ГАПОУ "Красноярский техникум транспорта и сервиса": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-955/2021

Дата решения: 26.07.2021

Истец (заявитель): Енисейский межрайонный прокурор, [О] [Т.] [И.]

Ответчик: ГАПОУ "Красноярский техникум транспорта и сервиса"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2- 87/2021

решение

Именем Российской Федерации

г. Енисейск 26 июля 2021 г.

Енисейский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи [Л.] н.м.

при секретаре [М.] м.в.

с участием помощника Енисейского межрайонного прокурора Колмаковой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах [О.] [Т.] [И.] к ГАПОУ «Красноярский техникум транспорта и сервиса» о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

Енисейский межрайонный прокурор, действуя в интересах [О.] [Т.] [И.] обратился в суд с иском к ГАПОУ «Красноярский техникум транспорта и сервиса» о взыскании недоначисленной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что [О.] Т.И. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности дежурного по общежитию в Подтесовском филиале ГАПОУ «Красноярский техникум транспорта и сервиса» на основании заключенного дд.мм.гггг Трудового договора №. Истцу был установлен сменный режим рабочего времени. Согласно табелей учета рабочего времени [О.] Т.И. в 2019 году сверхурочно было отработано 1, 2 часа, которые в нарушение положений ст. ст. 99, 152 ТК РФ не были оплачены работодателем. Сумма недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу составляет 166, 39 руб.

Также, по результатам проверки установлено, что в учреждении оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы в ночное время.

Из расчетных листков на имя истца следует, что в ГАПОУ «Красноярский техникум транспорта и сервиса» оплата за работу в ночное время, нерабочие, праздничные дни входит в состав МРОТ, что противоречит нормам действующего законодательства. Согласно представленной бухгалтерской документации сумма недоначисленной заработной платы за 2019 год, январь-май 2020 за работу в ночное время составила 30697, 14 руб., за работу в праздничные дни 9765, 22 руб.

На основании вышеизложенного, прокурор просит взыскать с Государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Красноярский техникум транспорта и сервиса» в пользу [О.] [Т.] [И.] недоначисленную заработную плату в размере 40628, 75 руб. в т.ч. за работу в ночное время - 30697, 14 руб., за работу в праздничные дни 9765, 22 руб., за сверхурочную работу 166, 39 руб.

От представителя ГАПОУ «Красноярский техникум транспорта и сервиса» [Л.] И.В. поступили возражения на исковое заявление, в которых просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, ссылаясь на отсутствие нарушений прав работника в части начисления и выплаты заработной платы, полагает, что прокурором неверно произведен расчет сверхурочно отработанного времени, в данном случае у [О.] Т.И. отсутствуют сверхурочно отработанные часы, поскольку за вычетом часов неотработанных смен, приходящихся на период отпуска и больничного истца, а также за вычетом праздничных часов, оплаченных в двойном размере, у [О.] Т.И. имеется недоработка до нормы часов в количестве 132, 4 часа. Также не согласна с представленным расчетом по оплате часов, отработанных в ночное время исходя из доплаты 40%, поскольку дополнительным соглашением доплата за ночное время для истца установлена в размере 35% от оклада, и расчетом оплаты часов отработанных в праздничные и выходные дни исходя из суммы 20304 руб., поскольку оклад истца установлен в меньшем размере, следовательно, доплата должна быть рассчитана исходя из оклада. С учетом изложенного просит исковые требования оставить без удовлетворения.

В судебном заседании помощник Енисейского межрайонного прокурора Колмакова Т.Н. поддержала заявленные требования. Уточнила требования в части взыскания задолженности по оплате ночных часов, просила взыскать в пользу истца сумму 8171, 46 руб. Дополнительно суду пояснила, что задолженность по заработной плате образовалась за 2019 г., в исковом заявлении ошибочно указан 2020 г.

[О.] Т.И., надлежащим образом извещенная о дате и времени слушания дела в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суд не уведомила, ходатайств об отложении слушания дела не заявляла.

Третьи лица Министерство образования Красноярского края, МКУ «Централизованная бухгалтерия органов местного самоуправления Енисейского района» надлежащим образом извещенные о дате и времени слушания дела в судебное заседание не явились, о причинах неявки суд не уведомили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли.

