ГАСУСО СО "Каменск-Уральский психоневрологический диспансер": невыплата зарплаты
уид:66rs0011-01-2021-001031-91
Дело № 2-1428/2022
решение
Именем Российской Федерации
г. Каменск-Уральский 11 октября 2022 года
Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе:
судьи [П.] Н.А.,
при секретаре судебного заседания [С.] А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] О.В., [М.] О.В. к Государственному автономному стационарному учреждению социального обслуживания Свердловской области «Каменск-Уральский психоневрологический интернат» о взыскании невыплаченной заработной платы,
установил:
[М.] О.В., [М.] О.В. обратились в суд с исковым заявлением к Государственному автономному стационарному учреждению социального обслуживания Свердловской области «Каменск-Уральский психоневрологический интернат» о взыскании невыплаченной заработной платы.
В исковом заявлении просят:
- взыскать с ответчика в пользу истца [М.] О.В. невыплаченный оклад за период с июня 2020 года по февраль 2021 года в сумме 8 951 рубль 34 копейки,
- взыскать с ответчика в пользу истца [М.] О.В. невыплаченные денежные суммы за особые условия труда за период за февраль 2021 года в сумме 1 435 рублей 36 копеек,
- взыскать с ответчика в пользу истца [М.] О.В. невыплаченные денежные суммы за вредные условия труда за период за февраль 2021 года в сумме 143 рубля 54 копейки,
- взыскать с ответчика в пользу истца [М.] О.В. оплату за работу в ночное время за период с мая 2020 года по декабрь 2020 года сумму в размере 752 рубля 32 копейки,
- взыскать с ответчика в пользу истца [М.] О.В. оплату за сверхурочную работу за период с мая 2020 года по апрель 2021 года сумму в размере 59 991 рубль 06 копеек,
- взыскать с ответчика в пользу истца [М.] О.В. за оплачиваемые дни межвахтового отдыха за период с мая 2020 года по апрель 2021 года сумму в размере 66 370 рублей 44 копейки,
- взыскать с ответчика в пользу истца [М.] О.В. компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда,
- взыскать с ответчика в пользу истца [М.] О.В. компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей 00 копеек,
- взыскать с ответчика в пользу истца [М.] О.В. судебные расходы в размере 18 000 рублей 00 копеек,
- взыскать с ответчика в пользу истца [М.] О.В. невыплаченный оклад за период с июня 2020 года по март 2021 года в сумме 8 716 рублей 12 копеек,
- взыскать с ответчика в пользу истца [М.] О.В. невыплаченные денежные суммы за особые условия труда за период с февраля 2021 года по март 2021 года в сумме 1 170 рублей 41 копейку,
- взыскать с ответчика в пользу истца [М.] О.В. невыплаченные денежные суммы за вредные условия труда за период с февраля 2021 года по март 2021 года в сумме 117 рублей 04 копейки,
- взыскать с ответчика в пользу истца [М.] О.В. оплату за работу в ночное время за период с мая 2020 года по декабрь 2020 года сумму в размере 1 376 рублей 61 копейку,
- взыскать с ответчика в пользу истца [М.] О.В. оплату за сверхурочную работу за период с мая 2020 года по апрель 2021 года сумму в размере 109 332 рубля 36 копеек,
- взыскать с ответчика в пользу истца [М.] О.В. за оплачиваемые дни межвахтового отдыха за период с мая 2020 года по апрель 2021 года сумму в размере 80 773 рубля 92 копейки,
- взыскать с ответчика в пользу истца [М.] О.В. компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда,
- взыскать с ответчика в пользу истца [М.] О.В. компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей 00 копеек,
- взыскать с ответчика в пользу истца [М.] О.В. судебные расходы в размере 18 000 рублей 00 копеек.
Истцы в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Представитель истцов [К.] Е.И. в судебное заседание не явилась, в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика [А.] А.Н. в судебное заседание не явилась, в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие. [М.] О.В. в судебное заседание не явилась.
