Банк ВТБ ПАО: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-9924/2020 ~ М-5657/2020

Дата решения: 26.10.2020

Дата вступления в силу: 27.11.2020

Истец (заявитель): [Л.] [М.] [Н.]

Ответчик: Банк ВТБ ПАО

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

копия

Дело № 2- 9924/2020

24rs0048-01-2020-007373-23

решение

Именем Российской Федерации

26 октября 2020 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Ч.] T.Л.,

при секретаре [П.] В.Д.,

с участием истца [Л.] М.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Л.] ФИО7 к Банку ВТБ (публичное акционерное общество) о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

[Л.] М.Н. обратился в суд с исковым заявлением к Банку ВТБ (ПАО) о взыскании задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 81 526, 60 руб.

Требования мотивировал тем, что на основании Трудового договора в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности <данные изъяты>. За период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работодатель производил начисление районного коэффициента к заработной плате в размере 1, 2, тогда как, полагает, размер районного коэффициента должен был составлять 30%. Указанное, по мнению истца, нарушает его права работника.

В судебном заседании истец [Л.] М.Н. исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика Банка ВТБ (ПАО) – [Т.] Е.В., действующий на основании доверенности от дд.мм.гггг, в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв на заявление, в котором возражал против удовлетворения требований в том объеме как они заявлены. Полагал, что по требованиям за период с мая 2018 по июнь 2019 истцом пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд с настоящим иском, последствия которого просил применить в иске в указанной части требований отказать.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования [Л.] М.Н. обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК рф).

В ходе судебного разбирательства установлено, что дд.мм.гггг между Банком ВТБ 24 (ПАО) (после реорганизации Банк ВТБ (пао)) и [Л.] М.Н. заключен трудовой договор №, на основании которого истец [Л.] М.Н. был принят на основную работу в Операционный офис «Улан-Удэнский» Банка ВТБ 24 (ПАО) на должность <данные изъяты> с дд.мм.гггг. Договор заключен на неопределенный срок.

Дополнительным соглашением от 09.01.2018к трудовому договору стороны внесли изменения в условия Трудового договора, в соответствии с которыми [Л.] М.Н. было поручено выполнение работы в отделе информационных технологий регионального операционного офиса «Улан-Удэнский» Филиал № Банка ВТБ (ПАО) в <адрес> с дд.мм.гггг.

В соответствии с п 4.1 Трудового договора, с учетом дополнительного соглашения от дд.мм.гггг к трудовому договору, за выполнение трудовых обязанностей работнику с дд.мм.гггг установлен оклад в размере 34 720 руб. в месяц. Заработная плата выплачивается с учетом районного коэффициента в размере 1, 2, северной надбавки в размере 30%. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в следующем порядке: 16-го числа месяца – за фактически отработанное время в первой половине расчетного месяца, 1-го числа месяца, следующего за расчетным – за фактически отработанное время во второй половине расчетного месяца и окончательный расчет за месяц.

На основании приказа №-лс от дд.мм.гггг истец был переведен в отдел информационных технологий операционного офиса «Центральный в Красноярске» Филиал № Банка ВТБ (ПАО) в <адрес> с дд.мм.гггг.

Приказом №-к от дд.мм.гггг истец был переведен в отдел информационных технологий в <адрес> службы ИТ-поддержки Сибирского федерального округа Центра ИТ-поддержки региональной сети Управления поддержки пользователей Департамента поддержки прикладных систем и сервисов.

дд.мм.гггг между Банком ВТБ (ПАО) и [Л.] М.Н. подписано соглашение об изменении условий Трудового договора № от дд.мм.гггг, по условиям которого работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 1, 3 в месяц.

Приказом от дд.мм.гггг №-к действие Трудового договора прекращено, [Л.] М.Н. уволен с работы дд.мм.гггг по ч. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по соглашению сторон.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.315 ТК рф).

В силу ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

До настоящего времени Правительством РФ соответствующие нормативные акты, устанавливающие размер районного коэффициента и порядок его применения, не приняты

В соответствии с положениями ст. 423 ТК РФ, до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного ФИО1 ФИО1 от дд.мм.гггг N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ настоящему Кодексу. Изданные до введения в действие ТК РФ нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Пунктом 13 Постановления ФИО1 от дд.мм.гггг N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера", ФИО1 республик, входящих в состав ФИО1, крайкомам и облисполкомам было предоставлено право по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.