Ответчик ГАПОУ «Красноярский техникум транспорта и сервиса» о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание представитель не явился, о причинах неявки суд не уведомил.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав помощника Енисейского межрайонного прокурора Колмакову Т.Н., исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 статьи 133 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. ст. 148, 315–317 Трудового Кодекса РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что, исходя из норм международного права и требований законодательства Российской Федерации, не допускается.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2019 г. в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11280 руб.

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 (в ред. от 24 апреля 2007 г.) г. Енисейск и Енисейский район Красноярского края отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г., Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 г. № 1980-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. № 380/П-18 для г. Енисейска и Енисейского района установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1, 3.

Приведенные нормативные правовые акты действуют и в настоящее время.

Таким образом, с 1 января 2019 года заработная плата работников, осуществляющих работу в г. Енисейске и Енисейском районе, должна быть не ниже 20304 руб. в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Согласно ст. 99 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового Кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст. 154 Трудового Кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии со ст. 320 Трудового Кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Как установлено в судебном заседании, 28 декабря 2005 г. между ОУ ГОУ «Профессиональный лицей № 5» в лице директора [Е.] В.В. (работодатель) и [О.] Т.И. (работник) заключен трудовой договор № 53, по условиям которого [О.] Т.И. принята на работу в ГОУ ПЛ № 5, расположенное по адресу: Енисейский район, пгт. Подтесово, ул. Калинина, 5 дежурным общежития с 01.01.2006 г. Исходя из условий Трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом год, продолжительность смены не может превышать 12 часов, норма рабочего времени определяется по графику 36-часовой рабочей недели. Разделом 7 Трудового договора предусмотрено, что применяется почасовая оплата труда исходя из должностного оклада согласно штатного расписания (оклад 640 руб.), также предусмотрена доплата за работу в ночное время в размере 40%, за уборку территории 10%, районный коэффициент 30%, северная надбавка 50%. Оплата работы сверх нормы часов производится в одинарном размере. В случае переработки рабочего времени по итогам учетного периода предоставляются дни отдыха (неоплачиваемые отгулы) в течение года или с согласия работника сначала предоставляется очередной отпуск, а затем суммированные дни отдыха.

Прием на работу оформлен приказом работодателя №-к от 29.12.2005 г., в котором указано, что [О.] Т.И. принята на работу дежурной по общежитию, с 01.01.2006 года, ей установлен суммированный учет рабочего времени за учетный период, применяется почасовая оплата труда исходя из должностного оклада: 3 разряд по ETC, ночные 40%, доплата 10% за уборку территории, согласно отработанных часов в месяц. Оплата работы сверх нормы часов производится в одинарном размере. В случае переработки рабочего времени по итогам учетного периода предоставляются неоплачиваемые дни отдыха, северные - 50%.

Из пояснений ответчика следует, что дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.09.2010 работнику установлена почасовая оплата труда исходя из оклада 2571, 43 руб., ночные 35% по фактически отработанным часам, данное дополнительное соглашение ответчиком в материалы дела не представлено.

Положением об оплате труда ГАПОУ «Красноярский техникум транспорта и сервиса» доплата за работу в ночное время предусмотрена в размере 35%.

30.12.2016 г. между Краевым государственным автономным профессиональным образовательным учреждением «Красноярский техникум транспорта и сервиса», в лице директора [Т.] А.Н., действующего на основании Устава кганоу «КТТиС» именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и [О.] Т.И. - дежурной по общежитию Подтесовского филиала «КТТиС», именуемый (-ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 28.12.2005 № о нижеследующем;

1. Работнику устанавливается с 01.01.2017 года сокращенная продолжительность рабочего времени, исходя из 36-часов в неделю с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период - год. Дни выхода на работу устанавливаются в соответствии с графиком выхода на работу дежурного по общежитию, утвержденного Работодателем, и доводится до сведения работников не позднее чем за месяц до начала его действия и является обязательным для его исполнения.

В соответствии со скользящим графиком, продолжительность рабочего времени в дневное время может быть 8 часов, 7 часов, 6 часов, с началом работы, соответственно в 14.00, 15.00, 16 часов, с окончанием в 22.00 часов. Работа с ночным рабочим временем производится с 22.00 час. до 08.00 час. следующего дня, продолжительностью 10 часов.

В выходные и нерабочие праздничные дни, работа в производится с 08.00 час. до 20.00 час, продолжительностью 12 часов и с 20.00 час. до 08.00 час. следующего дня, продолжительностью 12 часов.