Истец [М.] О.В. в судебное заседание не явилась.
Представитель 3-го лица Министерства социальной политики Свердловской области в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
13 января 2020 года между Государственным автономным стационарным учреждением социального обслуживания населения Свердловской области «Каменск-Уральский психоневрологический интернат» и [М.] О.В. заключен трудовой договор № №. По условиям договора, работник принята на работу в должности санитарки в отделение милосердия интерната (л.д. 106-108 том 4). По условиям Трудового договора установлен сменный режим рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, продолжительность смены 12 часов (раздел 5 договора).
Состав оплаты труда отражен в 4 разделе Трудового договора: оклад в сумме 7 188 руб., компенсационные выплаты (за особые условия труда 40 % - 2 875 руб. 20 коп., выплаты за вреднее условия труда 4 % 287 руб. 52 коп., районный коэффициент 1, 15, надбавка за работу в ночное время в размере 50 % тарифной ставки (оклада), стимулирующие выплаты (премиальные выплаты с учетом достижения показателей эффективности деятельности и достаточности средств учреждения) (т. 4, л.д.106-108).
Пунктом 5 договора работнику установлен сменный режим рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю. Три дня выходных после двух дней работы (день-ночь). Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца.
Дополнительным соглашением от 24 апреля 2020 года подпункт «в» пункта 4 договора дополнен введением в составе стимулирующей выплаты - выплаты за интенсивность в суме 16 000 рублей без уральского коэффициента (т. 4 л.д.112 оборот). Пункт 5 договора изложен в следующей редакции: работнику установлен сменный характер работы (круглосуточное пребывание, в том числе работа в течение установленной продолжительности рабочего времени, в течение 14 календарных дней). В свободное от исполнения трудовой функции время находиться в условиях самоизоляции по месту работы. Соглашение действует на период с 27 апреля 2020 года по 10 мая 2020 года. В остальной части условия Трудового договора, незатронутые соглашением, остаются неизменными.
Аналогичные по своему содержанию дополнительные соглашения от 24 апреля 2020 года в части выплаты за интенсивность 16 000 рублей, сменного характера работы с круглосуточным пребыванием установлены соглашениями от 22 июня 2020 года (с 22 июня 2020 года по 05 июля 2020 года), от 03 августа 2020 года (с 03 августа 2020 года по 16 августа 2020 года), от 28 сентября 2020 года (с 28 сентября 2020 года по 11 октября 2020 рода) выплата за интенсивность установлена 10 000 руб., Соглашениями от 19 ноября 2020 года (с 23 ноября 2020 года по 06 декабря 2020 года), от 15 декабря 2020 года (с 21 декабря 2020 года по 03 января 2021), от 28 января 2021 года (с 01 февраля 2021 года по 14 февраля 2021), от 01 марта 2021 (с 1 марта 2021 по 14 марта 2021 года) установлен сменный характер работы (т. 1 л.д. 75-82).
18 октября 2019 года между Государственным автономным стационарным учреждением социального обслуживания населения Свердловской области «Каменск-Уральский психоневрологический интернат» и [М.] О.В. заключен трудовой договор № №. По условиям договора, работник принята на работу в должности санитарки в отделение милосердия интерната (л.д. 194-196 том 3). В соответствии с условиями Трудового договора установлен сменный режим рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, продолжительность смены 12 часов (раздел 5 договора).
Дополнительным соглашением от 01 января 2020 г. подпункт 4.1 пункта 4 Трудового договора изложен в новой редакции: установлен новый оклад в сумме 7 188 рублей, выплаты компенсационного характера (за особые условия труда 40% - 2 875, 20 руб., за вредные и тяжелые условия труда 4% - 287, 52 руб., районный коэффициент – 1.15%), стимулирующего характера (за стаж без указания размера, премиальные).
Пункт 5 договора дополнен указанием на установление работнику суммированного учета рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. Подпункт 1 п.5 изложен в следующей редакции: работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, сменный режим рабочего времени, три дня выходных после двух ней работы (день - ночь) (т. 3, л.д. 196 оборот).
