ДАК "ХЕРСОН-АВІА": невыплата зарплаты
Дело № 766/1523/20
н / п 2/766/6288/20
решение
именем украины
27 мая 2020 [censored] городской суд [censored] области в составе:
председательствующего судьи Майдан С.И.,
с участием секретаря [Р.] И.А.,
рассмотрев в [censored] в порядке упрощенного искового производства без уведомления (вызова) сторон в [censored] гражданское дело по иску лицо_1 к [Г.] авиационной компании [censored] -Авиа» овзыскании заработной платы,
установил:
Истец особа_1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что 07.08.2018 года истца приняли на работу на должность исполняющего обязанности генерального директора ГАК [censored] -Авиа» и освободили от должности 30 ноября 2018. Ответчиком не выплачена истцу заработная плата, ссылаясь на отсутствие средств. Всего по состоянию на 01.11.2019 года ответчик задолжал истцу 11461, 29 гривен, но выплатить их по причине отсутствия денежныхх средств отказался. Истец считает действия ответчика незаконными, в соответствии с ч.1 ст.115 КЗоТ Украины. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу начисленную, но не выплаченную, заработную плату в размере 11461, 29 гривен.
Определением суда от 04.02.2020 года было открыто производство по делу и назначено рассмотрение в порядке упрощенного искового производства без уведомления (вызова) сторон.
Согласно ч.5 ст.279 ГПК Украины суд рассматривает дело в порядке упрощенного искового проводитения без уведомления сторон по имеющимся в деле материалам, при отсутствии ходатайства любой из сторон о другом. По ходатайству одной из сторон или по собственной инициативе суда рассмотрение дела проводится в судебном заседании с сообщением (вызовом) сторон.
Отзыва против иска от ответчика в суд не поступало.
От сторон ходатайства о проведении рассмотрения дела с их вызовом в суд не поступило, поэтому суд провел рассмотрение дела по имеющимся в нем материалам.
Ввиду того, что дело рассматривалось по правилам упрощенного искового производства без уведомления (вызова) сторон, согласно ч.2 статьи 247 ГПК Украины фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не проводилось.
Исследовав материалы дела, суд считает, что иск обоснован и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
07.08.2018 года согласно выписки из приказа №23 в / с истец особа_1 с 07.08.2018 года приступила к исполнению обязанностей должности генерального директора ДАК [censored] -Авиа» на период до принятия соответствующего решения уполномоченным органом управления с должностным окладом согласно штатному расписанию для руководителя этого предприятия.
03.12.2018 года согласно выписки из приказа №35 в / с истец особа_1 с 30.11.2018 года с работы согласно ст.38 КЗоТ Украины по собственному желанию и согласно приказу №121-О от 30.11.2018 года Министерства инфраструктуры Украины.
Согласно справки выданной 27.01.2020 года №01−09 / 08 о задолженности по заработной плате, выданной [Г.] авиацийною компанией [censored] -Авиа», по состоянию на 01.11.2019 года задолженность по заработной плате особа_1 составляет 11461, 29 гривен.
Части 1 ст.1 Закона Украины «Об оплате труда» установлено, что заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.
Согласно ст.115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, святковим или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифнойставки (должностного оклада) работника. Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Согласно ч.2 ст.233 КЗоТ в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Ответчик не представил доказательств в подтверждение выплаты задолженности по заработной плате особа_1.
При таких обстоятельствах суд приходит к высновку, что права истца были нарушены, а потому основания для удовлетворения исковых требований.
В соответствии с положениями ч.1 ст.430 ГПК Украины суд допускает немедленное исполнение решения суда по делам о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.
Согласно ст.141 ГПК Украины с ответчика в пользу государства подлежит взысканию судебные расходы в размере 840, 80 гривен.
Руководствуясь ст.ст.12, 13, 81, 141, 258−259, 264−265, 274, 279, 355, 430 ГПК Украины, ст.ст.115, 233КЗпП Украины, судья
решила:
[И.] особа_1 к [Г.] авиационной компании [censored] -Авиа» о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с [Г.] авиационной компании [censored] -Авиа» (код егрпоу 01130696) в пользу особа_1, ИНН: номер_1 начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 11461, 29 гривен.
Взыскать с [Г.] авиационной компании [censored] -Авиа» (код егрпоу 01130696) в пользу государства судебный сбор в сумме 840, 80 гривен.
Апелляционная жалоба на решение суда подаетсяв течение тридцати дней со дня его провозглашения непосредственно в апелляционный суд [censored] области в порядке ст. 355 ГПК Украины.
В соответствии с п.п.15.5 ч.1 раздела ХИИИ Переходных положений ГПК Украины в новой редакции, в день начала функционирования Единой судебной информационно-телекоммуникационной системы апелляционные и кассационные жалобы подаются участниками дела до или через [censored] городской суд [censored] области.
