 1000 рублей.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что в период со дд.мм.гггг по дд.мм.гггг [К.] В.А. работала в должности уборщицы в ООО «Комбинат керамических изделий».

Согласно приказу № от дд.мм.гггг [К.] В.А. была уволена в связи с ликвидацией предприятия по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В нарушение вышеуказанных норм ООО «Комбинат керамических изделий» имеет задолженность перед истцом по заработной плате за октябрь 2018 года — в размере 3848 рублей, за декабрь 2018 года в размере 10 005 рублей, за январь 2019 года в размере 10885, 23 рублей, а также по выплате выходного пособия в размере 11989, 56 рублей.

Указанный размер задолженности подтверждается расчетными листками, справкой работодателя, и не оспаривается сторонами.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате (за октябрь 2018 года, декабрь 2018 года, январь 2019 года) в размере 24738, 23 рублей, а также выходного пособия в размере 11989, 56 рублей подлежат удовлетворению судом.

В соответствии со справкой ГКУ «Центр занятости населения <адрес>» №, [К] В.А. в двухнедельный срок со дня увольнения обратилась в Центр занятости населения и не была трудоустроена в течение третьего месяца со дня увольнения.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, до настоящего времени средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства ответчиком истцу не выплачен.

Из содержания искового заявления следует, что задолженность по выплате среднего заработка на время трудоустройства составляет 23979, 12 рублей (то есть 11989, 56 руб. х 2 мес.), однако суд не может согласиться с расчетом истца.

Определяя размер задолженности по выплате сохраняемого заработка на время трудоустройства, суд исходит из следующего.

В соответствии с п. 9 Постановления Правительства РФ от дд.мм.гггг № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно справке ООО «Комбинат керамических изделий» среднедневной заработок [К.] В.А. за 2018 год составил 544, 98 рублей.

Исходя из количества рабочих дней в спорные периоды (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг — 19 рабочих дней, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг — 21 рабочий день), с ответчика подлежит взысканию сумма сохраняемого заработка на время трудоустройства в размере 21799, 20 рублей (544, 98 рублей х 40 дней).

В связи с тем, что суд пришел к выводу о взыскании задолженности по заработной плате и иным предусмотренным законом выплатах, учитывая, что задолженность истцу до настоящего времени не выплачена, следовательно, подлежит удовлетворению требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период с момента возникновения задолженности, до даты принятия настоящего решения.

Определяя размер компенсации, суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в трудовом договоре отсутствует срок выплаты заработной платы, то суд, исходя из общих правил, полагает возможным считать за основу дату выплаты заработной платы 15 число месяца, следующего за истекшим месяцем.

Поскольку ключевая ставка по информации Банка России с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, а также с дд.мм.гггг по настоящее время составляет 7, 50%, в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляла — 7, 75%, суд приходит к выводу, что размер компенсации за задержку выплаты задолженности по заработной плате и выходного пособия следует исчислять следующим образом:

- с невыплаченной суммы заработной платы за октябрь 2018 года в размере 3848 рублей за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг за 31 день просрочки в размере 59, 64 рублей (3848×7, 5% х 1/150×31

- с невыплаченной суммы заработной платы за октябрь 2018 года в размере 3848 рублей за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг за 182 дня просрочки в размере 361, 84 рублей (3848×7, 75% х 1/150×182

- с невыплаченной суммы заработной платы за октябрь 2018 года в размере 3848 рублей за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг за 22 дня просрочки в размере 42, 33 рублей (3848×7, 5% х 1/150×22

- с невыплаченной суммы заработной платы за декабрь 2018 года, январь 2019 года и выходного пособия в общем размере 32879, 79 рублей за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг за 152 дня просрочки в размере 2582, 16 рублей (32878, 79×7, 75% х 1/150×152

- с невыплаченной суммы заработной платы за декабрь 2018 года, январь 2019 года и выходного пособия в общем размере 32879, 79 рублей за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг за 22 дня просрочки в размере 361, 68 рублей (32879, 79×7, 5% х 1/150×22).

Таким образом, общая сумма процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 3407, 65 рублей (59, 64 + 361, 84 + 42, 33 + 2582, 16 + 361, 68).

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Поскольку ответчиком нарушены нормы Трудового законодательства и права работника, с учетом требований разумности и справедливости суд полагает взыскать с ответчика в пользу [К.] В.А. компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

Таким образом, заявленные истцом требования подлежат удовлетворению частично.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за октябрь 2018 года, декабрь 2018 года и январь 2019 года подлежит немедленному исполнению.

В оставшейся части решение подлежит исполнению после его вступления в законную силу.

В силу ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В связи с тем, что истец в соответствии с действующим законодательством освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ, в доход местного бюджета.

Соответственно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2358, 04 рублей (2058, 04 руб. + 300 руб.)

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление [К.] В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат Керамических Изделий» о взыскании заработной платы, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комбинат Керамических Изделий» в пользу [К.] В.А. задолженность по заработной плате за октябрь 2018 года, декабрь 2018 года, январь 2019 года в общем размере 24 738 рублей 23 копейки, задолженность по выплате выходного пособия в размере 11 989 рублей 56 копеек, задолженность по выплате сохраняемого заработка на время трудоустройства в размере 21 799 рублей 20 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия в размере 3407 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В остальной части исковые требования [К.] В.А. оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комбинат Керамических Изделий» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2358 рублей 04 копейки.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за октябрь 2018 года, декабрь 2018 года и январь 2019 года подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции — судебную коллегию по гражданским делам Брянского областного суда в месячный срок с даты изготовления судом решения в окончательной форме с подачей жалобы через Клинцовский городской суд.

Решение в окончательной форме изготовлено дд.мм.гггг.

Судья Е.Н. [К.]