АТ "ДАЗ": невыплата зарплаты

Дело № 204/6092/20
Производство № 2/204/275/21


Красногвардейский районный суд г.. днепропетровская
текст решения
именем украины



12 января 2021 Красногвардейский районный суд Днепропетровска в составе:
председательствующего судьи [М.] В.Ю.,
при секретаре [М.] Я.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в м.Днипро гражданское дело по иску лицо_1 к Приватногв акционерного общества «Днепропетровский агрегатный завод» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, -

В:

В сентябре 2020 истец обратился в суд с иском, в котором просила суд:
- взыскать с Открытого акционерного общества «Днепропетровский агрегатный завод» в пользу задолженность по заработной плате в размере 82177 грн. 71 коп., Осуществив вычета всех обязательных платежей;
- взыщуты с Частного акционерного общества «Днепропетровский агрегатный завод» в пользу средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 30 июля по 21 сентября 2020 в размере 6809 грн. 99 коп., Осуществив вычета всех обязательных платежей.

В обоснование исковых требований указала, что в период с мая 1985 года по 29 июля 2020 истец находилась в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с приказом 783К от 29.07.2020 года истец был освобожденпо соглашению сторон с 29.07.2020 года, о чем в трудовой книжке сделана соответствующая запись. Начиная с мая 2019 в цехе, где работала истец, прекратили выплачивать заработную плату, однако выдавали расчетные листки, последний из которых последний был издан за февраль 2020 года. Сведения о начислении истцу заработной платы с марта по июль 2020 года, отсутствуют. По состоянию на день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет с истцом, в связи с чем истец обратился в суд сиском.

В судебное заседание не явилась, через канцелярию суда подала письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд их удовлетворить, против вынесения заочного решения не возражала.
Представитель ответчика в судебное заседание повторно не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила, отзыв на иск или заявление о рассмотрении дела в его отсутствие судв, не предоставил.
Судом в соответствии с ч.4 ст.223, ст.ст.280, 281 ГПК Украины принято о рассмотрении дела в заочном порядке на основании имеющихся в материалах дела доказательств.
В связи с неявкой в ​​судебное заседание всех участников дела, суд рассматривает дело в соответствии с ч. 2 ст. 247 ГПК Украины, без фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства.

Суд, изучив материалы дела, приходит к выводу, что исковое заявление подлежит удовлетворению по следующимих оснований.

Судом установлено, что согласно копии трудовой книжки серия номер_1 особа_1 работала в Публичном акционерном обществе «Днепропетровский агрегатный завод» с 22 мая 1985 года по 29 июля 2020 (арк.с.17).

Публичное акционерное общество «Днепропетровский агрегатный завод» переименовано в Открытое акционерное общество «Днепропетровский агрегатный завод», изменения в устав АО (новая редакция) утверждены общим собранием акционеров (протокол от 15.11.2017 года № 22) изарегистрированы государственным регистратором 28.01.2019 года.

Согласно копии трудовой книжки, 29 июля 2020 особа_1 был освобожден на основании п. 1 ст. 36 КЗоТ, по соглашению сторон (арк.с.17 оборот).

Согласно копий расчетных ведомостей АО «ГАЗ» особа_1 начислено: по май 2019 - 5732 грн. 55 коп., За июнь 2019 - 6797 грн. 75 коп., За август 2019 -5174 грн. 18 коп., За июль 2019 - 5717 грн. 58 коп., За сентябрь 2019 - 8400 грн. 58 коп., За октябрь 2019года - 6873 грн.30 коп., при ноября 2019 - 7200 грн. 39 коп., За декабрь 2019 - 5205 грн. 21 коп., За январь 2020 - 7129 грн. 28 коп., За февраль 2020 - 3595 грн. 06 коп. (Арк.с.18-22).
Расчетных ведомостей о начисленной заработной плате особа_1 за март 2020 года, апрель 2020, май 2020 года, за июнь 2020 года, за июль 2020 года, ответчик истцу, не предоставил. Согласно расчету истца ее заработная плата за март 2020 составляет - 4948 грн. 33 коп., За апрель 2020 - 3993 грн. 05 коп., В мае 2020 - 3617 грн. 17 коп., В июне 2020 - 3803 грн. 33 коп., В июле 2020 - 3993 грн. 05 коп. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет - 82177 грн. 71 коп.
Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика начисленной, но не выплаченной заработной платы, суд к следующему.
В соответствии со ст. 43 Конституции Украины гарантирует, что каждый имеет право на заработную плату не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ч. 1 ст. 1 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.
Согласно ч. 1 ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
соответствующиев ч. 1 ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышаетесть шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно ч. 1 ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и в полной мереоваженимы трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.

