ВАТ "ХБК": невыплата зарплаты

решение
именем украины
Дело №766 / 11843/20
Пер. №2 / 766/10373/20
28 декабря 2020 г.. [censored]
[censored] городской суд [censored] области в составе председательствующего судьи - Ус А.В., секретарь судебного заседания - [Д.] А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. [censored] в порядке упрощенного искового производства без вызова сторон дело по иску особа_1 к Открытого акционерного общества [censored] хлопчатобумажный комбинат" о взыскании среднего заработка са время задержки расчета при увольнении, -

В:

Истица особа_1 обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу [censored] хлопчатобумажный комбинат», в котором просила взыскать с последнего средний заработок за время задержки расчета в размере 187489, 50 грн., В обоснование иска указала, что она с 2009 года по 01.10. 2013 работала в ОАО [censored] хлопчатобумажный комбинат" в должности бухгалтера бухгалтерии комбината. На день увольнения администрация ОАО "ХБК" с неЮ не рассчиталась. На сегодняшний день задолженность по заработной плате составляет 6873, 32 грн. В добровольном порядке администрация отказывается погасить задолженность по заработной плате, поэтому она вынуждена обратиться за восстановлением ее нарушенного права на оплату труда в суд. На сегодняшний день задолженность по заработной плате ответчиком погашена. Ответчик должен выплатить ей средний заработок за 1815 дня с 15.01.2015 года по 04.08.2020 года.
Постановлением [censored] городского судв [censored] области от 6 ноября 2020 открыто производство по делу в порядке упрощенного искового производства без вызова сторон.
В соответствии с требованиями ч. 5 ст. 279 ГПК Украины стороны в судебное заседание не вызывались, однако ответчику было установлен срок в пятнадцать дней со дня получения постановления об открытии производства на подачу отзыва на исковое заявление. С почтового сообщения о получении постановления об открытии производства и материалов искового заявления с приложениями следует, уполномоченное лицо ОАО [censored] хлопчатобумажный комбинат" получила указанные документы 13.11.2020 года, но отзыва на исковое заявление до настоящего времени суду не предоставлено.
Согласно ч. 8 ст. 178 ГПК Украины в случае непредоставления ответчиком отзыва в установленный судом срок без уважительных причин суд решает дело по имеющимся материалами.
Суд, в порядке упрощенного искового производства без вызова в судебное заседание сторон, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, всесторонне проверив обстоятельства, на которых они основываются в соответствии с нормами материального права, подлежащих применению к данным правоотношениям, установил следующие обстоятельства и пришел к следующим выводам.
Судом установлено, что особа_1 приказом № 120к от 27.05.2009 года принята на должность бухгалтера в бухгалтерию ОАО [censored] хлопчатобумажный комбинат", приказом № 7 от 05.03.2013 года освобождена от должности в связи с ликвидацией предприятия, что подтверждается копией трудовой книжки (л. дела 58).
Как следует из довидкы ОАО [censored] хлопчатобумажный комбинат» №4 / 34 / 25-14-751 от 20.05.2013 года задолженность ОАО [censored] хлопчатобумажный комбинат" по заработной плате перед особа_1 составляет 6878, 32 грн. (Л. Дела 59).
Согласно справки 4/34 / 25-14-463, выданной ОАО [censored] хлопчатобумажный комбинат» заработная плата особа_1 за последние шесть месяцев перед увольнением, а именно: с ноября 2012 по апрель 2013 составила 12395, 32 грн., Среднедневная заработная плата составила 68, 48 грн., ежемесячная заработная плата складала 2169, 30 грн. (Л. Дела 60).
В соответствии с требованиями ст. 116, 117 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия производится в день увольнения. В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в указанные выше сроки при отсутствии спора об их размере предприятие должно выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
По предписаниям ч.1 ст. 80 ЦНК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Истицей доказано наличие задолженности ОАО «ХБК» перед ней, размер среднемесячного заработка. Ответчиком в день рассмотрения дела в суде не доказано, что задолженность перед истцом погашена.
В соответствии со ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сум в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
В соответствии со ст. 34 Закона Украины «Об оплате труда» компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты производится в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном чиним законодательством.
Статьей 27 этого Закона установлено, что средний заработок работника определяется по правилам, предусмотренным Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 02.02.1995 года №100, согласно которому среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. При исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения включается: основном заработная плата; доплаты и надбавки; производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии; вознаграждение по итогам годовой работы и выслугу лет и т.
Начисление выплат при исчислении средней заработной платы, исчисляется из средней заработной платы за последние два месяца работы, производится путем умножения среднедневного заработка на число рабочих дней, а в случае, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны бытьоплачены по среднему заработку (п.2, 3, 4, 8 Порядка).
В соответствии со ст. 168.1.1 Налогового кодекса Украины налоговый агент, который начисляет (выплачивает, предоставляет) налогооблагаемый доход в пользу налогоплательщика, обязан удерживать налог с суммы такого дохода за его счет, используя ставку налога, определенную в статье 167 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 168.3 Налогового кодекса Украины, расчет налоговых обязательств по налогооблагаемого дохода плательщика налога, начисленного в истела его выплаты, производится налоговым агентом (в том числе работодателем, органами Пенсионного фонда Украины).
Из справки № 4/34 / 25-14-463 следует, что размер среднемесячной заработной платы за два последних месяца перед увольнением истца составляет 2169, 30 грн., А затем, среднедневная заработная плата составляет 103, 30 грн. (2169, 30 грн. * 2 месяца / 42 количество рабочих дней месяца).
Между тем, судом установлено, что период задержки фактического расчета по заработной плате с истцом, за время повтораимкы расчета за период с 21.05.2013 года по день рассмотрения дела в суде 28.12.2020 года, составляет 1906 рабочих дней.
Таким образом, средний заработок за время задержки расчета составляет 196889, 80 грн. (103, 30 грн. Х 1906 рабочих дня за время задержки расчета).
При этом суд не выходит за пределы заявленных исковых требований, поскольку истец просила взыскать заработок за время задержки расчета в соответствии с положениями ст. 117 КЗоТ Украины, ее расчет осуществлен на момент подачи искового заявления, а судом на момент принятия судебного решения.
В связи с изложенным исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время задержки расчета при увольнении являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 141 ГПК Украины с ответчика следует взыскать в пользу истицы судебные издержки в размере 1800, 00 грн.
Основания для немедленного исполнения судебного решения отсутствуют.
Меры обеспечения иска судом не применялись.
Решение в полномсязи составленное 28 декабря 2020.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 80, 141, 258, 259, 280-283 ГПК Украины, ст.ст.115, 116, 117 КЗоТ Украины, ст. 34 Закона Украины «Об оплате труда», суд -