В связи с невозможностью по условиям работы предоставлять перерывы для отдыха и приема пищи, то в последние 15 минут каждого второго часа работы, предоставляется время для отдыха и приема пищи, на своих рабочих местах.

Работник согласен с тем, что его рабочие дни согласно графику работы могут совпадать с нерабочими праздничными днями. Работа в эти дни компенсируется по правилам ст. 153 ТК рф.

2. Все другие условия Трудового договора считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

3. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным, соглашением, вступают в силу с 01.01.2017 года.

4. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора от 28.12.2005 №.

Приказом работодателя №ф-лс от 31.12.2019 г. трудовые отношения между сторонами прекращены 31 декабря 2019 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТУК РФ на основании личного заявления [О.] Т.И. от 16.12.2019 г.

Обращаясь в суд с настоящим иском, прокурор указывает на то, что в период с 01 января 2019 г. по 31.12.2019 г. со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав работника [О.] Т.И. в части начисления в полном объеме заработной платы, исходя из условий Трудового договора и норм действующего Трудового законодательства, а именно имело место не доначисление заработной платы за работу в ночное время, в праздничные дни и по окончанию учетного периода не была оплачена сверхурочная работа.

Из представленного прокурором расчета следует, что для расчета оплаты часов, отработанных сверхурочно и в праздничные дни процессуальный истец определяет стоимость 1 часа как частное от деления минимального размера оплаты труда, установленного на территории Енисейского района в размере 20304 руб. на ежемесячную норму рабочих часов, установленную для 36-часовой рабочей недели.

Суд находит указанный расчет обоснованным, соответствующим нормам действующего Трудового законодательства ввиду следующего.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 07.12.2017 г. N 38-П, признал взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового Кодекса РФ в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Данная позиция нашла отражение в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 г. N 17-П, которым признаны не противоречащими Конституции РФ взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Разрешая требования прокурора в части взыскания в пользу [О.] Т.И. задолженности по оплате сверхурочной работы, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований ввиду следующего.

Трудовым договором и дополнительным соглашением к нему [О.] Т.И. установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год.

В соответствии с п. 7.15 раздела 7 Правил внутреннего Трудового распорядка для работников замещающих должность сторожа (вахтера) установлен суммированный учет рабочего времени, при этом учетным периодом рабочего времени определен один год.

Из представленных табелей учета рабочего времени следует, что для истца [О.] Т.И. ежемесячная норма часов в 2019 г. составляет январь – 122, 4 ч., февраль – 143 ч., март – 143 ч., апрель 157, 4 ч., май – 128, 6 ч., июнь – 135, 8 ч., июль – 0 ч. (истец находилась в отпуске с 01 по 31 июля 2019 г.), август – 93, 6 ч. (с 01 августа по 13 августа отпуск, количество рабочих дней при 5-ти дневной рабочей недели за период с 14 по 31 августа 13 дней х на 7, 2 ч. =93, 6), сентябрь – 151, 2 ч., октябрь – 165, 6 ч., ноябрь – 100, 8 ч. (с 12 по 19 ноября [О.] Т.И. находилась на листке нетрудоспособности, количество рабочих дней за период с 01 по 11 и с 20 по 30 ноября – 14 д. х 7.2 ч.), в декабре -157, 4 ч., а всего 1498, 8 часа.

Всего, согласно табелям учета рабочего времени, расчетным листкам, [О.] Т.И. отработано 1502 часа.

Следовательно, количество сверхурочно отработанных часов по окончанию учетного периода составляет 3, 2 часа. Согласно производственному календарю среднемесячное количество рабочих часов 147, 7 ч., следовательно, стоимость часа для оплаты сверхурочно отработанных часов составляет – 137, 47 руб. (20304/147, 7).

Размер задолженности по оплате сверхурочно отработанных часов составляет 742, 34 руб. (2ч. х 137, 47 х 1, 5) + (1, 2 х 137, 47 х 2 ). При этом суд не принимает во внимание тот факт, что со стороны работодателя указанные часы (3.2) уже были учтены при начислении заработной платы, поскольку, как следует из расчетных листков, ежемесячная общая сумма начислений не превышала МРОТ – 20304 руб., при этом, включение в МРОТ начислений по оплате сверхурочно отработанных часов, ночных и праздничных, противоречит вышеприведенным правовым нормам.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате сверхурочно отработанных часов в размере 742, 34 руб.