Согласно предоставленным истцом доказательств усматривается, что особа_1 была освобождена в июле 2020 года, истец обращался к ответчику с письменным заявлением о выплате задолженности по заработной плате за май 2019 - июль 2020 года, и выплату суммы среднего заработка за все времязадержки расчета при увольнении (арк.с.27, 28).
Данные утверждения истца, ответчиком опровергнуты.
Согласно копий расчетных листков и проведенного истцом расчета размер задолженности по заработной плате не выплаченной истцу при увольнении, составляет 82177 грн. 71 коп., А именно: за май 2019 - 5732 грн. 55 коп., За июнь 2019 - 6797 грн. 75 коп., За август 2019 -5174 грн. 18 коп., За июль 2019 - 5717 грн. 58 коп., За сентябрь 2019 - 8400 грн. 58 коп., За октябрь 2019 - 6873 грн.30 коп., При ноября 2019 - 7200 грн. 39 коп., За декабрь 2019 - 5205 грн. 21 коп., За январь 2020 - 7129 грн. 28 коп., За февраль 2020 - 3595 грн. 06 коп., За март 2020 составляет - 4948 грн. 33 коп., За апрель 2020 - 3993 грн. 05 коп., В мае 2020 - 3617 грн. 17 коп., В июне 2020 - 3803 грн. 33 коп., В июле 2020 - 3993 грн. 05 коп.

При этом, в суд ответчиком других расчетов относительно начисленной, Но не выплаченной работнику заработной платы, или доказательств отсутствия задолженности перед работником, не предоставлено, поэтому, рассматривая исковое заявление, в пределах заявленных исковых требований, суд приходит к выводу, что требование о взыскании с ответчика начисленной, но не выплаченной заработной платы подлежит удовлетворению в сумме 87177 грн. 71 коп. (Сумма заработной платы с учетом отчислений и налогов).

