ГУ ПФР РФ в Чернушинском районе Пермского края: невыплата зарплаты
Дело № 2-227/2021
решение
Именем Российской Федерации
г. Чернушка 3 марта 2021 года
Чернушинский районный суд Пермского края в составе
председательствующего судьи О.А. [М.]
при секретаре [А.] Л.В.,
с участием заявителя [П.] В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению [П.] [В.] [А.] об установлении факта прекращения трудовых отношений,
установил:
[П.] В.А. обратился в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений. Заявленные требования заявитель [П.] В.А. мотивировал тем, что с 14 сентября 2008 года на основании приказа <№>-к от 14 января 2008 года он был принят на должность сливщика – разливщика на участок по подготовке, хранению и отгрузке нефти в ООО «СпецКрит», о чем в трудовой книжке имеется соответствующая запись. В ООО «СпецКрит» в указанной должности заявитель проработал до ликвидации Общества. Ликвидация ООО «СпецКрит» проведена по решению Арбитражного суда Пермского края, в связи с несостоятельностью (банкротством) на основании заявления ООО «СтройСтайл» от 26 сентября 2011 года. В марте 2012 года работники ООО «СпецКрит» уволены, произведен полный расчет по заработной плате, но запись о прекращении трудовых отношений (увольнении) работодателем не сделано. В настоящее время возникла необходимость исчисления Трудового стажа, в связи с чем заявитель обращался в Пенсионный фонд, но специалисты фонда указали на отсутствие записи об увольнении, что является препятствием для точного исчисления стажа. Заявитель также не имеет возможности трудоустроится, так как новый работодатель не имеет права внести запись о приеме на работу без внесения записи об увольнении с прежнего места работы - ООО СпецКрит». Таким образом, в настоящее время в отсутствие лица, уполномоченного действовать от имени ООО «СпецКрит» (работодателя) и лица, ответственного за ведение трудовых книжек, назначенного приказом работодателя, невозможно надлежащим образом оформить документы, подтверждающие увольнение заявителя. При обращении в Пенсионный фонд заявителю стало известно, что ООО «СпецКрит» производил отчисления страховых взносов по 2012 год. Общая продолжительность работы в указанной организации составляет 4 года 2 месяца 18 дней (с 14. Января 2008 года по март 2012 года. Заявитель просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между [П.] В.А. – сливщиком – разливщиком на участок по подготовке, хранению и отгрузке нефти и ООО «СпецКрит» с 5 марта 2012 года на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации.
Заявитель [П.] В.А. в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.
Представитель заинтересованного лица [У.] [П.] фонда РФ, извещена о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явилась, просила дело рассмотреть без участия представителя, возражений по заявлению не представила.
Суд, рассмотрев представленные доказательства, приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.На основании ст. 84.1 ТК РФ, прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В соответствии с п.п. 14 и 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 № 255, работодатель должен внести в трудовую книжку запись о причинах увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ и иных федеральных законов; все записи, внесенные в трудовую книжку работника за период работы у данного работодателя, при увольнении заверяются печатью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек.
Согласно Выписке из ЕГРЮЛ от 17 ноября 2020 года ООО «СпецКрит» зарегистрировано в качестве юридического лица 2 октября 1998 года. Основной вид деятельности – добыча нефти ( л.д. 9 - 23).
В соответствии с приказом <№>-к от 14 января 2008 года [П.] В.А. прият на работу в ООО «СпецКрит» в качестве сливщика – разливщика на участок по подготовке, хранению и отгрузке нефти, о чем в трудовой книжке заявителя имеется соответствующая запись о приеме на работу в ООО «СпецКрит» в указанной должности (л.д.7-8).
14 апреля 2016 года ООО «СпецКрит» ликвидировано, в связи с завершением конкурсного производства в деле о несостоятельности (банкротстве) (л.д.23).
Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица [П.] В.А., <ДД.ММ.ГГГГ> года рождения, в период с 2008 года по 2012 год ООО «СпецКрит» перечислялись страховые взносы за заявителя [П.] В.А.. Согласно сведений индивидуального лицевого счета заявителя выданных УПФ РФ по состоянию на 01.07.2018, [П.] В.А. продолжительность периода работы в ООО «СпецКрит» учтена в размере 4 года 2 месяца 18 дней. (л.д. 24-25).
Данные доказательства суд признает достоверными, относимыми доказательствами, поскольку оформлены надлежащим образом.
С учетом приведенных доказательств, суд считает установленным, что на основании приказа заявитель был трудоустроен, но в связи с ликвидацией ООО «СпецКрит» трудовая деятельность была прекращена в связи с завершением конкурсного производства в деле о несостоятельности (банкротстве), однако оформить факт прекращения трудовых отношений и внести соответствующую запись в трудовую книжку работника работодателем не осуществлено.
В соответствии с требованиями ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
Согласно ст. 264 ГПК РФ суд вправе устанавливать факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, в частности, устанавливать факт принадлежности правоустанавливающего документа лицу, имя, отчество, фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении.
Принимая во внимание дату заключения Трудового договора 14 января 2008 года, отраженной в трудовой книжке, и периодом работы в ООО «СпецКрит» 4 года 2 месяца 18 дней, учтенным УПФ РФ, на основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, требование заявителя установить дату увольнения 5 марта 2012 года суд считает подлежащей удовлетворению.
Поскольку в связи с ликвидацией работодателя трудовые отношения заявителя прекращены, однако оформить их прекращение во вне судебном порядке не представляется возможным из-за отсутствия правопреемника, установление данного факта повлечет для заявителя правовые последствия в виде появления возможности решать вопросы с трудоустройством. Требование об установлении факта увольнения на основании п. 1. ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией организации, обоснованно и подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Установить факт прекращения трудовых отношений 5 марта 2012 года между [П.] [В.] [А.] <ДД.ММ.ГГГГ> года рождения, место рождения <адрес>, и Обществом с ограниченной ответственностью «СпецКрит» (ИНН 5957005809 ОГРН 1025902544832) на основании п. 1. ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией организации.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд, через Чернушинский районный суд, в течении 30 дней с момента изготовления мотивированного решения 5 марта 2021 года.
Судья подпись О.А. Мень
Полезный отзыв?
(1)