Дополнительным соглашением от 24 апреля 2020 года подпункт «в» пункта 4 договора дополнен введением с составе заработной платы стимулирующей выплаты - выплаты за интенсивность в суме 16 000 рублей без уральского коэффициента. Пункт 5 договора изложен в следующей редакции: работнику установлен сменный характер работы (круглосуточное пребывание, в том числе работа в течение установленной продолжительности рабочего времени, в течение 14 календарных дней). В свободное от исполнения трудовой функции время находиться в условиях самоизоляции по месту работы. Соглашение действует на период с 27 апреля 2020 года по 10 мая 2020 года, с 25 мая 2020 года по 07 июня 2020 года. 6 остальной части условия Трудового договора, незатронутые соглашением, остаются неизменными (т. 3 л.д. 197 оборот).
Дополнительным соглашением от 15 мая 2020 года внесены изменения в трудовой договор в части изменения названия работодателя, вместо государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения Свердловской области «Каменск-Уральский психоневрологический интернат» читать государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания Свердловской области «Каменск- Уральский психоневрологический интернат» (гасусо СО «Каменск-Уральский пни»),
Дополнительным соглашением от 25 мая 2020 года подпункт 4.1 пункта 4 Трудового договора изложен в новой редакции: установлен оклад в сумме 7 547 руб., выплаты компенсационного характера (за особые условия труда 40 % - 3 018 руб. 80 коп., за вредные и тяжелые условия труда 4 % - 301 руб. 88 коп., районный коэффициент - 1, 15), стимулирующего характера (за стаж без указания размера, премиальные).
Пункт 5 договора дополнен указанием на установление работнику суммированного учета рабочего времени с учетным периодом 3 месяца (т. 3, л.д. 198).
Аналогичные по своему содержанию дополнительные соглашения соглашению от 24 апреля 2020 года в части выплаты за интенсивность 16 000 рублей, сменного характера работы с круглосуточным пребыванием установлены соглашениями от 20 июля 2020 года (с 20 июля 2020 года по 02 августа 2020 года), от 17 августа 2020 года (с 17 августа 2020 года по 30 августа 2020 года), от 14 сентября 2020 года (с 17 сентября 2020 года по 27 сентября 2020 года). Соглашениями от 26 октября 2020 года (с 26 октября 2020 года по 08 ноября 2020 года), от 19 ноября 2020 года (с 23 ноября 2020 года по 06 декабря 2020 года), от 15 декабря 2020 года (с 21 декабря 2020 года по 03 января 2021 года), от 14 января 2021 года (с 18 января 2021 года по 31 января 2021 года), от 15 февраля 2021 года (с 15 февраля 2021 года по 28 февраля 2021 года), от 15 марта 2021 года (с 15 марта 2021 года по 28 марта 2021 года), от 12 апреля 2021 года (с 12 апреля 2021 года по 25 апреля 2021) (т. 3, л.д. 199-204) установлен сменный характер работы с круглосуточным пребыванием.
Истцы заявили требования о взыскании заработной платы.
Статьей 23 Всеобщей декларации прав человека 1948 года, частью 1 статьи 37 Конституции РФ в Российской Федерации провозглашения свобода труда. Ст. 3 Трудового Кодекса Российской Федерации РФ запрещает дискриминацию в сфере труда и предусматривает, что лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Согласно статье 57 Трудового Кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В силу положений статьей 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Согласно статье 91 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. При этом нормы статьи 92 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривают возможность установления работнику сокращенной продолжительности рабочего времени.
Условиями заключенных сторонами трудовых договоров в соответствии с требованиями приложения № 1 к Постановлению Правительства РФ от 14.02.2003
№ 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" истцам установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в размере 36 часов в неделю.