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика средний заработок за время повтораки расчета при увольнении, суд к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 этого Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Таким образом, закон прямо возлагает на предприятие, учреждение, врганизации обязанность провести с уволенным работником полный расчет - выплатить все суммы, причитающиеся ему, в случае невыполнения такого долга по вине собственника или уполномоченного им органа наступает предусмотрена ст. 117 КЗоТ Украины ответственность.
В соответствии с пунктом 8 «Порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 года № 100, начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца роботы, осуществляются путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов.
Среднедневная заработная плата истца, в соответствии с заработной платы за последние два отработанных месяца согласно расчетных листков, составляет: за январь 2020 - 7129 грн. 82 коп., За февраль 2020 - 3595 грн. 06 коп., Что вместе составляет 10724 грн. 34 коп. (7129 грн. 82 коп. + 3595 грн. 06 коп.).
В течение декабря - январе 2020 года, в соответствии с расчетных листков, истцом отработанныхв 33 дня.
Среднедневная заработная плата рассчитывается следующим образом - 10724 грн. 34 коп. / 33 дня = 324 грн. 98 коп.
Средний заработок рассчитывается за период, начиная со дня, следующего за днем ​​увольнения, то есть с 30 июля 2020 года и по 12 января 2021, поскольку расчет с истцом в день рассмотрения дела ответчиком не проведено.
Количество рабочих дней за период с 30 июля 2020 по 12 декабря 2021 составляет 111 дней.
Итак, средний заработок за время задержки расчета при Освободитены с 30.07.2020 года по 12.01.2020 года должен быть вычислен следующим образом: 111 дней х 324 грн. 98 коп. = 36072 грн. 78 коп.
Следовательно, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании с ответчика средний заработок за время задержки проведения окончательного расчета при увольнении нашла свое подтверждение в судебном заседании и ответчика подлежит взысканию средний заработок в сумме 36072 грн. 78 коп.
Согласно ст.12 и ст.81 ГПК Украины гражданское судопроизводство осуществляемойя на основе состязательности сторон; участники дела имеют равные права на осуществление всех процессуальных прав и обязанностей, предусмотренных законом; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений.
Таким образом, с учетом установленного судом факта нарушения ответчиком трудовых прав истца, в частности на своевременную выплату заработной платы, а также не выплату заработной платы и не проведение ответчиком с истцом окончательного расчетнойку при увольнении. с учетом отсутствия каких - либо возражений ответчика, по сути исковых требований, суд считает, что имеющиеся правовые основания для удовлетворения искового заявления.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст.141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, поэтому, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию судебный сбор в сумме 840 грн. 80 коп., А также с ответчика в пользу государства подлежит взысканию сумма судебного сбора в размере 840 грн. 80 коп.

Согласно п.2 ч.1 ст.430 ГПК Украины, суд допускает немедленное выполнение решений по делам о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 43 Конституции Украины, ст.ст.3, 4, 38, 47, 115, 116, 117, КЗоТ Украины, ст.ст.15, 16, 23, 430 ГК Украины, ЗУ «Об оплате труда», «Порядка исчисления средней заработной платы », ст.ст.4, 5-8, 10, 12, 13, 76, 77-78, 81-83, 133, 137, 141, 210, 247, 264-265, 280, 282 ГПК Украины, суд -
решил:

Исковое заявление особа_1 к Частного акционерного общества «Днепропетровский агрегатный завод» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении - удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Днепропетровский агрегатный завод» (код егрпоу 14311614, местонахождение: 49052, г.. Днепр, ул. Щепкина, д. 53) в пользу особа_1 (рнокпп номер_2, место прописки: адрес_1) начисленную, но не выплаченной заработной плате за период с мая 2019 по июль 2020 году в сумме 82 177 (восемьдесят две тысячи сто семьдесят семь) рублей. 71 (семьдесят один) (сумма заработной платы с учетом отчислений и налогов).
Взыскать с Открытого акционерного общества «Днепропетровский агрегатный завод» (код егрпоу 14311614, местонахождение: 49052, г.. Днепр, ул. Щепкина, д. 53) в пользу особа_1 (рнокпп номер_2, место прописки: адрес_1) средний заработок за время задержкии расчета при увольнении с 30 июля 2020 по 12 января 2021 в сумме - 36072 (тридцать шесть тысяч семьдесят два) грн. 78 (семьдесят восемь) копеек.

Допустить по делу немедленное исполнение решения в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы, в пределах суммы платежа за один месяц.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Днепропетровский агрегатный завод» (код егрпоу 14311614, местонахождение: 49052, г.. Днепр, ул. Щепкина, д. 53) в пользу особа_1 (рнокпп номер_2, место прописки: адрес_1) судебные расходы по делу в сумме 840 (восемьсот сорок) рублей. 80 (восемьдесят) коп.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Днепропетровский агрегатный завод» (код егрпоу 14311614, местонахождение: 49052, г.. Днепр, ул. Щепкина, д. 53) в пользу государства судебный сбор в размере 840 (восемьсот сорок) рублей. 80 (восемьдесят) коп.

Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению об отмене в течение трехдцать дней со дня его провозглашения. Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре - если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в течение тридцати дней со дня его провозглашения Днепровского апелляционного суда путем подачи апелляционной жалобы через Красногвардейский районныеой суд. Днепропетровск.
Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Участник дела, которому полное решение суда не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование решения суда - если апелляционная жалоба подана протягом тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
В случае оставления заявления о пересмотре заочного решения без удовлетворения заочное решение может быть обжаловано в общем порядке, установленном ГПК Украины. В этом случае срок на апелляционное обжалование решения начинает отсчитываться с даты вынесения определения об оставлении заявления о пересмотре заочного решения без удовлетворения.





Судья В.Ю. [М.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа № 204/6092/20
Провадження № 2/204/275/21


красногвардійський районний СУД м. дніпропетровська
заочне рішення
іменем україни



12 січня 2021 року Красногвардійський районний суд м.Дніпропетровська у складі:
головуючого судді [М.] В.Ю.,
при секретарі [М.] Я.О.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду у м.Дніпро цивільну справу за позовом особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

встановив:

У вересні 2020 року позивач звернулася до суду з позовом, в якому просила суд:
- стягнути з Приватного акціонерного товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» на її користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 82177 грн. 71 коп., здійснивши відрахування всіх обов`язкових платежів;
- стягнути з Приватного акціонерного товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 30 липня по 21 вересня 2020 року в розмірі 6809 грн. 99 коп., здійснивши відрахування всіх обов`язкових платежів.

В обґрунтування позовних вимог зазначила, що у період з травня 1985 року по 29 липня 2020 року позивач перебувала у трудових відносинах з відповідачем. Відповідно до наказу 783К від 29.07.2020 року позивача було звільнено за угодою сторін з 29.07.2020 року, про що у трудовій книжці зроблено відповідний запис. Починаючи з травня 2019 року у цеху, де працювала позивач, припинили сплачувати заробітну плату, однак видавали розрахункові листки, останній з яких останній було видано за лютий 2020 року. Відомості щодо нарахування позивачу заробітної плати з березня по липень 2020 року, відсутні. Станом на день звільнення відповідач не провів остаточний розрахунок з позивачем, у зв`язку з чим позивач звернулася до суду з позовом.

В судове засідання представник позивача не з`явилася, через канцелярію суду подала письмову заяву про розгляд справи за її відсутності, позовні вимоги підтримала в повному обсязі, просила суд їх задовольнити, проти винесення заочного рішення не заперечувала.
Представник відповідача в судове засідання, повторно не з`явилася, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, про причини неявки не повідомив, відзив на позов чи заяву про розгляд справи за його відсутності суду, не надав.
Судом відповідно до ч.4 ст.223, ст.ст.280, 281 ЦПК України ухвалено про розгляд справи в заочному порядку на підставі наявних в матеріалах справи доказів.
У зв`язку з неявкою в судове засідання всіх учасників справи, суд розглядає справу, відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, без фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу.

Суд, вивчивши матеріали цивільної справи, приходить до висновку, що позовна заява підлягає частковому задоволенню, з наступних підстав.

Судом встановлено, що відповідно до копії трудової книжки серія номер_1 особа_1 працювала у Публічному акціонерному товаристві «Дніпропетровський агрегатний завод» з 22 травня 1985 року по 29 липня 2020 (арк.с.17).

Публічне акціонерне товариство «Дніпропетровський агрегатний завод» перейменовано у Приватне акціонерне товариство «Дніпропетровський агрегатний завод», зміни до статуту АТ (нова редакція) затверджені загальними зборами акціонерів (протокол від 15.11.2017 року № 22) та зареєстровані державним реєстратором 28.01.2019 року.

Відповідно до копії трудової книжки, 29 липня 2020 року особа_1 було звільнено на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП, за згодою сторін (арк.с.17 зворот).

