АТ "ДАЗ": невыплата зарплаты

Дело №204/4949/21
Производство № 2/204/284/22


красногвардийский районный СУД г. днепропетровская
решение

именем украины



17 января 2022 Красногвардейский районный суд г.Днепропетровска в составе:
председательствующего судьи [М.] В.Ю.,
при секретаре [М.] Я.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.Днепр гражданское дело по иску особа_1 к Частному акционерномуо общества «Днепропетровский агрегатный завод» об удержании начисленной, но не выплаченной заработной платы с компенсацией за неиспользованный отпуск, среднюю заработную плату за время задержки расчета, -

установил:

В июле 2021 года истец обратился в суд с иском, которым просил суд:
- взыскать с Частного Акционерного Общества «Днепропетровский агрегатный завод» в пользу особа_1 задолженность по заработной плате с компенсацией за неиспользованный отпуск, среднюю заработную платуза время задержки расчета за период с 02 июня 2021 года по день принятия решения суда.

В обоснование исковых требований отмечено, что с 24 апреля 2017 по 02 июня 2021 истец работал в Частном [А.] [О.] «Днепропетровский агрегатный завод». За время нахождения в трудовых отношениях с ответчиком истец получал заработную плату нерегулярно и с большими задержками. Со дня увольнения 02 июня 2021 года и до времени обращения в суд ответчик не провел с истецем расчета по задолженности по заработной плате и компенсации отпуска. Такое бездействие ответчика является противоправным, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд.

В судебное заседание истец не явился, предоставив заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме, не возражал против вынесения заочного решения.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, через канцелярию суда подал ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Вв связи с неявкой в ​​судебное заседание всех участников дела, суд рассматривает дело согласно ч. 2 ст. 247 ГПК Украины, без фиксирования судебного процесса посредством звукозаписывающего технического средства.

Суд, изучив имеющиеся материалы дела, исследовав письменные доказательства, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований исходя из следующего.
Судом установлен в соответствии с копией трудовой книги серии номер_1 , что лицо_1 работал в Публичном акционерном обществе «Днепропетровское агрегатный завод» с 24.04.2017 года (л.с.12).
Публичное акционерное общество «Днепропетровский агрегатный завод» переименовано в Частное акционерное общество «Днепропетровский агрегатный завод», изменения в устав АО (новая редакция) утверждены общим собранием акционеров (протокол от 15.11.2017 года № 22) и зарегистрированы.

Согласно приказу № 353к от 02.06.2021 года особа_1 уволен по собственному желанию по ст. 38 КЗоТ Украины (арк.с.13).

Ответпо справке ПАО «Днепропетровский агрегатный завод» задолженность по заработной плате перед особа_1 за период с марта 2019 по апрель 2021 года, по состоянию на 07.09.2021 составляет 69291 грн. (сумма к выплате) (л.с.55).

Согласно справке ПАО «Днепропетровский агрегатный завод», сумма компенсации за неиспользованный отпуск перед особа_1 за 36 календарных дней составляет 5595 грн. (сумма к выплате, после вычета налогов и сборов) (арк.С.56).

Согласно справке ПАО «Днепропетровский агрегатный завод» средняя заработная плата лицо_1 за один рабочий день составляет 285, 54 грн. (сумма, подлежащая выплате, после вычета налогов) (арк.с.57).

