Государственное учреждение - Челябинское Региональное отделение Фонда Социального Страхования РФ, ИП Акобян Ваагн Вардгесович: невыплата зарплаты
Дело № 2-289/2020
решение
Именем Российской Федерации
25 июня 2020 года г.Троицк
Троицкий городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего: Сойко ю.н.
при секретаре: [Н.] к.а.
рассмотрев с участием прокурора Казанчук В.Н. в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [А.] [А.] к индивидуальному предпринимателю Акобян Ваагн [В]у, государственному учреждению - Челябинское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации об установлении факта трудовых отношений, установлении факта несчастного случая на производстве, возложении обязанностей, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,
установил
[К.] А.А. обратился в суд с иском (с учетом уточненных требований) к индивидуальному предпринимателю Акобян Ваагн [В.] (далее ИП Акобян в.в.), государственному учреждению - Челябинское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации об установлении факта трудовых отношений с ИП Акобян В.В. в должности изготовителя (сборщика) каркасов мебели в период с 16 декабря 2018 года по 16 декабря 2019 года, возложении обязанности внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу с 16 декабря 2018 года в должности изготовителя (сборщика) каркасов мебели, записи об увольнении с 16 декабря 2019 года на основании ст.80 Трудового Кодекса РФ, установлении факта несчастного случая по производстве, произошедшего 02 октября 2019 года с истцом, возложении обязанности провести расследование и составить акт по форме Н-1 по факту несчастного случая, произошедшего с истцом 02 октября 2019 года, взыскании с заработной платы за период с 01 октября 2019 года по 02 октября 2019 года в размере 900 рублей, взыскании с ИП Акобян В.В., государственного учреждения - Челябинское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации пособия по временной нетрудоспособности в сумме 31985 рублей 82 копейки, взыскании с ИП Акобян В.В. компенсации морального вреда в сумме 300 000 рублей, судебных расходов в размере 10500 рублей.
В обоснование иска указано, что с 16 декабря 2018 года истец работал у ИП Акобян В.В. в должности изготовителя (сборщика) каркасов мебели. При оформлении трудовой договор не выдавался, с должностными обязанностями ознакомили устно. Был установлен режим работы: шестидневная рабочая неделя, со вторника по воскресенье, с 09 часов до 18 часов, выходной день понедельник, место работы - оборудованный цех во дворе <адрес>. Оплата труда была установлена сдельная от 300 рублей до 450 рублей за изготовление 1 каркаса, заработная плата выплачивалась еженедельно. Истец исполнял трудовые функции в составе бригады, выполнял работы, используя оборудование и инструменты ответчика, в том числе циркулярной пилы. При приеме на работы, инструктаж по технике безопасности проведен не был.
02 октября 2019 года в рабочее время истец получил производственную травму руки, был доставлен в ГБУЗ «Областная больница г.Троицка». В результате несчастного случая истец получил повреждения: травматический отрыв 1, 3, 4 пальцев левой кисти на уровне 0\ф, открытый перелом о\ф 2 пальца левой кисти со смещением; рваные раны левой кисти, острая кровопотеря, шок 1-2 ст.. Продолжительность временной нетрудоспособности составила со 02 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года - 75 дней. По результатам медико-социальной экспертизы истцу установлена третья группа инвалидности по общему заболеванию.
Заработная плата за 1 октября 2019 года и 02 октября 2019 года ответчиком выплачена не была. Истец указывает, что 01 октября 2019 года им было изготовлено 2 каркаса на диван «султан», в связи с чем полагает, что заработная плата должна быть выплачена в сумме 900 рублей, из расчета 450 рублей за один изготовленный каркас. Ответчик также отказал в выплате пособия по временной нетрудоспособности, ссылаясь на то, что между ними отсутствуют трудовые отношения. Работодателем акт о расследовании несчастного случая на производстве оформлен не был.
Истец [К.] А.А. и его представитель Тухватулина Н.А. в судебном заседании исковые требования поддержали.
Ответчик ИП Акобян В.В. в судебном заседании не участвовал, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом (л.д. 54-55 т.2).
Представитель ответчика Чиганова Т.И. в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований.
Представитель ответчика - государственного учреждения - Челябинское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Дегтярев А.В. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований.
Представитель Государственной инспекции труда в Челябинской области при надлежащем извещении участие в судебном заседании не принимал (л.д.53 т.2).
