Братилова Ольга Ивановна: невыплата зарплаты
Дело № 2-1194/2022
уид 19rs0003-01-2022-002025-82
заочное решение
Именем Российской Федерации
21 декабря 2022 года город Саяногорск
Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе
председательствующего судьи [П.] Т.А.,
при секретаре [А.] М.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А.] Н. В. к индивидуальному предпринимателю [Б.] О. И. о взыскании заработной платы, оплаты сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
[А.] Н.В. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю [Б.] О.И. о взыскании заработной платы, оплаты сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что с ДАТА по ДАТА истец была принята на работу к ответчику на должность <>, расположенной по адресу: <адрес>. Истец указывает, что при увольнении ей не доплатили заработную плату в соответствии с МРОТ, не оплатили сверхурочную работу, компенсацию за неиспользованный отпуск. Просила взыскать с ответчика заработную плату до МРОТ за период с января 2022 по ДАТА в размере 26832, 74 руб., оплату сверхурочной работы в размере 35355, 76 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16963, 02 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
После увеличения исковых требований истец просила взыскать с ответчика за период с ДАТА по ДАТА заработную плату до МРОТ в размере 116621, 18 руб., оплату сверхурочной работы в размере 347911, 89 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48984, 15 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. Добровольно снизила сумму взыскания до 250000 руб., ограничила цену иска до указанной суммы.
Истец [А.] Н.В., ее представитель Н.Т. для участия в судебном заседании не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела.
Ответчик ИП [Б.] О.И. для участия в судебном заседании не явилась, извещена о дате и месте его проведения, об уважительности причин неявки суду не сообщила, с заявлениями об отложении судебного заседания либо проведении его в свое отсутствие не обращалась, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.
На основании определения суда от 21.12.2022 дело рассматривается в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Как следует из Трудового договора № от ДАТА, [А.] Н.В. была принята на работу к ИП [Б.] О.И. на должность <>, расположенной по адресу: <адрес>, по скользящему графику. Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени, продолжительность - 20 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы - 4 часа.
Пунктом 6.1 Трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <>. в месяц, районный коэффициент в размере 30%, северная надбавка в размере 30%.
Приказом от ДАТА № трудовой договор от ДАТА расторгнут (прекращен), а [А.] Н.В. уволена по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ – по инициативе работника.
Постановлением Правительства РФ установлено, что с ДАТА минимальная заработная плата составляет 12500 руб., с ДАТА минимальная заработная плата составляет 13890 руб. в месяц.
Соответственно, с учетом положений ст. 315, 317 ТК РФ, постановлениям Правительства РФ от 03.12.1992 № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия», разъяснений Минтруда РФ от 11.09.1995 № 3, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 №49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», п. 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993 №4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляет 22224 руб. в месяц.
В судебном заседании ДАТА истец [А.] Н.В. пояснила, что работала с 09 часов до 19 часов, данный факт подтверждается табелями учета рабочего времени. Время работы истца с 09 часов до 19 часов подтвердил в судебном заседании свидетель к.а.
Поскольку ежемесячная заработная плата истца составляла менее минимального размера оплаты труда, суд считает обоснованным требования истца о взыскании задолженности по заработной плате с ДАТА по ДАТА исходя из МРОТ.
Согласно расчету истца заработная плата до МРОТ составляет:
- ноябрь (рабочие дни по табелю – 13 дн., отработано -130 часов, из них по графику – 52 часа, сверх нормы – 78 часов, норма часов при 20 часовой рабочей неделе – 79, оплата по графику при 4-х часовом рабочем дне – 8227, 85 руб., районный коэффициент 30% + северная надбавка 30% - 4936, 71 руб., всего 13164, 56 руб.
- декабрь (рабочие дни по табелю – 16 дн., отработано -160 часов, из них по графику – 64 часа, сверх нормы – 96 часов, норма часов при 20 часовой рабочей неделе – 88, оплата по графику при 4-х часовом рабочем дне – 9090, 56 руб., районный коэффициент 30% + северная надбавка 30% - 5454, 33 руб., всего 14544, 89 руб.
- январь (рабочие дни по табелю – 20 дн., отработано -200 часов, из них по графику – 80 часа, сверх нормы – 120 часов, норма часов при 20 часовой рабочей неделе – 64, оплата по графику при 4-х часовом рабочем дне – 17362, 40 руб., районный коэффициент 30% + северная надбавка 30% - 10417, 44 руб., всего 27779, 84 руб.
- февраль (рабочие дни по табелю – 18 дн., отработано -180 часов, из них по графику – 72 часа, сверх нормы – 108 часов, норма часов при 20 часовой рабочей неделе – 75, оплата по графику при 4-х часовом рабочем дне – 13334, 40 руб., районный коэффициент 30% + северная надбавка 30% - 8000, 64 руб., всего 21335, 04 руб.
