БУК сельского поселения Петровский сельсовет: невыплата зарплаты
уид 48rs0010-01-2021-002001-12 Дело № 2-1630/2021
решение
Именем Российской Федерации
27 сентября 2021 года город Грязи
Грязинский городской суд Липецкой области в составе:
председательствующего судьи [Б.] Е.А.,
при ведении протокола помощником судьи [Л.] Я.В.,
с участием помощника Грязинского межрайонного прокурора Паршиной Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грязинского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к администрации БУК сельского поселения Петровского сельсовета Грязинского муниципального района Липецкой области об обязании провести специальную оценку условий труда,
установил:
Грязинский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к БУК сельского поселения Петровского сельсовета Грязинского муниципального района Липецкой области, указав, что согласно штатному расписанию от 01.01.2020г, 01.01.2021г., утвержденному распоряжением главой администраций с/п Петровского сельсовета, в администрации БУК сельского поселения Петровского сельсовета числится 6 штатных единиц, среди которых звукооператор. В нарушение требований действующего законодательства не проведена специальная оценка условий труда рабочего места - звукооператора. Прокурор просит обязать ответчика провести оценку условий труда данного рабочего места в течение шести месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.
В судебном заседании прокурор Паршина Е.С. иск поддержала и просила удовлетворить, в исполнение решение суда просила не приводить, в связи с добровольным исполнением требований прокурора до вынесения решения судом.
Представитель ответчика [Г.] Л.А. в судебном заседании указала, что требования прокурора исполнены в полном объеме добровольно, представила в подтверждение декларацию соответствия условий труда государственным нормативам.
Выслушав прокурора, представителя ответчика, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) работник, среди прочего, имеет право на: рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.
Отношения, возникающие в связи с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
В ч. 1 ст. 3 этого закона установлено, что специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и Трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Согласно п. 1 ч. 2 ст. 4 данного закона работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 того же закона.
В силу ч. 1 ст. 8 данного закона обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
Судом установлено, что БУК сельского поселения Петровского сельсовета Грязинского муниципального района Липецкой области, согласно выписки егрюл, является действующим юридическим лицом, имеет ОГРН 1054800049083, находится по адресу: Липецкая область, Грязинский район, с. Петровка, ул. Ленина, д. 2а, осуществляет основной вид деятельности: учреждений клубного типа клубов, домов культуры, народного творчества (код по ОКВЭД 90.04.03).
Согласно штатному расписанию от 01.01.2020г, 01.01.2021 утвержденному распоряжением администрации с/п Петровский сельсовет в администрации сельского поселения числится 6 штатных единиц, среди которых звукооператор – 0, 5 ед.
В ходе прокурорской проверки установлено и не оспорено ответчиком, что в нарушение вышеуказанных требований действующего законодательства ответчиком не проведена специальная оценка условий труда рабочих мест: звукооператора.
Неисполнение ответчиком, как работодателя, обязанности по проведению специальная оценка условий труда рабочих мест влечет за собой нарушение прав неопределенного круга лиц на безопасные условия труда.
Представителем ответчика представлена декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда от 13.09.2021г.
Учитывая вышеизложенное, суд считает необходимым иск удовлетворить, к исполнению не обращать.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 45, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Обязать администрацию БУК сельского поселения Петровского сельсовета Грязинского муниципального района Липецкой области в течение шести месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда рабочих мест: звукооператора.
Решение не обращать к исполнению в связи с фактическим исполнением.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Грязинский городской суд Липецкой области.
Председательствующий Е.А. [Б.]
Мотивированное решение изготовлено 04.10.2021г.
Полезный отзыв?
(1)