На основании ст.167 ГПК РФ суд признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Заслушав объяснения сторон, показания свидетелей, заключение прокурора, полагавшего возможным удовлетворить исковые требования частично, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора (статья 16Трудового Кодекса Российской Федерации).
На основании ст.56 Трудового Кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч.3 ст.16, ч.2 ст.67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Частью 4 ст. 11 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ Трудового договора.
Существенными условиями гражданского договора являются его предмет, цена и сроки.
Трудовые отношения имеют своим предметом процесс работы, тогда как гражданские - определенный результат работы, согласно ст. ст. 702, 708, 721, 779, 781, Гражданского кодекса Российской Федерации.
Исходя из системного анализа действующего Трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам Трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относится: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, возмездный характер трудовых правоотношений.
В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Из разъяснений, содержащихся в п.18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" следует, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Из материалов дела следует, что [К.] А.А. предъявляя требования об установлении факта трудовых отношений, ссылается на то, что между ним и ИП Акобян В.В. состоялись трудовые отношения, истец в период с 16 декабря 2018 года работал в должности изготовителя (сборщика) каркасов мебели. При оформлении трудовой договор не выдавался, с должностными обязанностями ознакомили устно. Истцу был установлен режим работы: шестидневная рабочая неделя, со вторника по воскресенье, с 09 часов до 18 часов, выходной день понедельник, место работы - оборудованный цех во дворе <адрес>. Оплата труда была установлена сдельная от 300 рублей до 450 рублей за изготовление 1 каркаса, заработная выплата выплачивалась еженедельно. Истец исполнял трудовые функции в составе бригады, в которую также входили швея, обивщик, столяр, каркасчик. Истец выполнял работы, используя оборудование и инструменты ответчика, в том числе циркулярную пилу.
Из объяснений истца, данных в судебном заседании, также следует, что 02 октября 2019 года он приехал на работу к 8 часам, доделать боковину, когда распилил ДВП, начал убирать обрезок между циркулярной пилой и столешницей, затянуло левую руку, получил травму. Между пилой и столешницей был зазор. Считает, что такого зазора не должно быть. Инструктаж по технике безопасности не проводился. Акобян А.А. доставил его в больницу.
В подтверждение заявленных требований истцом представлены детализация телефонных соединений (л.д.1-18, 58-104 т.2), из которых следует, что межу истцом и ответчиком (моб.телефон №), работником х.д.в. (тел.№) зафиксированы телефонные соединения с 07 января 2019 года по 16 октября 2019 года.
В материалах доследственной проверки КРСоП № 75/1-пр20 следственного отдела по городу Троицку следственного управления Следственного комитета РФ по Челябинской области, содержится заявления [К.] А.А. от 19 октября 2019 года, от 27 февраля 2020г. из которых следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ИП Акобян В.В.. Работал в цехе по производству мебели. В гараже, расположенном по адресу: <адрес>, оборудован цех по производству мебели. К работе был допущен с ведома и по поручению работодателя. 02 октября 2019 года при выполнении должностных обязанностей по производству мебели, работая на циркулярной пиле, получил травму - <данные изъяты> (л.д.103-113, 143-146 т.1). Аналогичные обстоятельства были указаны [К.] А.А. при даче объяснений от 20 ноября 2019г., 06 марта 2020г. (л.д.138, 144 т.1).
Из объяснений х.д.в., данных 04 декабря 2019г. при проведении доследственной проверки следует, что он работает у Акобян В.В.. Весной-летом 2019 года у Акобян В.В. разнорабочим работал [К.] А.А. по сдельной оплате труда. В начале октября 2019 года [К.] А.А. находился на работе у Акобян В.В.. О несчастном случае узнал от Акобян В.В.(л.д.141 т.1).
Из объяснений п.а.а. от 11 марта 2019 года, данных при проведении доследственной проверки следует, что с июня 2019 года по 31 января 2020 года он работал у Акобян В.В. в должности водителя. [К.] А.А. также работал у Акобян В.В.. Знает, что [К.] А.А. получил травму на работе (л.д.150 т.1).