Как установлено судом и материалами дела подтверждается, что заключение между сторонами дополнительных соглашений к трудовым договорам в части выплаты за интенсивность 16 000 руб., сменного характера работы с круглосуточным пребыванием в интернате обусловлено принятием Министерством социальном политики Свердловской области приказов от 01 апреля 2020 года № 238, 12 ноября 2020 года № 674 в целях недопущения распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19, которыми определен перечень организаций социального обслуживания граждан, находящихся в ведении Свердловской области, предоставляющих социальные услуги в стационарной форме, в которых введены ограничительные мероприятия, предусматривающие сменный характер работы работников организаций с учетом рекомендуемой продолжительности смены 14 календарных дней. В указанный перечень включен интернат, одновременно утверждены Рекомендации по организации сменного характера работы работников учреждений социального обслуживания граждан, находящихся в ведении Свердловской области, предоставляющих социальные услуги в стационарной форме от 21 апреля 2020 года и от 12 ноября 2020 года (т. 2 л.д. 38-61).
Во исполнение вышеуказанных приказов Министерством социальной политики Свердловской области в период с 27 апреля 2020 года по 26 апреля 2021 года в интернате приказами *** введены ограничительные мероприятия, предусматривающие особый режим работы учреждения, предполагающий временную изоляцию (обсервацию) получателей социальных услуг и работников исходя из длительности менее 14 календарных дней, установлен сменный режим работы (круглосуточное пребывание работников в учреждении в течение 14 календарных дней) (т. 2 л.д. 202-309).
Из вышеуказанных доказательств следует, что в период пребывания на смене (вахте) работникам (санитаркам) принято производить расчет продолжительности рабочего времени исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю, рабочая неделя определена с предоставлением выходных дней по скользящему графику (3 дня выходных после 2-х дней работы), продолжительность ежедневной работы (смены) установлена в размере 12 часов, при этом определен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца.
Как установлено в судебном заседании истцы работали в следующие периоды (т. 6, л.д. 19):
- [М.] О. В. -27 апреля 2020 года-10 мая 2020 года, 25 мая 2020 года-07 июня 2020 года, 20 июля-02 августа 2020 года, 17 августа 2020 года по 30 августа 2020 года. 14 сентября 2020 года по 27 сентября 2020 года, 26 октября 2020 года по 08 ноября 2020 года, 23 ноября 2020 года по 06 декабря 2020 года, 21 декабря 2020 года по 03 января 2021 года, 18 января 2021 года по 31 января 2021 года, 15 февраля 2021 года по 28 февраля 2021 года. 15 марта 2021 года по 28 марта 2021 года, 12 апреля 2021 года -25 апреля 2021 года. При этом [М.] О. В. находилась в отпусках с 19 июня 2020 года по 30 июня 2020 года, 01 июля 2020 года по 18 июля 2020 года, 26 октября 2020 года-22 ноября 2020 года, листках нетрудоспособности: с 12 октября 2020 года по 21 октября 2020 года;
- [М.] О. В. -27 апреля 2020 года-10 мая 2020 года, 22 июня 2020 года по 05 июля 2020 года, 03 августа 2020 года по 16 августа 2020 года, 28 сентября 2020 года по 11 октября 2020 года, 26 октября 2020 года по 08 ноября 2020 года, 23 ноября 2020 года по 06 декабря 2020 года, 21 декабря 2020 года по 03 января 2021 года, 01 февраля 2021 года по 14 февраля 2021 года, 01 марта 2021 года по 14 марта 2021 года, 29 марта 2021 года по 11 апреля 2021 года. При этом [М.] О. В. находилась в отпуске с 11 мая 2020 года по 21 июня 2021 года.
