Ашан: отзыв сотрудника
При оплате товара на кассе самообслуживания банкоской картой + бонусной картой ашан был системный сбой и пришлось повторно оплачивать товар банковской картой. 82 грн с бонусной карты сняли, но пришлось из-за системного сбоя повторно оплачивать эти 82 грн еще и банковской картой. Покупка была 30 апреля на сумму 663 грн. Сказали что в течении недели 82 грн вернуться обратно на бонусную карту, но прошло уже больше недели, подходили в службу по работе с клиентами, они отказались возвращать бонусы, звонили на гарячую линию ашан, где также отказались помочь и возвращать бонусы. Такого ужасного обслуживания в Ашане не было. Особенно обманывают с ценами людей, когда на прилавках одна цена, а на кассе и в чеке гораздо больше цена, когда покупаешь много товара то не всегда можно вспомнить точные цены которые были на прилавках, этим и пользуется Ашан, обманывая своих клиентов. Вчера много возмущенных людей были когда после оплаты обнаруживали что цена намного выше заявленной на прилавках. Это если берешь мало товара можно заметить разницу, а когда много, тогда в любом случае да обманут. Ужасно!

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в АШАН в Житомире (1 отзыв) →
- 🛒 Супермаркет: отзывы о работе в Житомире (1 отзыв) →
- Работа в Житомире (55 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаРабота рядом с домом, з.п на карту, хороший буфет. Далее →✗ Недостатки[Т.], бесполезный труд руководители бегут пачками, что создает нервную атмосферу. Много времени уходит на обучение на Пк, кот вообще ничего не дает в работе, жуткая теснота на транзитках, травмоопасно. Работа для физически крепких людей. Граыик 5/1 и 4/1, просто адски, особенно если вклинивается ночная смена и после нее 1 выходной, не реально. А еще, нужно быть не брезгливым, т.к с полок в отделах постоянно приходиться выгребать украденный недоед и использованные салфетки, мерзко Далее →
-
Собеседование на должность проводил директор ГМ, который пришел через 40 минут моего ожидания. HR не знает истинного уровня з/п, руководитель не заинтересован в поиске подходящих сотрудников. Антимотивация озвучена на собеседовании. Приходя на собеседование, первое, что я делаю, это смотрю глазами покупателя, тем самым представляя «портрет» руководителя данного подразделения. Итог был понятен заранее, но интересно было узнать, что внутри такой крупной компании. Если у вас большой опыт, не тратьте свое время на пустые действия. Далее →