- март (рабочие дни по табелю – 16 дн., отработано -160 часов, из них по графику – 64 часа, сверх нормы – 96 часов, норма часов при 20 часовой рабочей неделе – 88, оплата по графику при 4-х часовом рабочем дне – 10101, 76 руб., районный коэффициент 30% + северная надбавка 30% - 6061, 05 руб., всего 16162, 81 руб.
- апрель (рабочие дни по табелю – 20 дн., отработано -200 часов, из них по графику – 80 часа, сверх нормы – 120 часов, норма часов при 20 часовой рабочей неделе – 84, оплата по графику при 4-х часовом рабочем дне – 13228 руб., районный коэффициент 30% + северная надбавка 30% - 7936, 80 руб., всего 21164, 80 руб.
- май (рабочие дни по табелю – 2 дн., отработано -20 часов, из них по графику – 8 часа, сверх нормы – 12 часов, норма часов при 20 часовой рабочей неделе – 72, оплата по графику при 4-х часовом рабочем дне – 1543, 28 руб., районный коэффициент 30% + северная надбавка 30% - 925, 96 руб., всего 2469, 24 руб.
Итого: 116621, 18 руб.
В силу статьи 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.
Статьей 99 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Статья 152 ТК РФ предусматривает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
С учетом вышеприведенных норм права, суд приходит к выводу, что нормальная продолжительность рабочего времени для истца при 20-часовой рабочей неделе в ноябре 2021 года составляла 79 часов, в декабре 2021 года 88 часов, в январе 2022 года 64 часа, в феврале 2022 года 75 часов, в марте 2022 года 88 часов, в апреле 2022 года 84 часа, в мае 2022 года 72 часа, в то время как ею, согласно табелям учета рабочего времени, отработано в ноябре 2021 года 130 часов, в декабре 2021 года 160 часов, в январе 2022 года 200 часов, в феврале 2022 года 180 часов, в марте 2022 года 160 часов, в апреле 2022 года 200 часов, в мае 2022 года 20 часов.
Всего сверх нормы отработано 630 часов, оплата сверхурочной работы в полуторном размере составит 3655, 77 руб. (ноябрь – 474, 66, декабрь – 426, 12, январь – 651, 09, февраль – 555, 60, март – 473, 52, апрель – 496, 05, май – 578, 73), в двойном размере составит 213789, 20 руб. (ноябрь – 24049, 44, декабрь – 26703, 52, январь – 51219, 08, февраль – 39262, 40, март – 29673, 92, апрель – 39022, 60, май – 3858, 20).
Всего задолженность по оплате за сверхурочную работу составит 347911, 89 руб.
Положениями ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В судебном заседании истец указывала, что оплата за неиспользованный отпуск ответчиком не произведена.
Пунктом 4 ст. 139 ТК РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).
Проверив расчет задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, произведенный истцом, суд находит его арифметически верным.
Период с ДАТА по ДАТА = 5 мес. и 24 дня = 6 месяцев
Отпуск основной: 28 дней/12*6=14 дней
Отпуск дополнительный: 8/12*6= 4 дня
Всего: 14+4=18 дней отпуска.
Компенсация за неиспользованный отпуск 48984, 15 руб. (2721, 34 руб. х 18 дн.).
Таким образом, истцу за период работы должна была быть начислена заработная плата до МРОТ – 116621, 18, сверхурочная работа – 347911, 89 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 48984, 15 руб., итого 513517, 22 руб. - 125301 руб. (выплаченная заработная плата) = задолженность составит 3882016, 22 руб.
Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.
Истец добровольно снизила сумму взыскания по заработной плате до 250000 руб., ограничив исковые требования указанной суммой.
При таких обстоятельства суд удовлетворяет требования [А.] Н.В. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, оплаты сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 250000 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание существо допущенных ответчиком нарушений, суд полагает возможным взыскать с ИП [Б.] О.И. в пользу [А.] Н.В. компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.
В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец обращаясь с иском о защите трудовых прав, была освобождена от уплаты государственной пошлины.
Судом требования истца удовлетворены в размере 250000 руб., взыскана компенсация морального вреда в размере 1000 руб., поэтому с ответчика [Б.] О.И в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6000 руб. (5700 + 300).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-244 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [А.] Н. В. к индивидуальному предпринимателю [Б.] О. И. о взыскании заработной платы, оплаты сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя [Б.] О. И. в пользу [А.] Н. В. задолженность по заработной плате, оплаты сверхурочной работы, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 250000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего взыскать 251000 рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя [Б.] О. И. в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере 6000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Идентификатор сторон:
Истец [А.] Н. В. (паспорт <>).
Ответчик индивидуальный предприниматель [Б.] О. И. (огрнип №).
На решение может быть подана апелляционная жалоба или принесено представление в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья [П.] т.а.
Резолютивная часть решения объявлена 21.12.2022
Мотивированное решение изготовлено 28.12.2022
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Саяногорске (18 отзывов) →