Р Е Ш И Л:

Иск особа_1 к Открытого акционерного общества [censored] хлопчатобумажный комбинат" о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении - удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с Открытого акционерного общества [censored] хлопчатобумажного комбината» (егрпоу 00306710, местонахождение: г.. [censored] ул. 50-летия СССР) в пользу особа_2 (информация_1, рнокпп номер_1, место жительства: адрес_1) средний заработок за время задержки расчета при увольнении с 21.05.2013 года по 28.12.2020 года в сумме 196889, 80 грн. (Сто девяносто шесть тысяч восемьсот восемьдесят девять гривен восемьдесят копеек), без учета налогов, обязательных взносов и платежей, подлежащих вычету.
Взыскать с Открытого акционерного общества [censored] башерстяного комбината »(егрпоу 00306710, местонахождение: г.. [censored] ул. 50-летия СССР) в пользу особа_2 (информация_1, рнокпп номер_1, место жительства: адрес_1) судебный сбор в сумме 1800, 00 грн. (одна тысяча восемьсот).
Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в течение тридцати дней со дня принятия решения или со дня составления полного судебного решения в случае объявления вступительной и резолютивной части решения или рассмотрения дела без уведомления (вызова) участников дела к Хэрсонського апелляционного суда.
Участник дела, которому полное решение не были вручены в день провозглашения или составления, имеет право на возобновление пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
В соответствии с п.п.15.5 ч.1 раздела ХИИИ Переходных положений ГПК Украины в новой редакции, в день начала функционирования Единой судебной информационно-телекоммуникационной системы апелляционные и кассационные жалобы подаются участниками дела до или через [censored] городской суд [censored] области.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного перегкрышку.

