Арбитражный управляющий Чуй Анатолий Николаевич, ООО ПК "Стройкомплект": невыплата зарплаты
Дело № 2-2255/2021; УИД: 42rs0005-01-2021-004750-37
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А ЦИ И
Заводский районный суд города Кемерово
в составе: председательствующего- судьи [А.] Т.Г.,
при секретаре- [М.] Е.А.,
с участием представителя истца- [Л.] А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово
17 августа 2021 года
гражданское дело по иску [С.] [К.] [И]а к Обществу с ограниченной ответственностью Производственная компания «Стройкомплект» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) на нарушение сроков выплаты причитающихся сумм,
У С Т А Н О В И Л :
Истец [С.] К.И. обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью Производственная компания «Стройкомплект» (далее- ООО ПК «Стройкомплект») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) на нарушение сроков выплаты заработной платы.
Исковые требования мотивирует тем, что в период с дд.мм.гггг он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>. дд.мм.гггг трудовые отношения прекращены по инициативе работника. В период с дд.мм.гггг ему не выплачивалась заработная плата. В день увольнения и по настоящее время задолженность также погашена не была.
На основании изложенного просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 264451, 79 рублей, проценты (денежную компенсацию) на нарушение сроков выплаты заработной платы за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда.
Истец [С.] К.И., о времени и месте слушания дела извещен заблаговременно, надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, с участием представителя (л.д.30).
Представитель истца [Л.] А.В., действующая на основании доверенности от дд.мм.гггг в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, пояснила по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО ПК «Стройкомплект», о времени и месте слушания дела извещен, заблаговременно, надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, не просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Арбитражный управляющий Чуй А.Н., о времени и месте слушания дела извещен, заблаговременно, надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, не просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Учитывая, что ответчик, арбитражного управляющего и истец извещены судом о времени и месте слушания дела надлежащим образом, в том числе, путем размещения информации на официальном интернет-сайте Заводского районного суда города Кемерово в соответствии со ст.ст. 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», исходя из задач судопроизводства, принципа правовой определенности, суд расценивает неявку представителя ответчика, арбитражного управляющего и истца, как их волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своих прав на участие в судебном разбирательстве дела и использования иных процессуальных прав, и считает, что неявка указанных лиц не является препятствием для рассмотрения дела по существу, в связи с чем, руководствуясь положениями ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав пояснения представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).
На основании ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В то же время в соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины невыполнения норм труда (должностных обязанностей).
Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника)- это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.
Согласно положениям ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что истец [С.] К.И. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО ПК «Стройкомплект» с дд.мм.гггг (л.д.7-14).
На основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) трудовой договор расторгнут и истец уволен с должности <данные изъяты> дд.мм.гггг (л.д.13-14).
Таким образом, в соответствии с положениями ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, ответчик должен был произвести с истцом окончательный расчет при увольнении дд.мм.гггг.
Однако, как указывает истец, в день увольнения работодатель расчет с ним не произвел, до настоящего времени начисленную заработную плату ООО ПК «Стройкомплект» не выплатил. За период с апреля 2020 года по октябрь 2020 года заработная плата не выплачивалась. Также при увольнении работодатель не выплатил ему компенсацию за неиспользованных отпуск. Указывает, что задолженность по заработной плате за указанный период и компенсация за неиспользованный отпуск составляет 264451, 79 рублей.
Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч. 2 ст.22 Трудового Кодекса российской Федерации).
Между тем, ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате причитающихся истцу при увольнении сумм, не представлено.
Судом установлено и стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не оспорено, что в нарушение положений ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, в день увольнения- дд.мм.гггг расчет с истцом [С.] К.И. произведен не был, в связи с чем, перед истцом имеется задолженность по заработной плате.
В ходе рассмотрения дела стороной ответчика факт и размер задолженности по заработной плате перед истцом не оспорен, доказательств погашения задолженности перед истцом как того требует ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.
При этом, согласно справке ООО ПК «Стройкомплект» задолженность ответчика по заработной плате за период с апреля 2020 года по октябрь 2020 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск составляет 264451, 79 рублей (л.д. 31).
С учетом того обстоятельства, что ответчик в установленном порядке не исполнил свою обязанность по выплате истцу задолженности по заработной плате, ответчиком выдана справка о размере задолженности истцу по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск во взыскиваемом размере, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате за период с апреля 2020 года по ноябрь 2020 года и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 264451, 79 рублей.
Помимо прочего, истцом [С.] К.И. заявлены требования о взыскании с ООО ПК «Стройкомплект» в его пользу процентов за нарушение сроков выплаты причитающихся при увольнении сумм по день вынесения решения суда.
Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
На основании ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации конкретные сроки выплаты заработной платы (конкретные числа календарного месяца), а также размеры частей заработной платы определяются: правилами внутреннего Трудового распорядка; коллективным договором (при его наличии в организации трудовым договором.
Согласно ч. 8 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Из Трудового договора истца следует, что не позднее 30 числа текущего месяца истцу выплачивается аванс, и 25 числа следующего месяца окончательный расчет по заработной плате (п. 2.2 Трудового договора).
Статья 236 Трудового Кодекса Российской Федерации введена как мера противодействия запрещенному трудовым законодательством принудительному труду (ст. 4 Трудового Кодекса Российской Федерации). Так как работодатель изначально является более сильной стороной трудовых отношений, ему вменяются дополнительные обязанности и ответственность за их нарушение.
Так как вышеуказанная сумма задолженности по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в последний рабочий день истца дд.мм.гггг, а также на день рассмотрения спора (дд.мм.гггг) не выплачена, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение сроков выплаты названных сумм.
Согласно справке ООО ПК «Стройкомплект» задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет: за дд.мм.гггг – 24811, 60 рублей; за дд.мм.гггг – 34176, 89 рублей, за дд.мм.гггг – 31540 рублей; за дд.мм.гггг- 33129, 25 рублей; за дд.мм.гггг – 29648, 25 рублей; за дд.мм.гггг – 40876, 80 рублей; за дд.мм.гггг – 25682 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск – 44587 рублей. Всего 264451, 79 рублей (л.д.31).
Следовательно, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг компенсация за нарушение сроков выплаты причитающихся при увольнении сумм составит:
c дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (27 дней) в сумме 245, 63 рублей (24811, 60 рублей х 5, 50% х 1/150 х 27 дней
c дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (4 дня) в сумме 29, 77 рублей (24811, 60 рублей х 4, 50% х 1/150 х 4 дня
c дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (30 дней) в сумме 530, 90 рублей (58988, 49 рублей х 4, 50%% х 1/150 х 30 дней
c дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (1 день) в сумме 27, 16 рублей (90528, 49 рублей х 4, 50% х 1/150 х 1 день
c дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (30 дней) в сумме 769, 50 рублей (90528, 49 рублей х 4, 25% х 1/150 х 30 дней
c дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (31 день) в сумме 1086, 13 рублей (123657, 74 рублей х 4, 25% х 1/150 х 31 день
c дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (30 дней) в сумме 1303, 10 рублей (153305, 99 рублей х 4, 25% х 1/150 х 30 дней
c дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (15 дней) в сумме 825, 27 рублей (194182, 79 рублей х 4, 25% х 1/150 х 15 дней),
c дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (132 дня) в сумме 9890, 50 рублей (264451, 79 рублей х 4, 25% х 1/150 х 132 дня).
с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (35 дней) в сумме 2776, 74 рублей (264451, 79 рублей х 4, 50% х 1/150 х 35 дней).
с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (50 дней) в сумме 4407, 53 рублей (264451, 79 рублей х 5, 00% х 1/150 х 50 дней).
с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (41 день) в сумме 3975, 59 рублей (264451, 79 рублей х 5, 50% х 1/150 х 41 день).
с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (23 дня) в сумме 2635, 70 рублей (264451, 79 рублей х 6, 50% х 1/150 х 23 дня).
итого- 28503, 52 рубля.
При этом, альтернативного расчета процентов за нарушение сроков выплаты причитающихся при увольнении сумм ответчиком не представлено.
Таким образом, требования [С.] К.И. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
По смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового Кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
Поскольку истец [С.] К.И. при подаче искового заявления о взыскании заработной платы освобожден от уплаты судебных расходов, государственная пошлина в соответствии со ст.ст. 333.19 и 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика ООО ПК «Стройкомплект» в сумме рублей 6129, 55 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судР Е Ш И Л :
Исковые требования [С.] [К.] [И]а к Обществу с ограниченной ответственностью Производственная компания «Стройкомплект» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) на нарушение сроков выплаты причитающихся сумм, удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственная компания «Стройкомплект» в пользу [С.] [К.] [И.] задолженность по заработной плате в сумме 264451, 79 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 28503, 52 рублей, а всего- 292955 (двести девяносто две тысячи девятьсот пятьдесят пять) рублей 31 копейка.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственная компания «Стройкомплект» государственную пошлину в бюджет в сумме 6129 (шесть тысяч сто двадцать девять) рублей 55 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Заводский районный суд г.Кемерово в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 24 августа 2021 года.
Председательствующий: Т.Г. [А.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Кемерово (786 отзывов) →