АТ "ДАЗ": невыплата зарплаты

10.08.2020 Единственный уникальный номер 205/4234/20


Номер производства 2/205/1861/20
решение
именем Украины
10 августа 2020

Ленинский районный суд. Днепропетровска в составе председательствующего судьи [О.] Н., с участием секретаря судебного заседания [Ш.] М.А., рассмотрев в порядке упрощенного искового производства без вызова сторон гражданское дело № 205/4234/20 по иску лицо_1 к частному акционерному общества «Днепропетровский агрегатный завод» о взыскании задолженности с нарахованои невыплаченной зарплаты и среднего заработка за время задержки расчета, -
В:

особа_1 12 июня 2020 обратился в Ленинский районный суд г.. Днепропетровска с иском к частному акционерному обществу «Днепропетровский агрегатный завод» о взыскании задолженности по начисленной невыплаченной зарплаты и среднего заработка за время задержки расчета.
Постановлением Ленинского районного суда г.. Днепропетровская от 17 июня 2020 открыто производство по делу в построке упрощенного искового производства без вызова сторон.
Ответчик определение об открытии производства копии искового заявления и приложенными к нему документами получил 3 июля 2020.
В определенный срок от ответчика отзыв на исковое заявление не поступил.
Суд рассматривает дело по правилам упрощенного искового производства в порядке письменного производства по имеющимся в деле материалам в соответствии с ч. 13 ст. 7 ГПК Украины. В установленный судом срок ни один из участников дела не представил ходатайствния о рассмотрении дела с их участием в судебном заседании.
Дело рассмотрено в соответствии с ч. 2 ст. 247 ГПК Украины без фиксации судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства.
Суд, изучив материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что 4 октября 2016 по 16 марта 2020 особа_1 работал в Частное акционерное общество «Днепропетровский агрегатный завод» в должности кузнеца на мОлот и прессах, что подтверждается трудовой книжкой серии номер_1.
Приказом руководителя ЗАО «Днепропетровский агрегатный завод» от 16.03.2020 г.. № 295к особа_1 уволен по ст. 38 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ Украины) по собственному желанию.
По смыслу ст. 38 КЗоТ Украины работник имеет право по собственной инициативе в любое время расторгнуть заключенный с ним на неопределенный срок трудовой договор. При этом срок расторжения Трудового договора и его правовые основания зависят от причин, побуждающие работника к его расторжения и которые работник определяет самостоятельно.
Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116цього Кодекса. В случае увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа он обязан также в день увольнения выдать ему копию приказа об увольнении с работы. В дрих случаях увольнения копия приказа выдается по требованию работника.
Судом установлено, что 16 марта 2020 трудовые отношения между истцом и ответчиком были фактически прекращены. Однако, ответчик не произвел с истцом окончательный расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Начиная с июля 2019 ответчик не выплачивал истцу начисленную ему заработную плату, задолженность по которой за период с июля 2019 по март 2020 состоянию на 16 марта 2020 года, задованисть по заработной плате и компенсационным выплатам составляет 23 860, 00 грн., что подтверждается справкой № 18-72 от 16 марта 2020 года, выданной ЗАО «Днепропетровский агрегатный завод».
Согласно ч. 1 ст. 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Частью 1 статьи 116 КЗоТ Украины предусмотрено, что при увольнении трудаивника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Однако, в день увольнения ответчик не произвелс истцом окончательный расчет и не выплатил начисленную заработную плату.
Ответчиком вопреки положениям статьи 81 ГПК Украины не предоставлено суду никаких доказательств, опровергающих факт существования задолженности по выплате заработной платы.
Согласно ч. 1 ст. 233 Кодекса законов о труде Украины, работник может обратиться с заявлением о разрешении Трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Согласно ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, определенные настоящим кодекс, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника.
Пунктом 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины № 100 от 8 февраля 1995 определено, что среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.
В соответствии с пунктом 8 «Порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановленииной Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 года № 100, начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов.
Среднедневная заработная плата истца составляет (в января 2020 года по 21 рабочих дней заработная плата - 2777 грн., В феврале 2020 за 20 рабочих дней заработная плата - 3780 грн.), Следовательно 6557 грн. / 41 рабочий день = 159 93 грн.
Таким образом, размег. среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, а именно за период с 17.03.2020 года по 10.08.2020 года составляет 100 дней х 159, 93 грн. = 15 993, 00 грн.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о достаточности правовых оснований для удовлетворения исковых требований.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины суд допускает немедленное выполнение решений по делам о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.
Таким образом, суд считает необходимым допустити к немедленному исполнению решение суда в части взыскания начисленной, но невыплаченной заработной платы, но не более чем за один месяц.
Кроме того, согласно ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Поскольку исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворено, истец освобожден от уплаты судебного сбора по указанным исковым требованиям на основании п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе», с ответчика в пользу государства следует взыскать судебный сбор в размере 840, 80 грн.
Кроме того, поскольку исковые требования о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворено, за указанные исковые требования истцом был уплачен судебный сбор в размере 840, 80 грн., С ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченный судебный сбор в размере 840, 80 грн.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 38, 47, 115, 116, 117, 233 КЗоТ Украины, Законом Украины «О оплату труда », ст 4, 12-13, 19, 82, 141, ч. 2 ст. 247, 258-259, 263-266, 274, 354, 430 ГПК Украины, суд -
принял:

