ГБУЗ "Кызылская ЦКБ": невыплата зарплаты

фио1., действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя Кызылского межрайонного прокурора Республики Тыва Донгак Ч.У. в интересах Тас-оола а.а. к ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» о возложении на ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» обязанности при начислении заработной платы Тас-оола А.А. заработную плату установить и выплачивать на ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ, утверждаемого каждый год Федеральным законом от 19.06.2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», на которую начислять северную надбавку в размере 50% и районный коэффициент 40% и до прекращения трудовых отношений, в месячный срок со дня вступления решения суда в законную силу заключить с Тас-оол А.А. дополнительное соглашение к трудовому договору с отражением изменений в начислении заработной платы, взыскании недоначисленной заработной платы в пользу Тас-оол А.А., обязать в месячный срок со дня вступления решения суда в законную силу принять меры к индексации заработной платы Тас-оол А.А. с учетом роста потребительских цен за 2015 год.

Донгак ч.у. в интересах Тас-оола А.А. обратилась в суд с иском к ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» о возложении на ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» обязанности при начислении заработной платы Тас-оол А.А. заработную плату установить и выплачивать на ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ, утверждаемого каждый год Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», на которую начислять северную надбавку в размере 50% и районный коэффициент 40%, взыскать с ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» задолженность по заработной плате в размере 45924 руб. в пользу Тас-оол А.А., в обоснование иска указав, что Кызылской межрайонной прокуратурой проведена проверка по анонимному заявлению граждан, в котором, в том числе, указывалось на начисление заработной платы работникам ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» на оклад, ниже прожиточного минимума, в ходе, которой установлен факт начисления заработной платы на оклад, который ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом №82-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ №408-ФЗ). В соответствии со ст.1 указанного федерального закона минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет 5965 рублей в месяц. Минимальный размер оплаты труда вводится: организациями финансируемыми из бюджетных источников, - за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Проверка показала, что ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» при начислении заработной платы северные и районные коэффициенты начисляет на оклад, который ниже минимального размера оплаты труда. Тас –оол А.А. работает в ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Тас –оол А.А. состоит из следующих частей: оклад – № руб., коэффициент специфики –№ руб., коэффициент стажа – № руб., + коэффициент режима -№ руб. + северная надбавка – № руб., районный коэффициент – № руб. Итого начисляется № руб. Такой расчет заработной платы не соответствует нормам Трудового законодательства. Тас-оол А.А. должна быть начислена заработная плата по следующему расчету: оклад -№ руб., коэффициент специфики – № руб., коэффициент стажа –№ руб. + коэффициент режима- № руб.+ № руб., северная надбавка – № руб., районный коэффициент = № руб. Следовательно, за 2015 год Тас-оол А.А. если отработал весь 2015 год и выполнил норму рабочего времени и выполнил нормы труда, то должен был заработать не менее № руб. При начислении заработной платы за 2015 год работодателем ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» начислено № руб. Таким образом, Тас-оол А.А. за 2015 год недоначислено № руб., что является задолженностью по заработной плате перед работником, которая должна быть взыскана с ответчика. Просит обязать ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» при начислении заработной платы Тас –оол А.А. оклад установить не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, утверждаемого каждый год Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», на который начислять северную надбавку в размере 50% и районный коэффициент 40%. Взыскать с ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» задолженность по заработной плате в размере № руб. в пользу Тас –оола А.А.