Постановлением администрации <адрес> от дд.мм.гггг №-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», в соответствии с Постановлением ФИО1 от дд.мм.гггг № и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, с учетом ходатайств предприятий и организаций, с дд.мм.гггг установлен единый районный коэффициент 1, 30 (вместо действующего 1, 20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов <адрес>, включая <адрес>. Затраты на введение районного коэффициента 1, 30 постановлено осуществлять за счет средств предприятий и организаций. Расходы юридических лиц на введение районного коэффициента в размере 1, 30 учитываются в составе затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

По смыслу приведенных положений закона правила статьи 316 ТК РФ подлежат применению как к лицам, работающим непосредственно в месте нахождения организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так и к работникам, которые по трудовому договору осуществляют трудовую функцию в местностях, где применяются процентные надбавки и районные коэффициенты. Определяющее значение в вопросе предоставления «северных» компенсаций имеет не месторасположение организации, а непосредственное место выполнения трудовой функции работником.

Таким образом, при разрешении данного спора обстоятельством, имеющим значение, является факт работы истца в районе, приравненном к районам Крайнего Севера.

Судом установлено, подтверждено материалами дела и сторонами не оспаривалось, что в спорный период истец [Л.] М.Н. осуществлял трудовую функцию в должности ведущего специалиста по информационным технологиям в отделе информационных технологий в <адрес>, расположенном по адресу: <адрес>, т.е. в районе, приравненном к районам Крайнего Севера.

С учетом изложенного истцу подлежал начислению и выплате районный коэффициент к заработной плате в размере 1, 3.

Между тем согласно представленным в материалы дела расчетным листкам, усматривается, что за период работы в Банке ВТБ (ПАО) с мая 2018 года по ноябрь 2019 года заработная плата начислялась истцу с применением районного коэффициента 1, 2 вместо 1, 3.

Проанализировав содержание заявленных истцом исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о том, что истцом фактически заявлены требования о взыскании с ответчика не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с мая 2018 года по ноябрь 2019 года включительно.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений) за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК рф).

Принимая во внимание заявленное ответчиком ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, суд учитывает условия заключенного между сторонами Трудового договора о сроках выплаты заработной платы, в связи с чем приходит к выводу о том, что истец знал о размере начисленной ему заработной платы (в том числе ее составных частях) за соответствующий период ежемесячно, то есть не позднее 01-го числа месяца, следующего за расчетным - день выплаты заработной платы.

С настоящим иском истец обратился в суд дд.мм.гггг.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы за период с мая 2018 года по май 2019 года включительно заявлены истцом с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ срока. Доказательств уважительности причин объективно препятствующих истцу своевременно обратиться в суд, в ходе судебного разбирательства не добыто, и истцом не представлено. Ходатайств о восстановлении срока истцом не заявлено.

В этом случае, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от дд.мм.гггг №-О-О, принудительная (судебная) защита прав гражданина независимо от того, имело ли место в действительности нарушение его прав, невозможна, вследствие чего исследование иных обстоятельств спора не может повлиять на характер вынесения судебного решения.

С учетом изложенного, суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении требований о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы за период с мая 2018 года по май 2019 года включительно, и взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за июнь – ноябрь 2019 года в размере 25 233, 27 руб., исходя из расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было. Напротив, в ходе судебного разбирательства ответчик подтвердил факт наличия задолженности за данный период.

Также суд учитывает положения п. 1 ст. 226 НК РФ, согласно которого суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом ндфл.

В удовлетворении остальной части исковых требований истцу по изложенным выше основаниям надлежит отказать.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 956, 99 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Л.] ФИО8 к Банку ВТБ (публичное акционерное общество) о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с Банка ВТБ (публичное акционерное общество) в пользу [Л]а ФИО9 задолженность по заработной плате в сумме 25 233 рубля 27 копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Банка ВТБ (публичное акционерное общество) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 956 рублей 99 копеек.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись

Копия верна.

Председательствующий [Т.]

Решение не вступило в законную силу.

Председательствующий [Т.]