Судья и. В. Ус

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:


рішення
іменем україни
Справа №766/11843/20
[П.] №2/766/10373/20
28 грудня 2020 року м. [censored]
[censored] міський суд [censored] області у складі головуючого судді – Ус О.В., секретар судового засідання - Двіняніна А.І., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. [censored] в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін цивільну справу за позовом особа_1 до Відкритого акціонерного товариства [censored] бавовняний комбінат" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

встановив:

Позивачка особа_1 звернулася до суду з позовом до Відкритого акціонерного товариства [censored] бавовняний комбінат», в якому просила стягнути з останнього середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 187489, 50 грн., в обґрунтування позову зазначила, що вона з 2009 року по 01.10.2013 року працювала у ВАТ [censored] бавовняний комбінат" на посаді бухгалтера бухгалтерії комбінату. На день звільнення адміністрація ВАТ "ХБК" з нею не розрахувалась. На сьогоднішній день заборгованість по заробітній платі складає 6873, 32 грн. В добровільному порядку адміністрація відмовляється погасити заборгованість по заробітній платі, тому вона змушена звернутися за поновленням її порушеного права на оплату праці до суду. На сьогоднішній день заборгованість по заробітній платі відповідачем не погашена. Відповідач повинен виплатити їй середній заробіток за 1815 дні з 15.01.2015 року по 04.08.2020 року.
Ухвалою [censored] міського суду [censored] області від 06 листопада 2020 року відкрито провадження у справі в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін.
Відповідно до вимог ч. 5 ст. 279 ЦПК України сторони в судове засідання не викликалися, проте відповідачу було встановлено строк в п`ятнадцять днів з дня отримання ухвали про відкриття провадження на подачу відзиву на позовну заяву. З поштового повідомлення про отримання ухвали про відкриття провадження та матеріалів позовної заяви з додатками вбачається, що уповноважена особа ВАТ [censored] бавовняний комбінат" отримала вказані документи 13.11.2020 року, але відзиву на позовну заяву до даного часу суду не надано.
Згідно ч. 8 ст. 178 ЦПК України у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд вирішує справу за наявними матеріалами.
Суд, у порядку спрощеного позовного провадження без виклику у судове засідання сторін, дослідивши письмові докази, наявні в матеріалах справи, всебічно перевіривши обставини, на яких вони грунтуються у відповідності з нормами матеріального права, що підлягають застосуванню до даних правовідносин, встановив наступні обставини та дійшов до наступних висновків.
Судом встановлено, що особа_1 наказом № 120к від 27.05.2009 року прийнята на посаду бухгалтера в бухгалтерію ВАТ [censored] бавовняний комбінат", наказом № 7 від 05.03.2013 року звільнена з посади у зв`язку з ліквідацією підприємства, що підтверджується копією трудової книжки (арк. справи 58).
Як вбачається з довідки ВАТ [censored] бавовняний комбінат» №4/34/25-14-751 від 20.05.2013 року заборгованість ВАТ [censored] бавовняний комбінат" з заробітної плати перед особа_1 складає 6878, 32 грн. (арк. справи 59).
Згідно довідки 4/34/25-14-463, виданої ВАТ [censored] бавовняний комбінат» заробітна плата особа_1 за останні шість місяців перед звільненням, а саме: з листопада 2012 року по квітень 2013 року склала 12395, 32 грн., середньоденна заробітна плата склала 68, 48 грн., щомісячна заробітна плата складала 2169, 30 грн. (арк. справи 60).
Відповідно до вимог ст. 116, 117 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені вище строки при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
За приписами ч.1 ст. 80 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Позивачкою доведено наявність заборгованості ВАТ «ХБК» перед нею, розмір середньомісячного заробітку. Відповідачем на день розгляду справи в суді не доведено, що заборгованість перед позивачем погашена.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
Статтею 27 цього Закону встановлено, що середній заробіток працівника визначається за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 02.02.1995 року №100, відповідно до якого середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включається: основна заробітна плата; доплати і надбавки; виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо.
Нарахування виплат при обчисленні середньої заробітної плати, що обчислюється із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, проводиться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, а у випадку, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком (п.2, 3, 4, 8 Порядку).
Відповідно до ст. 168.1.1 Податкового кодексу України податковий агент, який нараховує (виплачує, надає) оподатковуваний дохід на користь платника податку, зобов`язаний утримувати податок із суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставку податку, визначену в статті 167 цього Кодексу.
Відповідно до ст. 168.3 Податкового кодексу України, розрахунок податкових зобов`язань з оподатковуваного доходу платника податку, нарахованого у джерела його виплати, проводиться податковим агентом (у тому числі роботодавцем, органами Пенсійного фонду України).
З довідки № 4/34/25-14-463 вбачається, що розмір середньомісячної заробітної плати за два останні місяці перед звільненням позивача становить 2169, 30 грн., а відтак, середньоденна заробітна плата складає 103, 30 грн. (2169, 30 грн. *2 місяці/42 кількість робочих днів місяця).
Між тим, судом визначено, що період затримки фактичного розрахунку по заробітній платі із позивачем, за час затримки розрахунку за період з 21.05.2013 року по день розгляду справи в суді 28.12.2020 року, складає 1906 робочих днів.
Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку складає 196889, 80 грн. (103, 30 грн. Х 1906 робочих дні за час затримки розрахунку).
При цьому, суд не виходить за межі заявлених позовних вимог, оскільки позивач просила стягнути заробіток за час затримки розрахунку відповідно до положень ст. 117 КЗпП України, її розрахунок здійснений на час подання позовної заяви, а судом на час ухвалення судового рішення.
В зв`язку з викладеним позовні вимоги про стягнення з відповідача на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні є обґрунтованими і такими, що підлягають задоволенню.
Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України з відповідача слід стягнути на користь позивачки судові витрати в розмірі 1800, 00 грн.
Підстави для негайного виконання судового рішення відсутні.
Заходи забезпечення позову судом не застосовувалися.
Рішення в повному обсязі складене 28 грудня 2020 року.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 80, 141, 258, 259, 280-283 ЦПК України, ст.ст.115, 116, 117 КЗпП України, ст. 34 Закону України «Про оплату праці», суд, -