Доводы представителя ответчика о неверном расчете нормы рабочего времени суд признает несостоятельными ввиду следующего.

В соответствии с пунктом 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года N 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

В соответствии с абз. 7 п. 1 вышеуказанного Порядка исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Разрешая требования истца в части взыскания задолженности по оплате часов отработанный в праздничные дни, суд с учетом вышеизложенных обстоятельств находит их подлежащими удовлетворению.

Согласно табелям учета рабочего времени и графикам дежурств за 2019 г. в январе [О.] Т.И. отработано в праздничное время 24 ч., в феврале – 2 ч., в марте – 2ч., в апреле – 0 ч., в мае - 24 ч., в июне – 2 ч., в июле – 0, в августе – 0 ч., в сентябре – 0 ч., в октябре – 0 ч., в ноябре – 8 часов, в декабре – 0 ч.

Размер задолженности по оплате праздничных дней составляет 9765, 33 руб. исходя из следующего расчета:

январь 2019 г. – 3981, 12 руб. (20304/122, 4 х 24

февраль 2019 г. – 283, 98 руб. (20304/143 х 2

март 2019 г. - 283, 98 руб. (20304/143 х 2

май 2019 г. - 3789, 23 руб. (20304/128, 6 х 24

июнь 2019 г. - 299, 02 руб. (20304/135, 8 х 2

ноябрь 2019 г. - 1128 руб. (20304/144 х 8).

Согласно табелям учета рабочего времени и графикам дежурств за 2019 г. в январе [О.] Т.И. отработано в ночное время 64 часа, в феврале – 56 ч., в марте – 58 ч., в апреле – 62 часа, в мае - 64 часа, в июне – 56 часов, в июле – 0, в августе – 34 часа, в сентябре – 62 часа, в октябре – 64 часа, в ноябре – 40 часов, в декабре – 64 часа.

Определяя размер задолженности по оплате часов, отработанных в ночное время, суд исходит из размера оплаты 35 %, размера должностного оклада в период с января по сентябрь 2019 г. в размере 2971 руб. (с учетом районного коэффициента и северной надбавки – 5347, 80 руб.), с октября по декабрь 2019 г. – 3099 руб. (с учетом районного коэффициента и северной надбавки 5578, 20 руб.).

Всего размер задолженности, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца по оплате часов отработанных в ночное время составляет 8171, 46 руб., исходя из следующего расчета:

январь 2019 г. – 978, 68 руб. (5347, 80/122, 4 х 64 х 35%

февраль 2019 г. – 733 руб. (5347, 80/143 х 56 х 35%

март 2019 г. - 759, 16 руб. (5347, 80/143 х 58 х 35%

апрель 2019 г. - 737, 28 руб. (5347, 80 /157, 4 х 62 х 35%

май 2019 г. - 931, 50 руб. (5347, 80/128, 6 х 64 х 35%

июнь 2019 г. - 771, 85 руб. (5347, 80/135, 8 х 56 х 35%

август 2019 г. – 401, 76 руб. (5347, 80/158, 4 х 34 х 35%

сентябрь 2019 г. – 767, 51 руб. (5347, 80/151, 2 х 62 х 35%

октябрь 2019 г. - 754, 54 руб. (5578, 20 /165, 6 х 64 х 35%

ноябрь 2019 г. - 542, 33 руб. (5578, 20/144 х 40 х 35%

декабрь 2019 г. – 793, 85 руб., (5578/157, 4 х 64 х 35% ).

При определении размера задолженности по оплате часов отработанных в ночное время и в праздничные дни судом не учитываются суммы начислений, произведенных ответчиком, так как указанные суммы включены ответчиком в МРОТ.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01 января 2019 г. по 31.12.2019 г. в общей сумме 18679 руб. 13 коп.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, размер которой в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 747 руб. 17 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Енисейского межрайонного прокурора удовлетворить.

Взыскать с Государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Красноярский техникум транспорта и сервиса» в пользу [О.] [Т.] [И.] недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2019 г. по 31 декабря 2019 г. в размере 18679 (восемнадцать тысяч шестьсот семьдесят девять) рублей 13 копеек.

Взыскать с Государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Красноярский техникум транспорта и сервиса» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 747 рублей 17 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Енисейский районный суд Красноярского края.

Председательствующий Н.М. [Л.]

мотивированное решение составлено 05 октября 2021 г.

Судья Н.М. [Л.]