Согласно ст. 15 ГК Украины каждый человек имеет право на защиту своего гражданского права в случае его нарушения, непризнания или оспаривания.
Согласно ст. 16 ГК Украины каждый человек имеет право обратиться в суд за защитой своего личного неимущественного или имущественного права и интереса.
Согласно ст. 43 Конституции Украины гарантирует, что каждый имеет право на заработную плату, не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ч. 1 ст. 1 ЗУ «Об оплате труда» заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.
Согласно ч. 1 ст. 21 ЗУ «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного действия.оговора из заключенного Трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 24 ЗУ «Об оплате труда» заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов – представителями) , избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух разов в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который производится выплата.
Согласно ч. 1 ст. 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих емупредприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником.
Согласно п. 12 постановления Пленума Высшего специализированного суда Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел от 23 декабря 2011 г. № 14 «О практике рассмотрения судами заявлений в порядке наказного производства» разъяснено, что если заявлено требование о взыскании начисленного, але не выплаченной работнику суммы заработной платы, судебный приказ может быть издан не только на сумму задолженности по заработной плате, но и на сумму компенсации за нарушение сроков ее выплаты, поскольку она входит в структуру заработной платы. К заявлению должны быть добавлены доказательства пребывания заявителя в трудовых отношениях с должником, а подтверждением взимаемой суммы может быть любой надлежаще оформленный документ, указывающий размер начисленной заработной платы и компенсации за нарушениесроков ее выплаты, в том числе справка бухгалтерии должника, расчетное письмо или копия платежной ведомости и т.д. Не допускается рассмотрение требований об удержании заработной платы при наличии спора относительно размера задолженности или права на ее получение.
Размер задолженности по заработной плате не выплаченной истцу составляет 69 291 грн. (сумма, с которой не подлежат удержанию налоги и сборы).
Поэтому, суд приходит к выводу, что требование о взыскании с ответчика начисленной, но не выплаченной заработной платыой платы является подлежащей удовлетворению в указанной сумме.
Что касается требования истца о взыскании с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск, то данной части исковое требование также подлежит удовлетворению, так как согласно справки ответчика истцу относится к выплаты за неиспользованный отпуск за 36 календарных дней 5595 грн. (сумма, с которой не подлежат удержанию налоги и сборы).
Согласно ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органаных уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, когда спор разрешен в пользу работника. Если спор решен на користь работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, выносящий решение по существу спора.
Согласно пункту 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 г. № 100, начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней /часов.
В соответствии с справкой, предоставленной ответомидачем средняя заработная плата лицо_1 за один рабочий день составляет 285, 54 грн. (сумма, подлежащая выплате, после вычета налогов).
Средний заработок рассчитывается за период, начиная со дня, следующего за днем ​​увольнения, то есть с 03 июня 2021 года и до дня рассмотрения дела судом, поскольку на день рассмотрения дела ответчик так и не провел с истцом окончательный расчет.
Количество рабочих дней за период с 03 июня 2021 по 17 января 2022 составляет 155 дней.
Следовательно, размерсреднего заработка за время задержки расчета при увольнении, а именно за период с 03 июня 2021 по 17 января 2022 составляет: 155 дней х 285, 54 грн = 44258 грн. 70 коп.
Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца следует взыскать сумму среднего заработка за время задержки расчета при увольнении в размере 44 258 грн. 70 коп. (сумма, с которой не подлежат удержанию налоги и сборы).
Согласно требованиям ч. 1 ст.141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стр.они пропорционально размеру удовлетворенных исковым требованиям, поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию судебный сбор на сумму 908 грн., а также с ответчика в пользу государства подлежит взысканию сумма судебного сбора в размере 908 грн.
Согласно п.2 ч.1 ст.430 ГПК Украины, суд допускает немедленное исполнение решений по делам о присуждении работнику выплаты заработной платы, но не более чем за один месяц.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 43 Конституции Украины, ст.ст.3, 4, 38, 47, 116, 117, КЗоТ Украины, ст.ст.15, 16, 23, 430 ГК Украины, ЗУ «Об оплате труда», «Порядка исчисления средней заработной платы», ст.ст.4, 5-8, 10, 12, 13, 76, 77-78, 81-83, 133, 137, 141, 210, 247, 264-265, 352, 354 ГПК Украины, суд, -
решил:

Исковое заявление особа_1 в Частное акционерное общество «Днепропетровский агрегатный завод» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы с компенсацией за неиспользованный отпуск, среднюю заработную плату за время задержки расчета - удовлетворильнит.
Взыскать с Частного акционерного общества «Днепропетровский агрегатный завод» (код егрпоу 14311614, местонахождение: 49052, г. Днепр, ул. Щепкина, д. 53) в пользу особа_1 , информация_1 (рнокпп номер_2) выплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 74 886 (семьдесят четыре тысячи восемьсот восемьдесят шесть) грн. (сумма, с которой не подлежат удержанию налоги и сборы).
Стянуть сЧастного акционерного общества «Днепропетровский агрегатный завод» (код егрпоу 14311614, местонахождение: 49052, г. Днепр, ул. Щепкина, д. 53) в пользу особа_1 , информация_1 (рнокпп номер_2 робот при увольнении за период с 03.06.2021 года и по день вынесения решения в сумме 44258 (сорок четыре тысячи двести пятьдесят восемь) грн. 70 (семьдесят) коп. (сумма, с которой не подлежат удержанию налоги и сбори).

Допустить по делу немедленное исполнение решения по части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы, в пределах суммы платежа за один месяц.