Исковое заявление особа_1 к частному акционерному обществу «Днепропетровский агрегатный завод» о взыскании задолженности по начисленной невыплаченной зарплаты и среднего заработка за время задержки расчета удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Днепропетровский агрегатный завод» (местонахождение: г.. Днепр, ул. Щепкина, 53, егрпоу 14311614) на користь особа_1 (место жительства: адреса_1 рнокпп: номер_2), задолженность по заработной плате в размере 23 860, 00 грн. (Двадцать три тысячи восемьсот шестьдесят гривен 00 копеек) и средний заработок за время задержки расчета при увольнении с 17.03.2020 года по 10.08.2020 года в размере 15 993, 00 грн. (Пятнадцать тысяч девятьсот девяносто три гривны 00 копеек).
Взыскать с Открытого акционерного общества «Днепропетровский агрегатный завод» (местонахождение: г.. Днепр, ул. Щепкина, 53, егрпоу 14311614) в пользу особа_1 (место жительства: адреса_1 рнокпп: номер_2), судебный сбор в размере 840, 80 грн. (Восемьсот сорок гривен, 80 копеек).
В другой части исковых требований - отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Днепропетровский агрегатный завод» (местонахождение: г.. Днепр, ул. Щепкина, 53, егрпоу 14311614) судебный сбор в размере 840, 80 грн. (Восемьсот сорок гривен, 80 копеек) в пользу государства.
Допустить немедленное исполнение решения суда в частивзыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы в пределах суммы платежа за один месяц.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляциййного нет.
Решение может быть обжаловано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.

Судья Н. [О.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

10.08.2020 Єдиний унікальний номер 205/4234/20


Номер провадження 2/205/1861/20
рішення
іменем України
10 серпня 2020 року

Ленінський районний суд м. Дніпропетровська в складі головуючого судді [О.] Н.Г., за участю секретаря судового засідання Шевцової М.А., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін цивільну справу № 205/4234/20 за позовом особа_1 до приватного акціонерного товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» про стягнення заборгованості з нарахованої невиплаченої зарплати та середнього заробітку за час затримки розрахунку, -
встановив:

особа_1 12 червня 2020 року звернувся до Ленінського районного суду м. Дніпропетровська з позовом до приватного акціонерного товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» про стягнення заборгованості з нарахованої невиплаченої зарплати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.
Ухвалою Ленінського районного суду м. Дніпропетровська від 17 червня 2020 року відкрито провадження у справі в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін.
Відповідач ухвалу про відкриття провадження з копією позовної заяви та доданими до неї документами отримав 03 липня 2020 року.
У визначений строк від відповідача відзив на позовну заяву не надійшов.
Суд розглядає справу за правилами спрощеного позовного провадження в порядку письмового провадження за наявними у справі матеріалами відповідно до ч. 13 ст. 7 ЦПК України. У встановлений судом строк жоден із учасників справи не подав клопотання про розгляд справи за їх участю в судовому засіданні.
Справу розглянуто у відповідності до ч. 2 ст. 247 ЦПК України без фіксації судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу.
Суд, вивчивши матеріали справи, приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено, що з 04 жовтня 2016 року по 16 березня 2020 року особа_1 працював у Приватному акціонерному товаристві «Дніпропетровський агрегатний завод» на посаді коваля на молотах і пресах, що підтверджується трудовою книжкою серії номер_1 .
Наказом керівника ПрАТ «Дніпропетровський агрегатний завод» від 16.03.2020 р. № 295к особа_1 звільнено за ст. 38 Кодексу законів про працю України (надалі - КЗпП України) за власним бажанням.
За змістом ст. 38 КЗпП України працівник має право з власної ініціативи в будь-який час розірвати укладений з нею на невизначений строк трудовий договір. При цьому строк розірвання Трудового договору і його правові підстави залежать від причин, які спонукають працівника до його розірвання і які працівник визначає самостійно.
Згідно з ч.ч. 1, 2 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116цього Кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов`язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.
Судом встановлено, що 16 березня 2020 року трудові відносини між позивачем та відповідачем були фактично припинені. Однак, відповідач не провів з позивачем остаточний розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Починаючи з липня 2019 року відповідач не виплачував позивачу нараховану йому заробітну плату, заборгованість по якій за період з липня 2019 року по березень 2020 року станом на 16 березня 2020 року, заборгованість по заробітній платі та компенсаційним виплатам становить 23 860, 00 грн., що підтверджується довідкою № 18-72 від 16 березня 2020 року, виданою ПрАТ «Дніпропетровський агрегатний завод».
Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Частиною 1 статті 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Однак, у день звільнення відповідач не провів з позивачем остаточний розрахунок та не виплатив нараховану заробітну плату.
Відповідачем всупереч положенням статті 81 ЦПК України не надано суду жодних доказів, які б спростовували факт існування заборгованості з виплати заробітної плати.
Відповідно до ч. 1 ст. 233 Кодексу законів про працю України, працівник може звернутися з заявою про вирішення Трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Згідно зі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, визначені цим Кодексом, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника.
Пунктом 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року визначено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.
Відповідно до пункту 8 «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин.
Середньоденна заробітна плата позивача складає (у січні 2020 року за 21 робочих днів заробітна плата - 2 777 грн., у лютому 2020 року за 20 робочих днів заробітна плата - 3 780 грн.), отже 6 557 грн./41 робочий день = 159, 93 грн.
Таким чином, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, а саме за період з 17.03.2020 року по 10.08.2020 року складає: 100 днів х 159, 93 грн. = 15 993, 00 грн.
З огляду на викладене, суд приходить до висновку про достатність правових підстав для задоволення позовних вимог.
Згідно п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Таким чином, суд вважає за необхідне допустити до негайного виконання рішення суду в частині стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Крім того, відповідно до ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Оскільки позовні вимоги про стягнення заборгованості по заробітній платі задоволено, позивача звільнено від сплати судового збору за зазначеними позовними вимогами на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір у розмірі 840, 80 грн.
Крім того, оскільки позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задоволено, за зазначені позовні вимоги позивачем було сплачено судовий збір у розмірі 840, 80 грн., з відповідача на користь позивача підлягає стягненню сплачений судовий збір у розмірі 840, 80 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 38, 47, 115, 116, 117, 233 КЗпП України, Законом України «Про оплату праці», ст.ст. 4, 12-13, 19, 82, 141, ч. 2 ст. 247, 258-259, 263-266, 274, 354, 430 ЦПК України, суд, -
ухвалив:

Позовну заяву особа_1 до приватного акціонерного товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» про стягнення заборгованості з нарахованої невиплаченої зарплати та середнього заробітку за час затримки розрахунку задовольнити.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» (місцезнаходження: м. Дніпро, вул. Щепкіна, 53, єдрпоу 14311614) на користь особа_1 (місце проживання: адреса_1 , рнокпп: номер_2 ), заборгованість по заробітній платі у розмірі 23 860, 00 грн. (двадцять три тисячі вісімсот шістдесят гривень 00 копійок) та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 17.03.2020 року по 10.08.2020 року у розмірі 15 993, 00 грн. (п`ятнадцять тисяч дев`ятсот дев`яносто три гривні 00 копійок).
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» (місцезнаходження: м. Дніпро, вул. Щепкіна, 53, єдрпоу 14311614) на користь особа_1 (місце проживання: адреса_1 , рнокпп: номер_2 ), судовий збір у розмірі 840, 80 грн. (вісімсот сорок гривень, 80 копійок).
В іншій частині позовних вимог - відмовити.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» (місцезнаходження: м. Дніпро, вул. Щепкіна, 53, єдрпоу 14311614) судовий збір у розмірі 840, 80 грн. (вісімсот сорок гривень, 80 копійок) на користь держави.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
На рішення може бути подана апеляційна скарга протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Суддя Н.Г. [О.]