Из справок-беседы, составленных инспекторами Троицкого межмуниципального филиала ФКУ УИИ гуфсин России по Челябинской области в период исполнения приговора в отношении [К]а А.А., от 08 апреля 2019г, от 22 апреля 2019года. от марта 2019г, от 06 мая 2019г, от 05 июня 2019г., от мая 2019г, от 05 июля 2019г., от 21 июня 2019г., от 25 июля 2019г., от сентября 2019г., следует, что [К.] А.А. работает столяром у ИП Акобян В.В. <адрес> (л.д.42оборот - 47 т.2).
Из показаний свидетеля р.а.л., являющегося старшим оперуполномоченным МО МВД РФ»Троицкий», допрошенного в судебном заседании следует, что он знаком с [К.] А.А., в связи с осуществлением административного надзора. [К.] А.А. сообщал ему, что устроился на работу по <адрес>, работает на пилораме, занимается сборкой мебели. По месту работы [К.] А.А. приезжал не менее 3 трех раз, в дневное время. [К.] А.А. выходил в рабочей одежде, в опилках. Знает, что по месту работы [К.] А.А. получил травму. Фамилию предпринимателя, у кого работал [К.] А.А. не знал.
Из показаний свидетеля т.т.в. следует, что с 2011 года состоит в фактических брачных отношениях с [К.] А.А. По объявлению о том, что требуется мебельщик [К.] А.А. устроился на работу по <адрес>. [К.] А.А. говорил, что работал у Акобян В. Рабочее время было установлено с 09 часов до 18 часов. Работал на пилораме, изготавливал каркасы для диванов, кресел. Заработную плату получал раз в неделю, выполнял два каркаса по 450 рублей. [К.] А.А. иногда созванивался с работодателем, с ним работали х.д.в., У.К.. Режим и график работы устанавливал Акобян В.. Трудовые отношения оформлены не были. 02 октября 2019 года в вечернее время [К.] А.А. сообщил, что травмировался.
Из показаний свидетеля о.м.в. следует, что он являлся соседом [К.] А.А.. [К.] А.А. рассказывал, что занимается мебелью, делал диваны, кресла. Свидетель пояснил, что видел, что [К.] А.А. каждый день ходил на работу, вечером возвращался.
Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от 12 января 2020 года Акобян В.В. зарегистрирован индивидуальным предпринимателем с 08 декабря 2005 года (л.д.21-23).
Из объяснений представителя ответчика [Ч.] Т.И. следует, что жилой дом по адресу: <адрес> и циркулярная пила принадлежит ответчику Акобян В.В..
Исследованные вышеуказанные доказательства свидетельствуют о том, что [К.] В.В. лично выполнял трудовые обязанности изготовителя (сборщика) каркасов мебели, для него был установлен режим рабочего времени, истец был допущен к работе с согласия работодателя, истцу было предоставлено рабочее место, оборудование, инструменты, материалы для изготовления мебели, истец выполнял трудовые функции в составе бригады, систематически производилась выплата заработной платы.
Данные обстоятельства позволяют прийти к выводу, что в период с 16 декабря 2018 года между ИП Акобян В.В. и истцом состоялись трудовые отношения, истец выполнял трудовые функции изготовителя (сборщика) каркасов мебели.
Отсутствие оформленного в письменной форме Трудового договора, приказов о приеме и увольнении истца свидетельствуют не о гражданско-правовом характере правоотношений сторон, а о допущенных нарушениях со стороны работодателя ( ст.ст.67, 68 Трудового Кодекса РФ).
Из разъяснений, содержащихся в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" следует, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п.21 Постановления).
Доводы стороны ответчика о том, что истец выполнял временные работы по гражданско-правовому договору, в том числе 02 октября 2019 года выполнял работы по ремонту крыши гаража, суд признает несостоятельными, поскольку вопреки требованиям статьи 56 ГПК РФ, каких-либо доказательств, подтверждающих данные обстоятельства, а также доказательств, отсутствия трудовых отношений с [К.] А.А. не представлено.
Судом установлено, что 02 октября 2019 года [К.] А.А. находясь на рабочем месте на территории домовладения по <адрес>, выполняя работу по изготовлению каркаса с использованием циркулярной пилы получил травму: <данные изъяты>
В период с 02 октября 2019 года по 15 октября 2019 года истец находился на стационарном лечении в ГБУЗ «Областная больница г.Троицка». С 16 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года проходил амбулаторное лечение. В период лечения истцу проводилась ПХО ран <данные изъяты>, выполнялись перевязки, был наложен гипс, проводилась медикаментозная терапия.
Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы № 713 от 09 декабря 2019 года, произведенной в рамках доследственной проверки, полученные [К.] А.А. повреждения, в едином комплексе, соответствуют медицинским критериям тяжкого вреда здоровью человека по признаку значительной, стойкой общей трудоспособности не менее чем на одну треть.
По результатам медико-социальной экспертизы 16 декабря 2019 года истцу установлена третья группа инвалидности по общему заболеванию.
Изложенные обстоятельства подтверждаются объяснением истца, справкой МСЭ (л.д.11 т.1), листками нетрудоспособности (л.д.12-14 т.1), выпиской из амбулаторной карты [К.] А.А. (л.д.29 т.1), выписным эпикризом из карты стационарного больного (л.д.30 т.1), заключением судебно-медицинской экспертизы № 713 от 09 декабря 2019 года (л.д.119-122 т.1).
В силу ст.227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы.
Факт получения истцом травмы 02 октября 2019 года в момент нахождения по <адрес> в г.Троицке Челябинской области, при работе с циркулярной пилой ответчиком не оспаривается. Доказательств, подтверждающих, что [К.] А.А. выполняя работу с применением циркулярной пилы, действовал не по поручению работодателя, в своем интересе не представлено.
Учитывая данные обстоятельства, суд приходит к выводу, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Акобян В.В. и истцом, работавшим в должности изготовителя (сборщика) каркасов мебели подлежат удовлетворению. Принимая во внимание, что истец в период с 02 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года находился на стационарном и амбулаторном лечении в связи с несчастным случаем, период трудовых отношений следует установить с 16 декабря 2018 года по 16 декабря 2019 года. Исковые требования об установлении факта несчастного случая на производстве от 02 октября 2019 года, произошедшего с [К.] [А.] [А.] работавшим изготовителем (сборщиком) каркасов мебели у индивидуального предпринимателя Акобян В.В. также следует удовлетворить.
Доводы стороны ответчика о том, что травма [К.] А.А. получена при отсутствии очевидцев, не могут быть признаны основанием для отказа истцу в части установления факта несчастного случая на производстве, поскольку истец сразу после получения травмы прошел в помещение, где находился Акобян В.В. и другие члены бригады. Акобян В.В. доставлял истца в медицинское учреждение. Доказательств, что истец получил травму левой кисти при иных обстоятельствах, при рассмотрении иска не добыто.
В соответствии со ст. 228 Трудового Кодекса Российской Федерации при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан принять необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с главой 36 ТК РФ.
Согласно ст.230 Трудового Кодекса Российской Федерации по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме.
Невыполнение указанных требований Трудового законодательства в части проведения расследования несчастного случая на производстве, произошедшего 02 октября 2019 года с [К.] А.А. и оформления акта о несчастном случае на производстве ответчиком не оспаривается. В связи с чем исковые требования истца о возложении на ИП Акобян В.В. обязанности провести расследование и составить акт по форме Н-1 по факту несчастного случая, произошедшего с [К.] [А.] [А.] 02 октября 2019 года, подлежат удовлетворению.
Согласно ст.66 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Учитывая, что при рассмотрении спора достоверно установлен факт трудовых отношений между истцом и индивидуальным предпринимателем Акобян В.В. в период с 16 декабря 2018 года по 16 декабря 2019 года, исковые требования на основании ст.66 Трудового Кодекса Российской Федерации о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку [К.] А.А. записи о приеме на работу с 16 декабря 2018 года в должности изготовителя (сборщика) каркасов мебели, об увольнении с 16 декабря 2019 года на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ по инициативе работника, подлежат удовлетворению.
Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.148 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 2.07.1987 г. N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для Оренбургской области - 1, 15.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора ра ботнику в день увольнения выплачиваются все причитающиеся ему суммы.
Истцом предъявлены требования о взыскании заработной платы за период с 01 октября 2019 по 02 декабря 2019 года исходя из сдельной оплаты труда в размере 450 рублей за изготовление одного каркаса.
При рассмотрении спора, допустимых доказательств подтверждающих, что [К.] А.А. при трудоустройстве ответчиком был установлен сдельный размер заработной платы по 450 рублей, не представлено.
Согласно ст.133 Трудового Кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
На основании ст.133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
С 01 января 2018 года на территории Челябинской области действует минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом для всей территории Российской Федерации.