Участник дела, которому полное решение суда не было вручено в день егопровозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование решения суда — если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему соответствующего решения суда. Срок на апелляционное обжалование может быть также восстановлен в случае пропуска по другим уважительным причинам, кроме случаев, указанных в части второй статьи 358 ГПК Украины.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляциййну жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Судья: С.И. площадь
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 766/1523/20
н/п 2/766/6288/20
рішення
іменем україни
27 травня 2020 року [censored] міський суд [censored] області у складі:
головуючого судді Майдан С.І.,
за участю секретаря [Р.] І.О.,
розглянувши у [censored] у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін в [censored] цивільну справу за позовом особа_1 до Державної авіаційної компанії [censored] -Авіа» про стягнення заробітної плати,
встановив:
Позивач особа_1 звернулася до суду з вищевказаним позовом, посилаючись на те, що 07.08.2018 року позивача прийняли на роботу на посаду виконуючого обов`язки генерального директора ДАК [censored] -Авіа» та звільнили з посади 30 листопада 2018 року. Відповідачем не виплачена позивачу заробітна плата, посилаючись на відсутність коштів. Всього станом на 01.11.2019 року відповідач заборгував позивачу 11461, 29 гривень, але виплатити їх внаслідок відсутності грошових коштів відмовився. Позивач вважає дії відповідача незаконними, відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України. Позивач просить стягнути з відповідача на свою користь нараховану, але не виплачену, заробітну плату у розмірі 11461, 29 гривень.
Ухвалою суду від 04.02.2020 року було відкрито провадження в справі та призначено її розгляд в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін.
Відповідно до ч.5 ст.279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. За клопотанням однієї із сторін або з власної ініціативи суду розгляд справи проводиться в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін.
Відзиву проти позову від відповідача до суду не надходило.
Від сторін клопотання про проведення розгляду справи з їх викликом в судове засідання не надійшло, тому суд провів розгляд справи за наявними у ній матеріалами.
Зважаючи на те, що справа розглядалась за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін, відповідно до ч.2 статті 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося.
Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов обґрунтований та підлягає задоволенню з наступних підстав.
07.08.2018 року згідно витягу з наказу №23 о/с позивач особа_1 з 07.08.2018 року приступила до виконання обов`язків посади генерального директора ДАК [censored] -Авіа» на період до прийняття відповідного рішення Уповноваженим органом управління з посадовим окладом згідно з штатним розписом для керівника цього підприємства.
03.12.2018 року згідно витягу з наказу №35 о/с позивач особа_1 з 30.11.2018 року з роботи згідно ст.38 КЗпП України за власним бажанням та згідно наказу №121-О від 30.11.2018 року Міністерства інфраструктури України.
Згідно довідки виданої 27.01.2020 року №01−09/08 щодо заборгованості із заробітної плати, виданої Державною авіаційною компанією [censored] -Авіа», станом на 01.11.2019 року заборгованість із заробітної плати особа_1 складає 11461, 29 гривень.
Частиною 1 ст.1 ЗУ «Про оплату праці» встановлено, що заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Згідно зі ст.115 КзПП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але нерідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується на передодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
Відповідно до ч.2 ст.233 КЗпП у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Відповідач не надав доказів на підтвердження виплати заборгованості по заробітній платі особа_1.
За таких обставин суд приходить до висновку, що права позивача були порушені, а тому є підстави для задоволення позовних вимог.
Відповідно до положень ч.1 ст.430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Відповідно до ст.141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судові витрати у розмір 840, 80 гривень.
Керуючись ст.ст.12, 13, 81, 141, 258−259, 264−265, 274, 279, 355, 430 ЦПК України, ст.ст.115, 233КЗпП України, суддя
вирішила:
[П.] особа_1 до Державної авіаційної компанії [censored] -Авіа» про стягнення заробітної плати задовольнити.
Стягнути з Державної авіаційної компанії [censored] -Авіа» (код єдрпоу 01130696) на користь особа_1, ІПН: номер_1, нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 11461, 29 гривень.
Стягнути з Державної авіаційної компанії [censored] -Авіа» (код єдрпоу 01130696) на користь держави судовий збір в сумі 840, 80 гривень.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення безпосередньо до апеляційного суду [censored] області в порядку ст. 355 ЦПК України.
У відповідності до п.п.15.5 ч.1 Розділу ХІІІ Перехідних положень ЦПК України в новій редакції, до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні та касаційні скарги подаються учасниками справи до або через [censored] міський суд [censored] області.
Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду — якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому відповідного рішення суду. Строк на апеляційне оскарження може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин, крім випадків, зазначених у частині другій статті 358 ЦПК України.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Суддя: С. І. Майдан
н / п 2/766/6288/20
решение
именем украины
27 мая 2020 [censored] городской суд [censored] области в составе:
председательствующего судьи Майдан С.И.,
с участием секретаря [Р.] И.А.,
рассмотрев в [censored] в порядке упрощенного искового производства без уведомления (вызова) сторон в [censored] гражданское дело по иску лицо_1 к [Г.] авиационной компании [censored] -Авиа» овзыскании заработной платы,
установил:
Истец особа_1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что 07.08.2018 года истца приняли на работу на должность исполняющего обязанности генерального директора ГАК [censored] -Авиа» и освободили от должности 30 ноября 2018. Ответчиком не выплачена истцу заработная плата, ссылаясь на отсутствие средств. Всего по состоянию на 01.11.2019 года ответчик задолжал истцу 11461, 29 гривен, но выплатить их по причине отсутствия денежныхх средств отказался. Истец считает действия ответчика незаконными, в соответствии с ч.1 ст.115 КЗоТ Украины. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу начисленную, но не выплаченную, заработную плату в размере 11461, 29 гривен.
Определением суда от 04.02.2020 года было открыто производство по делу и назначено рассмотрение в порядке упрощенного искового производства без уведомления (вызова) сторон.
Согласно ч.5 ст.279 ГПК Украины суд рассматривает дело в порядке упрощенного искового проводитения без уведомления сторон по имеющимся в деле материалам, при отсутствии ходатайства любой из сторон о другом. По ходатайству одной из сторон или по собственной инициативе суда рассмотрение дела проводится в судебном заседании с сообщением (вызовом) сторон.
Отзыва против иска от ответчика в суд не поступало.
От сторон ходатайства о проведении рассмотрения дела с их вызовом в суд не поступило, поэтому суд провел рассмотрение дела по имеющимся в нем материалам.
Ввиду того, что дело рассматривалось по правилам упрощенного искового производства без уведомления (вызова) сторон, согласно ч.2 статьи 247 ГПК Украины фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не проводилось.
Исследовав материалы дела, суд считает, что иск обоснован и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
07.08.2018 года согласно выписки из приказа №23 в / с истец особа_1 с 07.08.2018 года приступила к исполнению обязанностей должности генерального директора ДАК [censored] -Авиа» на период до принятия соответствующего решения уполномоченным органом управления с должностным окладом согласно штатному расписанию для руководителя этого предприятия.
03.12.2018 года согласно выписки из приказа №35 в / с истец особа_1 с 30.11.2018 года с работы согласно ст.38 КЗоТ Украины по собственному желанию и согласно приказу №121-О от 30.11.2018 года Министерства инфраструктуры Украины.
Согласно справки выданной 27.01.2020 года №01−09 / 08 о задолженности по заработной плате, выданной [Г.] авиацийною компанией [censored] -Авиа», по состоянию на 01.11.2019 года задолженность по заработной плате особа_1 составляет 11461, 29 гривен.
Части 1 ст.1 Закона Украины «Об оплате труда» установлено, что заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.
Согласно ст.115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, святковим или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифнойставки (должностного оклада) работника. Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Согласно ч.2 ст.233 КЗоТ в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Ответчик не представил доказательств в подтверждение выплаты задолженности по заработной плате особа_1.
При таких обстоятельствах суд приходит к высновку, что права истца были нарушены, а потому основания для удовлетворения исковых требований.
В соответствии с положениями ч.1 ст.430 ГПК Украины суд допускает немедленное исполнение решения суда по делам о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.
Согласно ст.141 ГПК Украины с ответчика в пользу государства подлежит взысканию судебные расходы в размере 840, 80 гривен.
Руководствуясь ст.ст.12, 13, 81, 141, 258−259, 264−265, 274, 279, 355, 430 ГПК Украины, ст.ст.115, 233КЗпП Украины, судья
решила:
[И.] особа_1 к [Г.] авиационной компании [censored] -Авиа» о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с [Г.] авиационной компании [censored] -Авиа» (код егрпоу 01130696) в пользу особа_1, ИНН: номер_1 начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 11461, 29 гривен.
Взыскать с [Г.] авиационной компании [censored] -Авиа» (код егрпоу 01130696) в пользу государства судебный сбор в сумме 840, 80 гривен.
Апелляционная жалоба на решение суда подаетсяв течение тридцати дней со дня его провозглашения непосредственно в апелляционный суд [censored] области в порядке ст. 355 ГПК Украины.
В соответствии с п.п.15.5 ч.1 раздела ХИИИ Переходных положений ГПК Украины в новой редакции, в день начала функционирования Единой судебной информационно-телекоммуникационной системы апелляционные и кассационные жалобы подаются участниками дела до или через [censored] городской суд [censored] области.