При выплате заработной платы за месяц за норму рабочего времени ответчик принимал продолжительность рабочего времени за месяц при 36-часовой неделе. В случае, если в месяце у истцов не было отпусков или периода временной нетрудоспособности, оплата за такой месяц произведена ответчиком (с учетом перерасчета и доплаты), даже в ситуации, когда истцы по графикам отработали меньше нормы рабочего времени по производственному календарю, в размере оклада и предусмотренных надбавок и доплат, без снижения размера заработка. В том случае, если у истцов были в определенные месяцы отпуска или периоды болезни, Учреждение производило расчет их заработка, исключая ту норму рабочего времени, которая приходится на периоды отпусков и временной нетрудоспособности, оклад начислялся пропорционально периоду, оставшемуся после исключения названных периодов отсутствия истцов на работе. При работе сверх месячной нормы рабочего времени по производственному календарю при 36-часовой неделе оклад выплачивался и за отработанное сверх нормы время.
В итоговом расчете заработной платы истцов работодатель начислял окладную часть, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, при наличии сверхурочно отработанных часов за учетный период - 3 месяца производило начисление оплаты за сверхурочную работу, а также начисляло компенсацию по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации по несвоевременно выплаченным суммам истцам. К моменту рассмотрения судом спора, ответчик суммы недоплаченной заработной платы и компенсацию по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации истцам выплатило.
Оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд не находит оснований не согласиться с расчетом заработной платы, произведенным работодателем за спорный период.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ч.ч. 1, 3 ст. 91 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Указанный Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 13 августа 2009 года № 588н (далее по тексту - Порядок).
Как указано в п. 1 Порядка норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
В спорных правоотношениях расчет нормы рабочего времени при определении ежемесячной оплаты ответчик производил исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени истцов (36 часов в неделю).
Сторонами не оспаривалось, что введенный сменный режим работы не предполагал ежедневное возвращение работников в место постоянного проживания, режим труда и отдыха работников в этот период был аналогичен вахтовому методу работы, а соответственно к спорным правоотношениям подлежат применению нормы, регулирующие работу вахтовым методом.
На основании статьи 299 Трудового Кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Согласно статье 301 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2020 № 601 утверждены Временные правила работы вахтовым методом. Согласно п.4 названных Временных правил при невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом (далее - учетный период), а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий: учетный период не должен превышать одного года; нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленную трудовым законодательством Российской Федерации нормальную продолжительность рабочего времени; допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 1 месяц по сравнению с установленной статьей 299 Трудового Кодекса Российской Федерации максимальной продолжительностью вахты при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца; дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии трудовым законодательством Российской Федерации.
Суть возникшего между работниками и работодателем рассматриваемого Трудового спора заключается прежде всего в том, каким образом надлежит исчислять норму рабочего времени в тот период, когда в Каменск-Уральском ПНИ был введен сменный режим работы.
При этом, ответчик обоснованно исходил из того, что и в ситуации вахтового метода, работы норма рабочего времени определяется в таком же порядке, поскольку иной порядок законом не предусмотрен.
Как указывают истцы, за норму рабочего времени в месяц необходимо принимать 72 часа (2 недели работы в месяц по 36 часов), тогда как при 36-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в месяц будет значительно выше (порядка двух раз), 72 часа - это норма рабочего времени за две недели, в каждом месяце - порядка 4 недель.
С указанным доводом суд согласиться не может, поскольку он противоречит ст. 91 Трудового Кодекса Российской Федерации, вышеуказанному Порядку.
Доказательств того, что дополнительными соглашениями устанавливалась норма часов в месяц в размере 72 часа, в материалах дела отсутствуют, стороной истца не представлено.
В дополнительных соглашениях стороны приходили к соглашению только о сменном характере работы (круглосуточное пребывание, в том числе работа в течение установленной продолжительности рабочего времени, в течение 14 календарных дней), три дня выходных после двух дней работы (день-ночь), продолжительность смены - 12 часов, нахождение в условиях самоизоляции по месту работы в свободное от исполнения трудовой функции время.
В основу расчета заработной платы ответчик обоснованно принимал за норму рабочего времени за месяц значения, указанные в производственном календаре при 36-часовой рабочей неделе.
Таким образом, ответчик не допустил нарушений требования вышеуказанных норм закона, в том числе, положений 155, 234 Трудового Кодекса Российской Федерации закона три оплате труда истцов.