Донгак ч.у. исковые требования в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ уточнены, просит обязать ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» при начислении заработной платы Тас –оола А.А. заработную плату установить и выплачивать на ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ, утверждаемого каждый год Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», на которую начислять северную надбавку в размере 50% и районный коэффициент 40% и до прекращения трудовых отношений, в месячный срок со дня вступления решения суда в законную силу заключить с Тас –оол А.А. дополнительное соглашение к трудовому договору с отражением изменений в начислении заработной платы, взыскании недоначисленной заработной платы в размере № руб., обязать в месячный срок со дня вступления решения суда в законную силу произвести индексацию заработной платы Тас –оол А.А. с учетом роста потребительских цен за 2015 год. В уточнении указав, что заработная плата Тас –оола А.А. должна быть начислена по следующему расчету: 1) октябрь 2015 года: <данные изъяты>., разница подлежащая к взысканию № руб.; 2) ноябрь 2015 года: <данные изъяты>., разница подлежащая к взысканию № руб. Итого недоначислено за 2015 года: № руб. Кроме того, ГБУЗ РТ «Кызылского ЦКБ» за 2014, 2015 г.г. индексацию заработной платы работников с учетом роста потребительских цен не производил.

фио1 в судебном заседании не возражала против исковых требований.

дд.мм.гггг №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Оминимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации», не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. Приустановлениисистемы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовыеобязанности), заработную платуненижеминимального размера оплаты труда, так и правила статей2,130,132,135,146,148,315,316и317ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

дд.мм.гггг №82-ФЗ «Оминимальном размере оплаты труда»минимальный размер оплаты трудас ДД.ММ.ГГГГ составляет № рублей, поэтому с учётом начисления районного коэффициента и надбавки за стаж работы в северных регионах заработная плата в 2015 году должна быть нениже № рублей, при полностью отработанной за месяц нормы рабочего времени.

дд.мм.гггг в должности <данные изъяты>.

№ рублей, куда также входят коэффициент специфики №%, коэффициент сложности №%, то с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, ейдолжна была быть начислена заработная плата не ниже № рублей.

№ рублей, то естьнижеминимального размера оплаты труда, чем это предусмотрено Федеральным законом №82-ФЗ «Оминимальном размере оплаты труда».

№ руб., из следующего расчета:

<данные изъяты>, разница подлежащая к взысканию № руб.;

<данные изъяты>., разница подлежащая к взысканию № руб.

№ руб.

№ руб.

дд.мм.гггг №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», на которую начислять северную надбавку в размере 50% и районный коэффициент 40%, до прекращения трудовых отношений, а также о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы в размере № руб. суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

дд.мм.гггг №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», на которую начислять северную надбавку в размере 50% и районный коэффициент 40% и до прекращения трудовых отношений, то исковые требования прокурора в части в месячный срок со дня вступления решения суда в законную силу заключить с Тас-оол А.А. дополнительное соглашение к трудовому договору с отражением изменений в начислении заработной платы, суд находит также подлежащим удовлетворению.

Донгак ч.у. в интересах Тас-оола а.а. к ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» о возложении на ГБУЗ РТ «Кызылская ЦКБ» обязанности при начислении заработной платы Тас-оола а.а. заработную плату установить и выплачивать на ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ, утверждаемого каждый год Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», на которую начислять северную надбавку в размере 50% и районный коэффициент 40% и до прекращения трудовых отношений, в месячный срок со дня вступления решения суда в законную силу заключить с Тас-оол а.а. дополнительное соглашение к трудовому договору с отражением изменений в начислении заработной платы, взыскании недоначисленной заработной платы, обязать в месячный срок со дня вступления решения суда в законную силу принять меры к индексации заработной платы Тас-оола Александра Алексеевича с учетом роста потребительских цен за 2015 год, удовлетворить.

Тас-оол а.а. заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на неё районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, до внесения изменений в Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», на которую начислять северную надбавку в размере 50% и районный коэффициент 40% и до прекращения трудовых отношений.

Тас-оол а.а. дополнительное соглашение к трудовому договору с отражением изменений в начислении заработной платы.

Тас-оола а.а. разницу в невыплаченной заработной плате в размере № рублей.

Тас-оола а.а. с учетом роста потребительских цен за 2015 год.

№ рублей.

дд.мм.гггг.

Председательствующий подпись Кужугет р.ш.

Копия верна, судья Кужугет Р.Ш.