Взыскать с Частного акционерного общества «Днепропетровский агрегатный завод» (код егрпоу 14311614, местонахождение: 49052, г. Днепр, ул. Щепкина, д. 53) в пользу лицо_1 , информация_1 (рнокпп номер_2) в сумме 908 (девятьсот восемь) грн.

Взыскать с Частногоакционерного общества «Днепропетровский агрегатный завод» (код егрпоу 14311614, местонахождение: 49052, г. Днепр, ул. Щепкина, д. 53) в пользу государства судебный сбор в размере 908 (девятьсот восемь) грн.

Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Днепровский апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Если в судебном заседании была объявлена ​​только вводная и резолютивная части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без сообщенийния (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после возвращения апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатаммы апелляционного пересмотра.



Судья В.Ю. [М.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа № 204/4949/21
Провадження № 2/204/284/22


красногвардійський районний СУД м. дніпропетровська
рішення

іменем україни



17 січня 2022 року Красногвардійський районний суд м.Дніпропетровська у складі:
головуючого судді [М.] В.Ю.,
при секретарі [М.] Я.О.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду у м.Дніпро цивільну справу за позовом особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати з компенсацією за невикористану відпустку, середню заробітну плату за час затримки розрахунку, -

встановив:

У липні 2021 року позивач звернувся до суду з позовом, яким просив суд:
- стягнути з Приватного Акціонерного Товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі з компенсацією за невикористану відпустку, середню заробітну плату за час затримки розрахунку за період з 02 червня 2021 року по день ухвалення рішення суду.

В обґрунтування позовних вимог зазначено, що з 24 квітня 2017 року по 02 червня 2021 року позивач працював у Приватному Акціонерному Товаристві «Дніпропетровський агрегатний завод». За час перебування у трудових відносинах з відповідачем позивач отримував заробітну плату нерегулярно та з великими затримками. З дня звільнення 02 червня 2021 року і до часу звернення до суду відповідач не провів з позивачем розрахунку по заборгованості з заробітної плати та компенсації відпустки. Така бездіяльність відповідача є протиправною, у зв`язку з чим позивач змушений звернутися до суду.

В судове засідання позивач не з`явився, надавши заяву про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримав в повному обсязі, не заперечував проти винесення заочного рішення.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, через канцелярію суду подав клопотання про розгляд справи за його відсутності.
У зв`язку з неявкою в судове засідання всіх учасників справи, суд розглядає справу, відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, без фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу.

Суд, вивчивши наявні матеріали справи, дослідивши письмові докази, приходить до висновку про задоволення позовних вимог, виходячи з наступного.
Судом встановлено відповідно до копії трудової книжки серії номер_1 , що особа_1 працював у Публічному акціонерному товаристві «Дніпропетровський агрегатний завод» з 24.04.2017 року (арк.с.12).
Публічне акціонерне товариство «Дніпропетровський агрегатний завод» перейменовано у Приватне акціонерне товариство «Дніпропетровський агрегатний завод», зміни до статуту АТ (нова редакція) затверджені загальними зборами акціонерів (протокол від 15.11.2017 року № 22) та зареєстровані державним реєстратором 28.01.2019 року.

Відповідно до наказу № 353к від 02.06.2021 року особа_1 звільнений за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України (арк.с.13).

Відповідно до довідки ПАТ «Дніпропетровський агрегатний завод» заборгованість з заробітної плати перед особа_1 за період з березня 2019 року по квітень 2021 року, станом на 07.09.2021 року складає 69291 грн. (сума до виплати) ( арк.с.55).

Відповідно до довідки ПАТ «Дніпропетровський агрегатний завод» сума компенсації за невикористану відпустку перед особа_1 за 36 календарних днів складає 5595 грн. (сума до виплати, після відрахування податків і зборів) (арк.с.56).

Відповідно до довідки ПАТ «Дніпропетровський агрегатний завод» середня заробітна плата особа_1 за один робочий день становить 285, 54 грн. (сума, яка належить до виплати, після відрахування податків) (арк.с.57).