Участник дела, которому полное решение суда не было вручено в день егопровозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование решения суда — если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему соответствующего решения суда. Срок на апелляционное обжалование может быть также восстановлен в случае пропуска по другим уважительным причинам, кроме случаев, указанных в части второй статьи 358 ГПК Украины.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляциййну жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Судья: С.И. площадь
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 766/1523/20
н/п 2/766/6288/20
рішення
іменем україни
27 травня 2020 року [censored] міський суд [censored] області у складі:
головуючого судді Майдан С.І.,
за участю секретаря [Р.] І.О.,
розглянувши у [censored] у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін в [censored] цивільну справу за позовом особа_1 до Державної авіаційної компанії [censored] -Авіа» про стягнення заробітної плати,
встановив:
Позивач особа_1 звернулася до суду з вищевказаним позовом, посилаючись на те, що 07.08.2018 року позивача прийняли на роботу на посаду виконуючого обов`язки генерального директора ДАК [censored] -Авіа» та звільнили з посади 30 листопада 2018 року. Відповідачем не виплачена позивачу заробітна плата, посилаючись на відсутність коштів. Всього станом на 01.11.2019 року відповідач заборгував позивачу 11461, 29 гривень, але виплатити їх внаслідок відсутності грошових коштів відмовився. Позивач вважає дії відповідача незаконними, відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України. Позивач просить стягнути з відповідача на свою користь нараховану, але не виплачену, заробітну плату у розмірі 11461, 29 гривень.
Ухвалою суду від 04.02.2020 року було відкрито провадження в справі та призначено її розгляд в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін.
Відповідно до ч.5 ст.279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. За клопотанням однієї із сторін або з власної ініціативи суду розгляд справи проводиться в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін.
Відзиву проти позову від відповідача до суду не надходило.
Від сторін клопотання про проведення розгляду справи з їх викликом в судове засідання не надійшло, тому суд провів розгляд справи за наявними у ній матеріалами.
Зважаючи на те, що справа розглядалась за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін, відповідно до ч.2 статті 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося.
Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов обґрунтований та підлягає задоволенню з наступних підстав.
07.08.2018 року згідно витягу з наказу №23 о/с позивач особа_1 з 07.08.2018 року приступила до виконання обов`язків посади генерального директора ДАК [censored] -Авіа» на період до прийняття відповідного рішення Уповноваженим органом управління з посадовим окладом згідно з штатним розписом для керівника цього підприємства.
03.12.2018 року згідно витягу з наказу №35 о/с позивач особа_1 з 30.11.2018 року з роботи згідно ст.38 КЗпП України за власним бажанням та згідно наказу №121-О від 30.11.2018 року Міністерства інфраструктури України.
Згідно довідки виданої 27.01.2020 року №01−09/08 щодо заборгованості із заробітної плати, виданої Державною авіаційною компанією [censored] -Авіа», станом на 01.11.2019 року заборгованість із заробітної плати особа_1 складає 11461, 29 гривень.
Частиною 1 ст.1 ЗУ «Про оплату праці» встановлено, що заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Згідно зі ст.115 КзПП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але нерідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується на передодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
Відповідно до ч.2 ст.233 КЗпП у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Відповідач не надав доказів на підтвердження виплати заборгованості по заробітній платі особа_1.
За таких обставин суд приходить до висновку, що права позивача були порушені, а тому є підстави для задоволення позовних вимог.
Відповідно до положень ч.1 ст.430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення суду у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Відповідно до ст.141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судові витрати у розмір 840, 80 гривень.
Керуючись ст.ст.12, 13, 81, 141, 258−259, 264−265, 274, 279, 355, 430 ЦПК України, ст.ст.115, 233КЗпП України, суддя
вирішила:
[П.] особа_1 до Державної авіаційної компанії [censored] -Авіа» про стягнення заробітної плати задовольнити.
Стягнути з Державної авіаційної компанії [censored] -Авіа» (код єдрпоу 01130696) на користь особа_1, ІПН: номер_1, нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 11461, 29 гривень.
Стягнути з Державної авіаційної компанії [censored] -Авіа» (код єдрпоу 01130696) на користь держави судовий збір в сумі 840, 80 гривень.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення безпосередньо до апеляційного суду [censored] області в порядку ст. 355 ЦПК України.
У відповідності до п.п.15.5 ч.1 Розділу ХІІІ Перехідних положень ЦПК України в новій редакції, до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні та касаційні скарги подаються учасниками справи до або через [censored] міський суд [censored] області.
Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду — якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому відповідного рішення суду. Строк на апеляційне оскарження може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин, крім випадків, зазначених у частині другій статті 358 ЦПК України.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Суддя: С. І. Майдан
Полезный отзыв?
(1)