В случае, когда истцы работали в месяце сверх нормы рабочего времени работодатель производил оплату их труда следующим образом: оклад делился на норму рабочего времени по календарю 36-часовой рабочей недели, полученная стоимость 1 часа работы умножалась на фактически отработанное истцами рабочее время (часы), что влекло выплату окладной части больше, чем предусмотрено за месяц в трудовом договоре, но соответствует отработанному истцом фактически времени.
Такое начислений заработной платы не подтверждает тот факт, что сам ответчик начислял истцам двойной оклад при работе больше 72 часов в месяц, поскольку начисляя оплату по окладной части больше оклада при работе больше нормы рабочего времени работодатель выполняет требования ст. 129, 132 Трудового Кодекса Российской Федерации, производя оплату с учетом количества труда и будучи обязанным за норму рабочего времени в месяц выплатить оклад, правомерно начисляет окладную часть (с причитающимися доплатами) и на отработанное сверх такой нормы времени.
Поскольку для истцов установлен суммированный учет рабочего времени, то начисление сверхурочных возможно лишь по окончании учетного периода (квартала), что следует из норм ст. 104 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета (рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов, Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из остановленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ст. 104 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Как указано в ст. 300 Трудового Кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Таким образом, нормальное число рабочих часов в месяц составит при суммированном поквартальном (3 месяца) учете рабочего времени в 2020 г. за 2 квартал - 429, 0 час., 3 квартал - 475, 2 час., 4 квартал - 466, 0 час., в 2021 г. за 1 квартал - 402, 2 час., 2 квартал - 444, 4 час.
В ситуациях, когда по итогам квартала у истцов были сверхурочно отработанные часы, они к моменту разрешения спора судом были оплачены работодателем по правилам ст. 152 Трудового Кодекса Российской Федерации. Названные выше расчеты ответчика проверены судом и являются правильными.
Для истцов установлен суммированный учет рабочего времени (ст. 104 Трудового Кодекса Российской Федерации), а потому необходимо исходить из нормы рабочего времени за квартал и устанавливать фактически отработанное за этот же период время.
С учетом изложенного, доводы о том, что при начислении заработной платы из нормы рабочего времени по производственному календарю ответчик ухудшил положение истцов по сравнению с трудовым договором и действующим законодательством, несостоятельны, т.к. основаны на ошибочном толковании как условий дополнительных соглашений к трудовому договору, так и норм ст.ст. 91, 104, 300 Трудового Кодекса Российской Федерации, Порядка.
Представленные в материалы дела стороной ответчика расчеты и расчетные листки работников, копии листков нетрудоспособности и сведения о предоставлении отпусков свидетельствуют о том, что работодателем Каменск-Уральским ПНИ в соответствии с требованиями закона, условиями действующего у работодателя Коллективного договора на 2018-2021 годы, трудовых договоров сторон произведены за указанный в иске период времени работникам [М.] О.В., [М.] О.В. начисление и выплата оклада, доплат за вредные и особые условия труда, за стаж работы, в полном объеме, без учета нормы рабочего времени по производственному календарю при условии, если работникам не был предоставлен отпуск, они не находились на листке временной нетрудоспособности. Данные периоды исключались при подсчете нормы рабочего времени за квартал. Только в том случае, если работники находились в отпуске, либо являлись нетрудоспособными, оклад рассчитывался исходя из фактически отработанного времени как произведение среднечасовой ставки за месяц и количества фактически отработанных часов. Среднечасовая ставка за каждый месяц определялась путем деления оклада на норму часов рабочего времени в соответствии с производственным календарем, для категории работников, работающих в условиях сокращенной рабочей недели 36 часов.
Тем самым если по итогам учетного периода (квартала) работник отработал меньше часов, чем установленная законодательством РФ за этот период норма, то работникам производилась выплата должностного оклада, а также надбавок за работу в особых и вредных условиях труда, в полном объеме.