В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2018 года № 481-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года установлен в сумме 11 280 рублей в месяц.
Поскольку размер начисленной и выплаченной заработной платы истца какими-либо доказательствами не подтвержден, суд приходит к выводу, что определение размера задолженности по заработной плате следует исчислять из минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за 01 октября 2019 года и 02 октября 2019 года. Принимая во внимание, что с 02 октября 2019 года истцу был предоставлен листок нетрудоспособности, задолженность по заработной плате следует взыскать за 01 октября 2019 года в сумме 564 рубля исходя из следующего расчета: 11280 руб. + 1692 руб. (15% районный коэффициент) = руб. : 23 дн.(рабочие дни в месяце) х 1дн.= 564 руб.
В связи с отсутствием доказательств, подтверждающих выплату заработной платы, на основании ст.ст.22, 140 ТК РФ с ИП Акобян В.В. в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за 01 октября 2019 года в размере 564 рубля.
Исковые требования истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период с 02 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года в сумме 31985 рублей 82 копейки подлежат взысканию с ИП Акобян В.В. исходя из следующего.
В силу ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.
В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Согласно ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
При отсутствии достоверных доказательств, подтверждающих размер, установленной истцу заработной платы, суд приходит к выводу, что размер пособия по временной нетрудоспособности следует исчислять из минимального размера оплаты труда.
Как было отмечено ранее, что в связи с несчастным случаем на производстве истцу в период с 02 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года были предоставлены листки нетрудоспособности (л.д.12-14 т.1). Пособие по временной нетрудоспособности должно составлять 32430 рублей исходя из следующего расчета. Сумма минимальной размеры оплаты труда с учетом уральского коэффициента должна составлять 12972 рубля (11280 руб. + 1692 руб. (15%). Размер среднедневной оплаты труда составляет 432, 40 рублей (12972 рубля : 30 дн.). В октябре 2019 года период нетрудоспособности истца составил 30 дней (со 2 до 31 октября). Размер пособия по временной нетрудоспособности за октябрь 2019г. должен составлять 12972руб. (432, 40 рублей х 30 дн). Размер пособия по временной нетрудоспособности за ноябрь 2019г. должен составлять 12972руб. (432, 40 рублей х 30 дн). Размер пособия по временной нетрудоспособности за декабрь 2019г. должен составлять 6486руб. (432, 40 рублей х 15 дн).
Принимая во внимание, что истцом заявлены требования о взыскании пособия по временной нетрудоспособности в сумме 31985 рублей 82 копейки, в силу ст.196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных требований, с ответчика ИП Акобян В.В. в пользу истца подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности за период с 02 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года в сумме 31985 рублей 82 копейки.
Поскольку в п.3 ч.2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязанность по выплате страхового обеспечения застрахованным лицам на случай временной нетрудоспособности возлагается на страхователя, в удовлетворении исковых требований о взыскании пособия по временной нетрудоспособности к ответчику государственному учреждению - Челябинское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации следует отказать.
При разрешении исковых требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 400 000 рублей суд исходит из следующих обстоятельств.
В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная <данные изъяты> и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Согласно статьи 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В силу статьи 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда, в том числе, в случаях, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.
В силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением стон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" установлено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В силу ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности, обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, признаны в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений.
Согласно ст.219 Трудового Кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве; обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя; обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя.
При рассмотрении иска достоверно установлено, что истец при использовании циркулярной пилы, принадлежащей ответчику, при исполнении трудовых функций получил травму <данные изъяты>. Вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ ИП Акобян В.В. не представлено каких-либо доказательств подтверждающих, что рабочее место истца, где расположена циркулярная пила, соответствует требованиям охраны труда. Также не представлено доказательств обеспечения истца индивидуальными средствами защиты, обучение истца безопасным приемам работы с циркулярной пилой. Расследование несчастного случая не производилось. Доказательств наличия вины истца в произошедшем несчастном случае не представлено.