Відповідно до копій розрахункових відомостей АТ «ДАЗ» особа_1 нараховано: за травень 2019 року - 5732 грн. 55 коп., за червень 2019 року - 6797 грн. 75 коп., за серпень 2019 року -5174 грн. 18 коп., за липень 2019 року - 5717 грн. 58 коп., за вересень 2019 року - 8400 грн. 58 коп., за жовтень 2019 року - 6873 грн.30 коп., за листопад 2019 року - 7200 грн. 39 коп., за грудень 2019 року - 5205 грн. 21 коп., за січень 2020 року - 7129 грн. 28 коп., за лютий 2020 року - 3595 грн. 06 коп. (арк.с.18-22).
Розрахункових відомостей про нараховану заробітну плату особа_1 за березень 2020 року, квітень 2020 року, травень 2020 року, за червень 2020 року, за липень 2020 року, відповідач позивачу, не надав. Відповідно до розрахунку позивача її заробітна плата за березень 2020 року складає - 4948 грн. 33 коп., за квітень 2020 року - 3993 грн. 05 коп., у травні 2020 року - 3617 грн. 17 коп., у червні 2020 року - 3803 грн. 33 коп., у липні 2020 року - 3993 грн. 05 коп. Загальна сума заборгованості з заробітної плати складає - 82177 грн. 71 коп.
Розглядаючи вимогу позивача про стягнення з відповідача нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, суд приходить до наступного.
Відповідно до ст. 43 Конституції України гарантує, що кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ч. 1 ст. 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Згідно з ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до наданих позивачем доказів вбачається, що особа_1 була звільнена у липні 2020 року, позивач зверталася до відповідача з письмовою заявою про виплату заборгованості з заробітної плати за травень 2019 року - липень 2020 року, та виплату суми середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні (арк.с.27, 28).
Дані твердження позивача, відповідачем не спростовані.
Відповідно до копій розрахункових листків та проведеного позивачем розрахунку розмір заборгованості з заробітної плати не виплаченої позивачу при звільненні, складає 82177 грн. 71 коп., а саме: за травень 2019 року - 5732 грн. 55 коп., за червень 2019 року - 6797 грн. 75 коп., за серпень 2019 року -5174 грн. 18 коп., за липень 2019 року - 5717 грн. 58 коп., за вересень 2019 року - 8400 грн. 58 коп., за жовтень 2019 року - 6873 грн.30 коп., за листопад 2019 року - 7200 грн. 39 коп., за грудень 2019 року - 5205 грн. 21 коп., за січень 2020 року - 7129 грн. 28 коп., за лютий 2020 року - 3595 грн. 06 коп., за березень 2020 року складає - 4948 грн. 33 коп., за квітень 2020 року - 3993 грн. 05 коп., у травні 2020 року - 3617 грн. 17 коп., у червні 2020 року - 3803 грн. 33 коп., у липні 2020 року - 3993 грн. 05 коп.

При цьому, до суду відповідачем інших розрахунків стосовно нарахованої, але не виплаченої працівникові заробітної плати, або доказів відсутності заборгованості перед працівником, не надано, тому, розглядаючи позовну заяву, в межах заявлених позовних вимог, суд приходить до висновку, що вимога про стягнення з відповідача нарахованої, але не виплаченої заробітної плати підлягає задоволенню у сумі 87177 грн. 71 коп. (сума заробітної плати з урахуванням відрахувань і податків).