Відповідно до ст. 15 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання.
Відповідно до ст. 16 ЦК України кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу.
Відповідно до ст. 43 Конституції України гарантує, що кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ч. 1 ст. 1 ЗУ «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Згідно з ч. 1 ст. 21 ЗУ «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Відповідно до ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником
Відповідно до п. 12 постанови Пленуму Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 23 грудня 2011 року № 14 «Про практику розгляду судами заяв у порядку наказного провадження» роз`яснено, що якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати, судовий наказ може бути видано не лише на суму заборгованості із заробітної плати, а й на суму компенсації за порушення строків її виплати, оскільки вона входить до структури заробітної плати. До заяви має бути додано докази перебування заявника у трудових відносинах із боржником, а підтвердженням суми, яка стягується, може бути будь-який належно оформлений документ, що вказує на розмір нарахованої заробітної плати та компенсації за порушення строків її виплати, зокрема довідка бухгалтерії боржника, розрахунковий лист чи копія платіжної відомості тощо. Не допускається розгляд вимог про стягнення заробітної плати у разі наявності спору щодо розміру заборгованості чи права на її отримання.
Розмір заборгованості з заробітної плати не виплаченої позивачу складає 69291 грн. (сума, з якої не підлягають утриманню податки і збори).
Тому, суд приходить до висновку, що вимога про стягнення з відповідача нарахованої, але не виплаченої заробітної плати є такою, що підлягає задоволенню у зазначеній сумі.
Щодо вимоги позивача про стягнення з відповідача компенсацію за невикористану відпустку, то в даній частині позовна вимога також підлягає задоволенню, так як відповідно до довідки відповідача позивачу належить до виплати за невикористану відпустку за 36 календарних днів 5595 грн. (сума, з якої не підлягають утриманню податки і збори).
Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Відповідно до пункту 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин.
Відповідно до довідки, наданої відповідачем середня заробітна плата особа_1 за один робочий день становить 285, 54 грн. (сума, яка належить до виплати, після відрахування податків).
Середній заробіток розраховується за період, починаючи з дня, наступного за днем звільнення, тобто з 03 червня 2021 року і по день розгляду справи судом, оскільки на день розгляду справи відповідач так і не провів з позивачем остаточний розрахунок.
Кількість робочих днів за період з 03 червня 2021 року по 17 січня 2022 року складає 155 днів.
Отже, розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, а саме за період з 03 червня 2021 року по 17 січня 2022 року складає: 155 днів х 285, 54 грн = 44258 грн. 70 коп.
Таким чином, суд приходить до висновку, що з відповідача на користь позивача слід стягнути суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 44258 грн. 70 коп. (сума, з якої не підлягають утриманню податки і збори).
Відповідно до вимог ч. 1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог, тому, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір у сумі 908 грн., також з відповідача на користь держави підлягає стягненню сума судового збору у розмірі 908 грн.
Згідно п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

На підставі викладеного, керуючись ст. 43 Конституції України, ст.ст.3, 4, 38, 47, 116, 117, КЗпП України, ст.ст.15, 16, 23, 430 ЦК України, ЗУ «Про оплату праці», «Порядку обчислення середньої заробітної плати», ст.ст.4, 5-8, 10, 12, 13, 76, 77-78, 81-83, 133, 137, 141, 210, 247, 264-265, 352, 354 ЦПК України, суд, -
вирішив:

Позовну заяву особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати з компенсацією за невикористану відпустку, середню заробітну плату за час затримки розрахунку - задовольнити.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» (код єдрпоу 14311614, місцезнаходження: 49052, м. Дніпро, вул. Щепкіна, буд. 53) на користь особа_1 , інформація_1 (рнокпп номер_2 , зареєстроване місце проживання: адреса_1 ) нараховану, але не виплачену заробітну плату та компенсацію за невикористану відпустку в загальній сумі 74886 (сімдесят чотири тисячі вісімсот вісімдесят шість) грн. (сума, з якої не підлягають утриманню податки та збори).
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» (код єдрпоу 14311614, місцезнаходження: 49052, м. Дніпро, вул. Щепкіна, буд. 53) на користь особа_1 , інформація_1 (рнокпп номер_2 , зареєстроване місце проживання: адреса_1 ) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 03.06.2021 року і по день винесення рішення в сумі 44258 (сорок чотири тисячі двісті п`ятдесят вісім) грн. 70 (сімдесят) коп. (сума, з якої не підлягають утриманню податки та збори).

Допустити по справі негайне виконання рішення в частині стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, у межах суми платежу за один місяць.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» (код єдрпоу 14311614, місцезнаходження: 49052, м. Дніпро, вул. Щепкіна, буд. 53) на користь особа_1 , інформація_1 (рнокпп номер_2 , зареєстроване місце проживання: адреса_1 ) судові витрати по справі у сумі 908 (дев`ятсот вісім) грн.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» (код єдрпоу 14311614, місцезнаходження: 49052, м. Дніпро, вул. Щепкіна, буд. 53) на користь держави судовий збір у розмірі 908 (дев`ятсот вісім) грн.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Дніпровського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.



Суддя В.Ю. [М.]