В И Р І Ш И В:

Позов особа_1 до Відкритого акціонерного товариства [censored] бавовняний комбінат" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні – задовольнити в повному обсязі.
Стягнути з Відкритого акціонерного товариства [censored] бавовняного комбінату» (єдрпоу 00306710, місцезнаходження: м. [censored] пл. 50-річчя СРСР) на користь особа_2 ( інформація_1 , рнокпп номер_1 , місце проживання: адреса_1 ) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 21.05.2013 року по 28.12.2020 року в сумі 196889, 80 грн. (сто дев`яносто шість тисяч вісімсот вісімдесят дев`ять гривень вісімдесят копійок), без врахування податків, обов`язкових внесків і платежів, що підлягають відрахуванню.
Стягнути з Відкритого акціонерного товариства [censored] бавовняного комбінату» (єдрпоу 00306710, місцезнаходження: м. [censored] пл. 50-річчя СРСР) на користь особа_2 ( інформація_1 , рнокпп номер_1 , місце проживання: адреса_1 ) судовий збір в сумі 1800, 00 грн. (одна тисяча вісімсот).
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення або з дня складання повного судового рішення у разі оголошення вступної та резолютивної частини рішення або розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи до [censored] апеляційного суду.
Учасник справи, якому повне рішення не були вручені у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущенного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
У відповідності до п.п.15.5 ч.1 Розділу ХІІІ Перехідних положень ЦПК України в новій редакції, до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні та касаційні скарги подаються учасниками справи до або через [censored] міський суд [censored] області.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закритті апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

СуддяО. В. Ус