Расчет надбавки за работу в особых и вредных условиях труда произведен в процентном отношении к окладу за фактически отработанное время (как 40% и 4 % соответственно) с обоснованным применением вышеприведенных правил относительно выработки нормы рабочего времени.
Согласно статье 149 Трудового Кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Условиями Коллективного договора на 2018-2021 годы предусмотрен повышенный размер оплаты труда в ночное время в размере 50%.
Как следует из представленных стороной ответчика расчетов, расчетных листков истцов, табелей учета рабочего времени в период с июля по август 2021 года работодателем Каменск-Уральским ПНИ осуществлен перерасчет заработной платы истцов за работу в ночное время исходя из стоимости одного часа работы, определенного за месяц работы по установленной норме рабочих часов в месяц по производственному календарю, что соответствует требованиям закона. Начисленные тем самым работодателем суммы были выплачены работникам.
Произведенный стороной истца расчет доплаты в ночное время не может быть признан судом корректным, поскольку произведен исходя из среднемесячного количества рабочих часов, а не из нормы рабочего времени сотрудника по производственному календарю за текущий месяц.
Согласно положений статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В силу требований статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Минздравсоцразвития РФ в письме от 31.08.2009 № 22-2-3363 разъяснило, что сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере. Первые два часа сверхурочной работы, посчитанной по итогам учетного периода, оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие - не менее чем в двойном. Если сотруднику установлен месячный оклад, для расчета доплаты за сверхурочную работу рассчитывается часовая ставка (путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов). Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается как частное от годового количества рабочих часов по производственному календарю, деленного на 12.
Вышеуказанные представленные стороной ответчика письменные доказательства свидетельствуют о том, что если по итогам работы за квартал часы работы истцов превышали норму, уменьшенную на периоды отсутствия работника, в период рассмотрения дела судом работодателем был произведен расчет сверхурочных часов и компенсации межвахтового отдыха работникам, указанные суммы фактически были выплачены [М.] О.В., [М.] О.В. в июне – сентябре 2021 года.
Кроме того, с учетом индексации должностных окладов с 01.01.2021 на основании письма Министерства социальной политики Свердловской области от 07.06.2021 №07-05/16-4559 и Постановления правительства Свердловской области от 17.02.2021 №74-ПП «Об индексации заработной платы работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области в 2021 году» персонально по каждому истцу ответчиком произведен перерасчет заработной платы по заявленным требованиям. Также в июне 2021 года ответчиком произведен перерасчет заработной платы с января по июнь 2021 года с учетом повышения окладов, суммы по перерасчету выплачены истцам в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями, реестрами перевода денежных средств, расчетными листками.
Требования стороны истца об оплате [М.] О.В., [М.] О.В. всех дней междувахтового отдыха в размере дневной ставки (части оклада за день работы) на законе не основаны, противоречат приведенным выше положениям Трудового Кодекса Российской Федерации и Временных правил работы вахтовым методом, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2020 № 601, согласно которым оплате в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) подлежат оплате только дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Также истцами не учтено, что в отдельные месяцы у них имелись периоды отпуска и временной нетрудоспособности, в том числе приходящиеся на дни междувахтового отдыха, которые уже оплачены в соответствии с законодательством.
Суд полагает необходимым согласиться с теми суммами оклада, надбавок за вредные и особые условия, работу в ночное время, сверхурочную работу и оплату НОД, которые были исчислены и выплачены работодателем истцам с учетом произведенного в период рассмотрения гражданского дела перерасчета, поскольку с учетом его корректировки расчет стороны ответчика в указанной части соответствует требованиям закона, не опорочен стороной истца.
С учетом изложенного, учитывая произведенные работодателем перерасчет и выплаты в июне-сентябре 2021 года, оснований для удовлетворения требований иска в части взыскания в пользу истцов невыплаченного оклада, надбавок за особые и вредные условия труда, работу в ночное время, сверхурочной работы, оплату НОД, не имеется, требования иска в указанной части подлежат оставлению без удовлетворения.
