ВАТ "ХБК": невыплата зарплаты

Дело № 766/11630/21
н / п 2/766/11445/21

решение
именем украины
(Заочно)
07.10.2021 года [censored]
[censored] городской суд [censored] области в составе:
председательствующего судьи [Е.] Ю.М.,
секретарь [К.] А.В.,
рассмотрев в порядке упрощенного искового производства в открытом судебном заседании гражданское дело по иску лицо_1 к ОАО [censored] хлопчатобумажный комбинат» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении,
в с т а н о в и л:
Истец обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу [censored] хлопчатобумажный комбинат" в котором просила взыскать с ответчика 26724, 72 грн. возмещение среднего заработка за время задержки выплаты заработной платы при увольнении.
Исковые требования мотивированы тем, что истец с 1981 года по 20.05.2013 года работала в ОАО "ХБК" в должности прядильщицы 5 разряда прядильного производства. На день увольнения администрация ОАО "ХБК "с истцом рассчиталась. Задолженность по заработной плате составляет 3423, 12 грн. Истец считает такие действия ответчика незаконными. Решением суда от 10.12.2019 года года по делу №766 / 18586/19 с ответчика в пользу истца взыскано средний заработок за время задержки окончательного расчета при увольнении в сумме 18486, 72 грн. за период с 06.09.2018 года по 04.11.2019 года. Поскольку задолженность по заработной плате на момент подачи иска не погашенная, истец просит взыскать с отвовидача средний заработок за период с 05.11.2019 года. по 12.07.2021 года.
Определением суда от года открыто производство и назначено рассмотрение дела в порядке упрощенного производства.
Истец в судебном заседании появилась, подала заявление в которой исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, заочного рассмотрения дела не возражала.
Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, своего представителя НЕ исправленияв, причины неявки суду, не сообщил.
С согласия истца в порядке заочного дела, о чем вынесено постановление, соответствует требованиям ст.280 ГПК Украины.
Согласно ч. 2 ст. 247 ГПК Украины в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства соответствии со ст.
Судом установлено, что согласно записям в трудовой книжке особа_1, последняя из 12.07.1979 года по 20.05.2013 года работала в ОАО "ХБК" в должности прядильщицы 5 разряда прядильного производства.
Истец освобождена на основании приказа №31-к от 20.05.2013 года в связи с ликвидацией предприятия.
Согласно справке выданной ОАО "ХБК" задолженность по заработной плате ответчика передистцом в день освобождения составляет 3423, 12 грн.
Решением [censored] городского суда от 10.12.2019 года по делу №766 / 18586/19 с ответчика в пользу истца взыскано средний заработок за время задержки окончательного расчета при увольнении в сумме 18486, 72 грн. за период с 06.09.2018 года по 04.11.2019 года.
Частью 1 ст. 1 ЗУ "Об оплате труда" установлено, что заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому догОВОР работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.
Согласно ч. 1 ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не режедвух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
В соответствии с положениями ст. 116 КЗоТ при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой Отметимних сумм.
Согласно требованиям ст. 117 КЗоТ в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить Отметимне в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
Согласно разъяснений изложенных в п. 20 Постановления Пленума Верховного суда Украины "О практике применения судами законодательства об оплате труда" №13 от 24.12.1999 года, установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой г.озрахунку при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе - на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при непроведении его к рассмотрению дела - по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины.Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
В материалах дела отсутствуют доказательства погашения ответчиком задолженности по заработной плате.
Определяя размер среднего заработка, суд руководствовался положениями п. 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 года № 100 (далее порядок), и исходил из следующего.
Согласно ч.ч. 2, 3 п. 2 порядка, срок расчета средней зарИтно платы составляет последние два полных рабочих месяца.
Пунктом 8 указанного порядка установлено, что начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднего (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые имеют быть оплачены средним заработком.
Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактичному отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством - на число календарных дней за этот период.
Согласно справки предоставленной ОАО "ХБК" среднемесячная заработная плата истца составляет 1320, 48 грн., Таким образом среднедневная заработная плата составляет 1320, 48: 21 = 62, 88 грн.
Количество дней просрочки окончательного расчета с 05.11.2019 года по 12.07.2021 года составляет 425 рабочих дняв.
Общий размер среднего заработка за все время задержки расчета по заработной плате составляет 26724, 00 грн. (425 х 62, 88), который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ч. 1 ст. 141 ГПК Украины, судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, так что в связи с удовлетворении иска и поскольку истец освобожден от уплаты судебного сбора, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 ЗУ "О судебном сборе", с ответчика в пользу державый подлежат взысканию 908, 00 грн. в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины.
Руководствуясь ст.ст. 115, 116, 117 КЗоТ, ст 6-13, 81, 133, 141, 258, 259, 263, 264, 265, 280, 354 ГПК Украины суд
р е ш и л:

Иск особа_1 к открытому акционерному обществу [censored] хлопчатобумажный комбинат" о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении - удовлетворить.
Взыскать с открытого акционерногого общества [censored] хлопчатобумажный комбинат" (место нахождения: г.. [censored] ул. 50-летия СССР, код юридического лица в егрпоу 00306710) в пользу особа_1 (место жительства: адрес_1, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1) средний заработок за время задержки окончательного расчета при увольнении за период с 05.11.2019 года по 12.07.2021 в сумме 26724, 00 грн., определенной без вычета налогов, обязательных взносов и платежей, подлежащих вычету.
флагнуть с открытого акционерного общества [censored] хлопчатобумажный комбинат" (место нахождения: г.. [censored] ул. 50-летия СССР, код юридического лица в егрпоу 00306710) в пользу государства судебный сбор в размере 908, 00 грн.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика.
Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день его пробъявления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре - если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
Срок на подачу заявления о пересмотре заочного решения может быть также восстановлен в случае пропуска по другим уважительным причинам.
В случае оставления заявления о пересмотре заочного решения без удовлетворения заочное решение может быть обжаловано в общем порядке, установленном ГПК Украины. В этом случае срок на апелляционное оскарження решение начинает отсчитываться с даты вынесения определения об оставлении заявления о пересмотре заочного решения без удовлетворения.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения в апелляционный суд [censored] области в порядке ст. 355 ГПК Украины.
Заочное решение вступает в законную силу, если в течение сроков, установленных настоящим Кодексом, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатамы апелляционного рассмотрения дела.



Судья Ю.М. [Е.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:


Справа № 766/11630/21
н/п 2/766/11445/21

рішення
іменем україни
(заочне)
07.10.2021 року [censored]
[censored] міський суд [censored] області у складі:
головуючого судді Єпішина Ю.М.,
секретар [К.] А.В.,
розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом особа_1 до ВАТ [censored] бавовняний комбінат» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
в с т а н о в и в:
Позивач звернулася до суду з позовом до відкритого акціонерного товариства [censored] бавовняний комбінат" в якому просила стягнути з відповідача 26724, 72 грн. відшкодування середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати при звільненні.
Позовні вимоги мотивовано тим, що позивач з 1981 року по 20.05.2013 року працювала у ВАТ "ХБК" на посаді прядильниці 5 розряду прядильного виробництва. На день звільнення адміністрація ВАТ "ХБК" з позивачем не розрахувалась. Заборгованість по заробітній платі складає 3423, 12 грн. Позивач вважає такі дії відповідача незаконними. Рішенням суду від 10.12.2019 року року по справі №766/18586/19 з відповідача на користь позивача стягнуто середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку при звільненні в сумі 18486, 72 грн. за період з 06.09.2018 року по 04.11.2019 року. Оскільки заборгованість по заробітній платі на момент подачі позову не погашена, позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за період з 05.11.2019 року. по 12.07.2021 року.
Ухвалою суду від року відкрито провадження та призначено розгляд справи в порядку спрощеного провадження.
Позивач в судове засідання не з`явилась, подала заяву в якій позовні вимоги підтримала в повному обсязі, просила їх задовольнити, проти заочного розгляду справи не заперечувала.
Відповідач, належно повідомлений про час і місце судового засідання, до суду не зявився, свого представника не направив, причини неявки суду, не повідомив.
Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, про що постановлено ухвалу, що відповідає вимогам ст.280 ЦПК України.
Згідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Дослідивши матеріали справи суд встановив наступні обставини та відповідні їм правовідносини.
Судом встановлено, що згідно записів у трудовій книжці особа_1 , остання з 12.07.1979 року по 20.05.2013 року працювала у ВАТ "ХБК" на посаді прядильниці 5 розряду прядильного виробництва.
Позивач звільнена на підставі наказу №31-к від 20.05.2013 року у звязку з ліквідацією підприємства.
Відповідно до довідки виданої ВАТ "ХБК" заборгованість по заробітній платі відповідача перед позивачем на день звільнення складає 3423, 12 грн.
Рішенням [censored] міського суду [censored] області від 10.12.2019 року по справі №766/18586/19 з відповідача на користь позивача стягнуто середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку при звільненні в сумі 18486, 72 грн. за період з 06.09.2018 року по 04.11.2019 року.
Частиною 1 ст. 1 ЗУ "Про оплату праці" встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Згідно з ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до положень ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Згідно вимог ст. 117 КЗпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Відповідно до роз`яснень викладених у п. 20 Постанови Пленуму Верховного суду України "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" №13 від 24.12.1999 року, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
В матеріалах справи відсутні докази погашення відповідачем заборгованості по заробітній платі.
Визначаючи розмір середнього заробітку, суд керувався положеннями п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 (далі порядок), та виходив з наступного.
Згідно з ч.ч. 2, 3 п. 2 порядку, термін розрахунку середньої заробітної плати складає останні два повних робочих місяці.
Пунктом 8 зазначеного порядку встановлено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середнього (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені середнім заробітком.
Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - на число календарних днів за цей період.
Згідно довідки наданої ВАТ "ХБК" середньомісячна заробітна плата позивача становить 1320, 48 грн., таким чином середньоденна заробітна плата становить 1320, 48:21=62, 88 грн.
Кількість днів прострочення остаточного розрахунку з 05.11.2019 року по 12.07.2021 року складає 425 робочих днів.
Загальний розмір середнього заробітку за весь час затримки розрахунку по заробітній платі складає 26724, 00 грн. (425 х 62, 88), який підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.
Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог, отже в зв`язку з задоволення позову та оскільки позивач звільнений від сплати судового збору, у відповідності до п. 1 ч. 1 ст. 5 ЗУ "Про судовий збір", з відповідача на користь держави підлягають стягненню 908, 00 грн. в рахунок відшкодування витрат по сплаті судового збору.
Керуючись ст.ст. 115, 116, 117 КЗпП, ст.ст. 6-13, 81, 133, 141, 258, 259, 263, 264, 265, 280, 354 ЦПК України суд
в и р і ш и в:

Позов особа_1 до відкритого акціонерного товариства [censored] бавовняний комбінат" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні - задовольнити.
Стягнути з відкритого акціонерного товариства [censored] бавовняний комбінат" (місце знаходження: м. [censored] пл. 50-річчя СРСР, код юридичної особи в єдрпоу 00306710) на користь особа_1 (місце проживання: адреса_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1 ) середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку при звільненні за період з 05.11.2019 року по 12.07.2021 в сумі 26724, 00 грн., що визначена без вирахування податків, обов`язкових внесків і платежів, що підлягають відрахуванню.
Стягнути з відкритого акціонерного товариства [censored] бавовняний комбінат" (місце знаходження: м. [censored] пл. 50-річчя СРСР, код юридичної особи в єдрпоу 00306710) на користь держави судовий збір в розмірі 908, 00 грн.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.
Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.
У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене в загальному порядку, встановленому ЦПК України. У цьому разі строк на апеляційне оскарження рішення починає відраховуватися з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до апеляційного суду [censored] області в порядку ст. 355 ЦПК України.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.



Суддя Ю.М. Єпішин