Гафиуллина Флера Равилевна: невыплата зарплаты

Дело №

43rs0№-34

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Малмыж 24 сентября 2019 года

Малмыжский районный суд Кировской области, в составе:

председательствующего судьи [Д.] К.А.,

при секретаре [К.] Н.А.,

с участием представителя истца, - помощника прокурора Малмыжского района Кировской области Ахмадеевой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Малмыжского района к [Г] Флере Равилевне в защиту прав и интересов [Ю.] Нурфии [Х.] об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И л:

Прокурор Малмыжского района Кировской области обратился в Малмыжский районный суд с иском в защиту прав и интересов [Ю.] Нурфии [Х.] к ответчику [Г.] Флере Равилевне об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

В обоснование иска указано, что прокуратурой Малмыжского района проведена проверка соблюдения индивидуальным предпринимателем [Г.] Ф.Р. Трудового законодательства, в ходе которой установлено следующее.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ определено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений статьи 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В ходе проверки установлено, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг у ИП [Г.] Ф.Р. работала в должности пекаря [Ю.] Нурфия [Х.] дд.мм.гггг года рождения. При этом трудовые отношения при трудоустройстве [Ю.] Н.Х. надлежащим образом оформлены не были, то есть в письменной форме трудовой договор с работником не заключался, приказ о принятии истца на работу ответчиком не издавался, в трудовую книжку истца соответствующая запись не вносилась.

[Г.] Ф.Р. является индивидуальным предпринимателем, зарегистрирована в качестве такового в налоговом органе дд.мм.гггг. Основным видом деятельности является производство хлебобулочных и мучных кондитерских изделий в здании хлебокомбината, расположенного по адресу: Малмыж, <адрес>.

[Ю.] Н.Х. приступила к работе в должности пекаря с дд.мм.гггг с ведома и по поручению ИП [Г.] Ф.Р. Непосредственным местом работы [Ю.] Н.Х. являлось помещение хлебокомбината, расположенного по адресу: Малмыж, <адрес>.

[Ю.] Н.Х. был установлен график работы: с 18 часов до 04 часов ежедневно, в том числе выходные, также выдавалась заработная плата. Факт ее работы фиксировался в сменных отчетах по хлебопекарне, составляемых при производстве хлебобулочных изделий.

Приказом ИП [Г] Ф.Р. № от дд.мм.гггг, Положением по оплате труда работников, утвержденным ИП [Г.] Ф.Р. дд.мм.гггг, установлены сроки выплаты заработной платы: 28 числа каждого месяца (аванс) и 13 числа каждого месяца расчет по оплате.

Таким образом, с учетом фактического характера выполняемых работ, периода их выполнения в течение рабочего дня, личного осуществления трудовой функции, [Ю.] Н.Х. фактически состояла в трудовых отношениях с ИП [Г.] Ф.Р. и выполняла возложенную на нее работодателем трудовую функцию, подчиняясь режиму рабочего времени, действуя исключительно по указанию работодателя, с соблюдением трудовой дисциплины, как неотъемлемого признака трудовых отношений. За выполнение трудовой функции получала заработную плату.

Работа имела определенную продолжительность, предполагала создание условий труда и отдыха.

В силу ч. 3 ст. 19.1 Трудового Кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

С дд.мм.гггг [Ю.] Н.Х. у ИП [Г] Ф.Р. в должности пекаря не работает.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Вместе с тем, в нарушение указанных требований законодательства в день увольнения [Ю.] Н.Х. расчет по заработной плате работодателем не произведен. Согласно справке ИП [Г.] Ф.Р. от дд.мм.гггг, размер задолженности по заработной плате перед [Ю.] Н.Х. составляет 8000 рублей, которая образовалась за июнь - июль 2019 года.В соответствии с Федеральным законом от дд.мм.гггг № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», Федеральным законом от дд.мм.гггг № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Федеральным законом от дд.мм.гггг № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» ИП [Г.] Ф.Р. является страхователем и, соответственно, плательщиком страховых вносов.

Согласно ст. 420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе в рамках трудовых отношений.

Исходя из изложенного, на работодателя в лице ИП [Г.] Ф.Р. возложена обязанность по обязательному социальному страхованию работников и перечислению соответствующих сумм на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование.

Согласно ст.ст. 12, 13 Налогового кодекса РФ налог на доходы физических лиц является федеральным налогом и обязателен к уплате на всей территории Российской Федерации.

Осуществляя выплату заработной платы, налоговый агент должен удерживать налог на доходы физических лиц при окончательном расчете дохода сотрудника по итогам каждого месяца, за который начислен доход, в сроки, предусмотренные п. 6 ст. 226 Налогового Кодекса РФ.

Поскольку в период работы [Ю.] Н.Х. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг оплата труда не производилась, работодателем - ИП [Г.] Ф.Р. за указанный период взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности не вносились.

В связи с изложенным прокурор просит:

- признать факт трудовых отношений [Ю.] Нурфии [Х.] с индивидуальным предпринимателем [Г.] Флерой Равилевной в должности пекаря с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

- обязать индивидуального предпринимателя [Г.] Флеру Равилевну внести запись в трудовую книжку [Ю.] Нурфии [Х.] о периоде ее работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности пекаря с последующим увольнением на основании статьи 80 Трудового Кодекса РФ по инициативе работника.

- взыскать с индивидуального предпринимателя [Г.] Флеры Равилевны в пользу [Ю] Нурфии [Х.] задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг на общую сумму 8000 рублей.

- обязать индивидуального предпринимателя [Г.] Флеру Равилевну произвести необходимые перечисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, а также НДФЛ при осуществлении [Ю.] Нурфие [Х.] выплаты заработной платы на общую сумму 8000 рублей.

В судебном заседании представитель истца, помощник прокурора [А.] Р.Р., поддержала заявленные исковые требования, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец [Ю] Н.Х. в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Ответчик [Г] Ф.Р. в судебное заседание не явилась, представила отзыв на исковое заявление, в котором исковые требования прокурора признала в полном объеме.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Ответчик исковые требования прокурора признала в полном объеме.

Суд принимает признание иска, поскольку признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 173, 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования прокурора <адрес> удовлетворить.

Признать факт трудовых отношений [Ю.] Нурфии [Х.] с индивидуальным предпринимателем [Г.] Флерой Равилевной в должности пекаря с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Обязать индивидуального предпринимателя [Г.] Флеру Равилевну внести запись в трудовую книжку [Ю.] Нурфии [Х.] о периоде ее работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности пекаря с последующим увольнением по инициативе работника на основании статьи 80 Трудового Кодекса РФ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Г.] Флеры Равилевны в пользу [Ю] Нурфии [Х.] задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 8000 (восемь тысяч) рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя [Г.] Флеру Равилевну произвести необходимые перечисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, а также НДФЛ при осуществлении [Ю.] Нурфие [Х.] выплаты заработной платы на общую сумму 8000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд с подачей жалобы через Малмыжский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.А. [Д.]