Также суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истцов компенсации за задержку выплаты заработной платы согласно положений ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Согласно данной норме закона, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. В рассматриваемой ситуации начисления сумм в оплату сверхурочной работу, работы в ночное время в повышенном размере произведено не было, а при начислении суммы были выплачены работникам.
При этом поскольку судом в ходе рассмотрения гражданского дела было установлено нарушение трудовых прав истцов на оплату сверхурочной работы, работы в ночное время со стороны работодателя Каменск-Уральского ПНИ, что по сути признано стороной ответчика, которым в период рассмотрения дела произведен перерасчет и выплата указанных сумм, с ответчика в пользу [М.] О.В., [М.] О.В. надлежит взыскать денежную компенсацию морального вреда.
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда. Суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Компенсация морального вреда возникает в денежной форме в размере, определенном по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом характера нарушения ответчиком прав истцов действиями работодателя, выразившимися в выплате заработной платы в меньшем размере, степени причиненных истцу страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей 00 копеек.
Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Факт несения судебных расходов истцами подтверждается:
- квитанцией серии НЕ № № об оплате истцами за составление иска и представительство в суде суммы 90 000 рублей 00 копеек (л.д. 55 том 2).
На основании изложенного, суд полагает подлежащими взысканию расходы по оплате услуг представителя по 15 000 рублей 00 копеек в пользу каждого истца.
В судебном заседании установлено, что ранее решением Красногорского районного суда г. Каменска-Уральского Свердловской области от 21.10.2021, отмененным определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14 июня 2022 г., требования истцов были удовлетворены в таких же размерах, выданы исполнительные листы, который были исполнены. Платежными поручениями №№ № от 23.05.2022 суммы компенсации морального вреда и судебных расходов были выплачены истцам.
Исходя из этого, суд должен решить вопрос о применении статьи 444 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Согласно положениям вышеуказанной статьи, не подлежит принудительному исполнению в связи с фактическим исполнением до принятия судебного решения сумма компенсации морального вреда и судебных расходов.
В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Иск [М.] О.В., [М.] О.В. к Государственному автономному стационарному учреждению социального обслуживания Свердловской области «Каменск-Уральский психоневрологический интернат» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного автономного стационарного учреждения социального обслуживания Свердловской области «Каменск-Уральский психоневрологический интернат» в пользу [М.] о.в.:
- компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей 00 копеек,
- судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей 00 копеек,
всего 30 000 (тридцать тысяч) рублей 00 копеек.
Взыскать с Государственного автономного стационарного учреждения социального обслуживания Свердловской области «Каменск-Уральский психоневрологический интернат» в пользу [М.] о.в.:
- компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей 00 копеек,
- судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей 00 копеек,
всего 30 000 (тридцать тысяч) рублей 00 копеек.
В остальной части исковые требования истцов оставить без удовлетворения.
Взыскать с Государственного автономного стационарного учреждения социального обслуживания Свердловской области «Каменск-Уральский психоневрологический интернат» государственную пошлину в доход местного бюджета МО «город Каменск-Уральский» в сумме 300 (триста) рублей 00 копеек.
Решение в части взыскания с Государственного автономного стационарного учреждения социального обслуживания Свердловской области «Каменск-Уральский психоневрологический интернат» в пользу [М.] О.В. компенсацию морального вреда и судебные издержек в размере 30 000 рублей не подлежит принудительному исполнению в связи с фактическим исполнением до принятия судебного решения.
Решение в части взыскания с Государственного автономного стационарного учреждения социального обслуживания Свердловской области «Каменск-Уральский психоневрологический интернат» в пользу [М.] О.В. компенсации морального вреда и судебных издержек в размере 30 000 рублей, не подлежит принудительному исполнению в связи с фактическим исполнением до принятия судебного решения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца с момента вынесения мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы в Красногорский районный суд города Каменска – Уральского Свердловской области
Мотивированное решение изготовлено 18 октября 2022 года.
Судья: Н.А. [П.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Каменске-уральском (80 отзывов) →