Розглядаючи вимогу позивача про стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, суд приходить до наступного.
Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Таким чином, закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок - виплатити всі суми, що належать йому; у разі невиконання такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбачена ст. 117 КЗпП України відповідальність.
Відповідно до пункту 8 «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин.
Середньоденна заробітна плата позивача, відповідно до заробітної плати за останні два відпрацьованих місяці згідно розрахункових листків, складає: за січень 2020 року - 7129 грн. 82 коп., за лютий 2020 року - 3595 грн. 06 коп., що разом складає 10724 грн. 34 коп. (7129 грн. 82 коп.+ 3595 грн. 06 коп.).
Протягом грудня - січня 2020 року, відповідно до розрахункових листків, позивачем відпрацьовано 33 дні.
Середньоденна заробітна плата розраховується наступним чином - 10724 грн. 34 коп./ 33 дні = 324 грн. 98 коп.
Середній заробіток розраховується за період, починаючи з дня, наступного за днем звільнення, тобто з 30 липня 2020 року і по 12 січня 2021, оскільки розрахунок з позивачем на день розгляду справи відповідачем не проведено.
Кількість робочих днів за період з 30 липня 2020 року по 12 грудня 2021 року складає 111 днів.
Отже, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 30.07.2020 року по 12.01.2020 року повинен бути обчислений наступним чином: 111 днів х 324 грн. 98 коп. = 36072 грн. 78 коп.
Отже, суд приходить до висновку, що вимога позивача про стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки проведення остаточного розрахунку при звільненні знайшла своє підтвердження у судовому засідання та з відповідача підлягає стягненню середній заробіток у сумі 36072 грн. 78 коп.
Згідно ст.12 та ст.81 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін; учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом; кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень.
Таким чином, з урахування встановленого судом факту порушення відповідачем трудових прав позивача, зокрема на своєчасну виплату заробітної плати, а також не виплату заробітної плати та не проведення відповідачем з позивачем остаточного розрахунку при звільненні. з урахуванням відсутності будь - яких заперечень відповідача, щодо суті позовних вимог, суд вважає, що наявні правові підстави для задоволення позовної заяви.

Відповідно до вимог ч. 1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог, тому, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір у сумі 840 грн. 80 коп., також з відповідача на користь держави підлягає стягненню сума судового збору у розмірі 840 грн. 80 коп.

Згідно п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

На підставі викладеного, керуючись ст. 43 Конституції України, ст.ст.3, 4, 38, 47, 115, 116, 117, КЗпП України, ст.ст.15, 16, 23, 430 ЦК України, ЗУ «Про оплату праці», «Порядку обчислення середньої заробітної плати», ст.ст.4, 5-8, 10, 12, 13, 76, 77-78, 81-83, 133, 137, 141, 210, 247, 264-265, 280, 282 ЦПК України, суд, -
вирішив:

Позовну заяву особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні - задовольнити.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» (код єдрпоу 14311614, місцезнаходження: 49052, м. Дніпро, вул. Щепкіна, буд. 53) на користь особа_1 (рнокпп номер_2 , зареєстроване місце проживання: адреса_1 ) нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з травня 2019 року по липень 2020 року в сумі 82177 (вісімдесят дві тисячі сто сімдесят сім) грн. 71 (сімдесят одна) (сума заробітної плати з урахуванням відрахувань і податків).
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» (код єдрпоу 14311614, місцезнаходження: 49052, м. Дніпро, вул. Щепкіна, буд. 53) на користь особа_1 (рнокпп номер_2 , зареєстроване місце проживання: адреса_1 ) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 30 липня 2020 року по 12 січня 2021 року у сумі - 36072 (тридцять шість тисяч сімдесят дві) грн. 78 (сімдесят вісім) коп.

Допустити по справі негайне виконання рішення в частині стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, у межах суми платежу за один місяць.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» (код єдрпоу 14311614, місцезнаходження: 49052, м. Дніпро, вул. Щепкіна, буд. 53) на користь особа_1 (рнокпп номер_2 , зареєстроване місце проживання: адреса_1 ) судові витрати по справі у сумі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 (вісімдесят) коп.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» (код єдрпоу 14311614, місцезнаходження: 49052, м. Дніпро, вул. Щепкіна, буд. 53) на користь держави судовий збір у розмірі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 (вісімдесят ) коп.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Дніпровського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги через Красногвардійський районний суд м. Дніпропетровська.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене в загальному порядку, встановленому ЦПК України. У цьому разі строк на апеляційне оскарження рішення починає відраховуватися з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.





Суддя В.Ю. [М.]