При наличии указанных обстоятельств, на основании ст.151 ГК РФ, ст.237 ТК РФ суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на ответчика ИП Акобян В.В. обязанности по возмещению морального вреда, причиненного в связи с полученной травмой.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что истцу вследствие полученной травмы причинен тяжкий вред здоровью, установлена 3 группа инвалидности. В момент получения травмы истец перенес сильные физические страдания. При поступлении в медицинское учреждение у истца зафиксирован шок 1-2 ст. (л.д.30 т.1). В период лечения истец также испытывал физическую боль (проводилось оперативное лечение, перевязки). Истец испытывает нравственные страдания в связи с частичной утратой возможности к самообслуживанию, невозможностью вести привычный образ жизни.
Из объяснений истца следует, что до момента получения травмы он работал плотником, столяром, в настоящее время такая возможность утрачена. С 13 апреля 2020 года истец трудоустроен курьером (л.д.119 т.2).
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание личность ответчика и его материальное положение, отношение к произошедшему.
Ответчик осуществляет предпринимательскую деятельность, сведения о доходах не представлены. На иждивении Акобян В.В. находится несовершеннолетний ребенок а.к.в., дд.мм.гггг года рождения (л.д.120 т.2). На содержании ответчика также находится дети: а.м.в., учащаяся <данные изъяты> на основании договора с оплатой стоимости обучения (л.д. 107 т.2), а.м.в., студентка <данные изъяты> на основании договора с оплатой стоимости обучения (л.д.105 т.2). В марте 2020 года ответчиком понесены расходы по оказанию платной медицинской помощи в сумме 70 000 рублей (л.д.108-112 т.2).
Оценивая материальное положение ответчика суд принимает во внимание, что им осуществляется погашение кредитных обязательств в пользу ПАО «Челинбанк» по ипотечному кредитному договору от 26 февраля 2018 года на сумму 1860 000 рублей (ежемесячный платеж 40320 руб.), по кредитному договору от 24 мая 2019 года на сумму 500 000 руб. (размер ежемесячного платежа 18232, 81 руб.) (л.д.113, 122 т.2).
Ответчик Акобян В.В. с целью оказания материальной помощи истцу передавал денежные средства в сумме 12000 руб..
С учетом положений ст.ст.151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, обстоятельств получения травмы, характера и степени перенесенных истцом физической боли и нравственных страданий, материального положения ответчика, учитывая принципы разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика ИП Акобян В.В. с пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.
Остальные требования истца о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, т.к. суд признает их завышенными.
Истцом заявлены требования о взыскании судебных расходов в сумме 10500 рублей. В связи с тем, что истцом не представлены доказательства понесенных расходов, вопрос о возмещении судебных расходов судом не разрешается.
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1476 рублей 49 копеек (1176, 49 руб. + 300 руб.).
Руководствуясь статьями 14, 56, 194, 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
Р Е Ш И Л
Исковые требования [К.] [А.] [А.] удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Акобян Ваагн [В.] и [К.] [А.] [А.] работавшим в должности изготовителя (сборщика) каркасов мебели в период с 16 декабря 2018 года по 16 декабря 2019 года.
Возложить на индивидуального предпринимателя Акобян Ваагн [В.] обязанность внести в трудовую книжку [К.] [А.] [А.] записи о приеме на работу с 16 декабря 2018 года в должности изготовителя (сборщика) каркасов мебели, об увольнении с 16 декабря 2019 года на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ по инициативе работника.
Установить факт несчастного случая по производстве от 02 октября 2019 года, произошедшего с [К.] [А.] [А.] работавшим изготовителем (сборщиком) каркасов мебели у индивидуального предпринимателя Акобян Ваагн [В.]
Возложить на индивидуального предпринимателя Акобян Ваагн [В.] обязанность провести расследование и составить акт по форме Н-1 по факту несчастного случая, произошедшего с [К.] [А.] [А.] 02 октября 2019 года.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Акобян Ваагн [В]а в пользу [К]а [А.] [А.] заработную плату за 01 октября 2019 года в размере 564 рубля, пособие по временной нетрудоспособности за период с 02 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года в сумме 31985 рублей 82 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 300 000 рублей.
Отказать [К.] Андрею [А]у в удовлетворении исковых требований к индивидуальному предпринимателю Акобян Ваагн [В.] о взыскании заработной платы в размере 336 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.
Отказать [К.] Андрею [А]у в удовлетворении исковых требований к государственному учреждению - Челябинское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Акобян Ваагн [В.] государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1476 рублей 49 копеек.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд, путем подачи апелляционной жалобы через Троицкий городской суд, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено 03 июля 2020 года
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Троицке (30 отзывов) →
